国有企业人力资本产权结构分析

国有经济是我国国民经济最重要的组成部分，占有主导地位。国有企业代表着国有经济的希望和未来。国有企业的低效率从表面看源于产权不明晰、没有人格化，这一方面导致企业职工责任不明，对企业资产的关切度不够，缺少生产积极性，也不会去努力提高生产效率；另一方面，产权模糊也损害了交易活动，阻碍交换行为的发生：使人们难以通过交换行为来提高经济效率。     

国有企业人力资本产权结构分析

国有经济是我国国民经济最重要的组成部分,占有主导地位.国有企业代表着国有经济的希望和未来.国有企业的低效率从表面看源于产权不明晰、没有人格化,这一方面导致企业职工责任不明,对企业资产的关切度不够,缺少生产积极性,也不会去努力提高生产效率;另一方面,产权模糊也损害了交易活动,阻碍交换行为的发生;使人们难以通过交换行为来提高经济效率.此外,运行委托代理方式分散产权的方法,也因委托.--代理链条过长,难以达到初始目标,不能有效解决企业低效率问题.     

企业家人力资本的产权分析

企业家是企业组织中重要的人力资本，是维持企业运转的基本要素，企业家不同于普通的生产要素，有着自身的特殊性。本文将从企业家这种特殊要素的性质展开研究，把企业家视作有高附加值的人力资本。分析其人力资本产权的构成和人力资本产权的独特性质。     

国有企业人力资本现状分析

国有企业的人力资本状况刻意归纳为三点:第一、资本量短缺,低资本存量在相当程度上已经使我们人力资源"丰富"的说法成为空话一句;第二、资本流失严重,国有企业必须背负着的是自己不需要的人,自己缺乏的人却经常留也留不住;第三、资本投入不足.投资动力衰微,人力资本形成存在逆向选择、难以为继的危机.目前对人力投资的漠视和消极态度,说明下一步解决国有企业人力资本匮乏这一难题的主要措施,应该围绕着强化人力投资展开.     

人力资本产权：形成中的人力资本市场分析

建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求，但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制，其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础，因此，在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。     

人力资本产权研究

本文分析了人力资本产权的涵义、特征,并运用现代产权理论设计一套科学的产权框架,对人力资本进行有效的激励和约束。     

人力资本产权对企业治理结构的影响

新经济的崛起确立了人力资本产权的重要地位,新的企业制度理论与实践已开始反应这一变化,在企业的治理结构上,逐步地体现出人力资本产权的要求,出现一些新的变化,并通过一些知识型企业在管理实践上反映出来,其意义深远。     

我国国有企业产权结构多元化改革探析

产权结构多元化是现代产权制度的重要内容,既有利于规范法人治理结构,又有利于企业分散经营风险,同时从体制上真正实现政企分开。本文从国有企业产权结构改革现状和产权结构多元化改革的意义出发,对国有企业产权结构多元化的实现途径进行了探索。     

构建社会主义市场经济下国有企业产权结构

社会主义市场经济要求塑造相对独立的个别经济利益主体。在国有企业股份制改造的过程中，国有股权缺乏“人格化”权利主体，造成国有企业效率低下；国有股权主体的单一，不利于国有企业相对独立性。结合我国企业改革的实践，设想在国家所有权的基础上，引入职工身份股，形成国家与职工双重产权主体的利益制衡机制。     

人力资本产权会计核算探讨

在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。也正是这个原因,企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。     

国有企业人力资本投资与人力资本的收益比较分析

近年来,随着社会经济不断发展,国有企业中的人力资本投资问题备受关注。国有企业中的人力资本管理决定着企业的发展,在人力资源部门如何去度量人力资本投资效益、评估人力资本投资收益,将企业投资的风险降低,是国有企业中一直没有解决好的问题。目前,针对国有企业人力资本投资管理方面的研究比较少,因此对于现行的国有企业人力资本投资与收益研究具有重大意义。基于此,在本文中,对国有企业人力资本投资和人力资本收益进行比较,提出促进人力资本投资,提出提升人力资本收益的对策。     

人力资本产权化探析

对人力资本产权的界定,将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益,本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析,来阐述相关人力资本产权问题。     

国有企业治理结构应引入劳动者个人产权

改革开放以来,国有企业发展问题一直为人们所关注.不容置疑,国有企业在十几年的改革中取得了一些成绩,企业活力有所增强.但由于忽视了制度创新及产权激励,又带来了企业行为的短期化和“内部人控制”等新的严重问题,国有企业目前的状况令人担忧.因此,在以建立现代企业制度为目标的国企改革中,无论是从我国的制度框架及具体国情出发,还是借鉴发达国家发展所提供的宝贵经验来看,在构建有效的企业治理结构时,都引入劳动者产权.     

国有企业产权管理优化措施分析

随着市场的迅速发展,国有企业也在不断发展及调整,为了更好地适应社会的发展,国有企业只有不断优化产权管理,才能保证实现可持续发展。企业在加强产权管理的情况下,能够更好地提高企业的产能,实现企业的经济增长。产权管理是指企业对各类资产的使用进行规范化管理,全面提升国有企业的产权状况,能够有效地帮助国有企业的整体运营布局。当前大部分国有企业的产权管理效率不高,因此优化国有企业产权是非常有必要的,文章就优化国有企业产权管理进行分析探究。     

国有企业产权改革的三维分析

国有企业改革的核心问题是产权问题。因此,产权改革是国有企业深化改革的方向。从理论、政策、实践这三个维度分别分析国有企业产权改革的相关问题,使国有企业成为适应市场发展的法人实体和竞争实体,实行企业的高效运行机制,保证国有企业各项改革措施的正常运行。     

浅论企业人力资本产权特征与产权激励

<正>一、相关理论综述(一)人力资本。人力资本是指投入到生产中的人的知识、技能、体力、经验等。(二)产权。按照现代产权经济学的观点,产权包括三层含义:(1)产权是赋予所有者享受产权收益的权利;(2)产权是对产权对象使用的行为权利;(3)产权是一组权利束,它可以根据所有者的意愿进行分割。因此,从上述可看出,产权所有者拥有的是在—定条件下,其他经济行为个体允许他以产权所确定的方式行事的权利,即产权是在契约双方达     

人力资本产权及特征探析

按照通常的用法．与“劳动”相对应的是“资本”。“资本”概念的外延更为广泛，“人力”也应被看成一种资本。人力．即人的知识和技能．其形成是投资的结果．因而可视为资本的一种形态，称为“人力资本”。与“人力资本”相对应的是“财务资本”，可统称为“财富”。较早明确提出此概念的是美国著名经济学家舒尔茨．他认为人力资本是指体现在人身上的各种知识和能力，可以用来提供未来的收入．其范围包括天生具有的才能和后天获得的能力．还包括运用和继续传授这些知识的能力、     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展，人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要，人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认，人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

人力资本特征与产权激励

现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。     

新经济与人力资本产权化

新经济时代人力资本产权将消融物质资本产权。将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革,无疑是国有企业摆脱困境、重新寻获动力的关键。构建国企人力资本产权制度及运营模式是解决国企深层次矛盾需要,是深化国企改革的突破点,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。同时也为企业的产权制度创新提供强大的理论支持。