谈国际市场营销的文化差异

中国-东盟自由贸易区的建立将进一步推动国际经贸合作关系，但文化的多样性使国际市场营销活动变得更为复杂，因此，研究跨国文化差异在国际营销中的影响就显得极为重要。文章以文化差异客观存在的事实为依据，通过分析文化适应的重要性，提出面对国际市场营销中的文化差异应采取的措施。     

国际市场营销中文化冲突与解决模式探析

在经济日趋全球化,文化日益交融的今天,企业在国际营销过程中应重视分析文化环境,识别不同价值观之间的差异,制定相应的跨国营销策略.本文主要探讨国际市场营销中文化差异所导致的文化冲突及相应的解决方式,并指出企业可以充分利用这种文化差异变成新的竞争优势来源.     

适应文化差异的国际市场营销对策

中国企业由国内市场向国外市场发展虽然已取得了一定的成就,但也遇到了不少困难,文化差异便是其中最常见最持久的一种。因此,提高对文化差异的认识,将有助于企业顺利地进入国际市场。一、企业面对的文化差异（一）企业的国际市场营销将不可避免地受到文化差异的制约。首先,企业在吸纳东道国新员工后,必将面对公司内部的文化差异,如驻外经理与当地员工之间因文化不同而引起的矛盾。其次,企业的整个市场营销组合与推销方式都会受到文化差异的影响。文化差异是决定顾客的满意程度、忠诚感的重要因素,与此同时,企业与东道国的批发商和…     

国际市场营销中文化冲突与解决模式探析

在经济日趋全球化,文化日益交融的今天,企业在国际营销过程中应重视分析文化环境,识别不同价值观之间的差异,制定相应的跨国营销策略。本文主要探讨国际市场营销中文化差异所导致的文化冲突及相应的解决方式,并指出企业可以充分利用这种文化差异变成新的竞争优势来源。     

文化差异对国际贸易的影响及应对策略分析

在国际经济贸易中,不同民族、不同地区存在着文化差异,文化差异对国际贸易的影响是双方面的,我们必须重视文化交流对经济发展的影响,一方面要有效利用文化差异促进经济增长,另一方面要规避不同文化带来的文化冲突.本文从分析国际贸易中的文化差异因素出发,探讨文化差异对我国对外贸易的影响并提出相关的建议和解决措施.     

试析国际营销中的文化差异及其应对策略

理解文化差异是企业开展国际营销的必要前提,文化差异在国际营销中的表现为:价值观的差异导致消费行为及消费方式的差异;企业道德规范文化的差异;沟通对象和方式的差异;语言和行为习惯的差异;宗教信仰的差异。对待文化的国际差异性,应充分制定文化适应战略决策,运用文化相容策略,创造文化新概念。     

浅析跨国公司的跨文化管理

文化差异是影响跨国公司成功管理的主要障碍,如何应对由文化差异引发的文化冲突是跨国公司管理中的重要任务.企业文化差异对跨国经营的影响是多方的,不但影响跨国经营的战略,还影响其经营管理,只有进行跨国文化的沟通与管理,企业才能在国际市场上建立起良好的声誉,实现成功经营.     

法国化妆品牌中国本土化战略及启示 ——以法国欧莱雅集团为例

随着世界经济全球化的持续深入,企业不断加快国际化进程,在制定国际市场营销策略时,文化差异成为越来越多跨国企业关注的重点.如何将全球化与本土化趋势,标准化与特殊化战略进行巧妙的融合,找准平衡点,恰到好处地把握"全球本土化"的程度,在品牌国际传播的过程中既不失品牌个性又避免文化冲突是企业拓展海外市场必须解决的难题.在国际品牌纷纷抢占中国市场的同时,中国本土品牌也在积极探索国际化之路.分析法国欧莱雅集团在中国的本土化战略有助于深入理解文化差异对品牌国际传播的重要影响,也有助于中国品牌借鉴其在跨文化交际过程中的成功经验顺利进行海外推广.     

浅析国际商务谈判中的中西方文化差异

在经济日益全球化的21世纪,国际之间的交流与合作越来越密切.然而中西方文化上的差异导致在国际商务谈判中的文化冲突,直接影响了国际商务活动的顺利进行.本文简要阐述了中西方文化的差异及表现和由此造成的影响,并分析了应对中西方文化差异的策略.     

跨国公司的文化差异与竞争优势

国际企业跨文化经营时,必然遭遇文化差异的冲击。跨文化管理经常只关注文化差异的负面影响,因此,国际企业在文化整合时重视文化融合。然而,多元化的文化也有积极的、可供利用的一面。在认识、理解、尊重不同文化的基础上,国际企业的文化整合应该由文化融合走向文化镶嵌,并从文化差异中获得竞争优势。     

中外文化差异与国际商务礼仪

文化差异必然导致行为差异,不同的文化环境下也会形成不同的商务礼仪.在国际商务活动中,要达到有效交际的目标,就必须从文化差异的角度去了解国际商务礼仪.本文将基于中西文化层面的差异分析国际商务礼仪的差异,希望对跨国商务工作者有一定的帮助.     

如何应对国际营销中的文化差异

理解文化含义和文化差异的诸项维度,是认识文化差异对国际营销决策具有重大影响的前提。企业在应对文化差异时应具备正确心态,充分认识到文化差异对跨文化营销的"双刃剑"作用。在影响企业国际营销活动的众多宏观营销环境各因素中,文化环境对社会的影响最深人最持久,文化差异无疑成为了影响企业国际营销战略和效益的重要因素。     

色彩禁忌:国际市场营销中不可忽视的因素

国际市场营销是跨越国界的经济活动,它包含着丰富的文化内容,从某种意义上讲,国际市场营销就是一种文化营销。色彩作为文化的表达形式或者文化本身,是世界各国文化的基本内容,因此,各国对色彩好恶的选择所形成的色彩禁忌对国际市场营销的成败有着重要的影响,不可忽...     

影响国际商务谈判的跨文化变量

国际商务谈判一直是跨文化研究的主要对象,文化差异对国际商务谈判有很大影响.如果在谈判过程中忽略了文化因素,谈判进程很容易被阻止,甚至破裂.本文拟从跨文化谈判变量这一角度来分析文化对谈判的影响.     

浅谈商务英语合同中数字的拟定与翻译

国际商务合同的拟写和翻译,重在对不同文化的价值观和惯例的正确理解.作为法律文书,准确性是对商务合同的最根本要求.本文试通过文化差异、书写规则与法律背景这三个方面来谈如何有效准确地对商务英语合同中的数字进行拟定与翻译.     

浅析跨国公司的跨文化管理

文化差异是影响跨国公司成功管理的主要障碍,如何应对由文化差异引发的文化冲突是跨国公司管理中的重要任务。企业文化差异对跨国经营的影响是多方面的,不但影响跨国经营的战略,还影响其经营管理,只有进行跨国文化的沟通与管理,企业才能在国际市场上建立起良好的声誉,实现成功经营。     

浅析国际商务谈判中的中西方文化差异

在经济日益全球化的21世纪，国际之间的交流与合作越来越密切。然而中西方文化上的差异导致在国际商务谈判中的文化冲突，直接影响了国际商务活动的顺利进行。本文简要阐述了中西方文化的差异及表现和由此造成的影响，并分析了应对中西方文化差异的策略。     

国际企业人力资源管理的跨文化调适研究

文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战。人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异带来的负面影响,以期促进企业的可持续发展。     

基于文化差异的内部营销策略

开展内部营销是现代企业营销管理的重要内容。基于不同国家的文化差异,企业在国际市场营销中应制定正确的内部营销策略,主要包括树立科学的管理理念、建立有效的激励机制、增进内部员工的跨文化理解、提高员工的跨文化适应能力等。     

跨国公司与跨文化管理

经济全球化的发展使得跨国经营已成为当今世界经济中的一个普遍现象。跨国公司在商品、资本、技术跨越国界的同时,也跨越了文化。跨国公司要适应国外市场,就要正确理解各种因素对其经营管理活动的影响和作用。一个全球化的公司进入一个相对陌生的海外市场时,它面临的主要困难有文化差异、法律差异、语言和沟通障碍等,而文化差异又往往决定了企业国际化经营的成败。文化给企业开展国际经营带来了机遇,但更多的却是巨大的挑战。如何在多元文化下成功地进行跨国经营,一直是困扰跨国公司经营者的难题。一、对公司业务经营的影响1.文化差异影响公…