企业文化在中小企业经营管理中的价值作用分析

在激烈的市场竞争大环境下，中小企业要想提升核心竞争力，实现高质量发展，需要学习现代企业管理经验，提高企业管理的实效。其中，企业文化建设是企业经营管理中不可或缺的重要手段，在优秀的企业文化熏陶下，中小企业员工的行为会更加规范、工作态度会更加端正，同时也会对企业品牌形成更有效的展示，可见，企业文化在企业经营管理中具有十分重要的价值和作用。基于此，本文将重点针对企业文化在中小企业经营管理中的价值作用进行分析，并基于现代企业管理视角，对如何优化中小企业文化建设展开探讨，希望能为相关从业者提供参考，共同助力我国中小企业的高质量发展。     

中小企业文化建设要注重实效性

一、我国中小企业文化建设中存在的问题 自从企业文化的概念引入我国以来，便掀起了企业文化研究与实践的热潮。在20年的研究与实践中，我国中小企业无论在对企业文化作用及意义的认识上，还是在实际应用上都取得了很大进步。也涌现出了一大批通过应用企业文化获得成功的中小企业。然而，由于我国中小企业在人员结构，管理水平，经营理念以及企业规模等方面的实际状况，也导致了当前我国中小企业在文化建设中的诸多问题。     

中小企业文化建设途径--以百色矿务局有限责任公司为例

中小企业发展的重要瓶颈之一就是企业文化建设问题。在当前社会背景下，中小企业文化建设如果没有适合的路径，盲目抄袭往往走入歧途。从一个成功个案来探讨我国中小企业文化建设问题，也许更具有参考意义。     

论中小型企业的企业文化建设

企业文化是企业行为和企业价值观的总和,全面反映了企业的经营理念、管理理念以及产品或服务的定位,对企业的生存发展具有重要的意义。随着我国社会主义市场经济的日渐成熟,我国也进行着深层次、全方位的改革开放,中小企业将面临竞争更加激烈的市场环境,要想中小企业能够提高核心竞争力,在竞争激烈的市场上立于不败之地,就需要构建企业的文化,提高企业的凝聚力,为企业提供创新的空间,从而促进企业的健康持续的发展,而中小企业如何构建符合自身发展企业文化,成为人们研究的重点之一。因此,本文着重论述了我国中小企业文化建设的现状,进而提出了构建企业文化的若干意见,希望能够对中小企业在建设自身企业文化的过程中有所启示。     

中小企业文化建设分析

近年来,随着我国经济的不断发展,中小企业的数量日趋增加,对我国经济的贡献日益增强。在中小企业已经成为我国经济发展的重要组成部分的同时,我们应该认识到我国中小企业管理水平较低,企业竞争力不强的现实状况。其中一个重要原因就是中小企业不重视企业文化建设。本文从进行文化建设的必要性展开,分析了中小企业文化的要素、结构和内容,并结合当前存在的主要问题给出了具体的方法对策。     

中小企业管理也要文而化之

中小企业已成为我国经济发展的重要力量,通过外部环境的改善促进中小企业的发展,是我国经济发展的未来导向。但在外部环境改善之后,提升企业自身的竞争力才是企业发展的根本。针对中小企业管理中普遍存在的不注重文化建设的问题,提出了中小企业管理应文而化之,提升企业文化素养、培育企业价值观和经营理念、以文化引领企业成长、以文化形成企业竞争力。     

“商务领航”为中小企业信息化建设破“坚冰”

企业的信息化对促进中小企业的发展已显示出越来越重要作用，但从目前的统计数字来看，我国中小企业的信息化建设状况令人堪忧。占我国企业总数99％的中小企业中实现信息化的不足10％，许多中小企业对信息化建设的认识还处于空白点，一半以上的企业没有建立自己的网站，远远低于国外中小企业信息化建设的平均水平。     

中小企业文化建设途径——以百色矿务局有限责任公司为例

中小企业发展的重要瓶颈之一就是企业文化建设问题。在当前社会背景下,中小企业文化建设如果没有适合的路径,盲目抄袭往往走入歧途。从一个成功个案来探讨我国中小企业文化建设问题,也许更具有参考意义。     

中小企业文化建设的问题与对策研究

企业文化在企业的发展过程中具有非常重要的作用,是企业发展的无形资产和核心竞争力所在。中小企业的发展和建设更离不开良好的企业文化。然而,在新的形势下,中小企业在发展过程中都把主要工作放在利润提升方面,而忽视了企业文化的建设。本文针对我国中小企业在市场经济的发展过程中,企业文化建设所存在的突出问题,提出了一些相关解决对策,以期对中小企业文化的建设提供指导。     

我国中小企业文化建设探究

中小企业在我国企业界是一支不容忽视的力量,如何保证中小企业长远的健康的发展,一直是企业界关注的焦点。本文从企业文化的角度来探讨这一问题。本文认为,企业文化建设对中小企业的生存发展至关重要,然而实践中却存在着不少的误区。为此,本文对中小企业的文化建设提出几点建议。     

略论中小企业文化建设

目前,我国中小企业管理水平较低,企业竞争力不强,其中一个重要原因是不重视企业文化建设。无论是从解决中小企业发展面临的困境来看,还是从入世后我国中小企业所面临的压力来看,无论是从企业各类资源的结构看,还是从管理层级管理幅度看,无论是从中小企业所处的市场形势看,还是从未来发展看,中小企业建设企业文化都是非常必要的,而且也是完全有可能的。     

论中小企业的企业文化建设

中小企业已经成为我国经济发展中的一支关键力量,企业文化作为企业培育核心竞争力的重要因素,对于中小企业的持续健康发展有着关键作用。本文讨论了中小企业的企业文化建设的必要性以及几个主要问题及相应的对策。     

中小企业的企业文化建设初探

企业文化是企业的隐形资产,是影响企业稳定、和谐及发展的重要因素。文章就中小企业发展过程中企业文化建设的现状进行了分析,提出了加强企业文化建设的对策与建议,得出了“企业文化建设是推动企业发展的重要举措”的结论。     

和谐社会背景下中小企业文化建设的理性思考

在和谐社会背景下,我国中小企业更加迫切的寻求可持续发展的模式。而优秀的企业文化是基于企业组织结构、人力资源以及在战略运营的基础上潜心培植的,卓越的企业文化可以形成能够度量的竞争优势。本文旨在探寻适合我国中小企业的企业文化模式和方法,通过相关文献和资料的研究,融合管理学和经济学等理论,探究我国中小企业文化建设中常见的问题和解决方法,论证我国中小企业建设企业文化需要具备的结构和条件。     

中小企业文化建设问题的探讨

本文以中小企业为出发点,从企业文化建设这个突破口入手,首先分析了我国中小企业文化建设的现状,存在的问题及成因,并结合我国中小企业文化建设的实际,着重阐述了中小企业建设企业文化的具体措施。     

中小企业如何走出融资困境

中小企业是国民经济发展的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的作用。改革开放以来，中小企业在我国经济中的地位日益重要。据有关资料显示：目前我国中小企业已超过800万家，占我国企业总数的99％以上。其工业产值、实现利税和出口总额分别约占全国的60％、40％和60％。因此，加快中小企业发展步伐，对全面建设小康社会奋斗目标具有重要的现实意义。但是，尽管如此，中小企业在其成长的过程中仍困难重重，其中融资难的问题则一直是中小企业成长前进中的桎梏。     

以企业文化为切入点，提升中小企业核心竞争力

随着市场经济的发展，中小企业在迎来发展机遇的同时也面临着诸多的压力与挑战，如何在激烈的市场竞争中获胜，笔者提出了加强现代企业文化建设的几条途径，建议中小企业以企业文化为切入点可提升企业的核心竞争力，以供参考。     

试谈我国中小企业年金制度改革的两个问题

进入新世纪以来，我国广大中小企业在艰难发展中探索建立和发展的企业年金制度，不仅在激励企业发展，鼓励良性竞争，促进企业的可持续性发展上是一个推动力，而且在丰富完善我国养老保险制度建设上发挥着重要的补充作用。当前，尽管我国广大中小企业在建立年金制度方面可能还会存在许多问题，但我们认为只要坚持不懈地探索和总结提高。     

中小企业企业文化建设的问题与对策研究

我国中小企业数量众多,蓬勃发展的中小企业不仅解决了部分劳动力的就业问题,而且对于发展经济,提高人民生活水平,维护社会和谐稳定,具有十分重要的作用。目前,我国的中小企业在规模、经营管理水平以及员工素质和创新能力等方面与国外优秀企业存在着差距。作为企业核心竞争力的组成部分,企业文化影响着员工的行为准则和行为方式,建设适应中小企业特点的企业文化对于激发企业活力、提升企业素质、提高其竞争力具有极其重要的作用。     

从GH的企业文化再造看中小企业文化建设

有人预言,文化是明天的经济,要实现国家的振兴、增强综合国力,中小企业责任重大。中小企业如何发展?从大量的企业案例可以看到:中小企业的生存发展离不开文化力的支持。在21世纪,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。从这个意义上说,企业文化建设是增强中小企业核心竞争力的基础工程。 不重视企业文化建设,没有企业文化,就没有企业的经营战略和经营