发挥企业文化功能 和谐企业人际关系

和谐社会是一种有层次的和谐,和谐企业也如此。其核心层是人与人关系的和谐。要构建和谐企业,促进企业健康可持续发展,不断地增强企业竞争力,必须坚持以人为本,加强与整合企业文化,充分发挥企业文化对员工的引导教育感染凝聚功能,努力营造一种人与人之间和谐、融洽、诚信、协助的新型人际关系,把员工凝聚起来,自觉把智慧和力量汇集到企业整体目标上,以“人和”促“企和”。     

着力构建和谐的人际关系

人际关系指的是人们在社会生活中,通过物质交往和精神交往而发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。和谐的人际关系是建设和谐企业与和谐社会的重要基础,没有人与人之间的和谐就无所谓整个企业乃至整个社会的和谐。因此,我们必须正视企业内部人际关系不和谐的一面,充分认识实现和维护人际关系和谐的重要性,从加强和改进思想政治工作入手,努力构建和谐的人际关系。     

大庆炼化公司努力创建和谐企业

十届全国人大三次会议明确提出构建“和谐社会”的目标，这是一个顺民意、得民心的奋斗目标。构建和谐社会，是一项崇高而伟大的社会工程，需要全国上下共同努力才能实现，党和政府有责任，各单位和组织有责任，每个社会成员也有责任。而和谐企业，是和谐社会的有机组成部分。创建和谐企业，要以科学发展观为统领，推进企业以人为本和全面、协调、可持续发展。     

构建和谐供电企业的五个要素

构建和谐供电企业，是构建和谐社会的重要组成部分，是供电企业贯彻落实十七大精神的必然要求。没有供电企业的和谐，就没有整个社会的和谐。因此，构建和谐供电企业是我们必须深入研究的重大课题。     

企业内外和谐并举为和谐社会建设添砖加瓦

促进企业内部和谐．确保企业充满活力、安定有序．是积极参加社会主义和谐社会建设的前提。对于国有电力企业来说．积极参加和谐社会建设。要着眼全局、突出置点。以科学发展观为统领．以安全生产为基础．以经济效益为中心．切实增强安全生产能力、企业获利能力、科学发展能力。[编者按]     

坚持以人为本实现员工与企业和谐发展

和谐电力是和谐社会的重要组成部分。内涵丰富。寓意深刻。其中。实现企业发展和员工职业生涯拓展的和谐互动，促进企业价值和人才价值共同提升，是电力健康和谐发展的一个重要内容。主辅分离涉及到大量的人员分流和安置。对此，中电投党组的态度是明确的。那就是决不能不负责任地把员工推向社会。不能简单地靠裁员来提高企业经济效益，必须通过改革创新实现员工与企业的共同成长。和谐发展。[编者按]     

企业领导者如何处理人际关系?

人财物作为企业运营的三大要素，人起决定作用。现在愈来愈多的企业家意识到了人作为企业资源，不同于其他生产要素的重大意义，坚持以人为本，正确处理企业内部人际关系，这是关系到企业和谐发展的一件大事。     

贯彻落实科学发展观 构建社会主义和谐企业

目前，我国的社会正在发生一些新的变化，处于转型之中。总趋势是社会阶层从单一性到多层次、多元化，从相对固定到流动多变，与社会转型相适应，我国社会结构正处在剧烈的变动中。在社会经济发展中也呈现出诸如城市与乡村差距明显、贫富差距明显、各地区之间特别是东西部之间差距明显的特点，综合考察居民内部收入分配差异状况的基尼系数超过国际“警戒线”，一些地区和企业范围内群体性事件增多等情况。党的十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。构建和谐社会是一项需要社会各方面共同参与的系统工程，企业作为社会构成的一个重要组成部分，要以科学发展观为根本指针构建和谐企业，在构建和谐社会中发挥促进和推动作用。     

勾建和谐企业，须履行好五大责任

独立发电公司构建和谐企业既是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，又是全面落实科学发展观、实现电力工业可持续健康发展的客观要求。     

推进新时期企业文化建设促进企业和谐发展

在落实科学发展观和建设和谐社会的今天，化与经济相互交融，化在综合国力竞争中的地位日益凸显，而企业化显示出了强大的生命力和浓烈的时代气息，并形成了区别于其他化的鲜明特征，认识并把握企业化的这些特征，是新时期推进广州供电企业化建设的重要基础。     

和谐奏鸣曲--三大石油公司未上市企业发展攻略

倡导科学发展观，是时代的呼唤；构建和谐社会，是伟大的历史使命。建立和谐企业，是构建和谐社会的重要组成部分。可以说，没有企业的和谐，就没有整个社会的和谐。经过当年石油石化大重组、股份公司海外上市的艰难历程，我国石油石化企业重组改制已经步入第三阶段——重点解决未上市企业的发展问题。尤其是在构建和谐社会这个大环境里，未上市企业的持续发展问题，无疑成为了中国石油、中国石化、中国海油建立和谐企业的着重点和着力点。未上市企业如何发展？这是涉及数百家未上市企业和上百万员工前途命运的大计，关系着三大石油公司整体改革、发展、稳定的大局，决定着三大石油公司重组改制的最终成败。这是一场攻坚战，是一场持久战，也是一场大决战。     

关于建设和谐企业的思考

建设和谐社会是贯彻科学发展观的必然要求，没有一个和谐的社会，就没有一个稳定的社会环境，没有一个稳定的社会环境，社会也不可能健康、快速地发展，这是被中国和世界历史所证明的。不和谐就会造成动乱，历史上的每一次动乱都给人类生产力的发展带来极大的破坏，给人民带来极大灾难。我们应该牢牢记住历史的教训。在党带领我们奔向全面建设小康社会的今天，我们更需要有一个和谐稳定的社会环境。建设和谐社会的历史和现实意义是不言而喻的。     

积极营造企业和谐的劳动关系

党在十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中强调“要发展和谐劳动关系”。构建企业的和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会一个重要基础,是员工得以自我发展的根本,是企业得以持续发展的重要保证。     

建立和谐人际关系促进和谐社会繁荣

和谐的人际关系体现为人们相互尊重、诚实守信、平等友爱、团结互助和融洽相处。促进人际关系和谐．对构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。对此．构建社会主义和谐社会的首要任务就是促进人际关系的和谐．只有人际关系和谐．相互尊重和理解．人们才能奋发向上,充分发挥主动性、积极性和创造性．共同推进社会和谐发展：只有人际关系和谐,人们各就其位,     

协调三个关系 构建和谐企业

现代企业发展的本质特征是和谐。之所以这么说,完全是由企业的要素和使命所决定的。结合武钢及轧辊公司的工作实际,我们认为,构建和谐企业,必须处理好三个关系:一是生产关系(即人与生产要素之间的关系)要融合;二是供求关系(即企业与社会要素之间的关系)要融通;三是     

构建和谐广西电网的若干问题思考

党的十七大报告提出"要深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐".构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,企业和谐关系着企业职工队伍的稳定,关系着企业的生存与发展,也关系着社会的和谐与稳定.企业和谐,能提高企业凝聚力、战斗力,增强企业核心竞争力.构建和谐广西电网是企业内部发展的需要,是企业可持续发展的前提.     

关于构建和谐企业高层管理团队的思考

和谐团队要求团队成员之间具有良好的人际关系,工作中配合默契。团队中良好的人际关系不仅体现在人与人之间的和睦相处上,更需要成员间的相互理解和信     

构建和谐企业与企业生存发展

当代的市场经济要求企业同时履行经济效益、社会、环境保护三大责任,与利益相关者和谐共融、合作共赢,推进社会进步发展.企业能否持续生存与发展,决定因素在于能否建立有凝聚力的和谐、共进、融洽的内部关系,建立能够不断自我完善、适应生存环境变化、易于与环境相融合、有很强持续发展能力的企业内部体系.构建和谐企业是企业基本形态、功能定位、管理方式、基础建设、企业文化、整体素质的全面升华与本质性变革.构建和谐企业是以培育了大庆精神的中国石油为代表的当代国有大型企业的历史责任,也是全面提升企业素质、寻求企业自身持续发展的历史机遇.     

肩负社会责任 构建和谐企业

煤矿企业社会责任履行得怎么样．不仅关系到煤矿企业自身的生存和发展．而且关系到矿区群众的切身利益．也关系到产煤地区改革发展稳定的大局。山东鲁中能源有限公司多年来始终牢记和肩负社会责任．以科学发展观思想为统领．着力构筑“六大工程”。有力地促进了企业和谐稳定发展。