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~~在各种最佳雇主50强、100强的排名公布之后,似乎再没有什么新花样让那些优秀的人力资源管理呈现他们的光芒。今天我们就推出一个全新的雇主排行,它关注的是中小雇主。在这个榜单中,既有最佳小型企业雇主,也包括最佳中型企业雇主。托尔斯泰在他的小说《安娜·卡列林那》中说,“幸福的家庭都是相似的”,其实对最佳雇主来说也是如此,尽管每个企业在产品和商业需求上都表现出独一无二的个性。但这些最佳雇主都如同幸福的家庭一样有着相同的特点:雇员有归属感;他们感到受尊重、被赏识;他们甚至都用“家”来形容他们的工作环境。换言之,企业总是… 相似文献
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Human Resource Executive 2004年4月号他们的名字值得铭记Human Resource Executive的编辑们评选了10个在人力资源管理上最有影响力的人,我们的名单包括了有名的HR领导人和备受争议的记者和CEO。在很多个案里,他们对商界,对人力资源管理的确产生了影响。不管你是否赞同这个结果,不可否认的是,入选的公司都是规模大而具有代表性的企业。显然有人是很不愿意入选我们的名单的,但不管这些人或者读者看到这个结果有多么惊慌,我们都希望人力资源从业者能注意到,这些影响力可以产生不同的后果,也能反映人的天性。玩火的CEO们安然前主席Kenn… 相似文献
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HR Magazine肥胖问题威胁HR管理2004年3月号美国人的体重成为美国社会越来越严重的问题,甚至威胁到HR的管理,比如健康投资,福利,招聘和员工关系。美国超重的成年人越来越多,他们所占的人口比例已经到了一个空前的数字。这绝对是一个国家的危机。美国人不会把将军肚留在家里再去上班,他们超出的体重同样成为HR们的累赘,HR专员们正为越来越高的成本,感到头疼。怎样控制保健成本?怎样去定位这些超重员工的需要?如何进行生产力计算?如何应对潜在的员工歧视?调查发现全美每年因为肥胖造成的经济损失高达3000亿美元,其中劳动力成本为127亿美… 相似文献
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巅峰之路ChiefExecutive2005年2月号由于对工作的要求越来越高,公司领导者们越发觉得上升之路如此难行,即便是呆在原地也不那么简单。不仅是在公司之间,他们甚至在职能和国家间跳来跳去,即便是被“判”了“无期”的那些人,他们虽然在一个公司里呆过10年以上,但也都换过很多工作 相似文献
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拯救美国的未来 Chief Executive 2005年4月号；工作狂Fast Commpany 2005年4月号；HR中的女强人 Human Resource Executive 2004年4月号；员工到底想要什么 HR Msgazine 2005年4月号。 相似文献
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Bill Mclaughlin,是明尼苏达州零售商Select Comfort的首席执行官兼总裁,最近他希望董事会再吸收一名新成员,他希望这个成员是HR的专业人士。“很多公司都没有意识到HR对他们多重要。”Mclaughlin说。近几年公司丑闻不断,公司董事会成员的甄选越来越受到瞩目,对董事会的监督也受到更多的重视。为了更好地起到监督作用,独立董事需要更多样的人选——比如HR。为什么是HR呢?因为管理的战略性改变、文化、种族、福利以及员工关系等对公司至关重要。根据调查,表现最好的董事会和表现一般的董事会的差别就在于,前者,例如GE的董事会就非常重… 相似文献
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因为太出色被雇佣？HRMagazine2004年10月号迈克·吉尼博斯是一个懂技术的管理者，三年前，他离开了他的前任雇主，因为他觉得他的价值不止公司给的那个数。他要找到更受尊敬的职位，两次跳槽之后，他成为现在公司的副总裁。“如果你没有为自己的职业生涯确定一个你渴望达到的目标，你就很容易不开心和不满足。”吉尼博斯说。从吉尼博斯的经历我们似乎可以得出这样的结论：能力超出雇主岗位要求的经理，如果工作不能给他们挑战，他们很快就会跳槽。果真如此吗？专家建议，现在是时候仔细观察一下那些被我们称做超能力的经理们了。超能力的… 相似文献
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“欲”壑难填，火箭人，盲目投资，乔治·斯托克的10条命。 相似文献
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学位这件事10年来,美国的教育发生了很大的变化,在高等教育之外,另一类学生对知识的渴求和对学位的追逐已经到了空前程度,那就是成人教育。越来越多的成年人放弃休息日走进课堂,这让那些经营职业教育的机构在近几年已赚得盆满钵满。以营利为目的的教育机构的学费要比非营利教育机构的学费高得多,但是仍有大量的公司选择营利教育机构,首先因为教育基金可以抵充税款;其次,似乎学费越高,拿学位的速度就越快。但是,我们发现,审核营利学校学位的机构和审核非营利学校的机构,其实是一样的。专家建议公司在选择学校的时候,应该更多地考虑员工自身的… 相似文献
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愿意与能People Management2004 年 9 月 2日 “为了达到公平,要区别对待员工。”真油滑!听到这话,你一定这么想。但是,如果是对待残疾雇员,管理者就得这样做。这是1995年颁布的反残疾歧视中的条款,而新的立法更加强调了不能像对待正常人那样对待残疾人,雇主应该把残疾人士当作一个群体对待。新法规定,雇主们再也不能说:“像这样的人,干不了这活。” 不过有人认为,相比于如何对待员工,立法更应该关注雇主如何保留在工作中变成残疾的人,以及很少有残疾人士能升入公司管理层的现象。 也许比寄希望于立法的权威更有效的,还是残疾人通过自己的… 相似文献
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职场变迁HRMangzine9 月号就在两年前,Richard Genovese还认为自己对生活的目标已经相当确定。“我就想在一个大公司里做一辈子HR招聘,”说这话的时候,Genovese已经是一个HR咨询顾问了,“事实上这个行业越来越像服务提供者,而非传统意义上的公司里的HR。”今天Genovese为他曾经梦想加入的公司做咨询顾问,他说,我的职业生涯已经完全改变了。人力资源外包的新浪潮已经到来了。在最近的一次调查中,76%的公司表示他们至少外包了一项主要的HR职能。外包不仅改变了公司的运作方式,也改变了人力资源工作从业者的就业趋势,对于这些人来说,他们… 相似文献
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管好接力棒Human Resource Executive2005年3月号 将 HR 职能外包的时候,要管理好交接,以下3个公司的经历给我们提供了重要的经验。 三名高级 HR经理在梳理了最近的外包业务之后,达成一个共识,外包时工作交接的细节是最重要的。好年华丝带公司的查尔斯认为,对他来说,外包合同以及同步管理是最大的挑战;对于好买卖电子零售公司的蓝迪来说,如何将公司以顾客为中心的宗旨不在外包项目中丢掉是关键;而对于阿瓦亚通讯公司的史蒂夫来说,重要的是有没有好的模式。 对于那些在HR外包过程中要花很多时间来定义“管理”的公司,查尔斯的建议是:… 相似文献
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中欧世贸谈判内幕;新经济跃入500强;网络自助圆梦 相似文献
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波特狂潮 《新闻周刊》 2000年7月17日 一个名叫波特的13岁的小男孩,在不幸的家庭中长大。突然有一天,他发现自己是一个有神奇魔力的魔法师,于是出发开始他的历险生涯。这看似一个非常普通的童话故事,但它已经被翻译成35种语言,在全世界卖出了3500万册,成为历史上最畅销的畅销书。对此,其作者J．K．罗林说,她“万万没有想到会有这么多人喜欢这种故事”。是因为人们在现实世界里呆腻了吗? 相似文献
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是该约束网络的时候了：《商业周刊》,网络孩子：《时代》,点COM狂潮中的落败者：《远东经济评论》,仍在等待新印度：《经济学人》…… 相似文献
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《NewsWeekly》；《Time》；《自然》；《科学》；《The Economist》…… 相似文献
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