建设优秀企业文化促进企业持续发展

最近几年,杭钢根据企业实际,紧扣发展主题,立足创新平台,着力建设杭钢特色的企业文化,以先进的文化力增强企业的核心竞争力,促进企业的持续发展。杭钢先后荣获了全国先进基层党组织、全国思想政治工作优秀企业、全国精神文明建设工作先进单位等荣誉称号。2004年被评为全国十大最具影响力企业,并荣获全国企业文化优秀奖和全国冶金企业文化建设成果优秀奖。建设杭钢特色企业文化的时代背景企业文化是企业的灵魂,大力加强企业文化建设,是提高企业的核心竞争力,促进企业持续发展的重要保证。杭钢48年的建设发展史,充分表明加强企业文化建设的重…     

以企业文化凝聚人心 促进企业健康持续发展

文化对企业而言就是一个企业生存与发展的方式。这个方式包括了企业价值、企业信仰、企业行为和企业愿景。由此可以看出文化不是凝固的体系，而是流变的过程，企业文化建设就是在这流变的过程中不断探索、实践、创新，进而形成先进的、个性的、作用于员工与企业共同发展的企业文化体系。     

培育文化理念 促进企业发展

近年来,中铁电气化局集团把企业文化理念的构建和转化作为企业文化建设的工作重点,把提高企业的核心竞争力与发挥企业文化软实力有效结合起来,促进了企业战略目标的实现,实现了企业的持续快速发展。     

培育廉洁文化 促进企业发展

国有企业反腐倡廉要以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想和科学发展观为指导,坚持＂标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防＂的方针,不断健全和完善具有国企特色的文化体系。通过明确廉洁文化建设的指导思想和基本理念,以及探讨如何落实廉洁文化建设的主要工作等,培育廉洁从业理念,营造廉洁文化氛围,规范廉洁从业行为,逐步构建起与现代企业制度相适应的反腐倡廉工作体系。国有企业要进一步发挥廉洁文化在反腐倡廉中的重要作用,就必须营造廉洁文化氛围和良好风尚,通过培育廉洁文化,努力促进企业可持续健康发展。     

培育廉洁文化促进企业发展

国有企业反腐倡廉要以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,坚持"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针,不断健全和完善具有国企特色的文化体系.通过明确廉洁文化建设的指导思想和基本理念,以及探讨如何落实廉洁文化建设的主要工作等,培育廉洁从业理念,营造廉洁文化氛围,规范廉洁从业行为,逐步构建起与现代企业制度相适应的反腐倡廉工作体系.国有企业要进一步发挥廉洁文化在反腐倡廉中的重要作用,就必须营造廉洁文化氛围和良好风尚,通过培育廉洁文化,努力促进企业可持续健康发展.     

建设先进的企业文化 促进国企持续发展

温家宝总理所作的政府工作报告，立足当前，着眼长远，对我国经济与社会的发展具有重要意义。报告通篇突出了全面、协调、可持续的科学发展观，求真务实的政绩观、正确的人才观和以人为本的群众观，这是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是实现全面建设小康社会奋     

企业现场执行文化的培育和塑造

企业的成功取决于三分策略、七分执行,这句话是绝不是空穴来风,一个好的"执行部门"常常能够弥补策略本身的某些不足,而一个再完美的策略也可能会葬送在滞后的执行或错误的执行手中.因而一个优秀的企业能否基业常青,不仅仅是依靠正确的策略导向,最为重要的是企业执行力,执行力本身就是不折不扣完成任务的能力,其衡量的最好场所来自于企业的作业或服务现场.现场执行力水平的高低是对企业执行水平的最好检验.现场一般指企业作业或服务的场所,作业水平的高低、服务质量的好坏往往都来自于企业的现场,其重要性是不言而喻的.现代社会是一个不断变化着的社会,企业要在变化中求发展,自身当然也必须根据市场的变化来改变自己.然而作为企业最为核心的文化理念不能改变,它是支撑企业持续发展的最重要根基.企业如果想在激烈的市场竞争中取得竞争优势,惟有把现场执行贯彻到企业文化当中,成为企业的一种理念和行为方式,企业才能真正做到基业常青.     

节约能源 促进企业持续发展

能源是经济建设和社会发展的重要物质基础。供热企业是耗能大尸，不仅供热设施建设投资大，而且运行费用高。要想实现节能降耗的目标，其根本途径是加快技术进步和加强技术管理。热电集团公司成立以来，在上级领导和有关部门的关怀、帮助下，加强企业管理，推动技术进步，立足自身挖掘潜力，挖潜增效，全面实施节能降耗措施，收到了良好的效果。     

改革促进企业持续发展

上海城建集团成立于1997年1月7日,是由上海市国资办、市建委授权经营国有资产,全国市政行业改制最早、规模最大,建设部和上海市政府重点扶持的大型企业集团.上海城建集团组建以来,坚持以党的十五大和十五届四中全会精神为指导,不断改革,努力推进现代企业制度建设,促进了企业的持续发展.1996年到2000年,上海城建集团年综合营业额从31亿元增加到55亿元,净资产从8.5亿元增加到16亿元,年平均增长率分别为5.7%、18.07%;集团资产稳步增值,年平均国有资产保值增值率超过5%,连续四年超额完成市国资办下达的国有资产保产值考核指标.     

培育和谐企业文化 促进企业和谐发展

和谐企业是和谐社会的重要组成部分。培育和谐企业文化，有利于构建和谐的企业内部关系，有利于企业的改革创新，从而促进企业的和谐发展。 培育和谐企业文化，重点是要构建企业与员工、企业与客户、企业与社会的和谐关系。     

培育优秀企业文化 促进企业全面发展

随着我国电力体制改革的不断深化，供电行业企业文化建设越来越引起业内人士的关注。电力企业迫切需要提高内部凝聚力和外部竞争力，从而谋求在新形势下的生存和发展。为实现这一目标，必需要有强大的企业文化作支撑，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法取得成功，创建强有力的企业文化已成为电力行业的系统工程，迫在眉睫。笔者就企业文化的现状，以及建设强有力的企业文化作些探讨。     

企业文化创造持续发展

⊙企业文化在企业竞争力中的地位 自1980年以来,世界经济论坛与瑞士管理学院开展对各国国际竞争力进行评价.通过分析"国内经济实力"、"企业竞争力"、"科技竞争力"、"基础设施建设"、"国民素质"、"国际化程度"、"政府管理水平"、"金融体系"八大领域的状况来评定并排序.     

提高企业素质促进持续发展

9月11日至13日,由中国企业联合会主办,本社和浙江省企业联合会、杭州市企业联合会承办的“2003中国民营企业发展论坛”在杭州隆重举行。中国企业联合会、中国企业家协会会长陈锦华同志作了重要讲话。“论坛”期间,由企业管理杂志社推出并表彰了鲁冠球等50位“中国民营企业杰出代表”。     

以科技进步促进企业持续发展

上海杰思工程实业有限公司是一家具有建筑幕墙工程专业承包一级资质、建筑幕墙工程设计专项甲级资质、金属门窗工程专业承包一级资质、建筑装修装饰工程二级等综合资质的企业。     

提高企业素质 促进持续发展

在我国民营经济最发达的浙江省召开中国民营企业发展论坛，使我想起了过去的一段经历。11年前，也就是1992年8月，我当时担任国家经济体制改革委员会主任，为了征求浙江省委对党的十四大报告稿的意见，我来到浙江，并抽空看了温州、义乌和绍兴等地的民营企业。当时，社会各界对民营企业地位、作