宋代高薪养廉的恶果

宋代造成官员如雪片般蜂拥而来的主要原因就是所谓的高薪养廉，只要能够当上宋代的公务员，就过上了吃穿不愁的奢靡生活。高薪没有养廉的主要原因就在于官员给宋王朝“打工”的出发点极其庸俗而现实。仁宗时，宋祁点着华灯抱着歌姬们醉饮作乐，通宵达旦，奢侈至极。他哥哥宋庠听说届，     

在不确定性条件下高薪养廉政策绩效分析

本文主要运用不确定性条件下选择理论，分析政府提高公务员工资的绩效，提供了从经济学领域看待高薪养廉政策的一个新视角。首先从建立的模型证明三种情况：随着工资增加，绝对风险厌恶系数增加的公务员，高薪能够养廉；绝对风险厌恶系数不变的公务员，高薪不能养廉；绝对风险厌恶系数减小的公务员，高薪不但不能养廉，还起到相反的作用。然后得出结论：加大对贪污受贿公务员的惩罚、加强对公务员的约束和监督以及一定的筛选任用公务员的机制是防治贪污腐败的有效手段。     

廉洁和薪水

前几年,"高薪养廉"颇觉新鲜。近来,"低薪养廉"又觉新奇。但细细品来,又疑薪怎可养廉?诚然,人们奋斗所争取的一切.与他们的利益有关,我们无论如何也割不断     

高薪养廉与反腐

<正>近年来坚持以零容忍态度惩治腐败,不仅一些被称为大老虎的高官走下神坛,同时中央一大批关系群众切实民生的基层官员也相继落网,形成了对腐败分子的高压态势,赢得了广大群众的一致好评。同时,针对反腐情形,一些人喊出了高薪养廉的口号。其实,高薪养廉作为一种反腐手段,由来已久,在国外一些国家也取得了不错的效果。在我国也出现过几次提高公务员待遇的呼声,但都没有付诸于实践。那么高薪能否养廉,又能在反腐中起到多大的成效呢,本文将重点讨论。     

国有企业高管薪酬：到底该何去何从？

1999年，时任红塔集团董事长的褚时健71岁，因贪污174万美元被处以无期徒刑、剥夺政治权利终身。褚时健效力红塔集团18年，红塔山的品牌价值达到400多亿元，为国家贡献利税超过800亿元，而18年来他的总收入仅约80万元。褚时健案促使政府领导开始关注国有企业管理者的激励机制问题。后来众多专家依据新加坡政府公务员的高薪制提出了“高薪养廉”，     

政府的边界

迷信制度的经济学家或许认为腐败是制度不健全或监管不力的结果,崇尚道德净化的社会学家或许会相信清除腐败有赖于官员们的自我约束或“高薪养廉“,但是,片面地强调其中的任何一点,都无助于从根本上改变在某个政府管制的经济领域--比如房地产业内行政权力的寻租和越位.……     

可叹养廉银

保定市供游人参观的清朝时期的总督府内西侧厅里有一张清朝总督的工资一览表,现抄录如下:薪银一百二十两俸银一百五十五两蔬菜烛炭银一百八十两心红纸张银二百八十八两养廉银一万五千两从这份工资单不难看出清廷高薪养廉的良苦用心,其结果只落得“一任清知府,十万雪花银”。历史的教训告诫我们,清王朝的灭亡与官吏的腐败有着直接的关系。以史为鉴,江泽民同志提出:“领导干部一定要讲政治”,其寓意深刻。我们说讲政治,什么是政治？其统治力表现为政权。有什么样的政治,就有什么样的政权。如果说养廉银高能养廉,那就是花大价可以买来好政权,这…     

国外测评腐败的统计方法与借鉴

统计分析中发现,若加大对大案、要案的查处力度,会促使高层腐败案件下降,但同时腐败的覆盖面会随着单笔额度下降而呈上升趋势。若不能在反腐败的制度建设中有所作为的话,高薪养廉也不能持久,并使高薪成为新腐败的高位平台。     

高薪养廉与法律监督

不少专家学者,政府官员,针对日益严重的腐败问题,都提出了高薪养廉的方针政策,希望借此达到抵制腐败,保证廉洁的目的。不可否认高薪有可能对腐败有暂时的抑制作用,但并非长远之计,真正要实现廉政,还得依靠法律监督。     

高薪养廉的经济学方法论批判

随着我国经济市场化改革的深入,腐败现象也愈演愈烈.近年来不断有人提出以在某些国家取得成的高薪养廉制度来抑制腐败,在这人中包括国内政治界、法律界、经界专家,实务部门及普通群众等各行各业人士,也包括一些国外的反贪家.但是在我国也有人怀疑这样一制度对反贪的效果,使之成为争论最激烈的反贪制度之一.     

给家政“高薪”赔笑脸

给“高薪”、赔笑脸，还时刻担心家政工甩手不干。近年来，一些家政工让雇主们怨声载道，也令整个行业遭遇信任危机。     

什么样的“低薪”导致腐败

王东京教授《“官改”三问》一文(载于《南风窗》2003年6月下)是篇深入浅出的好文章,但文中对“公务员加薪为何久拖不决”的解答令我疑惑。王教授论证公务员加薪的必要性,先肯定一个前提,即“高薪虽不能完全养廉,低薪一定导致腐败”。但恰恰这个道理我不明白,其一,现实生活中公务员的“低薪”已是相对概念,王教授也注意到“现在党政官员名义工资虽不高,但实际收入却不低。因为他们除工资外,还有一块职务消费”;其二,收入的满足感很大程度取决于主观判断,谁能找到一个自己完全满意的绝对收入标准?其三,时下许多领导干部已经对自己的薪金失去…     

软件企业表面繁荣

国家统计局四月底的数据显示,计算机软件业的平均薪酬最高,为6300元/ 月,给人一种兴旺的感觉。但实际情况真是这样吗?从表面上看,相对于国内别的行业来说,软件企业确实算高薪行业, 因为软件业应该属于人均产值高、利润高的行业,作为知识型产业,软件企业中“人”是其主要的竞争因素,高薪当然无可厚非。为了提升竞争能力,不少软件企业只能提高员工的酬薪,而且软件企业之间用高薪“挖人”是很常见的事。     

内部审计人员权益保护问题探讨（二）

Ⅲ 工资、奖金等福利待遇的适度倾斜政策 目前,国内许多单位在制定薪酬等制度时,一般把业务、财务等管理人员作为激励的对象,而忽略内审人员。大多数单位内审人员的工资、奖金等福利待遇水平低于单位内部其他同级人员的水平。这种薪酬等制度,在一定程度上使内审人员产生“受到歧视”“不受重视”的心理。“堤内损失堤外补”,使得一些内审人员对被审计单位(人员)提供的“好处”,持“来者不拒”、“不要白不要”的态度。“高薪养廉”,对内审人员在工资、奖金等福利待遇方面实行适度倾斜政策,有助于积极防止内审人员违反职业道德的规定执行审计业务。     

靠不住的“高薪养廉”

“高薪养廉”这方法，本 来不是什么鲜招，９００多年 前就有人向北宋皇帝进谏试 用此法，但当时的王安石就 指出该法的破绽，贪官污吏 是一群“饕餮之徒”呐。高 薪？那无异是肉包子砸狗的 事，生产力再高，也难填贪官 污吏们那无穷大的欲壑啊。 就今天做官而言，早已不是 “食无鱼”、“出无舆”、“无以 为家”的问题，而所谓腐败也 不是官员的小康水平中产阶 级的生活问题，而是他们要 以“公共权力非公共动用”的方式，为情人二奶甚至曾龟孙子谋“福扯”的问题，所以，关键是如何把官员们的欲望约束在法治的范围内，而不是不触动体制，…     

质量盘点

新闻：今年上海市有46个部门和行业向社会作公开承诺 5月26日．上海市纠正行业不正之风办公室在《解放日报》上刊登了“2011年上海市46个部门和行业向社会的公开承诺”，并作了说明：2004年以来，我们每年都组织本市有关部门和行业向社会作出关于加强政风行风建设的“公开承诺”。今年．继续组织公安等46个部门和行业．按照努力把上海建设成为行政效率最高、行政透明度最高、行政收费最少地区之一的目标要求，作出了新的“公开承诺”。现予公布，望各部门和行业认真“践诺”．并敬请广大市民监督。     

我国现行分配体制抑制消费

国家国内贸易局副局长丁俊发日前表示：目前出现的市场饱和，在某种意义上说是低消费水平的饱和，是低收入限制了消费。 丁俊发认为，改革至今，在国有单位内，分配体制的改革一直没有从根本上触动。一方面，现有工资结构的设计主要是满足吃穿用等基本生活需要，而往房、医疗、教育等消费是福利性的。现在若将这些福利性消费转化为商业性消费，则必须重新设计和调整工资结构；另一方面，“脑体倒佳”、“高薪养廉”、“领导激励机制”等重大分配问题一直未能解决。相比之下，分配体制的改革，已严重滞后。丁俊发提出以下建议：首先，较大幅…     

未来将被淘汰的高薪职位

随着新世纪的到来，据预测将有五类高薪职位被淘汰。由于“泡沫经济”和人才短缺而造成的实际技术含量偏低的高薪职位，如人事经理、行政经理、高级秘书等首先将被淘汰；二是银行中从事结汇、单证的人员；三是电脑程序员、翻译等高薪者；四是财务、生产、仓储、质保等部门的经理，他们的职位将被电脑代替代；五是在高技术含量企业中掌握落后技术的人员。这些职应的被淘汰表明，新时代将有新的高薪职位标准。未来将被淘汰的高薪职位     

支付高薪如何“高枕无忧”

高薪是一把“双刃剑”,关键在于支付高薪的前提保障有哪些,该给谁支付高薪,支付高薪如何在达到高激励的同时取得低成本。当我们解决好了这些问题,支付高薪也就高枕无忧了。     

高薪就可以留"心"吗

“高薪”,无疑是职场最诱人的字眼。为了留住关键员工,越来越多的企业开始倾向于选择高薪策略,但是,当众多企业都在这么做时,“高薪”所能给企业带来的竞争优势就已被削弱了——面对人才市场的激烈竞争,企业还能做什么?