建立联系制度 维护职工权益

社会主义市场经济是公有制为主体、多种经济成分共同发展的经济体制。在多种经济成分中，特别是私营经济、独资经济等非公企业中很容易出现侵犯职工合法权益的现象。部分非公企业暂未建立工会组织，一些非公企业工会目前尚难完全行使对职工合法权益保护的职责。而人大作为立法和监督法律、法规实施的机关，对《工会法》、《劳动法》、     

维护职工合法权益是工会的基本职责

《工会法》明确指出":维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。"这就清楚地表明,认真履行双维护职能是做好工会工作的根本要求,在任何时候、任何情况下二者不可偏废。一、工会的性质决定了"维护"的辩证统一新修订的《工会法》对工会的性质作了明确规定:"工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。"这个规定明     

维护员工权益就是维护企业利益——记永正制衣有限公司工会

<正>在民营企业中建立工会,尤其是在规模较大的民营企业中建立工会,并能够起到维护员工的权益,促进企业的发展,起到搭建企业与员工之间的桥梁作用,使工会做一些有实际意义的工作,而不是     

维护职工合法权益是工会的天职

维权是工会永恒的话题，也是工会存在发展的基石。维护职工合法权益是工会的天职，更是一面凝聚和号召千百万职工投身改革发展大业、构筑和谐社会的旗帜。工会坚持的是一条实事求是、与时俱进的思想路线，以善于继承、勇于创新的气概，在工会工作发展前进的道路上，不断丰富和发展中国特色的社会主义工会维权观的新内涵，它推动着工会事业在新的历史阶段不断迈向新的征程。     

企业工会如何维护好职工的合法权益

企业工会要做好职工的维权工作,就要努力把履行维权的基本职责始终贯穿于工会工作的各个方面和各个领域,融入到企业的管理体制、机制、制度之中,以健全的机制促进和保障维权工作的落实。本文具体阐述了企业工会维护好职工合法权益的具体方法。     

如何切实维护职工的劳动经济权益

劳动经济权益是职工最基本的权利,同时也是非公有企业劳动关系矛盾存在的焦点。由于职工的劳动经济权益存在着就业压力较大、自主创新能力不足以及职工的技术落后等方面的问题。因此,切实维护好职工的劳动经济权益是很重要的。本文就从当前职工劳动经济权益存在的主要问题和维护职工劳动经济权益的对策对该问题进行了分析和探讨。     

工会维护青年教师发展权益的路径及作用研究

近年大量青年教师进入高校充实到了教学、科研和管理的第一线,成为高校队伍中一个重要的群体,但是维护青年教师发展权益的制度还不够完善。维护青年教师的发展权益,是学校党政工组织共同的任务。学校的工会组织性质和基本职责决定了其在协调学校的稳定、维护合法权益中起着重要作用。高校工会必须在实际的工作中明确青年教师发展权益的内涵,切实代表广大青年教师的意愿,不断探索有效的工作方法维护他们的发展权益。     

求真务实开展工会工作，依法维护职工权益

毛泽东同志说过,我们的权力是人民给予的,人民对于权力拥有毋庸置疑的法定所有权。谁授权,就要为谁服务、对谁负责。这是政治学的一条普遍原理,也是权力运行的一条基本法则。背离这一法则,权力就有被滥用、被私有化的危险。而履行义务更多地体现的是一种责任,要求强化的是一种责任意识。所以,我们说权力就是为人民服务的责任,权力运用得正确与否关键看领导干部的责任意识。从这个层面上讲,职务就意味着责任,领导就意味着服务,权力就意味着奉献。权力、责任、义务是相互关联的整体：拥有一定权力,就必须履行一定义务、承担一定责任;多一份权力,就要多一份义务、多一份责任。只有把握好权力、责任、义务的关系,是树立正确权力观的前提。     

工会工作在维护职工权益方面的思考

工会是维护职工合法权益的主要机构,通过工会工作来保障职工的各项权益不受侵害。在市场经济体制下,企业为了实现利润最大化,往往舜淮职工的各项合法权益,因此,通过工会工作来维护职工的合法权益具有一定的作用。本文论述了职工合法权益的主要内容,工会在职工护法权益维护中的作用,以及合法权益维护的模式。     

有效维护职工合法权益

中国工会把维护职工合法权益作为自己的基本职责,以宪法为根本活动准则,按照<中华人民共和国工会法>和<中国工会章程>独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务.新修改的<工会法>也明确了维护职工合法权益是工会的基本职责.在这样一个大背景下,工会更要维护好职工的合法权益.     

创建学习型企业 切实履行工会职责

对创建学习型企业,切实履行工会职责进行了论述,认为时代发展、提高企业核心竞争力及工会自身发展的需要,应树立"终身学习"、"学习是自我发展的前提"、树立"服务"的理念,目标责任机制。     

改制：让职工权益不再脆弱

在各级部门出台的有关企业改革、职工安置等问题的文件中，对于维护职工合法权益的内容都有明确规定，尽管如此，在企业改制过程中侵害职工利益的情况仍时有发生。但不管怎样，维护职工合法权益是国有企业改制和产权交易中必须坚持的基本原则。保护职工利益不受非法侵害，是个系统性的工作，需要社会多方面给予足够的关注和重视。     

认真履行工会职责打造房管服务品牌

近年来,在局党组的关心支持和房管办党总支的正确领导下,县住房管理办公室工会认真贯彻执行党的路线.方针、政策,带头践行“三个代表”重要思想,以科学发展观为统领,紧紧围绕县委、县政府工作部署,按照局党组的工作思路和的工作要求,以打造“情系万家、诚信房管”金质服务品牌为抓手,突出“服务人民大众,提升服务品质”的奋斗目标,认真履行工会职能,为全县房管事业又好又快发展起到了积极的推动作用.     

协调劳动关系维护职工合法权益

随着企业产权制度的深化改革，职工与企业的利益格局将发生重大变化，劳动关系矛盾日趋复杂与激烈，企业工会在履行维护职能方面将面临着更多的困难。经济关系、劳动关系的复杂化和多元化给工会维权工作提出了新的挑战。因此，在新形势下，要做好企业工会的维权工作，不能只是空喊口号或做表面文章；必须以“科学发展观”为指导，     

浅论新形势下企业工会建设

企业工会是工会组织的重要组成部分,是企业职工利益的代表,也是企业和职工的桥梁和纽带.企业工会在提高职工的凝聚力和向心力方面具有重要作用.本文重点讲述了关于新时期企业工会的几点建设措施,希望可以对我国企业工会的发展有所帮助.     

工会维护青年教师发展权益的路径及作用研究简

近年大量青年教师进入高校充实到了教学、科研和管理的第一线,成为高校队伍中一个重要的群体,但是维护青年教师发展权益的制度还不够完善。维护青年教师的发展权益,是学校党政工组织共同的任务。学校的工会组织性质和基本职责决定了其在协调学校的稳定、维护合法权益中起着重要作用。高校工会必须在实际的工作中明确青年教师发展权益的内涵,切实代表广大青年教师的意愿,不断探索有效的工作方法维护他们的发展权益。     

我国弱势群体权益维护问题探析

在我国经济社会发生巨大变革的转型时期,我国社会出现了一个主要由农民、残障人群、失业人群、老年群体等人群组成的弱势群体,他们在社会、政治生活中处于不利地位,权益受到公权力和强势群体的侵害,维权之路坎坷艰辛。弱势群体是影响稳定大局的重要因素,维护弱势群体权益的主要措施有转变政府职能、完善社会制度,疏通、拓宽利益表达渠道,大力发展弱势群体组织等。     

浅谈如何加强工会职工文化建设

加强职工文化建设,建设繁荣先进的职工文化,是贯彻党的十七大精神的具体表体现,也是工会组织推动企业文化建设深入开展、服务职工群众的有效途径.加强企业工会文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,不仅是维护职工权益的需要,也是企业可持续发展的需要,构建和谐文化的需要.     

浅谈如何加强工会职工文化建设

加强职工文化建设,建设繁荣先进的职工文化,是贯彻党的十七大精神的具体表体现,也是工会组织推动企业文化建设深入开展、服务职工群众的有效途径。加强企业工会文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,不仅是维护职工权益的需要,也是企业可持续发展的需要,构建和谐文化的需要。