基于劳动力测度指标对我国延迟退休制度理性分析

延迟退休已成为国际趋势。近年来,随着我国人口老龄化问题的进一步加剧与计划生育政策的持续实施,我国经济活动人口规模增速减缓,国家支付养老金压力增大。延迟退休问题已成为社会各界关注的热点问题,该政策实施也一波三折。基于劳动力测度指标,如劳动力参与率、老龄人口与就业人口之比、抚养比等为参考依据,得出了目前我国实施的退休年龄制度已不符合劳动力市场的发展趋势的要求,从而理性得出延迟退休年龄势在必行。     

延迟退休、劳动人口负担与主观福利

在当前给付确定的养老制度下,构建一个动态优化模型,模拟延迟退休方案对劳动人口福利的影响效应。研究发现：相比不延迟退休,推迟法定退休年龄政策不仅没有挤占当前和未来的劳动人口福利,相反改善了劳动人口福利,并且这个结果对于参数和养老制度的改变是稳健的,而其中的机制是,延迟退休通过提高未来的人均产出和降低单个劳动人口的抚养和赡养负担,进而提高劳动人口福利水平。为应对60后婴儿潮促发的养老潮,宜尽快出台延迟退休方案,但是为保障未来延迟退休方案不降低劳动人口福利,要适当控制生育成本和养老金替代率的上升幅度。     

延迟退休、劳动人口负担与主观福利

在当前给付确定的养老制度下，构建一个动态优化模型，模拟延迟退休方案对劳动人口福利的影响效应。研究发现：相比不延迟退休，推迟法定退休年龄政策不仅没有挤占当前和未来的劳动人口福利，相反改善了劳动人口福利，并且这个结果对于参数和养老制度的改变是稳健的，而其中的机制是，延迟退休通过提高未来的人均产出和降低单个劳动人口的抚养和赡养负担，进而提高劳动人口福利水平。为应对60后婴儿潮促发的养老潮，宜尽快出台延迟退休方案，但是为保障未来延迟退休方案不降低劳动人口福利，要适当控制生育成本和养老金替代率的上升幅度。     

生育政策调整对我国城镇企业职工基本养老保险代际平衡的影响

利用人口预测模型测算生育政策调整对我国城镇人口结构的影响,在此基础上运用代际核算方法分析我国城镇企业职工基本养老保险代际平衡状况,结果显示:(1)2010年出生的城镇男性人口的人均代际账户值大于城镇女性人口的人均代际账户值;(2)在2030年人口峰值出现之前全面放开二胎并在之后取消生育政策的情况下,未来代职工一生中所缴纳的养老保险费用和退休后所获得的养老金收入的差额精算现值与现存代的比值最大,该最大值与养老保险代际平衡时的比值之差最小,表明全面放开二胎是促进我国城镇企业职工基本养老保险代际平衡有效途径之一.     

老龄化对中日社会产生的影响相同吗——基于中日两国人口数据的对比研究

结合中日两国的人口特征数据，实证研究了中日两国老龄化过程的差异、老龄化对两国社会经济造成的影响以及政府应对老龄化的政策。研究发现日本老龄化比中国提前约20年到达，在未来持续老龄化的作用下两国人口特征会趋同；日本养老金体系、储蓄率以及产业结构受老龄化的冲击比中国更严重，中国老龄化的负面问题目前还没完全暴露。日本政府通过积极的生育政策、移民政策、延迟退休政策、银色资源开发政策以及产业调整政策来解决老龄化问题，与日本相比，中国的经济社会政策显得相对迟缓与保守，目前政策实施的力度和效果都不明显，因此，中国政府应该采取更加积极的人口政策、生育配套政策、产业政策以及高龄劳动力市场政策来应对潜在的老龄化威胁。     

全面二胎政策对房地产市场发展的影响研究

目前我国人口已进入"三低"时代。人口问题已然成为我国经济发展的一大阻力,人口红利逐渐消失。全面二胎政策的实施在一定程度上缓解了我国人口问题,对促进社会经济增长具有重大意义。本文从供给和需求两个方向就实施全面二胎政策对房地产市场发展可能产生的积极影响进行了研究。     

延迟退休政策:国际经验与中国道路

在老龄化日益严峻和人口红利逐渐式微的社会发展现状下,为确保社会保障政策的可持续,延迟退休政策应运提出.国内外诸多研究从社会经济发展与政策匹配、教育水平逐渐提高、人口平均寿命增长、青年就业挤出等方面对延迟退休政策的社会效果提出了双向论证.北欧、日韩等国家通过逐步提高退休年龄、保障退休人口的二次就业、完善就业保障制度法规等方式渐进式推进延迟退休政策.通过对我国退休政策的梳理发现,从社会政策发展方面看,政策环境、政策依据、政策制定和实施等方面存在诸多挑战;从社会发展趋势来看,产业结构、人口结构、行业阶层与延迟退休政策的施行存在现实矛盾;从劳动者个体角度来看,易出现身体劳损、利益受损、获得感剥夺等问题.必须加强引导,通过科学论证和人文情理兼顾推动政策"合法化"过程,增进共识,促进政府、企业和劳动者之间的利益协同,方能达成社会政策目标.     

新人口策论:先控后减

中国30年来实行的严格计划生育政策近年受到质疑，有人认为未来30年中国的人口老龄化会导致人口危机。在这种情况下是继续严格实行一胎政策，还是逐步放开二胎政策，成为近期社会各界关注的话题。     

基于延迟退休政策的老年人再就业问题探究

中国逐渐进入老龄化社会,在人口红利的逐渐消失及养老金支付压力加大的双重压力下,延迟退休政策的制定显得及时且必要。然而,做好老年人再就业工作可促使延迟退休政策的顺利落地,进而有效推进该政策的实施。从我国特有的国情出发,有效利用老年人力资本,重新认识"面子文化",差异化就业政策,激励机制的合理设计成为促进老年人再就业的有效措施。     

延迟退休应对“隐性债务”的经济关系分析

延迟退休作为偿还隐性债务的策略之一，备受争论。由于人口预期寿命延长、养老金的支付出现危机并且初始就业年龄偏大，有很多人对延迟退休持支持态度；而面对就业压力的增大，反对延迟退休的呼声也很高。延迟退休与偿还隐形债务的经济关系受到就业、人均寿命、劳动生产率等多方面因素的影响，延迟退休对于偿还隐形债务的效果并不明晰。     

养老保障政策对待遇索取、退休及储蓄的影响

本文使用扩展后的结构模型探究养老金索取、财富和退休之间的联系.研究表明,个体对养老保障未来的不同信念会影响养老金索取行为.在此基础上,进一步研究延迟退休、提高领取全额养老金的年龄和取消延迟退休者延迟退休期间工资税等养老保障政策调整的潜在效果.研究显示,预期提高领取全额养老金年龄对于个人对养老保障未来的不同信念高度敏感.     

“单独二孩”政策对养老金统筹的影响研究--以湖北省为例

2014年湖北省正式实施“单独二孩”政策,在对湖北省总人口数量产生巨大冲击下,对养老金统筹也产生了不小的影响。本文基于放宽二胎政策的现实背景下,分析和评价实施“单独二孩”政策对养老金统筹的影响,在理论分析的基础上运用Logistic人口阻滞增长模型和Leslie模型,分别讨论“单独二孩”政策实施的合理性与有效性,从而分析得出“单独二孩”政策可以使未来有更多的人口就业,有效缓解未来养老金入不敷出问题。     

退休年龄的影响因素分析——基于人力资本视角

基于"中国健康与营养调查2011"(CHNS2011)及"中国住户收入调查2007"(CHIP2007)两个数据库对退休年龄影响因素的实证分析结果表明:人力资本对延迟退休具有显著、稳健的正向作用,同时存在着劳动力寿命的"激励性延长"和"补偿性延长".     

劳动力变迁助推经济转型：基于人口结构的研究

第六次全国人口普查数据表明,中国老龄化进程逐步加快,有关中国人口结构老龄化以及“刘易斯拐点”到来的议题越来越激烈。文章基于对我国人口结构变迁的研究,突破人口老龄化负面影响的惯性思维,分析了我国未来劳动力变化趋势对经济转型的推动作用,合理预计了我国未来劳动力的发展趋势。研究发现：这种人口结构的变迁有助于带动消费增长,推动服务业发展,进而有助于实现产业升级和经济转型。     

中国配偶退休的健康溢出效应与机制研究

基于家庭追踪调查(CFPS)2010-2016年非平衡面板数据,构建双模糊断点回归模型,在不同窗宽下实证研究了配偶退休对个人健康的溢出效应及家庭照料在其中的影响机制.研究表明:配偶退休显著提高了男性自评健康水平28％～44.3％,而显著降低了女性自评健康大约32％,影响机制是配偶退休后,丈夫得到更多配偶照料,妻子收入减少且加大了对丈夫的照料;配偶退休对男女心理健康的溢出效应显著为正向影响,锻炼频率是主要影响机制;对男女患慢性病情况,配偶退休没有显著影响.政府应重视家庭照料对健康养老的作用,给予女性退休人员更多健康管理服务与健康教育,推出家庭体育锻炼计划;支持并鼓励男性低龄退休人员重返劳动力市场;实施渐进式延迟退休政策,逐步普及智慧养老.     

性别平等视域下中国延迟退休对青年人就业影响分析

在中国经济发展新常态下,为缓解人口老龄化问题、满足社会经济发展需要、适应女性预期寿命的延长,渐进式的延迟退休政策即将进入实施阶段。然而延期退休的就业影响具有人群差异,在性别平等理论视域下,详细探究男女职工延迟退休影响效果的不同有利于全面认识我国退休制度问题。论文通过研究发现:总体而言,老年人延迟退休会对青年就业产生不利影响,但并不是针对所有行业;在老年与青年形成竞争的行业有负面影响,部分行业反而会有促进作用;男性职工与女性职工就业影响效果具有明显行业差异。     

社会支持对老年人身心健康的影响研究——评《社会支持视角下农村老年人健康研究》

进入新世纪以来,我国经济社会发展迅猛.与此同时,人口结构也发生了深刻变化.一方面,人口出生率不断下降,根据国家统计局数据显示,2014年我国人口出生率为12.37‰.,此后下降趋势明显,2016年我国正式放开二胎政策,当年和次年出生率出现小幅上扬,但很快又呈逐步下降趋势,到2019年人口出生率已降至10.48‰.另一方...     

人口老龄化背景下养老保险收支缺口测算及对策研究——以宁夏为例

人口老龄化是导致养老保险收支压力加大的重要因素之一。长期以来宁夏人口呈现老龄化趋势,人口出生率和自然增长率双降、老年抚养比1不断上升。人口老龄化背景下宁夏养老保险收支压力加大,2020年宁夏首次出现养老保险收支缺口。本文基于宁夏的人口年龄结构特点,对未来养老保险收支缺口情况进行测算2,结果显示：预计未来5年宁夏劳动年龄人口占比将达到峰值,随后老年人口占比将加速上升、人口老龄化程度将逐年加深,养老保险收支缺口将持续扩大,预计财政对养老保险的补贴增速达到8%以上,才能保障未来养老保险收支总体可持续。基于此,本文提出积极稳妥推进延迟退休政策、科学合理运作养老保险基金、促进社会保障资金来源渠道多元化等建议。     

中国劳动力市场灵活性与稳定性的影响因素研究

考虑到制度性因素的影响最终要反映到市场各要素及其运行机制中,本文侧重于分析非制度性因素对劳动力市场的作用.从宏观因素来看,产业结构的调整、非正规就业的增加、技术进步的加速都加剧了中国劳动力市场的灵活化、降低了就业的稳定性.从微观因素来看,虽然受教育程度对劳动力市场稳定性的影响带有不确定性,但人口因素与企业特征等因素均显示中国劳动力市场的灵活性在增加,而稳定性在下降.因此,各因素综合作用的结果必然使得中国劳动力市场呈现灵活有余而稳定不足的特点.     

如何提高中国劳动力的国际竞争力——人力资源策略对中国市场的应用

对于公司而言,人力资源管理运作可以提高他们的竞争优势,帮助他们实现全球化,是一种非常重要的措施。中国人口数位居世界第一,所以对于中国市场而言,人力资源战略的运用是必要的手段。为此,笔者在中国市场和全球市场中劳动力的现状方面做了一些工作。调查发现,虽然中国人口最多,但是对于人员的管理却是真正无效的。主要是三个问题——传统管理、人员探讨以及管理问题。基于对这些问题的分析,笔者提出了一些自己的想法。有三种方式可以改善中国以前的状况,分别是改变传统方式、更多地进行认识探索和完善管理运作。