以新《劳动合同法》为准则和谐劳动关系实现双赢

自2008年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》，是调整我国企业劳动关系的一部重要法律，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者与企业投资者的合法权益，这对于规范企业用工行为，巩固和健全与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工机制，合理配置劳动力资源、有效积累人力资本、增进就业稳定性和就业质量，发展和谐稳定的劳动关系，促进我国社会经济全面协调发展，具有十分重要的意义。     

企业规章制度效力认定

企业规章制度是国家劳动法律法规的延伸和具体化,是企业内部管理行为的重要依据,是职工行为的准则。《劳动合同法》第四条规定:"用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。"可见,对于企     

关于煤炭企业劳动合同管理问题的探讨

一、煤炭企业的劳动合同管理现状及存在的问题 劳动合同是经过地方劳动行政部门签证用以明确职工和用人单位双方责任、权利和义务的书面协议，然而通过十多年的实践，目前煤炭企业的劳动合同及其管理工作仍存在着诸多问题。     

《劳动合同法》给企业带来了什么：《劳动合同法》立法新意

新意一:明确了立法宗旨劳动合同法的立法宗旨是一个纲领性问题,最终劳动合同法明确规定了"保护劳动者的合法权益"。但"保护劳动者的合法权益"之说并不意味着只保护劳动者的合法权益而不保护或者排斥用人单位的合法权益,只是强调在双方合法利益保护的基础上,对劳动者给予倾斜保护,不会导致劳动合同双方主体的权利失衡。另外,劳动合同法第1条规定了"明确劳动合同双方当事人的权利和义务",这也强调了对劳动关系双方利益的保护。     

《劳动合同法》立法新意

新意一:明确了立法宗旨 劳动合同法的立法宗旨是一个纲领性问题,最终劳动合同法明确规定了"保护劳动者的合法权益".但"保护劳动者的合法权益"之说并不意味着只保护劳动者的合法权益而不保护或者排斥用人单位的合法权益,只是强调在双方合法利益保护的基础上,对劳动者给予倾斜保护,不会导致劳动合同双方主体的权利失衡.另外,劳动合同法第1条规定了"明确劳动合同双方当事人的权利和义务",这也强调了对劳动关系双方利益的保护.     

企业实施SA8000标准的经济分析

SA8000标准是国际标准化组织经济优先认可委员会制订的社会道德责任标准，是国际上第一部规范企业组织道德行为及社会责任的标准。该管理标准体系包括保护劳动环境、劳动条件、劳动权利等方面的内容，是全球第一个用于第三方认证的社会责任的国际标准，旨在通过有道德的采购活动，改善全球工人的工作条件，最终达到公平而优良的工作环境。SA8000标准的制订是经济发展到一定程度以后，     

我国企业构建和谐劳动关系的路径选择

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.这种社会关系是一种特殊的社会关系,它主要是指劳动者同劳动组织之间,因劳动而产生的主体双方的权利和义务关系.这种权利和义务关系,在世界各国往往都是通过立法的形式来实现的.因此劳动关系一方面是所有经济活动或模式的重要内容和组成部分,具有经济属性和客观性;另一方面,就其主要的表现形式来讲,它又是国家意志的体现,是一种政治关系,具有阶级性和主观性.一定的劳动关系对国家的政治、经济文化及其它社会关系都能产生重大的影响,在一定程度上决定着社会的稳定和发展.     

浅论《劳动法》对企业管理的影响

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律．该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下．重在对劳动者合法权益的保护．为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。     

转变企业用工观念

《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。它在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到了平衡点,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止行为。《劳动合同法》的实施,将促进劳动关系的和谐,减少劳动争议的发生,构建和发展了和谐稳定的劳动关系。     

工会要做好职工维权工作

如何开展好新时期工会维权工作是当今工会工作者所需要思考的一个重要话题.扩大维权途径是做好新时期工会维权工作的一个有效办法.除维护好职工的政治权利、经济权利、受教育的权利外,还要维护职工的参加各种文体活动酌权利等.建立稳定和谐的劳动关系,通过各项基本权利来代表和维护职工的合法权益.     

童工的权利

当国家和社会救助不足时,禁止童工的法律无疑剥夺了贫困儿童用自己的劳动养活自己的天赋权利。     

浅谈引起劳动争议的成因及对策

随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变，延续了近四十年的单一国家统一分配的用工制度也发生了根本变化，形成了灵活多样的用工机制。无论哪种用工形式，归结起来，有一个相同之处，那就是用合同的形式把劳动者和用工单位的权利和义务确定下来。几年的实践证明，劳动...     

公民有何基本权利和自由

法律常识选举权和被选举权;管理国家的权利;申诉、控告或检举的权利等言论、出版、集会、结社、游行、示威自由和宗教信仰自由、人身自由等劳动权、休息权、男女平等权、受教育权现在宪法规定公民享有广泛的基本权利和自由:     

让劳动更体面

“体面劳动”,就是包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位.工会作为企业职工合法权益的代表者和维护者.让广大职工更多分享社会经济发展的成果,实现职工体面劳动是工会的神圣职责之一.     

知识产权和专利权

什么是知识产权?知识产权(IntellectualProperty),又称智力成果权,是指公民或法人对通过自己的劳动而取得的创造性智力成果依法享有的权利,主要包括:关于文学艺术和科学作品的权利;关于表演艺术家演出、录音和广播的权利;关于人们在一切领域的发明权利;关于科学发现的权利;关于外观设计的权利;关于商标、服务标记、厂商名称和标记的权利;关于制止不正当竞争的权利以及有工业、科学、文学和艺术领域里一切其他来自智力活动的权利。知识产权具有以下法律特征:一是知识产权的客体是创造性的智力活动成果,它必须具有为人所知的客观形式,并依照…     

企业工会劳动安全卫生工作机制建设和方法研究

劳动安全健康权益,即劳动者在生产劳动过程中享有的生命安全和身体健康的权利,是劳动者的基本权利.企业工会组织职工群众积极参与劳动安全卫生工作,必须从保障劳动者安全健康这一现实问题人手,采取有力措施遏制伤亡事故,减少职业危害,这是工会维权的基本职责,也是"以人为本"科学发展观的根本体现.     

劳动光荣

作为国有企业,产业工人云集的地方,武钢每年都会以各种方式纪念＂五一＂国际劳动节,高歌＂工人伟大、劳动光荣＂。 劳动,不仅是谋生的手段,还是法律赋予我们的权利,也是我们必须履行的义务。     

浅析企业经营者报酬设计的依据与原则

在市场经济中，投入生产过程的任何生产要素，都有索取报酬的权利，即分享新创造价值的权利。经营者在生产过程中的投入，包括他们的人力资本和他们付出的活劳动。而这些投人要素对报酬的索取还要受其本身在市场供求关系中的地位的影响。因此，确定经营者报酬的依据应当包括：经营者人力资本的价值、经营者劳动创造的价值以及经营人才市场的供需状况。经营者的人力资本随着现代科技进步和企业规模的大型化以及管理业务的复杂化，企业管理成为一项必须经过正规、严格的教育和训练才能掌握的一门学问。而企业经营者的经营管理能力成为企业在市…     

基于我国《劳动合同法》的试用期内劳动者的权益保护问题探讨

劳动者的试用期在《劳动法》和《劳动合同法》中都做出了相应的规定。虽然,《劳动合同法》和《劳动法》在平衡劳动者和用人单位在劳动者的试用期期间的权利和义务取得了不少进步。但是在实践的过程中,依然存在很多缺陷,劳动者在试用期内的权益易受到用人单位的侵犯,所以保护试用期劳动者的合法权益具有重要的意义。     

寻找权利和义务的平衡点——关于企业罚款权与劳动用工管理的法律分析

企业动辄运用罚款权进行劳动用工管理的现象比较普遍,甚至存在权利滥用的现象,在客观上侵害了劳动者的合法权益并极易引发劳动争议。在《企业职工奖惩条例》废止后,有关企业是否拥有法律支持的罚款权问题一时成为理论界争论的焦点。本文从不同的视角对这一问题以及企业弃用罚款权的劳动用工管理进行了论述。