公共图书馆人力资源开发刍议

公共图书馆在人力资源开发上存在的诸多问题使其效率和效益日益弱化,直接影响了图书馆工作的开展和事业的发展.正确认识这些问题并提出相应的解决问题的对策,具有重要意义.     

刍议人力资源的管理开发

人力资源战略本土化的重要性已成为社会发展规划的前提.自从人类社会步入高速发展轨道后,世界区域内贫困富裕的差距就越来越大.为什么国与国之间会有如此之别?问题在于一个社会集体是如何去应用人力资源战略本土化的可持续性发展.     

行业期刊人力资源开发刍议

本文把人力资源理论应用到行业期刊,提出了在行业期刊进行人力资源开发要树立以人为本和终身教育的理念,通过人力资源的有效配置和人力资本的增值来实现人力资源的开发。     

民族地区人力资源开发刍议

民族地区是中国经济社会发展相对滞后的地区,目前,制约民族地区发展的最重要因素是人力资源尤其是人才资源的短缺。基于人力资源开发对于民族地区发展的重要意义,本文结合发展经济学中人力资本的相关理论,探讨民族地区由贫穷走向富裕的根本途径——民族地区的人力资源开发。     

我国西部人力资源开发刍议

知识经济时代,市场竞争归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区经济发展的决定性因素.我国东西部经济增长的差距,很大程度上是由于西部人力资源开发的程度低于东部地区所致.因此西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人力资源开发,提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高.     

海西州行政区划设置工作刍议

行政区划是行政区域的划分,是国家根据政治和行政管理的需要,将全国的地域划分为若干层次、大小不同的行政区域,并在各个行政区域设置相应的地方国家机关,实施行政管理的国家管理体制.优化行政区划设置,事关国家政治、经济、社会稳定、社会发展全局的重大战略问题.科学合理设置行政区划,是提高国家和地方行政管理效能,推动区域经济社会发展、合理配置资源的重要保障.党的十八届三中、四中、五中全会和中央城镇化工作会议对区划管理工作提出了新的明确要求.近年来,随着我州循环经济实验区建设和新型工业化、新型城镇化建设的快速推进,现行行政区划问题日益显现,在许多方面制约了海西经济社会快速发展.针对这些问题,我对全州行政区划现状、现行行政区划的优势和存在的问题进行了深入调研,并对我州行政区划改革的方向提出了一些建议.     

做好海西州民族团结工作之刍议

海西是多民族聚居地区,加强民族团结,做好民族工作,是建设和谐海西,发展海西的关键。做好民族工作,关键在搞好民族团结,怎样搞好民族团结？最管用的是争取人心。而争取人心,需要真心真功夫,如何做,方见真心真功夫。笔者从政治、经济、文化、社会、生态建设五个方面略表了浅见。     

中国图书馆界人力资源深层次开发刍议

<正> "人力资源"一词最早是由美国管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出的,他认为人力资源具有协调能力、融合能力、判断能力和想象能力,是其它资源所没有的。40年来,人力资源的研究遍及全球。世界进入21世纪以来,信息日益受到重视,图书馆作     

刍议人力资源管理的开发与创新

一、引言 新世纪以来,知识和人才已经成为推动经济和社会不断发展的强大动力。也就是在这一时代背景之下,企业作为市场经济的主体,也更多地表现出对知识和人才的渴求。就企业而言,人力资源已经成为影响和制约企业进一步发展的决定性因素,企业间的竞争也越来越多地表现为人才间的竞争。谁在企业竞争中拥有大量的先进合格人才,谁就在激烈的市场竞争中占得了先机。     

现代企业人力资源管理与开发刍议

随着社会经济与科技的迅猛发展,人力资源管理被提到企业生产和发展的战略高度,人力资源管理已经成为现代企业管理核心中的内容.现代企业人力资源管理需要实施三大工程,这就是:人力开发工程,育人工程和人力管理工程.     

刍议企业人力资源开发管理的策略

构建人才工程是一项战略工程，人才资源开发需要一个实现过程，不可能一蹴而就，必须树立长远发展的观念。作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善，其职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。从员工招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感；不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业化，使员工更有效地进行工作，帮助企业成功地实现战略目标。     

海西州资源开发现状与未来

海西地区资源丰富,是青海省经济开发与建设的重点地区之一。建政40年来,在省委省政府的领导下,经济建设和社会发展发生了深刻的变化。尤其是邓小平同志南巡重要讲话的发表和党的十四届三中全会的召开,使全州各级领导树立了市场经济观念,提高了加速开发海西资源的认识,以更大的气魄,采取更加优惠的政策,吸引国内外资金、技术和人才进入海西,把资源开发推进到了一个新阶段。 一、资源储量丰富,潜在价值可观 柴达木盆地蕴藏着无比丰富的矿产资源,现已发现矿种84种,矿产地1007余处。其中已探明储量的有57种,产地281处,潜在价值在10000亿元以上,占青海省矿产资源总价值的90％以上。锂、氯化钠、钾盐、芒硝、石棉、化工用石灰岩等七种矿产品储量居全国首位。主要矿产资源贮量:湖盐2958亿吨、氯化钾3.8亿吨、     

海西州资源开发情况的调研

西部大开发战略实施以来,随着国家和省上优惠政策有力导向,地方投资环境的显著改善,以及资源紧缺而引发的新一轮全球性资源开发热潮兴起,青海资源开发由此进入了一个新的发展阶段.作为全省资源开发的重点地区,柴达木资源开发竞现令人振奋不已的场面,海西州经济社会呈现出勃勃向上的发展态势.为了更好地了解全省资源开发现状,以便研究确定青海省"十一五"期间经济发展战略,5月中旬我们赴海西州进行了为期一周的调研.     

美国人力资源开发与人的现代化发展刍议

美国社会经济发展进步的历史就是美国国民素质提升和人力资源不断开发的历史.美国政府在经济发展的同时,不断调整教育、医疗和人才引进等政策,内培与外引相结合、人的发展与经济社会发展相协调.从市场运行的作用机制看,正是美国健全的人力资源发展措施为美国产业结构高度化发展提供了基本条件.     

刍议铁通地市分公司人力资源开发与绩效管理

人力资源开发与绩效管理制度不完善成为铁通地市分公司现代化建设的制约性因素,难以适应现代化通信企业的发展需要.其根本原因,在于现行的管理模式滞后,缺乏足够的战略意识.解决管理的难题,需要建立于现代通信企业相适应的人力资源开发与绩效管理体系,通过国家宏观政策的引导和支持,企业内部科学合理的变革,建立科学的管理体制和有效地激励机制,促使铁通公司管理水平进一步的提高.     

人力资源外包刍议

企业人力资源外包是信息产业发展的产物,是社会专业分工细化的体现.人力资源外包使人力资源管理走向战略角色,也是近年来人力资源管理一个新的发展方向.在欧美市场,人力资源外包已经发展得相当成熟,但在国内,人力资源外包仅处于探索阶段.文章从人力资源外包的内涵、内容、优劣势分析及对策等方面进行了初步探讨.     

刍议人力资源会计

知识经济时代是人才竞争的时代，企业已由劳动密集型向知识密集型、技术密集型     

海西州财政有效支持特色生物产业发展刍议

本文通过统计分析、查阅资料、座谈走访等方式,重点研究十一五以来海西财政支持枸杞产业、城郊蔬果产业、肉牛肉羊产业发展情况,回顾出台了的相关政策措施,总结出小投入建成大产业、小投资支撑大思路、集约化规模化发展是走城郊蔬果产业的成功之路,财政支农方式得当是推动产业发展的核心,精准发力是财政支农资金投入取得成效的关键等五条经验,分析了财政支持特色生物产业发展中存在的四个方面的突出问题,提出十三五时期财政支持特色生物产业发展的七条建议,即:进一步加大项目资金的整合力度、创新财政资金扶持理念、建立柴达木特色生物产业发展基金、加大中小企业服务平台支持力度、建立特色生物产业投融资风险补偿机制、建立特色生物产业发展科技研发保障和奖励机制,供今后工作中参考.     

海西州资源开发情况的调研与思考

国家实施扩大内需政策和西部大开发战略以来，随着投资环境的显著改善，国家和省上西部开发优惠政策有力导向，以及随着全球性资源紧缺而引发的新一轮全球性资源开发的热潮兴起，我省资源开发由此进入了一个新的发展阶段。作为全省资源开发的重点地区，海西州资源开发更是呈现出令人振奋不已的场面，海西州经济社会发展呈现出勃勃向上的良好态势。     

防汛抗旱工作刍议——以海西州乌兰县为例

乌兰县位于青海省中部，柴达木盆地东部，东邻海南藏族自治州共和县，南与都兰县相连，西接德令哈市，北与天峻县交界，素有“海西东大门”之称。东西长216．9公里，南北宽112公里，全县面积为12858．16平方公里。乌兰县四周环山，中间较为平坦，南北之间的大山将县境切割成茶卡盆地、希塞盆地和卜浪沟盆地三个闭流行性山间盆地。乌兰县深居内陆腹地，气候受高压西风控制和内蒙古一西伯利亚反气旋影响，气候极为干燥，表现出典型的干旱大陆气候特征，终年偏西风强劲，仅东部地区可受到东南季风的影响，气候相对来说较为湿润。乌兰县全县降水量较少，蒸发量大，年平均降水量为159．3ram-197．6mm，最大降水量290mm，降水仅为30日，年平均蒸发量却在2074．1mm一2439．4mm之间，干旱值数1O．5—15．3，干旱情况十分严重。