现代企业思想政治工作和管理一体化研究

思想政治工作是我们党在长期革命和建设事业中形成的政治优势,在现代企业管理中也同样占有不可替代的重要地位。现代企业要想在激烈的竞争中谋求发展、赢得一席之地,应充分发挥思想政治教育与管理的双重功效,在坚持人本原则、涵盖原则、效益原则和控制原则的前提下,认真学习思想政治教育与现代管理科学理论、建立合理激励机制、营造良好社会心理环境及确立相应法规制度体系,使现代企业思想政治工作与管理达到一体化最佳效果。     

“以人为本”创新企业思想政治工作方法

开展企业思想政治工作必须坚持“以人为本”思想，从当前企业思想政治工作现状来看，要在方法上进行创新，树立三个理念，建立三种机制，把员工放在核心位置，使企业思想政治工作适应新形势，解决新问题，从而创造出企业上下一致、团结奋斗、共谋发展的和谐企业。     

股份制企业思想政治工作的特点、难点及对策

一、股份制企业思想政治工作的特点在运行机制上,股份制企业的思想政治工作趋向“自主”,要求从过去的依赖型向自主型转变。股份制改革后,原有的隶属关系打破了,企业没有了原来意义上的“上级”,没有了照搬照抄的工作部署,一切只能依照总的方针、政策,由企业自行设计、筹划。在     

浅议提高企业思想政治工作的整体效能

一、提高企业思想政治工作的整体效能是形势发展的需要 从现阶段的情况来看，过去那种思想政治工作与经营管理工作相脱离的现象已经不存在了。由此而产生的错误指导思想，即一方面在企业生产管理中把思想政治工作排斥在外，在企业经营决策、规划和管理的过程中，忽视思想政治工作，忽视职工的思想和心理因素，另一方面在思想政治工作部门中认为生产管理不属于自己的工作范围，采取不介入的态度而片面地单纯地强调思想政治工作的“突出地位”的错误指导思想，     

新时期国有企业思想政治工作的难点与对策初探

当前国有企业改革改制面临着艰巨任务,现代企业制度的建立为思想政治工作者提出了一个新的课题,如何做好新时期国有企业的思想政治工作就显得十分重要而迫切。笔者集长期在企业工作的经验和从事思想政治工作的实际经历,就如何做好新时期国有企业的思想政治工作发表自己的一点见解。     

浅谈如何做好建设施工企业的思想政治工作

随着改革开放的不断深入以及个人生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的不断转变,国有企业中党员干部和员工的思想现状呈现出了多元化发展的特点,主要表现在一些国有企业领导班子重生产经营而不太重视党建工作,有的企业领导干部只重视党组织的权力因素,轻视党组织的监督因素,党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用发挥不全面等等,特别是对于建设施工企业来说,由于工作生活条件比较艰苦、流动性大、收入不稳定等不利因素,党员干部和员工的思想更容易出现波动和情绪不稳定.长此以往,必然会影响到企业领导干部素质的提高和企业又好又快发展,这就迫切需要通过扎实有效的思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心.在现代企业制度下,如何有效疏导好职工思想,做好企业职工的思想政治工作,成为施工企业政工人员必须掌握的本领和方法.做好企业员工的思想政治工作,也是使施工企业在国家交通基础建设高潮中把握机遇,使企业立于不败之地的重要因素.     

论企业思想政治工作制度化

文章就建立和健全企业思想政治工作制度的必要性、企业思想政治工作五大制度进行了论述.     

论政治思想工作与企业管理的结合

社会主义的发展与思想政治工作进行有效的结合,首先,把握好企业生产经营市场化的趋势, 把握好科技进步、经济全球化对企业制度创新的要求, 贴近企业经营管理实际.同时, 建立现代企业制度与思想政治工作结合的形式: 思想政治工作就要结合改革的实际,对广大职工进行深入的理论宣传教育,抓好贯彻党的路线方针与政策, 实现正确的改革决策,紧紧依靠职工,尊重职工的主人翁地位, 搞好生产经营这个中心,加速经济发展.思想政治工作只有为企业的持续发展源源不断地提供政治保证和精神动力,才能创造出有别于西方现代企业管理的、有中国特色的社会主义现代化企业管理模式.     

充分发挥思想政治工作在精神文明建设中的作用

政治思想工作是社会主义精神文明建设的重要保证，随着市场经济的建立和发展，给思想政治工作提出了许多新的课题，为此必须注意遵循“三条原则”，处理好“三个系统”，建立“三个机制”，只有这样，才能使思想政治工作和精神文明建设在社会主义市场经济中发挥更大的作用。     

论企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作的创新,是发挥思想政治工作日益重要作用的需要,是解决企业思想政治工作与当前社会发展不适应的需要,是针对员工思想政治变化的需要;必须围绕企业生产经营这个中心,抓住以人为本这个根本,遵循联系实际这个基本原则;理论、方式、载体、制度和队伍等方面创新。     

房地产企业思想政治工作与企业文化建设有机融合途径分析

房地产企业文化是企业管理文化的重要组成部分,也是企业的价值观念、制度模式、品牌理念,以及营销方式的文化提升和凝练。在房地产企业内部管理中,将思想政治工作与企业文化建设有机融合起来,将有效提高思想政治工作水平,使之为企业发展提供更坚实的思想保障。     

高级技工学生思想政治工作的探讨

针对高级技工学生在生源、心理、行为等方面的特点，提出了高级技工思想政治工作“引导、协调、服务”的工作思路，根据高级技工学生思想政治工作的现状和问题，探讨了转变高级技工教育办学理念，设立和健全学生工作组织机构，建立和完善学生管理制度，修订教学计划等。     

思想政治工作与现代企业管理

企业思想政治工作与现代企业管理是不可分割的重要关系,思想政治工作是现代企业管理不可缺少的重要组成部分,是实现企业各项任务的重要保证,要理顺两的关系,在解放思想,建立有序的实施体系,形成朋效的协调体系。     

企业思想政治工作的新趋势初探

一、实现思想政治工作现代化是必然趋势 首先，实现企业思想政治工作现代化是国有企业体制转变、建立现代企业制度的需要。随着改革的深化，体制转轨，生产结构调整，企业思想政治工作的原有格局已明显不能适应，原有的工作模式无法运作。根据企业目前改革发展的趋势，必须将思想政治工作纳入企业管理的轨道。[第一段]     

企业文化与企业思想政治工作融合新论

企业文化与思想政治工作是我国经济发展中不可缺少的重要工作,二者紧密相联,相辅相成。企业文化是思想政治工作的基础,是加强和改进企业思想政治工作的重要途径,企业思想政治工作的开展又离不开企业文化,同时它也能促进企业文化的建设。为最大限度发挥企业各生产要素的作用,创造最佳经济效益,就应该把企业文化和思想政治工作有机结合起来,使两者相互渗透,互为补充,共同发展。     

新形势下高校思想政治工作的新探索——在全校思想政治工作研讨会上的讲话

新形势下思想政治工作面临严峻的考验。必须把握思想政治工作的主动性，坚决用马克思主义理论占领思想阵地．把优秀大学生凝聚到党的队伍和事业中来，牢固树立“以人为本”的教育理念，加强思想政治工作的针对性和有效性，积极主动地做好学校的稳定工作。加强思想政治工作软硬件建设，营造良好的思想政治工作环境。     

对新形势下高校思想政治工作的苦干思考

本文针对思想政治工作在社会主义市场经济条件下遇到的新问题，论述了做好新形势下高等学校思想政治工作的几个问题：１要树立思想政治工作的目的与建立社会主义市场经济体制相一致的观念．包括根本目的完全一致性和对人的思想意识要求的一致性．但也承认市场经济会给高校思想政治工作带来一些消积作用，应引起人们的注意．２要探索和把握市场经济条件下思想政治工作的新路子，一是要在思想上明确，市场经济条件下，思想政治工作不但不能放松，而且必须加强；二是在教育的方法和手段上，切实把调动群众的积极性作为思想政治工作的主要目的；三是在教育的内容上要把握重点，拓宽范围，适应市场经济；四是要把制度管理与思想教育结合起来．     

剖析“唯服务保证经济工作论”

在企业思想政治工作中出现的“唯服务保证经济工作”的思想倾向 ,淡化了思想政治工作 ,是思想政治工作的一个误区 ,必须认清其实质     

现代企业思想政治工作的创新思考

企业思想政治工作在促进企业改革、发展与稳定上发挥了重要作用,取得了显著成绩,但同时也存在一些问题。文章试图就这些问题进行探讨,并粗浅地谈了关于现代企业思想政治工作的一些创新思考。     

在转机建制中的企业思想政治工作

现代企业制度和企业思想政治工作机制创新是有机联系在一起的。本从具体方法入手，对思想政治工作的发展方向提出探索性思考。