如何判断以劳动关系不确定中止工伤认定程序的合法性

主持人: 某农民工现年62周岁,其以在建筑工程施工中受伤为由申请工伤认定.工伤认定部门经审查,以其与被申请单位存在劳动关系不确定为由,中止工伤认定程序.该中止程序是否合法?     

《工伤保险条例》解读之五 工伤认定的程序

《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四至十六条是工伤认定的实体性规范,第十七至二十条以及第五十三条第一项则是工伤认定的程序性规范。工伤认定的程序包括工伤认定的管辖、申请、受理、审核、回避、决定、送达和争议的处理。在讨论程序问题之前应当说明的是,《条例》规范的工伤认定的对象,是那些与参加工伤保险的用人单位存在劳动关系并且因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。     

中止工伤认定时限应从何时起算

主持人: 人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人.劳动关系依法确认后,当事...     

论完善中国工伤认定制度

本文首先分析中国工伤认定范围存在的一些问题,接着提出界定工伤立法精神、完善劳动关系认定、举证责任分配、完善工伤申请程序、建立有效的工伤认定争议处理程序等一系列政策建议。     

工伤认定行政案件的思考

工伤,是指劳动者在生产劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。工伤认定行政案件近几年来不断上升,成为行政诉讼案件的重要组成部分。目前有关工伤认定的法律规定相对滞后,给案件审理带来了一定的难度。本文试从当前工伤认定行政案件的受案范围及劳动关系主体资格的司法审查两方面入手,进行粗浅分析。     

劳务派遣中的工伤保险权益如何保障

黄某是一名河北籍的农民工,被一家在安徽省注册的劳务派遣公司派遣至一家江苏的建筑公司在北京的工地干活。黄某在工作中遭受伤害,伤残程度大概在七级。因公司不同意申青工伤认定,黄某要享受工伤待遇只能自己申请认定。其了解得知,他只能向公司注册地即安徽某市劳动保障部门申请工伤认定。考虑到过程的复杂性,黄某最终放弃了工伤认定,与公司协商了断了此事。黄某的做法是否得当？应如何保护劳务派遣中的工伤保险权益？     

未参保企业工伤认定中存在问题及建议

近年来,劳动保障部门针对未参加工伤保险企业的工伤认定出现了一系列问题.主要是工伤认定争议不断增多,举证责任分配不清,工伤认定赔付程序繁复及工伤认定业务水平有待于提高.进而探讨了产生这些问题的多方面原因,并针对性地从加大联合执法力度、提高经办人员的专业素养、完善工伤认定程序几个方面提出了一些建议.     

用工主体责任究竟是什么责任

主持人：某建筑施工企业将工程违法分包给不具有用工主体资格的个人,该个人聘用的劳动者在工作中受伤。因劳动关系不明确,劳动者以确认劳动关系为由起诉该建筑施工企业。一审法院确认双方之间存在劳动关系,二审法院认为,劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,并无法律规定发包方与劳动者直接成立劳动关系,因而认定双方之间存在劳动关系不当,撤销了这一判决,改判建筑施工企业承担用工主体责任。在接下来的工伤认定程序中,相关人员认为,法院生效法律文件已经实际否定建筑施工单位与劳动者之间存在劳动关系,因此,劳动者申请工伤认定没有《工伤保险条例》第十八条所规定的“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”,不应认定为工伤。在此类案件中,劳动者与发包单位间究竟有无劳动关系？劳动者因工作原因受伤能否认定为工伤？     

劳动关系争议不必仲裁前置

仲裁前置“工伤”认定久拖不决 于某是某建筑公司的包工头,长期分包该建筑公司的工程。2007年10月9日,于某雇佣的农民工宁某在与工友搬运混凝土预制板时导致右臂骨折。2007年12月24日,宁某提出工伤认定申请,要求认定其为建筑公司的工伤,但未提交与该建筑公司存在劳动关系的证明,劳动保障行政部门书面要求其补齐材料,宁某在规定时间内仍未提交。     

保险代理人工作受伤是否属于工伤

案例程某系某保险公司的保险代理人，2007年6月15日在外出开展业务时遭歹徒抢劫身亡。其父向劳动保障局申请工伤认定，劳动保障局经调查认定其死亡属于工伤。保险公司不服该认定，向当地人民政府申请行政复议，人民政府维持了劳动保障局的工伤认定决定。保险公司仍不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销劳动保障局的工伤认定决定。     

中华人民共和国劳动和社会保障部令

《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。 部长郑斯林 二00三年九月二十三日 第一条为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。 第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊     

有职业病诊断结论是否必须认定工伤

主持人:某劳动者原在甲煤矿工作,离职时未诊断出职业病。后其又去乙煤矿工作,并被诊断为煤工尘肺,但该职业病诊断证明书标识用人单位仍是甲煤矿。社会保险行政部门认为该劳动者与甲煤矿是否存在劳动关系有疑义,拒绝进行工伤认定,要求该劳动者先确认与原单位之间存在劳动关系。     

浅谈劳动关系和劳务关系之界定

近年来,新型的劳动争议案件层出不穷,特别是劳动关系与劳务关系的认定问题已经成为劳动争议、工伤认定的棘手问题。劳动法理论界对劳动关系和劳务关系的研究始终达不成一致,致使实践中执法标准不一,损害了当事人的合法权益。本文从我国现阶段的实际出发,结合劳动法学理论和法律的相关规定,就劳动关系与劳务关系进行区分,以对两类关系进行界定。     

诊断为职业病后去世能否进行工伤认定

主持人: 劳动者被诊断为职业病,尚未进行工伤认定即去世.在其去世后能否进行工伤认定?如果其被诊断为职业病时已经退休,是否影响工伤认定?     

工伤私了协议的效力判断

2007年4月．31岁的李某在工作中从高空坠落,致颈椎错位、手腕骨折。用人单位要求李某私了,承诺以后李某可以在家休息,看病由单位负责。李某感到十分为难：若坚持向劳动保障部门申报工伤,用人单位可能会层层阻拦．即使认定了工伤,领导以后也可能给小鞋穿;如果不认定工伤,又担心领导变动或者单位倒闭以后没入管。工伤私了协议究竟能不能签？如果这样的协议有效,又有怎样的后果？     

存在醉酒情形能否认定工伤

基本案情 李某某系某石材厂个体经营者,李某系石材厂员工.2015年11月13日,李某从单位回家途中,发生交通事故死亡.交警大队出具的"道路交通事故责任认定书"认定李某无责任.李某某向人社局提出李某的工伤认定申请,人社局以"李某同志受到的伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形;或者根据《...     

工伤认定申请人的主张发生冲突怎么办

主持人: 《工伤保险条例》第十七条第一款规定了职工所在单位提出工伤认定申请的权利;第二款规定,用人单位未按第一款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请.如果这些申请人的主张发生冲突怎么办?例如职工个人不申请工伤认定,近亲属提出申请;近亲属不提出申请,工会提出认定申请,应如何处理为...     

工伤认定与“生理需要”

“生理需要”已经成为工伤认定中判断工伤是否成立的一个流行词语。它通过确定致害行为与工作的因果关系而发生作用,即,如果致害行为属于生理需要,那么伤害结果就属于工作原因所致（伤害结果与工作之间存在因果关系）,应当认定为工伤;如果致害行为不属于生理需要,那么伤害结果就不属于工作原因所致（伤害结果与工作之间不存在因果关系）,不应当认定为工伤。其适用有成“燎原”之势,称之为“生理需要说”并不为过。     

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(周一~周五8∶30—11∶30)(010)84220719 400 650 5992(主叫免长话费)http://www.zgshbz.com.cn上下班途中失踪不属于工伤主持人:一位职工下班回家途中失踪。家属认为,这也属于因工外出,应认定为工伤。请问,这种说法是否成立?陕西读者成女士成女士:《工伤保险条例》第十四条第五、六项规定,职工"因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的""在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的",应当认定为工伤。据     

网络主播劳动关系认定的发展与展望

<正>网络主播与经纪公司之间的用工关系是否属于劳动关系,实践中存在争议。目前理论和实践中,主要从主体资格、劳动者和用人单位是否具有人身隶属性和经济从属性等角度出发,综合判断网络主播与经纪公司是否存在劳动关系。人力资源和社会保障部与最高人民法院曾就网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系,联合发布新就业形态劳动争议典型案例之五,对网络主播与经纪公司之间关系的司法认定具有指导意义。