新形势下国有企业思想政治工作的创新思考

<正>党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用,在这一过程中,思想政治工作作用尤为突出。当前,复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力,此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展,最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力,把国企的政治优势转化为核心竞争力,促进企业的持续健康发展,是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。截至当前,     

关于加强国有企业思想政治工作的思考

加强国有企业思想政治工作是国有企业不断发展壮大的政治保障。当前,我国的部分国有企业思想政治工作存在着思想不重视、实际效果差、思想政治工作方法方式单一陈旧、政工干部队伍需要不断加强等突出问题,因此,需要从以下方面加强国有企业的思想政治工作:思想上更加重视,围绕中心,服务大局,以人为本,不断创新,建设高素质的干部队伍。     

关于加强国有企业思想政治工作问题的思考

在市场经济条件下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此,企业思想政治工作要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,结合企业的工作实际,通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。     

国有企业思想政治工作创新研究

国有企业作为社会主义国民经济的重要支柱,对我国经济、社会的良性发展发挥着举足轻重的作用.同时,社会主义市场经济发展环境的多样性和复杂性也使得这些企业的发展面临着更大的挑战,在这样的背景下,如何通过有效的途径来提升企业整体的产出和员工的工作效率是一个需要重点思考的问题.而思想政治工作作为国有企业思想政治活动的领域,对于国有企业政工工作和企业文化建设都起着非常重要的作用.本文就国有企业思想政治工作创新的必要性和创新路径进行相应的思考,以期通过思想来武装企业的员工,提升员工和企业的工作激情与效率.     

国有企业创新思想政治工作之我见

随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大格局的形成和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化相互融合和碰撞，国有企事业单位职工的思想难免出现一些困惑和疑惑，说教式的思想政治工作已很难奏效，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。在新的形势下，如何创新国有企业思想政治工作，为国有企业的可持续发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。     

对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.因此,在新形势下,进一步加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,对于发挥党组织政治核心作用、充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展,具有十分重要的意义.本文分析了国有企业思想政治工作存在的主要问题,并及时提出了对策和方法.     

关于新时期创新思想政治工作的思考

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉.思想政治工作是经济工作的生命线,是实现党的奋斗目标的中心环节.当前,随着社会主义市场经济的进一步深化发展和时代的不断进步,在社会主义建设的伟大进程中,党员的思想观念发生了重大变化,作为思想政治工作者,思想也呈现出复杂性和多样化.     

关于电力企业思想政治工作创新的思考

在新时期，电力企业已经把引导员工解放思想，加快工作作风转变，提高服务质量和服务水平，打造积极向上的企业文化，实现企业健康平稳发展，作为企业思想政治工作的中心任务。本文阐述了新形势下电力企业思想政治创新工作的重要意义，并从方向、内容和保障等方面就如何实现思想政治创新进行深入的分析与讨论。     

浅谈国企思想政治工作机制创新思考

近年来,随着市场经济的全面发展,思想政治工作在企业中的作用日益凸显,其不仅为企业文化的建立提供了牢固的思想支撑,更对现代企业综合竞争力和企业凝聚力的形成有着重要的推动作用。而国企作为市场主体的一个重要分支,其社会成分以及组织形式等都随着改革开放而不断的改变,呈现出多样化的趋势,在这种情况下,如何对传统的思想政治工作机制进行创新,就成为了当前国企思想政治工作者面临的一个重点问题。本文就仅针对国企思想政治工作机制创新的相关问题进行简单的分析。     

关于国有企业思想政治工作的探讨

随着社会主义市场经济和现代化企业制度的逐步确立,决定了思想政治工作只能加强,不能削弱。在目前形势下,企业管理者如何做好企业思想政治工作,我认为应着重从以下几个方面入手。     

浅谈国有企业思想政治工作机制建设

机制好不好 ,思想政治工作的效果大不一样。在建立社会主义市场经济体制的新的历史条件下 ,旧的机制中确有一些已不适应新形势的要求 ,如 ,以行政命令为主、靠单一的组织行为开展思想工作的机制 ,自成体系、相对封闭的管理机制 ,我讲你听、我打你通的单向灌输式教育机制等等。改革开放以来 ,许多国有企业党组织在加强与改进思想政治工作方面进行了有益探索 ,取得了成功经验。但总体上说 ,仍然存在工作机制不完善、不健全、不适应的问题 ,有些企业的思想政治工作甚至处于无制度、无队伍、无阵地、无作为的“四无”状态 ,这与缺少一套健全、稳…     

新时期企业思想政治工作机制创新的思考

思想政治工作是企业管理的重要组成部分,在企业管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点,对生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用,与企业的发展同向、同力。随着社会经济的发展,企业员工的价值观念和思想方法随时都在发生变化,必须创新企业思想政治机制,探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法,是摆在我们政工工作者面前的一个重要课题。     

国有企业党建思想政治工作创新探究

随着我国社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深化,国有企业党建思想政治工作面临诸多新情况。在党建思想政治工作方面进行改进和创新,努力营造党建思想政治工作的全新环境对国有企业的发展至关重要。要围绕一个中心——企业健康发展,突出两个基本点——坚持夯实基础、服务生产经营,坚持党建思想政治工作创新三步走——理念创新、机制创新、方法创新,结合国有企业的党建思想政治工作实际,积极探索创新,努力提高新形势下国有企业发展科学化水平。     

国有企业如何搞好思想政治工作创新

国有企业如何强化思想政治工作,如何用强有力的思想政治工作推动企业健康发展,这是我们努力思考的新课题.     

关于公共企业思想政治工作创新的思考

公共企业承载公共服务的社会责任,把人本管理思想运用到公共企业思想政治工作中,重塑职工的主人翁地位、实行民主化管理、加强职工素质开发,是公共企业思想政治工作创新重要渠道。思想政治工作重在思想引导,解疑释惑,超前计划、超前预测、超前教育、超前疏导可以防止思想问题发展扩大,收到事半功倍的效果。     

以“三个代表”思想为指导 创新国有企业思想政治工作机制

石家庄市燃料总公司是个老牌的国有企业 ,现有职工 2 2 0 0余人 ,党员 530名 ,分布在 1 2个公司 90个网点 ,具有人多、点广、线长的特点 ,给做好干部职工的思想政治工作带来了一定难度。为解决这一难题 ,公司党委以“三个代表”思想为指导 ,深入探讨在新形势下做好干部职工思想政治工作的新方法 ,努力创新国有企业思想政治工作机制 ,以强有力的思想政治工作为企业发展提供了坚实的思想和组织保证。一、贯彻始终代表中国先进生产力的发展要求的思想 ,必须紧紧围绕生产经营这个中心 ,把工作立足点放在推动企业经济发展上。随着煤炭行业融入市…     

关于国有企业思想政治工作模块的分析

为了满足现阶段国有企业的工作需要,进行思想政治工作模块的优化是必要的,从而满足企业的发展需要。这需要针对国有企业现阶段的思想政治工作模块进行分析,进行存在问题的解决,进行合理性的建议的提出,从而创造良好的国有企业运作环境。     

试论思想政治工作机制创新

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上指出：“面对新形势,新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容,形式,手段,机制等方面进行创新和改进”,内容、形式、方法、手段、机制这五个方面的创新互相联系、相辅相成,其中机制的创新至关重要,是思想政治工作始终保持生机和活力的保证。     

思想政治工作创新的思考

加强和改进新形势下企业思想政治工作 ,思想工作者就必须在素质、角色、机制的创新上下功夫。一、素质创新是基础。在新形势下 ,企业思想政治工作面临一系列新情况、新特点。企业思想政治工作要实现创新 ,思想政治工作者必须具备处理新情况、解决新问题的综合素质和能力 ,思想工作才能收到事半功倍的效果。一是要有过硬的政治素质。要按照“三个代表”的要求 ,站在理论与实践的前沿 ,使思想政治工作适应“三个代表”的要求 ,并在事关方向、原则的问题上旗帜鲜明 ,保持清醒的头脑和坚定的立场。二是要有高尚的品质素质。要以身作则、率先垂范…     

关于企业思想政治工作的创新

不论在何种时期,思想政治活动都不能够脱离创新而单独的存在。其要和时代的发展背景保持一致,要合乎规定,不仅仅要吸取优秀的经验,同时还应该在发展的时候使用全新的知识,探寻优秀的措施,在发展中开创建设的新模式,为单位的革新创造稳固的根基。