SA8000，促企业以人为本

近年来,中国沿海上万家制造企业被大型跨国零售商们要求接受SA8000的审核,如果通不过认证,将被取消合作资格,所有的订单也将灰飞烟灭.SA8000是什么?它和人力资源管理有怎样的关系?我国企业的管理与SA8000存在怎样的冲突,该如何应对?     

SA8000视觉下的企业社会责任

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准,适用于各个国家、各个行业和企业.SA8000标准体系中所规定的企业或组织社会责任所指的是:企业或组织在赚取利润的同时,必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任.对于SA8000体系的实施,国内的媒体与企业界大致有这样两种观点:一种认为SA8000是国际跨国企业对我国实施的新的贸易壁垒;另一种理论认为SA8000代表的是一种新的企业经营模式与准则,实施SA8000是必要的同时也符合可持续发展的思想.对SA8000标准体系实施的争论实际上是对企业履行社会责任的争论.那么在新的经济发展阶段,企业是否需要履行社会责任?我国企业当前社会责任履行的情况如何?社会责任体系中各主体的责任与义务又是怎样划分?     

SA8000挑战中国劳动力成本优势

今年年初以来，关于部分国家将强制推行社会责任标准(SA8000)认证的说法在社会上广为流传，给许多企业带来困惑。个别机构亦表示其可以从事SA8000标准的认证工作。国内一些文章称该标准为发达国家设置的新型贸易壁垒。究竟如何看待SA80007是体现了以人为本。还是新的贸易rot?它对我国企业界将产生什么影响?我们将如何应对?SA8000作为参与国际市场竞争的又一重要武器，正日益引起政府和企业界的高度关注。     

SA8000,呼唤企业社会责任

一直做出口贸易的某服装厂,最近因厂内的消防通道不符合要求,被告知违背了SA8000标准,美国方面拒绝给予订单;一些生产企业则来了外方的SA8000标准审核员,对其进行SA8000标准调查;许多企业接到外商传真,要求尽快告知SA8000标准认证情况,要求尽快申请SA8000标准认证,否则将重新考虑采购合同.什么是SA8000?其可能产生的影响和应对之策有哪些?     

直面SA8000,努力提升企业道德指数

目前,我国很多企业家非常关心SA8000问题,一些报刊也开展了讨论.那么,什么是SA8000,又怎样理解、应对SA8000和提升企业道德指数呢?     

SA8000对中国企业是机遇还是挑战？——直面SA8000，努力提升企业道德指数

目前,我国很多企业家非常关心SA8000问题,一些报刊也开展了讨论.那么,什么是SA8000,又怎样理解、应对SA8000和提升企业道德指数呢?     

履行企业社会责任 领跑健康文化产业 创信集团有限公司董事会主席兼行政总裁吴振山先生访谈

《新资本》:吴总,您好!感谢您接受《新资本》的采访。当下,SA8000的热潮蔓延到中国,创信几年前已通过SA8000的认证,对于这一国际通用的社会责任标准,创信认为它对中国企业将有怎样的影响?创信在承担企业社会责任方面有哪些做法?吴振山先生:创信于1999年通过SA8000认证,在同行业中是较早通过社会责任方面认证的。从表面上看,企业实行SA8000标准,会导致成本增加,特别是劳动密集型企业,人工成本增加,会失去企业竞争力。然而,从长远及深层次角度看,企业推行SA8000社会责任管理体系利大于弊。SA8000规范了劳工、工时和工资、健康与安全以及…     

我国企业推广SA8000标准的作用及对策

企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还必须承担对员工、对社会和环境的社会责任。作为全球首个企业社会责任认证标准的SA8000标准是企业社会责任在实践中可以对照的具体衡量标准，该标准得到很多发达国家企业的认可与执行，对我国企业来说也有一定的指导作用和实践意义。企业要从思想上高度重视SA8000标准，将SA8000标准纳入战略管理体系中来，逐步导入企业文化，并在企业工会组织的带动下，全员参与，共同做好SA8000标准认证及实践工作。     

论SA8000对我国和谐社会建设的促进作用

SA8000是企业社会责任的"准国际标准",它旨在通过有道德的采购活动,改善劳工工作条件,保护劳工权益。尽管对SA8000有着不同看法与争议,但SA8000对我国的正面影响已初见端倪。根据现阶段我国社会现实,SA8000对改变当前"强资本———弱劳动"的劳资关系格局有巨大的推动作用。在构建社会主义和谐社会的进程中,大力宣传和推行SA8000,有利于和谐劳动关系的形成与发展,从而促进我国社会主义和谐社会的建设。     

论SA8OOO对我国和谐社会建设的促进作用

SA8000是企业社会责任的"准国际标准",它旨在通过有道德的采购活动,改善劳工工作条件,保护劳工权益.尽管对SA8000有着不同看法与争议,但SA8000对我国的正面影响已初见端倪.根据现阶段我国社会现实,SA8000对改变当前"强资本--弱劳动"的劳资关系格局有巨大的推动作用.在构建社会主义和谐社会的进程中,大力宣传和推行SA8000,有利于和谐劳动关系的形成与发展,从而促进我国社会主义和谐社会的建设.     

浅谈思想政治工作在现代企业的重要性

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,新时期做好企业思想政治工作应着重处理好三个关系和贯彻落实科学发展观,创新企业思想政治工作：思想政治工作与其他管理工作的关系：思想政治工作中弘扬奉献精神和化解职工利益分配矛盾的关系;执行规章制度与思想政治工作的关系和丰富现代企业思想政治工作的新内容。     

浅谈思想政治工作与企业文化建设

在我国,国有企业都设立了党的组织,负责企业的思想政治管理事务。针对目前一些企业内部文化建设和思想政治工作的实际情况,提出了一个共同的问题——企业文化与思想政治工作是什么关系?如何共同发展为企业创造最大效益,值得我们探讨。     

SA8000标准对我国企业的影响及对策(下)

三、我国企业应对SA8000标准认证策略建议 面对SA8000标准认证咄咄逼人的挑战,摆在我们面前的任务是如何采取有效对策,顺应SA8000标准全球化的趋势,提高我国出口企业、出口产品的竞争力,塑造良好的国际形象。     

SA8000与人本经济

本文深入探讨了SA8000的产生背景、思想本质及其科学性和局限性，通过与我国科学发展观的比较分析，澄清了目前我国对SA8000的误解和偏见。同时进一步指出，科学的发展观要求我国企业不仅应自觉满足SA8000的要求，而且应承担更广泛的社会责任。     

全球首个道德规范国际标准——SA8000标准

SA8000标准即社会责任标准，是全球首个道德规范国际标准。SA是Social Accountability的缩写。SA8000规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，其中包括对工作环境、员工健康与安全、员工培训、工作时间与报酬、工会权利等方面的要求，主要有：     

中国企业面对新挑战

近来不断有消息称，美欧诸国于2004年5月1日起，在一些行业强制推行SA8000社会责任标准认证。这一消息立即引起了新闻界和企业界的关注，引发了热烈讨论。SA8000将对中国企业造成怎样的影响?我国政府和企业将如何应对?记者带着诸多疑问，展开了对SA8000相关问题的调查。     

对企业思想政治工作应处理好几种关系的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，新时期做好企业思想政治工作应着重处理好三个关系：思想政治工作与其他管理工作的关系；思想政治工作中弘扬奉献精神和化解职工利益分配矛盾的关系；执行规章制度与思想政治工作的关系。     

浅论中国企业如何认识及应对SA8000

近几年来,国内关于SA8000的讨论开始升温,作为一个社会责任标准,SA8000要求企业在追求利润的同时保证劳工的待遇和工作环境,分析了SA8000的含义、内容及特点,并在此基础上,提出应当客观正确地看待这一新的国际贸易规则,并在事实基础上分析了SA8000对中国尤其是珠三角劳动密集型产业出口的影响,提出要从政府和企业两个层面入手,以各种措施来解决SA8000给我国出口带来的问题。     

SA8000与组织公共关系

SA8000标准是社会文明程度提高到一个新水准的重要标志。一般认为,社会对企业的要求只是提供好的商品和服务,是"只问结果而不过问过程"。SA8000标准表明,社会对企业的要求,是不仅看结果,更看重过程,即要过问商品是在什么条件下怎样生产的,服务是在什么条件下提供的。如果说在以前,企业只要视顾客为上帝,就能得到社会的认可,那么在SA8000标准的背景下,在企业中从事生产的劳工也成了"上帝",如果企业的工作环境和条件不符合SA8000标准,不但得不到企业员工的认可,也得不到消费者或同行的认可。遵守SA8000标准,企     

企业视角实施SA8000的利益探析

SA8000标准是一种将劳工权益、社会责任和企业管理相结合的认证标准.文章试图从企业视角分析实施SA8000标准过程中企业的利益,以便正确地理解SA8000标准.在理论分析的基础之上,又通过实证分析,得出企业实施SA8000标准的收益大于成本.