煤炭企业下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题及难点原煤炭部党组早在９０年代初期就提出了“以煤为本、多种经营、综合发展”的方针,国有重点煤矿系统相继开展了减人提效、下岗分流与发展多经三产,调整产业结构,实施“三条线管理”,扭亏增盈工作,几年来减人提效取...     

关于再就业工程的思考

随着产业结构调整和企业改革力度的不断加大，企业下岗职工人数不断增加。职工下岗和失业已成为社会各界关注的热点问题。同时，也使再就业成为今后几年中政府所面临的一大难题。为了解决好特定历史阶段的再就业问题，本文就如何开辟再就业工程的新领域，提出一些想法。     

对纺织行业实施再就业工程的思考

再就业工程,是指充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,综合运用政策扶持和就业服务手段,通过各种渠道,帮助失业人员和企业富余职工再就业的社会工程,是我国经济实现持续、快速、健康发展所必需的一项基础性的伟大工程。实施再就业工程关系到改革的命运、人民的生活、社会的安定,也是当今社会生活中的热点问题。本文就纺织行业实施再就业工程的对策浅谈自己的一些看法。     

实施下岗分流再就业工程的难点与对策

近年来,随着企业改革的深化,技术进步和经济结构调整,市场经济的激烈竞争,职工下岗人数呈增加的趋势,已成为全社会关注的一个热点,应切实抓好。一、难点与问题1、下岗职工心理一时难以承受。计划体制下长期实行的企业对职工生老病死“全包”的管理体制、使职工形成了事事     

煤炭行业人员分流、劳动力市场与再就业工程

一、人员分流是煤炭企业参与市场竞争的必然选择市场经济的一个重要特征就是竞争,建立与完善社会主义市场经济体制,煤炭企业必将以独立的法人身份参与市场的竞争,在竞争中求生存求发展。因而煤炭企业就必须转换经营机制、深化劳动用工制度的改革,具体地说煤炭企业要在...     

电力企业下岗分流和再就业工作中存在的问题与困难

对电力企业下岗分流及再就业的一些问题作了阐述和分析,提出了一些值得重视的具体困难问题,应配合中央有关文件精神使这一工作走向规范化、科学化。     

关于当前职工下岗与再就业的几个问题

一、当前职工下岗的几个特点1．下岗职工数量大。据统计,未来5年内将会有1500万职工陆续下岗。加上现已待岗的1500万职工,未来5年内将可能会有3000万以上职工处于失业状态。据报载,上海、沈阳、福州、郑州、成都下岗职工占职工总数比例分别为14％、23％、27．5％、14．8％、20％～30％。2．下岗地区、行业相对集中。下岗的地区多在老工业基地,行业主要集中在纺织、煤炭、冶金、石油等行业中,越是老工业基地和国有企业比较集中的城市问题越突出,人员也越集中。据辽宁省不完全统计,1996年1～9月,全省下岗职工约120万人,占同期全国下…     

对煤炭企业职工下岗分流和再就业工作的认识

对煤炭经济进行战略性调整 ,落实煤炭工业局1999年提出 14 4 0工程 ,下岗分流 4 0万人 ,是煤炭企业转换经营机制 ,深化劳动用工制度改革 ,在市场竞争中走出困境 ,实现扭亏增盈的重要举措之一。从根本上改变煤矿用人多、效率低、效益差的局面 ,就必须减人增效 ,只有这样 ,企业的生存和发展才有活力、有希望 ,这已成为社会各界的共识。如何处理好下岗职工再就业是每个企业及社会广泛关注的热点和焦点 ,这不仅是重大的经济问题 ,也是重大的社会问题和政治问题 ,直接关系到职工的切身利益 ,关系到企业改革和结构调整能否顺利进行 ,关系到社会的…     

国有煤炭企业再就业工程的难点与对策

一、难点长期以来,国有煤炭企业用人多、效率低、效益差是制约整个行业健康发展的主要矛盾。近几年来虽然国有煤炭企业在实行以产定人、减员提效、下岗分流和发展多种经营,安排富余人员方面做了大量工作,但由于种种原因,目前的困难和问题仍然很多。难点集中起来主要表...     

再就业工程实施过程中的问题及措施

近年来,伴随着经济市场化程度的加深,结构调整力度的加大,下岗和失业现象已成为困挠经济和社会生活的现实问题。虽然在全国实施的再就业工程,取得了显著的成绩,但下岗和失业职工的再就业形势依然严峻,其中“三多”、“三难”问题在一些地方日益突出,已成为再就业工...     

“消肿”不言难：谈减员增效,下岗分流和再就业

当前国有企业改革已进入攻坚阶段,在党中央、国务院的领导下,减员增效、下岗分流和再就业工作作为攻坚阶段重要战役和重要战略部署,在国有企业全面展开并不断向纵深发展。减员增效、下岗分流和再就业工作已成为全党、全国特别是国有企业普遍关注的改革命题。一、必须从国有企业生死存亡的高度,认识减员增效、下岗分流和再就业工作的必要性、重要性、紧迫性和长期性随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和企业进入市场后竞争的不断加剧,国有企业在长期计划经济体制下所形成的机构臃肿、人员过剩、效率低下、人工成本负担过重的…     

隐性就业：再就业工程的一大挑战

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中,存在着这样一个群体,他(她)们名为失业人员或下岗职工,实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现     

浅论企业下岗职工再就业的途径

国有企业职工下岗、分流概况１．企业职工下岗、分流所遇到的问题。随着国有企业改革深化、资产重组和技术设备的更新,我国经济结构进行了战略性的调整。当前失业人员和下岗职工在不断增加,有国家的大气候因素存在,但也有各企业自身因素的影响。有的企业是生产技术和设...     

压锭减员 转岗分流强力实施再就业工程

中央把纺织工业确定为国有企业改革和解困的突破口,纺织行业结合面临的严峻形势,提出了“压锭重组,减员增效”的战略举措。为了贯彻落实这项跨世纪的战略决策,新纺集团公司采取多种形式,利用多种渠道,强力实施再就业工程,对压锭及精简人员进行转岗分流。经过长期的实践,公司转岗分流再就业工程运行平稳,确保了企业大局的稳定和生产经营的正常进行,使企业在严峻的市场形势下仍然取得了较好经济效益,保持了良好的发展势头。     

国企职工下岗与再就业

国企职工岗是当前的社会问题，造成下岗的原因是多方面的，诸如体制改革，产业结构调整，劳动力流动因素等，实施再就业工程是一项艰巨的任务，为此必须加快国企改革步伐，扩在需，扩大农业对劳动力的吸纳能力，改革教育制度，完善社会保障体系。     

转变观念,实施再就业工程

当前,国有企业改革已进入关键性推进时刻,我们必须以邓小平理论为指导,解放思想,从实际出发,客观地对待国有企业存在的现实问题。尤其是在减员增效、下岗分流中很多配套政策和措施的滞后问题,绝不能忽视。否则,下岗职工增多,困难职工生活无着,会增加职工对改革的不理解。根本的解决办法,其实在于转变观念,认真搞好再就业工程。在改革、转制的过程中,部分职工之所以对改革有一些不理解,原因在于：一是传统的计划经济观念未转变。在过去几十年形成的概念中,社会主义就是公有制、计划经济、按劳分配,全民职工、国有企业、人人有…     

实施再就业工程的两大难点及对策

实施再就业工程有两大难点：一是新增就业岗位偏少,不能满足再就业的需要,二是再就业人员素质偏低,不能满足就业岗位的要求,本文对此作了人析,并提出了相对对策。