“十一五”福建实施“人才强省”战略的十点建议

福建省实施“人才强省”战略面临的新形势,福建经济社会的发展,特别是海峡西岸经济区的建设对人才提出了更高要求,使人才问题日益突显。福建省要保持经济增长9%左右的速度,对相关人才提出了更大更高的渴求。为实现建设海峡西岸经济区的战略构想,无论是发展壮大中心城市、加快产业齐聚,培育产业集群,还是福建生态省建设,首先都要有人才支撑。如何根据科学发展观和人才观的要求,做好福建省人才的培养、引进和使用,构筑以一流人才、一流业绩、一流待遇为导向的人才高地,为海峡西岸经济区的建设提供人才资源保障和智力支撑,是福建跨越式发展的必然选择。     

“十一五”福建实施“人才强省”战略的十点建议

福建省实施“人才强省”战略面临的新形势，福建经济社会的发展，特别是海峡西岸经济区的建设对人才提出了更高要求，使人才问题日益突显。福建省要保持经济增长9%左右的速度，对相关人才提出了更大更高的渴求。为实现建设海峡西岸经济区的战略构想，无论是发展壮大中心城市、加快产业齐聚，培育产业集群，还是福建生态省建设，首先都要有人才支撑。如何根据科学发展观和人才观的要求，做好福建省人才的培养、引进和使用，构筑以一流人才、一流业绩、一流待遇为导向的人才高地，为海峡西岸经济区的建设提供人才资源保障和智力支撑，是福建跨越式发展的必然选择。     

"双一流"背景下财会人才培养契合"四个转变"的有效性分析

对社会的人才贡献是衡量大学及其学科是否一流的重要指标,对青海省的人才贡献是衡量青海民族大学及其学科"双一流"[1]建设有效性的重要指标,人才贡献取决于学科建设所培养人才数量和质量与青海省发展所需人才的契合程度.而基层单位教学管理有效性是保证人才数量和质量实现契合,支撑双一流建设的基本因素.基于此逻辑关系,纵观其他高校高端财会人才争夺及市场需求和青海民族大学专科、本科、研究生培养体系现状及其人才贡献,文章依托"双一流"建设背景,在假设学科战略定位适当的前提下,借鉴相关理论框架,从四个维度及其目标视角研究教学管理人才培养有效性与青海省"四个转变"战略所需人才契合关系.通过2014和2015届财会专业毕业生问卷调查和深度访谈数据及资料分析,提出强化教学管理有效性,契合"四个转变"[2]战略的人才培养途径,以期实现青海省财会高端人才最大贡献,融入国家"双一流"战略建设.     

西安高新区人才特区建设问题研究

《国家中长期人才规划纲要》提出到2020年“建立国家竞争比较优势，进入世界人才强国行列”的人才发展总体目标。西安高新区要加快海外高屡次人才创新创业基地和世界一流科技因区建设，必须以科学发展现为统领，以更加开放的思想，用更加国际化的视野，营造优良的人才发展环境，更好地吸引和集聚优秀人才．为区城跨越式发展提供人才保障和智力支持。     

职称改革:把人才杠杆的支点前移

省人事厅厅长陈存根说,要打破传统的职称评定办法,建立服务于经济发展、优胜劣汰、不拘一格选人才的职称评聘机制。要变政府评价为社会、单位评价,变重学历、资历、考分为重品德、实绩、能力和贡献,引导专业技术人才投身经济发展主战场。让医生去临床,教师进课堂,演员上舞台,技术人员进车间、到田间地头。     

太原高新区 打造留学人员创业“梦工场”

正星光闪耀,精彩无限。2013年,对于太原高新区留学人员创业园来说,可谓"收获之年"、"荣耀之年"。1月,晋升为国家级科技企业孵化器;6月,创业人才陶波入选国家第九批"千人计划";9月,被认定为"国家国际科技合作基地"、"千人计划"专家伍昕创办的山西天脉聚源传媒科技有限公司落户留创园……留创园,已成为太原市、山西省"智库"的代名词,成为太原市建设一流省会城市、山西省转型跨越发展的先锋部队,成为锦绣龙城、三晋大地上一颗耀眼的明珠。太原高新区留学人园创业园创建于2003年3月,10年来,该园以引进高端留学人才、培育科技     

试析战略性激励管理在天津港的应用

港口竞争已经进入了战略竞争的时代，港口企业要想在激烈的竞争中获胜就必须通过有效的战略规划来建立自己的竞争优势，而港口企业的竞争实质是人才的竞争。天津港要建设成为世界一流大港，必须要重视人才的战略性培养。而人才的战略性培养关键是对员工实施战略性激励管理。天津港集团公司为实现建设世界一流企业的目标，提出了“人才强港”的发展战略和“发展港口，成就个人”的企业文化，因此，天津港要结合企业的实际，实施战略性激励管理，为企业更好地吸引人才、培养人才和储备人才，从而为企业赢得竞争优势。     

建设创新型国家大学必须要培养创新型人才

建设创新型国家关键是要有创新型人才。采取相关措施延揽天下人才这是权宜之计。长久之计是我国要在大学期间如何将大学生培养成各式各样的创新型人才;若达此目的需要在大学期间开设一门"一通百通"的课程,这就是论这一宇宙真理,使学子们在顿悟之后,将成为不拘一格的创新人才以满足建设创新型国家对人才之所必需。     

创新型人才队伍培养与建设

要建立强大的自主创新体系．最关健的环节和最植心的内容就是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍．谁拥有一流的创新人才，谁就能拥有一流的发展优势，人才这个“第一脊源”与科技这个“第一生产力”良性互动，共生共荣，才会演绎出一曲芙妙的协奏曲。[编按]     

大连未来城的智慧选择——大连市副市长曲晓飞谈生态科技创新城

未来大连城市到底该如何发展？65平方公里的大连生态科技创新城给出了最智慧的选择。大连市副市长曲晓飞接受记者采访时道出大连市向高端化迈进的目标：我们要把生态科技创新城放在世界大环境去理解，用世界未来发展的眼光来规划设计，建设生态环境一流、人居环境一流、商务环境一流、聚集人才能力一流、产业水平一流的示范区，给世界提供一个城市和产业发展的样板。     

资讯·改革

路甬祥:科技创新需要体制机制和管理作保证全国人大常委会副委员长、中科院院长、党组书记路甬祥在2005年冬季党组扩大会上指出,科技创新需要体制、机制和管理的保证,没有体制、机制的创新和一流的管理,不可能造就一流的人才,不可能涌现一流的成果,不可能创造一流的效益。要充分把握知识创新工程的有利时机,调动院所两级的积极性,根据国情、院情和当代科学技术的发展规律,引入现代科学管理理念,努力创新体制、机制,提高管理水平。当前和今后一个时期要加大改革力度,推进管理创新,深化宏观管理体制、研究所管理、重大科技活动组织管理、资源…     

面向未来的教育——济南市实施素质教育纪实

今年5月间,中国科学院向社会发布了一份名为《迎接知识经济时代,建设国家创新体系》的报告。报告在肯定中国科技成就取得长足进步的同时,冷静地分析了中国创新能力与国家发展和国际先进水平差距拉大的严峻现实,指出,1996年中国GDP居世界第7位,而中国科技国际竞争力却从1994年的第24位降到了第28位,这是中国国际竞争力八大类指标中唯一连续下降的指标。中国科技界权威人士据此指出,目前中国科技自身储备不足,对社会需求支撑不力,如不及时采取有力措施,大幅度提高国家创新能力,中华民族实现第三步战略发展目标的宏愿也将面临挑战!一流的科技要靠一流的人才来创造,一流的人才取决于一流的教育,教育问题,再次成为全民族关注的焦点。正是在这种背景下,济南市于1997     

山西省科技计划管理体系改革成效及思考

山西省科技计划管理改革涵盖了科技计划组织、领导、控制、评估等多方面功能及内容,解决了山西科技计划管理体系中存在的科技计划设置体系庞大、管理部门功能重叠、计划项目监督监管不利等问题,然而,仍然有少数问题没有得到很好地解决,通过对山西科技计划管理改革内容、取得成效的研究,从优化科技计划衔接、强化跨机构合作、完善人才引进机制等方面提出了几点设想,以期对山西省科技计划管理体系改革有所促进。     

打造新时代一流的教师教育

正教师教育必须是研究型的、教师教育必须是开放型的、教师教育必须是服务型的、教师教育还必须是引领型的。要把"一流专业教育"与"一流教师教育"结合起来,把教师教育领域内容创新与方法创新结合起来、理论创新和实践创新结合起来,脚踏实地为培养造就党和人民满意的师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型教师队伍贡献自己的力量。     

西部大开发的人才政策

为了使西部地区留住人才，并能吸引外地人才，必须实行以提高经济待遇为核心内容的人才政策。不然，西部地区的现有人才就留不住，外地人才更吸引不来，西部地区的开发和发展就将遇到人才供给方面的障碍。另一方面，我们还必须看到，近年来，东部发达地区 (如上海、广东等 )为了进一步加快自身经济发展，先后出台了一系列吸引人才的政策。这提高了西部地区留住和引进人才的成本支出，加大了西部地区留住人才和引进人才的难度。实施以提高经济待遇为核心内容的人才政策，需要增加财政支出。西部地方财政实力单薄，力所不及，难以承受，必须有…     

关于企业如何留住人才的探讨

文章分析了企业人才流失的主客观原因，论证了人才对企业的重要性，探析企业留住人才的方法和途径：要有合理的招聘方式；充分尊重和重视人才；合理使用人才；建立合理的薪酬待遇机制。     

让秀才也能拿十万百万 特聘教授岗位奖金制度和长江学者成就奖诞生始末

中国要想在日益激烈的国际竞争中取得一席之地，就必须要有若干所具有世界先进水平的一流大学，必须要有一批达到国际领先水平的学科，必须培养和造就一大批跨世纪、具有国际领先学术水平的创造性人才。为此，“长江学者奖励计划”应运而生。好钢要用在刀刃上长江计划以超常规做法选拔学术带头人这项计划前后酝酿了一年多的时间。当时的考虑是，国家实施“Zlll程”投人的100多亿，主要是用于硬件设施设备的建设上，对软件的投人很少。“Zll工程”的目标是建设国际一流水平的大学，但能否达到国际公认的一流水平，关键要靠教师，尤其是学科…     

西部地区县域人才状况及对策研究——以内蒙古清水河县为例

西部广大的县域地区的发展是西部大开发战略的一部分,为此,在制定符合当地实际和需要的人才建设对策时,要从开发本地人力资源、广开门路吸引人才、不拘一格使用人才、管理盘活现有人才、优化环境凝聚人才等方面下功夫。     

医药外包借船人力资源

研发外包在中国有三大贡献：一是让世界瞩目中国、了解中国；二是带头实践和推广国际标准；三是为中国制药培养了一批国际一流的研发人才。     

浅谈企业员工的工作心态

没有一流的员工,不可能打造出一流的企业。如何引导员工树立良好的精神思想观念,是每一位企业管理者必须思考的问题之一,作为县级广电网络企业,要教育员工树立起六种精神,即热爱祖国的崇高精神、谦虚学习勇攀高峰的追求精神、乐于奉献不拘小节的奉献精神、大胆创新积极表达的自信精神、承担责任全力以赴的执行精神、公心为上企业为家的归属精神。做任何事情一定要有目的性,我们之所以要为我们的企业奉献,是因为我们能在企业中得到良好的薪酬待遇、广泛的人脉资源等。因此,我们一定要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,树立敢干必胜的开拓精神。