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于晓茹 《经济技术协作信息》2004,(10):43-43
降低进口商品关税资产的“会计确认、计量”标准大幅度降低。一方面,降低会计对资产清理和资产评估标准;另一方面,降低了国内产品的生产和销售计价标准。 相似文献
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关税下降直接影响企业的资产核算。由于计量标准大幅度降低,既降低会计对资产清查和资产评估标准,也降低了国内产品的生产和销售计价标准。我国加入WTO后,直接影响涉外企业会计计价将削减40%左右,造成资产负债率大幅增加,资产利税率大幅降低, 相似文献
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资产减值会计在我国的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
《企业会计制度》规定企业可以对 8项资产计提减值准备。文章探讨了资产减值会计的实质、资产减值会计确认和计量的标准等资产减值会计的基本理论 ,阐述了资产减值会计在我国的具体应用 ,并分析了资产减值会计在应用中的有关问题。 相似文献
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一、知识经济环境下会计面临的挑战
1对会计目标、确认、计量及控制体系的挑战。
这是由知识经济的无形化所引起的。知识经济的无形化既表现为投入资产无形化,也表现为知识产品和企业资产的无形化。首先是对会计确认的挑战。例如,作为无形资产主体产品的人力资产,在现行会计系统中没有将其确认为资产,但在知识经济形态中由于人力资产构成资产的主体,如果不将它确认为资产,不仅不能如实反映各经济主体的规模,还会对企业收益的分配造成障碍。而如果将它确认为资产,其属性如何定义、相应的会计资产发生变动如何记录等,都是新问题,其次是会计计量难度加大。主要表现有三点:一是资产尤其是信息资产的计量发生困难;二是收益的计量存在很大障碍;三是知识经济的无形化对会计内部控制系统提出了新要求。 相似文献
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一、知识经济环境下会计面临的挑战
1.对会计目标、确认、计量及控制体系的挑战。
这是由知识经济的无形化所引起的。知识经济的无形化既表现为投入资产的无形化,也表现为知识产品和企业资产的无形化。首先是对会计确认的挑战。例如,作为无形资产主体产品的人力资产,在现行会计系统中没有将其确认为资产,但在知识经济形态中由于人力资产构成资产的主体,如果不将它确认为资产,不仅不能如实反映各经济主体的规模,还会对企业收益的分配造成障碍。 相似文献
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一、知识经济环境下会计面临的挑战
1.对会计目标、确认、计量及控制体系的挑战。
这是由知识经济的无形化所引起的。知识经济的无形化既表现为投入资产的无形化,也表现为知识产品和企业资产的无形化:首先是对会计确认的挑战。例如,作为无形资产主体产品的人力资产,在现行会计系统中没有将其确认为资产,但在知识经济形态中由于人力资产构成资产的主体,如果不将它确认为资产,不仅不能如实反映各经济主体的规模,还会对企业收益的分配造成障碍。 相似文献
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1 资产证券化会计确认问题概述
资产证券化的会计确认问题是资产证券化会计处理的起点与核心,它将决定资产证券化的会计的计量、SPV合并以及披露报告等问题。与企业的普通业务会计确认不同,资产证券化的会计确认标准不是确认某项会计要素,将其计入资产负债表,而是对所转让资产的终止确认。 相似文献
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传统理论对外购商誉的处理一直以来都存在颇多争议,即便是一再更改亦难以自圆其说。在并购浪潮席卷全球的今天,知名企业倒闭的案例不在少数,这使得商誉的实质更加扑朔迷离,商誉究竟是不是企业的一项资产?本文从全新的角度来阐述商誉的实质,提出商誉没有外购,只有自创,根据美国财务会计准则委员会第6号概念说明《财务报表要素》对资产的定义,和第5号概念说明《工商企业财务报告的确认与计量》对会计要素确认的标准这两个方面,对商誉作为资产计量的可行性进行了分析,指出商誉符合资产的定义;在区分“外围商誉”和“核心商誉”的前提下,也满足确认的标准。因此,商誉是企业的一顼变动资产,需要确认,但是要特殊计量和处理。本文对商誉的计量及会计处理也做出了一些初步设想。 相似文献
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目前,我国的企业会计制度和企业会计准则未明确各项资产减值的确认标准,导致在会计实务中可操作性差。由于不同资产的性质及价值的变化有着不同的规律,因此应对不同种类资产采用不同的确认标准。本文对资产减值确认和计量问题做一下探讨。 相似文献
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现行主要准则体系中公允价值计量与资产减值会计计量的分离对经济的发展产生了不利影响,本文从财务报告模式的转换角度分析了建立与会计信息质量特征、财务报表目标、要素定义等相符的计量标准。基于此,提出了统一公允价值计量与资产会计计量的可能途径,从而为解决当今以FASB和IASB为主的关于不同准则制定机构在资产减值会计计量上存在的分歧,实现全球会计准则趋同以及全球统一会计准则的建立提供了可行思路。 相似文献
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一、人力资源会计的概念及内容。人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员,即将企业中人的因素资产化处理,而视为企业的一项最重要的资源或资产。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。人力资源会计在西方被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。人力资源会计是“对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。”它包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。前者以会计原则为准绳,主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息,以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统活动。后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息,对人力资源的选择、开发、配置、保护和评价等会计管理活动。 相似文献
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1.人力资源价值计量的必要性。人力资源是客观存在的,又是可以计量的。人力资源是企业的一项最重要的资源,是企业和外部信息使用者决策时不可或缺的重要信息,会计应当对其经济价值予以计量和报告,如实提供有关人力资源价值及其变动的信息。但是由于目前计量方法的局限性,与传统会计资产的确认标准的矛盾性,尚未单独把人力资源列为企业的一项资产在会计报表中予以反映和核算。所以,拓展人力资源价值计量方法,有助于我们加强人力资源管理,发展人力资源会计。 相似文献
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1资产证券化会计确认问题概述
资产证券化的会计确认问题是资产证券化会计处理的起点与核心,它将决定资产证券化的会计的计量、SPV合并以及披露报告等问题.与企业的普通业务会计确认不同,资产证券化的会计确认标准不是确认某项会计要素,将其计入资产负债表,而是对所转让资产的终止确认. 相似文献
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一、知识经济对会计观念的挑战
1 对会计的确认、计量及控制体系的挑战。
经济的增长主要依靠知识、智力的拉动。这与传统物质经济中依靠大量机器、设备、土地等有形资产投入相比,发生了根本性的变化。除此之外,知识产品及资产的无形化、高价化其显著特征。如网络技术、多媒体的运用,信息科学技术中的遥感技术、光纤通讯、卫星通讯、等信息产品。知识经济的无形化特征增加了会计确认的难度。 相似文献
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一、资产减值会计中存在的问题(一)资产减值在制度层面上存在的问题1.制度中存在的问题。资产减值准备的计量标准多,较难掌握。在资产减值准备的确认标准、确认起点、计量标准等方面都需要会计人员的职业判断。企业确认资产减值准备时,需取得以下数据资料:存货可变现值净值二长期投资可收回金额、固定资产可收回金额、无形资产可收回金额、在建工程可收回金额等。其中,可变现净值是指企业在经营过程中,以估计售价减去估计完工成本及估计销售费用后的价值。可收回金额是指销售净价与预计未来现金流量现值中的较高者。而预计未来现金流量现值的确定需预计未来一定期间现金流人量和贴现率, 相似文献
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刘娟 《经济技术协作信息》2011,(12):102-102
资产计价是会计计量的基础,它在整个会计理论中是很重要的部分,历来也是会计实务最关注的问题。本文将以会计的六种计量属性,来分析资产不同的计价形式对企业会计盈利的影响。 相似文献