县区引进研究生后续管理培养的思考与建议

近年来,各县区采取重点突破策略,大力实施硕博士引进工程,对着力破解县域高层次人才引进难题、努力化解发展中面临的人才要素制约起到了积极的作用。随着引进研究生队伍不断壮大,切实做好后续管理培养工作至关重要,这既是确保已引进的高层次人才资源留得住、用得好的现实需要,也是深化人才开发示范带动工程的客观要求。以长兴县为例,近几年已引进研究生队伍呈现毕业高校层次高、专业涵盖全、工作单位和籍贯分布广等特点。组织、人事等部门精心组织、引导、协调各方面资源与力量,     

浅议高校高层次人才引进

引进高层次人才是促进高校发展的重要措施。文章探讨了高校引进高层次人才的意义 ,阐述了高层次人才的特征及高校引进高层次人才的基本要求 ,论述了高校如何有效吸引国内外高层次人才到高校从事科研、教学工作 ,以及如何管理和使用高层次人才。     

探索“名匠”的培养途径

为进一步加快“创名院、建名科、出名医”战略的实施步伐，近年来，无锡市第七人民医院坚持走“科教兴医”的道路，以“做大总量、改善结构、提高素质、人尽其才”为目标，大力加强学科建设，着力引进和培养高层次人才、急需人才、拔尖人才和创新人才，把努力培养造就一支作风     

浅议高层次人才引进中应注意的几个问题

人才是企业发展的支撑和保障,高层次人才引进是提升企业人才质量、优化人才结构的重要手段之一,但它也是高收益和高风险并存的一项工作,所以,如何有效控制风险,力争实现企业受益最大化,是企业在高层次人才引进管理中要重点关注的问题。     

开展“三个代表”教育应做到五个到位

最近 ,中央和省委作出决定 ,要在广大农村开展“三个代表”重要思想学习教育活动 ,这是切合农村工作当前实际、符合农村长远发展要求的一项重要决策。认真开展好这项活动 ,对于深化农村改革、促进农村发展、保持农村社会稳定具有重要的现实意义和战略意义。从我们邯郸市前一段工作进程和效果来看 ,全面落实中央和省委提出的各项要求 ,保证农村“三个代表”重要思想学习教育活动的实际效果 ,必须在思想认识上、工作措施上做到五个到位。思想认识到位。农村基层组织集中整顿和各种教育活动虽然每年都搞 ,但这次以“三个代表”重要思想为主题的…     

海外高层次人才引进政策实施效果评价

构建海外高层次人才引进政策效果评价指标体系是定量研究海外高层次人才引进政策效果的基础。从“引得进、留得住、用得好”3方面建立海外高层次人才引进政策效果的评价指标体系,以中央“千人计划”为例进行了实证,从政策投入—产出角度对“千人计划”政策实施效果进行了评价。从成本—收益角度衡量,国家“千人计划”政策实施效果总体上是收益大于成本, 目前运行状况良好。同时,结合中央“千人计划”现状,明确了“千人计划”未来的政策调整方向,以便政府更有针对性地引进合适的海外高层次人才。     

加强高层次人才引进工作的实践与思考——以福建省引才“百人计划”工作为例

以福建省引才“百人计划”工作为例,阐述福建省在高层次人才引进工作的实践探索,提出健全工作机制、科学规划引才、创新遴选程序、拓宽引才渠道、加强服务管理等做法,并对取得的成效、存在问题及其原因进行探讨,进一步提出加强高层次人才引进工作的对策建议,为提升高层次人才引进工作水平提供借鉴.     

加强精神文明建设促进企业改革发展]

邯钢是省属特大型钢铁联合企业。现有职工2 8万人。几年来 ,公司党委坚持以邓小平理论为指导 ,坚持“两手抓、两手都要硬”不动摇 ,采取切实措施加强精神文明建设 ,为企业改革和发展提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。一、健全机构 ,加强领导 ,为精神文明建设提供制度保证。坚持“两手抓、两手都要硬” ,重要一条是企业领导班子的思想认识到位、责任到位、自身素质到位和示范作用到位。有了“四到位” ,就可以从运行机制上、具体实施上和物质投入上 ,保证精神文明建设常抓不懈 ,真正避免那种对精神文明建设“说起来重要 ,抓起来…     

河南省邓州市信用联社采取“三个到位”“两个倾斜”构筑安全防范体系

近年来 ,河南省邓州市农村信用联社采取“三个到位”、“两个倾斜”等一系列举措构筑安全防范体系 ,进一步促进了信用社安全责任制的落实 ,消除了不安全隐患 ,实现了邓州农村信用社脱钩三年多以来安全营运 1 2 0 0多天“六无”纪录。做到“三个到位”,切实加强对安全保卫工作的领导思想认识到位。首先联社领导班子从思想上充分认识到安全保卫工作的重要性。牢固树立“安全就是效益 ,稳定才能发展”的观念 ,把安全保卫工作列入了两大文明建设的总体规划 ,纳入了各级领导的任期责任目标 ,教育干部职工牢固树立“一手抓经营、一手抓安全”、“…     

吸引高层次人才为高校服务的对策研究

引进高层次人才对于提高高校教学和科研水平,加强高校学科建设,培养高层次人才有着重要的意义。改革开放以来,山西省高校在引进高层次人才方面的工作虽然取得了不少的成绩,但同时也存在一些问题。文章就此提出了解决对策。     

围绕中心谋大事 服务发展铸辉煌——唐山市人事局2008年实施人才强市战略巡礼

2008年,唐山市人事局认真贯彻落实市委、市政府工作部署,以深入学习实践科学发展观活动为动力,以人才强市战略统揽全局,深入实施人才强市行动计划,全面完成了各项人才工作任务,为建设科学发展示范区提供了强有力的人才支撑。高层次人才智力引进、紧缺人才培训、人才载体及环境建设等多项工作实现了新突破。全年成功招聘和配置各类人才3．5万余人,比去年同期增长了80％。引进高层次、高技能和紧缺专业人才逾万名,比去年增长一倍多,其中博士33名、硕士443名,企业家和其他高级经营管理人才178名。人才引进的档次和规模得到新的提升。建立了6家“特邀院士工作站”,28名两院院士被市政府聘为“特邀院士”。     

促进广西北部湾经济区人才投资的财税政策研究

人才投资是提高人的素质的活动,为经济和社会发展培养各种不同熟练程度的后备劳动力和专门人才。"十二五"期间是北部湾经济区人才培养、引进、使用的关键时期。培养和引进一大批高层次、复合型的领军人     

唐山市人事局

一、实施人才强市战略,为全市经济社会发展提供了有力保障。坚持以加快发展为第一要务,抓好人才引进、培养和使用等环节,全力打造凝聚人才和发挥人才作用的良好环境。深入开展人才工作专项调研,制定了《唐山市“十一五”人才发展规划》,起草了吸引、稳定和激励人才的相关政策。为配合市委、市政府实施重点项目计划,特别是“河北省一号工程”曹妃甸工业区建设的需要,专门成立“支持重点项目人才工作办公室”,由局领导带队逐项目走访,了解人才智力需求状况。在此基础上,发布了人才需求目录,建立中长期人才储备库。2005年以来为全市重点项目输…     

东湖高新区引进高层次人才评价指标体系研究

东湖高新区作为国家建设世界一流科技园区试点,急需引进高层次人才推动和实施创新创业活动,对高层次人才的界定和评价成为人才引进的重要参考依据。东湖高新区在引进高层次人才上不遗余力,但人才评价标准不够明确,同时受到信息、素质、资格以及外部性要素的影响。根据目的性原则、可操作性原则和科学性原则,采用德尔斐专家咨询法,构建了“业绩、能力、贡献、潜能”四位一体的高层次人才评价指标体系。     

关于加快高层次人才资源开发与利用的的几点思考

世界的竞争 ,从根本上说是人才竞争 ,人才是最宝贵的资源。我们要在人才智力空前活跃的时期追赶时代发展的步伐 ,就必须深入贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想 ,适应新世纪国民经济和社会发展的客观要求 ,在各个方面、各个层次的人才选拔上转变观念 ,把高层次人才资源开发工作摆在推进社会主义现代化的战略位置来认识。河北省是人力资源大省 ,却不是人才资源大省。在各级党委政府努力下 ,我省“尊重知识、尊重人才”的社会风气日益浓厚 ,人才工作有了较大发展。但是 ,必须清楚地看到在人才发展中还存在着一些突出问题。一是适用人才…     

商业银行高层次领导人应具备的基本素质

一、扎实的经济、金融管理理论功底和合理、完备的文化知识、专业知识结构作为高层次的商业银行领导人才，拥有扎实、雄厚的理论功底，是做好领导和管理工作的前提和保障。而且，这种理论功底越扎实，文化知识、专业知识越合理，在商业银行经营、管理中的领导作用就越明显。一方面，商业银行的高层次领导人才要做“专家”。第一，要做“经济专家”，必须要有扎实的经济理论和经济基础知识功底。作为企业的经营管理者，作为高层次的商业银行领导人才，必须深刻研究和掌握政治经济学原理，了解当今世界各种经济学和经济理论流派及其主要管理思…     

高层次人才组织承诺的培养路径探索——基于“退出-呼吁-忠诚”理论视角

高层次人才因其突出的能力和素质成为知识经济背景下各类组织争夺的人才资源,但高层次人才当前离职现象普遍,其中对组织承诺的缺失是高层次人才离职选择的重要原因.因此,组织承诺的培养对保留高层次人才具有重要意义.从“退出-呼吁-忠诚”理论视角研究组织承诺对高层次人才“退出”、“呼吁”及“忠诚”行为选择的影响,探索培养和提升高层次人才组织承诺的路径,以增强高层次人才对组织的忠诚感,增强其与组织的心理契约,从而实现更多的呼吁、更少的退出.     

乐为居者有其屋——宝安区住宅局

２００１年,深圳市宝安区住宅局全体干部职工团结协作、真抓实干、开拓进取,各项工作均取得了新的发展。一、以“三个代表”重要思想学习教育活动为契机,大力加强机关作风和队伍建设。该局各单位分别参加了镇、区级“三个代表”学习教育活动。局领导班子还进行了“三讲”教育“回头看”话动。主要抓了三项工作。一是抓班子,责任到位。主要领导认真履行第一责任人的职责,带领班     

四平市人才资源开发与管理问题及对策研究

文章结合目前四平市人才资源整体现状,通过对四平市人才资源开发与管理问题的分析与研究,发现目前四平市人才资源开发与管理主要存在以下问题:一是人才总量大,人才发展不平衡,闲置多,流动难;二是人才效率偏低,价值低;三是高学历、高素质人才集中于机关、事业单位;四是人才结构与经济结构匹配程度不足。主要对策有:首先,培养现有人才,全面提高人才队伍整体素质;其次,引进外来优秀人才,缓解高层次急需专家人才的供求矛盾问题;第三,将人才养留和培养使用相结合,实现人才资源的合理化开发和管理。     

高校高层次人才队伍建设的意义与存在问题及对策研究

加强高校高层次人才建设,是面对新时期日益激烈的国际竞争挑战的迫切需要,是实施"科教兴国"与"人才强国"两大战略、建设"人力资源强国"与"创新型国家"的必然要求。文章针对高校高层次人才队伍建设的现状,分析了当前高校人才队伍建设中的突出问题及成因,从制度创新、机制创新等方面,有针对性地提出了改革引进、培养和使用人才的建设性意见和对策。