他们为什么移民

改革开放后,中国经历过了两次移民潮。第一次是上世纪80年代,那时,移民的主要是混杂偷渡客的底层劳工;第二次是九十年代,那时,移民主要是国门初启之时的“洋插队”。     

他们为什么被解聘

"一切事物之中都存在着未曾探索的要素。因为当我们观察事物时,我们总习惯于回忆起前人已经发表过的见解。最微不足道的事物中也包含着某种细小未知的要素,我们必须找到它。"这话特哲理吧,是莫泊桑说的。十个人中有九个知道莫氏是小说家,少有人知道他还通晓哲学,这恐怕也是人们"习惯"了"习惯"的见解,而不注意"细小未知"。"点子"的生产,是"必须找到它"。譬如火,人们看惯了火是从下往上烧的,而有一个人要找从上向下烧的火,他发明了太阳灶。     

他们为什么愤怒？

6月18日,新浪爆出微博试水收费会员模式,定价为10元每月,108元包年。这一消息发出后,超过90％的受访者都表示不会成为付费会员,其中表示“绝不”和“永不开通”的网友也分别达到79．2％和77．4％。     

为什么是他们？

为什么是他们?他们是陈华、林友武、林乐文、高佬……在风云际会的深圳地产界，他们不期然地出现，并终于站在了排。     

他们为什么失败？

成功的企业都是相似的，失败的企业各有各的败因。中国企业的寿命普遍偏低，似乎已经成了实务界与理论界的一个共识。9个失败企业的案例揭示：环境变迁、多元化、融资、产品升级滞后和粗放管理，导致了中国企业的“走麦城”。[编者按]     

他们为什么优秀?

马库斯·白金汉和柯特·科夫曼著的《首先,打破一切常规:世界优秀管理者与众不同的做法是什么》一书中说到,当优秀的HR管理者处理员工的甄选、激励和发展时,他们打破了一切被认为是“传统智慧”的常规。这本书讲述了“盖洛普”公司和超过80,000名职业经理人的访谈及发现。这些发现大多数都强有力地说明了每个HR管理者都是因为自己在组织里的绩效成就而成为优秀管理     

他们为什么富不起来

不属于做小事 他们往往放不下架子,不能从小事、从最基层做起,自命不凡,总认为自己是于大事的料,期望一步登天,不知凡事都要日积月累。还有一些人总是抱怨周围环境不利于自己发展和成功,诸如区域太小、老板不好、老婆不能干、朋友不帮忙,这样的客观原因数不胜数,将富不起来归咎于运气不好!从来没有想过,最根本的原因是自己不屑于做小事,所谓“一屋不扫,何以扫天下”!     

他们为什么选择这里？

经过多年蓄势的天津．正在多重利好刺激下,迎来属于自己的大时代。而随着多重利好的陆续释放,天津也正迎来更多资本的关注。     

他们为什么烦恼不堪？

他们为什么烦恼不堪？现在许多地方的领导都在鼓励、提倡和奖励一些乡镇争创亿元乡镇，然而一些当上了亿元乡镇的乡（镇）长和乡民都烦恼不堪，当上了无论怎样都想退下来。但当上了却怎么也退不回来。一些已成亿元乡镇的却瞒报不承认自己是亿元乡镇，这是为什么？笔者通过...     

他们为什么会赢?

重视情报,也就掌握了战胜对手的主动权,忽视情报,就会削弱与对手竞赛的能力. 情报=主动权 熟悉中国体育的人都不会忘记雅典奥运会上经典的一幕:2004年8月.男子110米栏决赛之后,获得冠军的刘翔身披五星红旗跳上了领奖台兴奋地向观众致意.这个标志性的披国旗的举动也被各家电视台一遍又一遍地重复播放.每一次都让人动容.     

他们为什么去美国？

东企：激励中国企业去美国上市的原因是什么？其实,中国企业去美国上市最核心的原因是这家企业在A股还上不了市。比如,优酷是亏损的,它在A股能上得了市吗？上不了!去年在美国上市的中国企业有1／4还在亏损状态。另外,这些企业在投资的时候做的是境外结构。在A股也上不了市。总体上,美股是自发选择好企业的市场。那些自认为是好企业的公司、尤其是TMT（技术、媒体、通讯）及周边的公司都愿意去美股上市。     

为什么他们会变革失败

HR变革领跑企业变革 美国管理学者阿里·德赫斯做过一项研究,那些曾一度位居财富500强的大公司,平均寿命只有40至50年。而那些“百年老店”则善于变革, 而且主动、持续地推进变革。没有成功的HR变革, 就不可能有成功的企业变革,HR变革必须成为企业变革的领跑者。企业人力资源管理水平的高低决定着企业战略目标能否顺利实现,企业变革的实质和难点在于观念、意识、机制和利益的调整, 任何涉及到组织机构、业务流程的重组、技术系统的运用等方面的变革,在深层次上都会触及这些难点。而这,恰恰是HR变革所肩负的使命。从1990年代起,人力资源…     

听证会为什么选他们做民意代表

雷声大,雨点小,这就是新近结束的漫游资费听证会给公众的印象。不过是一场不大不小的闹剧。“一场火爆的手机漫游费大争论,终于在一声声叹息中落下帷幕。而5亿多手机用户的热切期待,最终成为镜花水月”（《失败的听证会》,“封面故事”,2008年3月5日）。     

他们为什么高兴不起来？

他们为什么高兴不起来？国家今年对小麦价格进行了调整，中等小麦收购价每公斤由去年的０．７０元上涨到今年的１．０４元；市场价格也由去年的每公斤０．６６元上涨到现在的１．００元。按理说，所有耕种在黄土地上的农民应该高兴才是，但他们不但不高兴，却更多了几分抱...     

他们为什么选择技术入股？

在珠海经济特区星罗棋布的高新技术企业中,派诺电子有限公司是一家专门从事电力自动化设备和自动远传抄表系统研制和开发的企业,然而这家在1999年刚建立起来的高新技术企业很快就吸引了一批年轻的科技专业人员投身于它的开发和建设。在这些年轻的科技专业人员中,有从百亿产值的大型企业放弃优越条件和优厚待遇而“跳槽”过来的,也有在特区奋斗十多年而放弃原来熟悉的业务和人际关系而转移到这里来的。中国民间有句俗话说：水往低处流,人往高处走。而上述这些科技专业人员舍弃高薪和优越条件而选择往“低处”流,这是什么原因呢？还是让…     

为什么买他们的房子?

记者随机采访了几位杭州品牌楼盘的业主,无论是满意度、忠实度还是信任度,他们的回答都是让开发商骄傲的。在交谈中,可以发现,实实在在的服务、认认真真的工作态度和点点滴滴的细节都是留住客户的主要因素。贴心的服务使我备感温暖调查对象：王小姐年龄：34岁家庭成员：先生、小孩、母亲所在物业：绿城桂花城绿城桂花城的业主王小姐已经拥有了两套绿城的物     

医保为什么要改革 个人看病为什么要出钱

编辑部: 我所在城市已经实行医疗保险改革,给我们的感觉是:改革就是个人掏钱多。我们不理解,我国建国初期那样困难的条件下医疗费用都能实报实销,为什么现在国家经济发展了,反而不能保障医疗费用,看病要个人出钱了?     

为什么要当官

重庆公开选拔副厅级干部已告一段落,对于"我为什么当官",某报对最后进入面试的5名参选者作了采访,这些选出来的精英们的回答却令人不大敢恭维,有的说可能进入新天地,说是实现自我价值的重要途径,此类答复自是十分暖昧没有说出当官的目的.