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申请了1美元年薪的企业高管们,不会立刻拯救危难中的企业。但是,他们与企业同甘共苦的责任感,足以让所在企业的员工对企业充满信心 相似文献
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高管薪酬争议再起
牛年伊始,有关上市公司高管的超高薪酬再次夺人眼球。2008年,在国内外经济环境复杂多变的情况下,上市公司业绩普遍下滑,就在人们期待2008年年报能带来更多安慰的时候,已发布年报的上市公司却给人们带来了不少惊讶。 相似文献
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党的十五届四中全会就国有企业改革作出了若干重大决定,其中关于“少数国有企业的厂长、经理可以实行年薪制”这一条颇为引人注目。实行年薪制,可以说是继政企分开、法人制度以及公有制实现形式多样化之后,国企改革采取的又一重大步骤。可以预见,它对推动我国国有企业改革的深化和三年脱困目标的实现,将产生重大而深远的影响。然而,国有企业的厂长、经理实行年薪制,毕竟还是一个新生事物,如何将这一制度运用好,并且发挥出它的内在的推动力,是当前急需解决的一个重要课题。 一、现行的做法及其不足 目前国有企业厂长、经理的工资发… 相似文献
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敏感的话题再度被提起。
5月28日,上海荣正投资咨询有限公司公布了上市公司高管薪酬和持股状况报告。报告显示,2007年1494家上市公司高管年薪平均值54.8万元,比2006年上升了57.15%,9年来首次出现超过50%的年增幅。其中,金融业最高年薪平均值高达590.8万元,是排名第二的房地产业平均薪酬的9倍。 相似文献
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“国资委目前针对中央企业制定的绩效薪酬体系,和跨国公司比起来,在绩效考核方面差距并不太大,差距大的是薪酬理念、结构等方面” 相似文献
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马明哲2008年的“零年薪”,犹如曾经6600万的“天价薪酬”一样难逃舆论漩涡和公众的质疑。中国平安的新闻发言人对此表示:2008年公司内外的环境发生了巨大的变化,经济形势和公司业绩也受到了影响,集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式,与公司上下及全社会共度难关。 相似文献
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专家:经过改革薪酬是适宜的,高一些正常,但要有限国务院国资委考核分配局于2021年12月31日发布《2020年度中央企业负责人薪酬披露》(以下简称《央企薪酬披露》),96家央企分别公布了负责人年薪收入情况。 相似文献
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高管薪酬结构对经营绩效的影响 总被引:2,自引:1,他引:1
实证研究表明薪酬结构会影响公司的息税前利润和股票市场表现,但对传统上衡量盈利水平的净资产收益率影响不显著.同时包含年薪和持股权激励的薪酬结构可以促使高管关注公司短期目标和长期发展,减少高管人员利用职权侵占股东利益的行为,但是要把既领年薪又拥有持股权的高管人数控制在一定范围内才有利于提高管理的效率. 相似文献
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近几年来,对高管薪酬、激励方面以及其与公司绩效关系的研究是会计领域的热点问题,高管薪酬激励是否能提高公司绩效以及采取何种的激励方式以使效果更明显是学者们讨论的焦点。本文基于已有的研究.讨论了上市公司高管薪酬的现状,找出目前我国上市公司的高管薪酬存在的问题,通过分析其对公司绩效的影响,提出相关建议。 相似文献
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选取我国沪深两市2007 年-2021 年上市公司样本,在使用PSM+DID 有效控制机构选股偏好引致的内生性前提下,检验了机构持股、机构持股结构对公司高管薪酬的影响。结论表明:机构投资者持股确实能够显著抑制高管薪酬操纵并提升上市公司高管薪酬- 业绩敏感性,但这一作用需要机构持股相对集中才能实现,机构持股集中度成为机构投资者影响高管薪酬的调节变量。同时机构持股对高管业绩- 薪酬敏感性的影响存在非对称性,在公司业绩下滑区间薪酬影响更为强烈。此外,机构持股的薪酬影响实现,主要是通过管理层限权而实现,在高管理层权力样本组中,机构持股对高管薪酬的影响被大大削弱。 相似文献
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高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性检验 总被引:6,自引:0,他引:6
国内外理论界对于高管薪酬激励与公司绩效关系的研究尚未得出较为一致的结论,尤其是在高管薪酬与其自身持股比例、高管薪酬与公司股权集中度上,在实证结果中存在较大分歧。因此,如何把影响高管薪酬激励水平和公司绩效的种种因素合理的纳入模型中就显得尤为关键。在综述前人研究成果的基础上,将上证180和深证100指数中的成分股作为样本,通过多元回归分析检验我国大型上市公司高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性,从而在理论上为我国高管薪酬制度改革提供一定的理论依据和实证支持。 相似文献