关系差异化与团队创造力——团队心理安全的视角

有学者不断关注关系质量对研发团队创造力的提升作用,但对关系差异化如何影响创造力还缺乏充分的认识。可以从以下思路研究这一问题：整合激活理论和社会交换机制,探讨上下级关系差异化和团队成员关系差异化两种关系差异化类型对团队创造力的影响,并关注团队心理安全在其中的重要桥梁和边界作用。选取297份团队成员-团队领导配对样本进行实证分析,结果表明：上下级关系差异化与团队创造力之间存在倒“U”型关系,但是这一曲线关系在高团队心理安全的团队中更加显著;而团队成员关系差异化与团队创造力之间存在负相关关系,团队心理安全在其中起到部分中介作用。     

组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响

从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明：相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系,情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系,情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析,深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。     

组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响

从自我提升视角出发,基于社会比较理论与社会交换理论,分析组织支持感影响员工创造力的过程机制,相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本,研究结果表明：相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系,情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系,情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析,深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。     

高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较

心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定.由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量.文章以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究表明:高管团队交易型心理契约和关系型心理契约均与组织绩效显著正相关;相对规模类型对高管团队交易型心理契约有显著影响,但对高管团队关系型心理契约没有显著影响;相对规模类型对高管团队心理契约与组织绩效的交互作用有显著影响.     

企业环境不确定性对中小民营企业家战略执行能力的影响

根据环境与战略关系的相关研究和能力心理学,企业环境不确定性和高管团队支持是影响企业家战略执行能力改善的重要因素。对259家中小民营企业的实证研究表明,企业环境复杂性对企业家战略执行能力有显著的促进作用,高管团队支持对企业环境敌对性与企业家战略执行能力的关系起正向调节作用。因此,投入更多的时间和精力于提高复杂环境下战略实施活动的效率,以及在敌对环境实施战略时积极获取高管团队的支持,都是中小民营企业家改善其战略执行能力的重要途径。     

授权型领导对团队绩效及员工创新绩效的影响

根据社会信息加工理论,通过创建分析模型,研究授权型领导与团队和员工的创新绩效之间的关系。研究结果表明授权型领导以及各维度与团队绩效具有正相关关系;授权型领导与员工创新绩效有正相关关系;团队知识共享中介了授权型领导和团队绩效的关系,授权型领导对知识共享的正向影响间接对团队绩效产生影响;授权型领导对知识共享的正向影响同样对...     

顾客价值对旅游消费者品牌忠诚度的影响机理

以旅游消费者为对象,分析顾客价值与关系质量和品牌忠诚度的结构关系。研究发现,实用性价值对享乐性价值有正向影响;实用性价值对关系质量的信任、满意、承诺都有正向影响;但享乐性价值只对信任、满意有正向影响;满意和承诺对品牌忠诚度有正向影响;享乐性价值在实用性价值与关系质量之间起中介作用。     

环境规制抑制了技术创新吗？——基于中国装备制造业的异质性检验

本文研究了环境规制与技术创新的关系问题,在理论分析的基础上构建动态面板模型,基于2005至2016年中国装备制造业七个细分行业的面板数据,采用系统GMM方法实证考察了环境规制对技术创新的影响。研究发现,从全国层面分析,环境规制与装备制造业技术创新之间呈现先下降后上升的“U”型动态特征;环境规制会抑制外商资本、企业规模和人力资本对技术创新产生的促进作用。从区域层面分析,环境规制对装备制造业区域技术创新的影响存在区域异质性：环境规制对装备制造业技术创新的影响仅在全国和东部地区呈现“U”型特征,在中部地区对技术创新具有抑制作用,而在西部地区则对技术创新有显著正向影响。     

高管团队特征、高管持股与企业创新投入 ——以中国民营上市企业为例

民营企业是落实创新驱动战略的重要主体,企业创新投入是创新驱动战略成功的关键要素.高管团队主导企业战略制定,并传导至企业创新投入决策.本文基于高层阶梯理论和委托代理理论,选取2013—2019年沪深A股573家民营上市企业为研究样本,实证研究高管团队特征对企业创新投入的影响及高管持股的调节效应.研究结果表明:高管团队平均年龄、平均任期、教育水平、女性比例与企业创新投入之间呈显著正相关;高管持股强化了高管团队平均年龄、平均任期、教育水平与企业创新投入的正向关系,但高管持股对高管团队女性比例与企业创新投入的调节作用较弱.研究结论对民营企业在经济转型背景下科学构建高管团队、优化内部激励机制以增加企业创新投入,最终实现可持续发展有一定参考价值.     

高管团队外部关系网络、合作创新与企业数字化转型

以2012—2020年我国沪深两市A股制造业上市公司为研究对象,基于本文挖掘方法获取年报披露的数字化转型数据,探究高管团队外部关系网络对企业数字化转型的影响及作用机制。研究发现,高管团队外部关系网络能够显著促进企业数字化转型,并且对数字化转型头部企业的促进作用更大。分维度检验结果表明：高管团队的商业、政治、金融、科研关系网络均能够对企业数字化转型产生显著的正向促进效应,其中高管团队科研关系网络的正向促进效应最大,商业关系网络次之;从作用机制来看,高管团队外部关系网络可以显著提升企业合作创新水平,进而推动企业数字化转型发展;异质性分析结果表明,高管团队外部关系网络在非国有企业、动态能力强和地区数字化转型水平高的样本中具有更明显的数字化转型赋能效应。     

提高教练员决策能力的几个因素

教练员在运动队的指导地位是无可争议的，队伍的成绩要提高，必须要有一个综合能力强的优秀教练员，一个好的教练往往在关键的时刻，凭着精确的判断而做出正确的决策。而要做出正确的决策，平时就要锻炼各方面的能力和学习理论知识，这样才能在临场指挥中厚积薄发而做出最好的决定。     

统计信息与有序决策

有序决策是对事物的现状和发展所作的理性判断和选择。它必须以统计信息为基础，真实可靠、及时有效的统计信息是决策科学性、有序性的保证。本文从统计信息与有序决策之间的逻辑关系出发，阐述了统计信息的含义、基本特征、统计信息流动规律及其对人们的认识和决策的影响，统计信息对决策的导向功能。作者还提出了有序决策的一般概念，分析了其主要特征和影响、有序决策对统计信息的基本要求，并就如何克服目前统计信息的种种障碍，从制度、管理、统计方法、技术手段等方面，确保统计信息质量，提高统计信息应用效果，实现有序决策等问题提出了具体措施，具有一定的现实意义。     

非正式沟通的决策可行性意义

有效的决策必须符合信息、组织、物质和环境等可行性标准。作为正式沟通的一种补充 ,非正式沟通因其所具有的形式多样、内容丰富、交流直接、方式灵活等特点 ,在提高决策可行性上具有不可替代的作用。     

探析逻辑学对行政决策主体的作用

行政决策作为政府治理国家的主要形式和重要手段,在民主政治社会的建设中有重要作用。保证行政决策的正确,科学化与民主化是关键环节。决策的科学化与民主化实质上就是尊重论证,遵循逻辑。政府在行政决策的过程中,应该充分论证,严格遵守程序性和分析性等逻辑规则。     

浅析群体决策在国有企业决策中的运用

群体决策是随着时代的进步和管理环境的转变而产生的一种决策机制,具有针对性强、可行性好、能提高决策的科学性、利于决策贯彻实施以及参与者敢于承担风险等优点,但同时又可能导致决策的速度和效率低下,受到主要决策者左右,并且使组织承担更大的风险。在建立现代企业制度的过程中,在国有或国有控股企业中实施群体决策将对提高管理科学性发挥重要影响。     

现金保持中的决策成本分析

现金资产充分发挥有效的作用．主要取决于企业如何围绕现金运筹开展科学的决策成本分析,当现金富余时,企业管理者应调动富余资金开展成本分析。除适当关注现金管理成本之外,主要应当考虑现金机会成本。当现金短缺时,通过“现金盈亏两平点”有效控制现金付出成本进行成本分析。     

民主决策：新世纪条件下的战略选择

民主决策是新世纪条件下领导方式的一个战略选择。要实现决策民主，不仅领导者必须具有较高的民主素养，而且要完善和发展民主集中制，加强法律控制，改革决策机制，健全群众监督制度。在实行民主决策过程中，还应处理好集体决策与个人拍板、民主与集中先后顺序、连续性与创造性、抓大与放小的关系。     

论行政自由裁量的实施与监督

行政自由裁量是行政机关为了履行行政职能，在法律授权或允许的范围内自行决定行政行为的方式、范围、种类、幅度的行为。目前我国法律法规对自由裁量的规定有些过于疏忽，在许多方面缺乏实施细则，以致某些行政机关存在行政行为不当、职务侵权、行政权力部门化、部门权力利益化等现象。因此，有必要在依法治国的进程中加强对规范行政自由裁量问题的研究，针对行政自由裁量实施与监督问题谈几点浅见。     

中层管理者战略决策参与和组织绩效关系研究

以28家企业的105名中层管理者为样本,研究中层管理者战略决策参与和组织绩效的关系,尤其是受决策参与影响较大的决策质量在其中的作用。研究发现：中层管理者战略决策参与和组织绩效之间存在显著的正相关关系,并且决策质量在其中起到完全中介作用。     

应用贝叶斯网络构建处理不确定数据的决策支持系统

决策问题可形式化描述为世界(环境)状态框架下的决策模型,决策支持的主要目的是来根据环境中已知的对环境状态有影响的事件来辅助评估最有可能的外部世界的状态。用来处理这类问题的数学工具是贝叶斯网络(Bayesian network)。通过把世界的状态被看作是相互依赖于外部事件的随机变量,把这些随机变量和它们之间的相互关系用概率因果网络表示。任何对于外部事件的证据通过贝叶斯网络来传播并根据信任的程度来确定外部世界的状态,并作出决策。