加强农村干部队伍建设 做好新时期农村工作

在农村干部队伍建设上,正定县进行了一些有益探索,建立健全了选拔、培育、激励、监督、保障机制,收到了显著效果。一、选拔机制。一是民主选举。对任届期满的党支部、村委会,坚持严格标准、照章办事的原则,充分发扬民主,依法进行选举,使广大党员群众选出自己真正信赖的当家人。二是下派干部。针对有些村干部队伍后继乏人的实际情况,从县、乡机关中选派素质较高、熟悉农村工作的干部到村任职。去年以来,全县共下派５０名机关干部到农村任职,收到明显效果。三是易地任职。对情况复杂、社会治安混乱、选不出合适干部的村,选派优秀村…     

资讯

选派94名干部赴东北工作为贯彻落实党中央、国务院实施振兴东北等老工业基地战略,加大振兴东北等老工业基地的人才支持力度和干部交流力度,中共中央组织部最近根据东北三省提出的干部需求情况,从中央国家机关和江苏、上海等沿海省市选拔了94名地厅级和县处级干部赴东北等老工业基地交流任职或挂职锻炼。这次从中央国家机关和沿海省市共选派了94名干部到东北工作,其中交流任职38人,挂职锻炼56人。这批干部年纪较轻,平均年龄42.8岁;文化程度比较高,1名博士,31名硕士;多数来自经济综合部门和中央企业,熟悉经济工作和企业管理综合素质较好。东北…     

关于农村“两委”班子建设的几点认识

一、因势利导指导好农村两委班子的选举工作。 1 在组建班子时要使村党支部和村委会融洽团结 ,一起共事。一是对于村党支部战斗力强、基础好、村内秩序稳定的班子 ,采取先支部后村委的程序进行选举 ,这样有利于党支部核心作用的发挥。二是对于村党支部战斗力弱 ,村内有派性的班子采取先村委会后支部的程序进行选举 ,这样有利于考虑村委成员的情况 ,从党支部的选举结果中找出一名最佳人选担任支部书记 ,有利于两委班子的团结共事。三是在一部分党员群众坚持要求先选支部后选村委的村 ,支部选举以后 ,先不明确书记 ,暂时明确一名支委成员主持…     

深入开展“进百村、入百户、解百难”活动

为认真贯彻落实江泽民总书记“三个代表”重要思想 ,努力提高全县基层组织建设水平 ,推进“五个好”农村党支部建设 ,实现农村经济发展和社会稳定 ,宁晋县开展了“进百村、入百户、解百难”活动这项活动有几个特点 :一是选派力量强。这次活动共选派干部 32 8名 ,其中有县级干部 32名。工作队成员大多是乡局级干部、组织部门入档管理的科局级后备干部和优秀年轻干部。二是工作安排实。县委向选派工作队提出十项要求。①切实抓好以党支部为核心的村级组织建设 ;②搞好农村干部党员培训 ;③搞好农村法律、法规宣传 :④完成村委会换届选举工作 ;…     

选派干部到后进村任职应注意的几个问题

选派干部到后进村任职应注意的几个问题苏振瀛一、在坚持年富力强的条件下，注意选派农村工作经验丰富的干部。村干部＂管一村百姓，保一村平安，富一村群众＂，＂官＂虽小，责任却重大。特别是后进村，遗留问题较多，各种矛盾错综复杂，要解决好后进村的问题，光凭满腔的...     

农村党组织带头人队伍建设问题研究以H市为例

全面建成小康社会,关键在农村,重点在农村党组织书记.村党组织书记是村级班子的带头人,是新农村建设的“领头雁”.上面千条线,下边一根针,在精准扶贫、脱贫攻坚的大战役中,村党组织带头人起着重要作用.在绘制脱贫致富、全面建成小康社会的关键节点农村党组织带头人队伍建设则显得异常迫切.近年来,在不断健全完善村党组织带头人选拔培养、岗位目标、教育培训、激励保障机制的同时,有效解决了村党组织书记选人难、管理难、不会干、不想干的问题,实现了村党组织带头人队伍的整体优化,成绩是突出的,但问题如容忽视.     

着力实施“农村党支部书记战略”

一是严格标准“选”。明确选人标准,规范选拔任用程序,真正把那些党性强、群众拥护、能抓经济、有奉献精神的德才兼备的优秀党员选拔到农村党支部书记岗位上来。对确无党支部书记人选的村,要从县直机关或乡镇选派科级后备干部直接到村任职。二是注重实效“育”。要强化政治理论培训、经济知识培训、领导科学和依法施政培训。在培训形式上,一是集中培训。由县委常委在深入调查研究的基础上亲自授课,以事说理,以案释法,讲政策,教方法。二是专题培训。聘请专家和有关部门业务尖子分别举办邓小平理论、法律知识、市场经济知识和农村实用…     

选派机关干部到农村任职应注意解决好四个问题

一、在选派对象上,要严格把好素质关。选派的机关干部必须具有较高的政策理论水平和较强的组织领导能力,同时还要具有一定农村工作经验,年龄最好以35岁左右为主。个别单位领导怕抽调能力强、素质高的人员会影响本单位正常工作,往往把那些工作能力差、综合素质低、甚至长期请病假在家的同志作为首选对象,这样不仅难以达到预期目的,还会影响机关干部在群众心目中的形象。二、在任职形式和时间上,要因村而异。对村干部有为群众服务的意识但缺乏本领,自然条件又差的村,可采取挂职或包村的形式,注重对村干部进行素质培养,充分发挥他们的主观能动…     

充分调动农村党支部书记的积极性

农村党支部书记处在农村第一线和各种矛盾的焦点上，工作非常复杂，难度十分大，这就需要各级领导理解和关心他们，采取多种措施，最大限度地调动农村支部书记工作的积极性。首先，要从政治上鼓励。要把农村党支部书记队伍作为县委管理干部的一个层次，制定优惠政策，从农村支部书记中录用国家干部，提拔优秀农村支部书记担任党政领导职务；对做出突出贡献的授予荣誉称号，颁发荣誉证书，大张旗鼓地进行表彰。两年来，我县先后录用了１７名农村支部书记为国家干部，提拔了８名农村支部书记担任乡镇领导职务。其次，要从经济上激励。农村党支…     

从传统宗祠到文化阵地——浙江省苍南县建设农村文化中心纪实

近年来,随着农村经济发展,苍南县农村修缮、新建宗族祠堂现象较为普遍,全县农村宗祠达706所.这些祠堂分布广泛,几乎村村都有,数量最多的达一村6个,且涵盖不同的宗族姓氏.尤其是新建的宗祠,普遍规模较大,利用率较低,但另一方而农村文化阵地严重缺乏.苍南县针对这一现状,利用农村宗祠有利的硬件设施,通过深入广泛的思想教育,动员群众将农村宗祠改建为农村文化中心.目前已取得成功.     

农村社区经济发展中的宗族因素分析

"聚族而居"的现实决定了宗族在农村社区经济发展中的作用,虽然不排除其消极的一面,但其积极影响是不能否认的。就农村社区经济发展内涵视角,宗族对促进农村社区经济内源式和社会性发展以及开发本土文化具有重要的作用。就农村社区经济发展理论而言,宗族对经济学中经济不均衡发展解释乏力、经济理性假设缺陷,以及信息不完备和契约履行困境能起到解释或补充作用。宗族促进了农村社区资源配置目标的多元化、机制的人性化、效果的优越化。因此,政府应尊重农村社区现实,利用、引导和改造宗族关系建立农村社区经济共同体,以促进农村社区经济良性发展。     

在“三个代表”学教活动中推进基层党建上水平

廊坊市在农村“三个代表”学习教育活动中 ,紧紧抓住提高基层干部素质、建设坚强堡垒不放松 ,取得了丰硕成果。一、倾力治瘫转后 ,提升基层组织建设整体水平。一是树典型亮样板带转化。培养树立了 10个市级和 163个县级优秀党支部典型。在组织优秀典型逐县乡巡回报告、把治瘫转后的典型经验制成录像带分发到各乡村的同时 ,两次召开全市治瘫转后工作现场经验交流会 ,推动治瘫转后工作深入开展。二是市县领导包难点直接抓转化。全市 2 6名市级党员领导干部和 13 8名县级党员领导干部分包问题最严重、矛盾最突出的瘫痪村、乱村、穷村 14 2个 ,…     

云南民族地区村(社区)基层党组织建设中存在的问题及对策研究——基于511名村(社区)党组织书记学员的调查

通过对云南农村干部学院511名村(社区)党组织书记的问卷调查和深度访谈,了解到目前在基层党建工作中主要存在队伍结构不合理、先锋模范作用不突出、流动党员难管理、集体经济难发展、党团活动难开展等问题。文章针对这些问题建议加大基层培训教育力度,加强后备力量储备,壮大集体经济,加强流动党员的管理。     

大学生村官政策：愿景与现实——以四川省营山县和长宁县为例

四川省从2007年开始大规模选聘大学生村官,计划三年时间选聘3万名大学生到村任职,政策实施已有两年时间,取得了明显实效,但村官本人仍面临着身份不清、前途不明等问题,村干部和村民对大学生村官政策也评价不一,此项政策的现实与愿景出现了差距。通过个案县的调查阐释了这一问题。     

浅谈农村财务管理存在的问题及对策

目前,农村财务制度落实不到位,财务管理混乱,农村财务人员素质不高,财务工作不规范,乱开支现象愈演愈烈,农村财务工作监督乏力。应当推行“村财乡管”,真正落实农村财务管理的各项制度,提高财务人员的素质,规范会计基础工作,加强民主理财,推行群众监督与审计监督相结合,促进和改善农村财务管理。推行“村财乡管”,真正落实农村财务管理的各项制度,提高财务人员的素质,规范会计基础工作,加强民主理财,推行财务公开,才能更真实地反映农村经济管理的各种信息。     

元氏县提高农村干部整体素质的探索与实践

为了贯彻十五届三中全会精神,实施省委“书记素质工程”,元氏县委把农村党支部书记任职资格培训,作为加强农村基层组织建设的根本措施,分三期对全县２０８个村的党支部书记分别进行了两个月全日制全脱产培训,收到良好效果。一、素质状况分析：严重的问题在于教育干部。其一,农村党支部书记任职状况还不尽合理。据县委组织部统计：一是文化偏低。２０８名村支部书记中,中专学历的占２６％,高中占２８％,初中占３７％,小学占９％。二是年龄偏大。３５岁以下仅１６人,平均年龄４７岁。三是任职偏短。任职３年以下的达９６人之多。任…     

论大学生村官发展困境及出路问题

选派大学生到农村任职,促进城乡之间人才的合理流动,扩大大学生就业渠道具有十分重要的意义.除了要做好"选拔"工作,让应届毕业生"下得去",更需完善"运行"机制,让他们能"流得动",感觉到"前途有盼头".但在实施过程中也出现了一些有待进一步妥善解决的难题,其中较为突出的就是待遇问题和"出路"问题.因此,本文探析"大学生村官"计划实施过程并提出相应的合理化建议,有助于建立科学、稳定的"大学生村官"制度.     

要把“三权”还给党员群众

要把“三权”还给党员群众高建军无极县的东侯乡近年来一直为石家庄、里昌和南里昌三个三类村发愁。三个村原来的班子因都存有为政不廉、办事不公、工作方法简单粗暴和脱离群众等问题，致使群众上访不断，各项工作开展步履艰难。该乡党委曾多次调整班子，任命和选派脱产干...     

如何有效利用村集体资源壮大村集体经济

基于农村经济体制不断改革的时代背景下,农村的集体经济发展速度也不断加快。但由于长期以来,监督管理工作不到位,使得农村集体资产管理中还存在许多方面的问题。例如:资产损耗过大、产权不清晰等。因此,本文从利用村集体资源壮大村集体经济面临的问题,进行了较为深入的探究,并以此为基础,提出健全组织管理、制定战略规划、促进特色产业发展与进步、盘活村集体资源等方面的措施。希望能彻底扭转村集体管理制度不健全的问题,为农村集体经济的持续发展奠定稳固基础。     

浅析企业人才管理中存在的问题及解决对策

一、企业人才管理中存在的问题l渠道不畅通的问题。这里主要指在人才选拔使用中上和下的渠道不畅通。一方面是上的渠道不畅。论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念仍然或重或轻地影响着选人的标准,“伯乐桕马”单一型的选人方式一定程度遮盖着选人的视野。另一方面是下的渠道不畅,许多制约因素堵塞了下的渠道。如：“下”的人员思想难接受,