中国女航天员选拔揭秘

近日，解放军总装备部原部长张建启中将向外界透露，中国新一轮航天员选拔工作已经圆满完成。7名预备航天员已从空军现役的30名男性候选人和15名女性候选人中选出。7人中有2人为女性，这是中国实施载人航天工程以来，首次选拔女性航天员。     

生态家园富民工程科普连环画系列之二《沼气用户手册》出版

第一是航天员系统。负责在北京建立航天员选训中心,从我国空军飞行员中选拔和训练第一批中国航天员;在选训和飞行试验中实施医学监督和医务保障;研制通风供氧舱内航天服、航天食品及其他个人装备。该系统由总装备部航天医学研究所承担。第二是飞船应用系统。利用载人飞船的空间     

出舱经历八大节点

中国航天员中心航天员选拔训练研究室主任吴斌介绍，出舱活动分为4个阶段，其中最长的是在轨组装阶段，历时14．5个小时；最危险和最难的，则是舱外活动段。在这4个阶段中，航天员要经历数百个步骤，其中有8个关节点尤为重要。     

“阳光赛马”选良驹

2006年,广东省信用联社把引导、推动各法人联社公开竞聘选拔高管人员作为农信社人力资源结构调整和人事制度改革的突破口,广泛开展联社主任竞聘选拔工作,取得了显著的成效。珠海、清远、佛山、河源、揭阳、梅州、韶关、茂名、江门、中山等10个地区的21家联社通过公开竞聘,共选拔推荐44名高管人员,其中,主任19名、副主任18名、主任助理7名。     

财务管理“全攻略”

选好“内当家”“一个好的财务主管,就是一个农信社好的‘内当家’”!四川省开江县联社按照严格的考核考评条件,在全县范围内选拔财务主管。经全县“海选”直到最后“敲定”,从63名候选人中“竞选”出了8名“内当家”。按照责、权、利相结合的基本要求,开江联社把过去的“大会计”改成了如今的“财务主管”。不仅仅是名称变了,岗位的内容也变了,过去的“大会计”实际上仅是主社的记账型会计,     

姜德明入选“cctv感动中国”前二十名

日前，全国人大代表姜德明收到中央电视台的来函，确认其为2006年《感动中国》20名候选人之一。近期该台将专程来射阳进行采访拍摄。     

滑县千余“村官”竞选上岗

如何把德才兼备的人选拔进村级班子中来?河南省滑县采取了村民直接选举的方法。目前该县已有450个行政村完成了村委会的选举,1500余名村官通过竞选走马上任。     

“驯牛”孙伊萍

孙伊萍之所以能从几个候选人中脱颖而出并顺利当选蒙牛总裁,除了具有食品专业背景外,一个重要的原因就是她作为女性特有的亲和力能够中和蒙牛"强悍中年男性"的企业形象。曾经有人为蒙牛人画了一张标准像:一个皮肤粗糙、满面红光的蒙古大叔,剃着标准的板寸,穿西装,系一条绿领带,身体有些微微发福。     

企业家生长机制的创新是个系统工程

建设高素质的经营管理者队伍,造就一大批企业家,是国企改革成功的关键。党的十五届四中全会《决定》对企业家的产生、激励、监督、评价等机制提出了许多新观点,对企业家机制的创新具有现实的指导意义。企业家机制是包括企业家产生、激励、监督、评价四个组成部分的系统工程。一、企业家产生机制的创新过去,国有企业被视为政府机关的附属物。对国企经营者的任用,一般是通过官方相马的方式选拔产生。这是一种由少数人在有限的候选人中选拔经营者的机制。这种产生经营者的机制有两个缺陷;一是在程序上不科学,不符合公开、公正、公平的市场经济…     

古驿站重放异彩——访新疆米泉市人民政府市长张承义

《新财富》杂志公布2002年中国资本市场100名富豪榜中,新疆就有7人。这在西部并不多见,著名经济学家樊纲称为“乌鲁木齐现象”。     

塔里木河流域综合治理喜忧参半

《新财富》杂志公布2002年中国资本市场100名富豪榜中,新疆就有7人。这在西部并不多见,著名经济学家樊纲称为“乌鲁木齐现象”。     

发展经济致富百姓

《新财富》杂志公布2002年中国资本市场100名富豪榜中,新疆就有7人。这在西部并不多见,著名经济学家樊纲称为“乌鲁木齐现象”。     

农业会计人物摄影大奖赛评比揭晓

由本刊和中国农垦摄影协会共同主办的“农业会计人物摄影大奖赛”已经结束。由张雅心、黄成江、孟仁泉、高琴、欧宗文及本刊编辑部等7人组成的评委会,在主办单位初选的入选作品中进行了认真评选,共评选出一等奖1名,二等奖2名,三等奖4名,鼓励奖7名。日前,本刊已向获奖作者寄发了奖金。至此,“农业会计人物摄影大奖赛”圆满结束。     

动态与信息

31个省区市选出1556名十八大代表全国31个省区市出席十八大代表已全部选举产生。据中国经济网记者统计,全国31个省区市共选举产生1556名十八大代表,其中女性422名。在2100名代表中有少数民族210人。根据中央要求,党的十八大代表名额共2270名,由全国40个选举单位选举产生。截至目前,除31个省区市外,中央直属机关、中央国家机关、中央金融系统、中央企业系统也已经选举产生出席十八大的代表。     

戈壁星光——塔里木河流域综合治理喜忧参半

《新财富》杂志公布2002年中国资本市场100名富豪榜中，新疆就有7人，这在西部并不多见，著名经济学家樊纲称为“乌鲁木齐现象”。     

用活"两票制"严把村级组织建设"三道关"

日前,湖北省广水市李店乡叶田村党支部书记郑有年在村"两委"换届工作中,经过群众推荐、党员选举和组织批准之后,再次当选为村党支部书记。在谈到上任一年来,带领群众在结构调整、抗旱救灾、减负增收上取得明显成绩,从而受到群众信任时,郑有年深有感触地说,是"两票制"让我们干群一心,取得了以前想都不敢想的佳绩。所谓"两票制",就是选拔村党支部书记由群众投信任票、党员投选举票。群众的信任票,由有法定选举权的群众在符合条件的党员中投票推荐村支书候选人;党员的选举票是正式党员在群众推荐的候选人中差额选举村支书。广水市"两票制"选举办法始于1998年。在此之前,村支书一直由上级党组织任命,     

仪征“乡官”民提名

用公开选拔的方式,让一些人才脱颖而出,任职乡局级干部职位。这样的改革尝试,近些年在全国各地屡有探索。江苏仪征,就是其中之一。值得关注的是,在仪征乡局级干部公推公选中,群众评委和专职评委推荐得票分值占70%;在乡党委纪委领导班子公推直选中,以市四套班子、乡局级干部、乡镇党员的4:4:2的权重计算综合得票率,按照得票率高低和差额比例,提出候选人预备人选;在乡镇政府领导班子候选人初步人选公开推荐中,市四套班子和副处级干部、正乡局级干部和基层群众的推荐权重为4:4:2,各乡镇参加推荐大会的人员都在500人以上,约占乡镇人口总数的2%左右。仪征的改革,是《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布并实施以来,按照中央扩大民主的思路,踏踏实实、稳步推进的一个地方版本。这也给仪征切切实实带来了很好的成效:通过民主和竞争的方式,由更多的人在更大的范围内挑选人才,想干事的人有了机会,会干事的人有了舞台,多干事的人有了待遇,干成事的人有了位置,形成了相互促进、共同提高、你追我赶、充满活力的生动局面。不过,仪征的改革只是在干部入门的选拨环节破了题,如何进一步在退出机制上有所布局,我们充满期待。     

响水县70名大中专毕业生入选“村官”

江苏省响水县在前年选派２０名大中专毕业生担任“村官”的基础上 ,去年又有５０名大中专毕业生入选“村官”。该县把择优选拔“村官”工作作为政务公开的一项重要内容 ,作为加强农村两个文明建设的一项重大举措。这项工作经过量化积分、笔试、面试等程序 ,将积分标准、入围名单、选拔结果都及时公布于众 ,接受群众监督。县纪检监察机关对此实施全程监察 ,确保选拔工作客观公正。最近 ,新选拔的５０名“村官” ,正在接受培训 ,即将走马上任。通过从大中专毕业生中公开选拔“村官” ,大大改变了农村基层干部的年龄结构和知识结构。让优秀毕业…     

不让大学生村官成“飞鸽”

从今年开始，湖北省将投入1．4亿元，从农村本地青年中选拔1．86万人，接受“全免费”的大专学历教育，到2010年可实现“一村一名不走的大学生村官”（2月19日《新华日报》）。     

重庆:内控创新无止境

对于农信社而言,内部控制管理既是一项基础性的工作,又是关系到整个系统稳 健经营、规避人为风险的关键性工作。重庆市信用联社在深化农村信用社改革的过程 中,以去粗取精、去芜存菁的态度,对整个信合系统的内控机制进行了六项创新,极 大地激活了员工的向心力与源动力。 创新动态用人机制。按照德、能、勤、绩用人原则,加大信用社班子交流调整力 度,建立干部能上能下、优胜劣汰用人机制。仅2003年,市联社对30个联社领导班子 进行了调整和充实,新提拔干部26名,从其它金融企业、人行、银监局引进业务人才 10多名,调整干部71名,交流干部39名,改任菲领导职务8名,行政处分4名。同时, 选拔了10名优秀青年干部到市联社机关锻炼,从市联社机关选派了7名干部到基甚联社 担任领导职务。