人才市场是人才资源合理配置的平台

人才市场在优化资源配置,为经济社会发展提供人才支撑上具有重要意义。原平市人才市场充分发挥其市场的调节作用,不仅把该地区的人才资源盘活,还有针对性地吸引、调配和补充各类紧缺人才和高层次人才,尽可能地吸收那些为原平市所用的智力因素,不断为振兴该市经济注入新的活力。     

广州跨世纪人才资源开发的战略构想

广州市提出力争用１５年左右的时间基本实现现代化的奋斗目标：建设国际大都市。因此，尽早做好未来世纪的人才规划，不断调整人才策略，努力培养和开发跨世纪的人才，积极参与国内外人才智力市场的竞争，保证广州建设国际化大都市的人才需要是具有十分重要的战略意义的     

论企业人才资源开发策略

本文认为，随着市场经济的发展，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，因此，企业要高度重视人才资源的开发。为了保证人才资源开发目标的实现，必须按照“挑选、重用、考核、诚待、培养”的策略进行人才资源的开发。     

海西人才资源开发浅析

在大规模开发柴达木资源的帷幕即将拉开之际,我们面对着这样一个严酷现实:实现资源开发的关键环节,推动科技发展,振兴经济,以及整个社会进步的核心——人才资源远远不能适应海西全方位开发的需要。这将在很大程度上影响和制约柴达木资源开发的进程。本文拟就此问题谈点粗浅的看法。     

人才资源开发是第一要务

迄今为止,人类发展经济的模式大体有两种,一种是依托自然资源开发为主,重视物力资本技术的投入,自然资源是有限资源,对经济的发展比较快,但在获得经济发展的同时,也耗竭了经历千万年生成的自然资源,从而是不可持续发展的。另一种是依托人力资源开发为主,重视人力资本的投入和再生。人力资源具有无限潜力,而且是可以随着开发、培养而再生。高新技术产业的迅猛发展及其产业结构的革命,使人们对资源的观念发生了重大变化,人力资源日益     

高校人才资源的开发

高新科技的发展,必须强化人才资源的开发。发挥高校科技优势的关键环节,就是人才资源的开发利用。党的十五大明确指出,“培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系二十一世纪社会主义事业的全局。要切实把教育摆在优先发展的战略地位。尊师重教,加强师资队伍建设。”因此,面临二十一世纪,强化高校人     

河南人才资源开发问题研究

“入世”给中国内陆带来的冲击是多方面的。河南作为一个内陆省份,对外开放程度本来不太高,加之经济发展欠发达,经济实力、科研条件和对知识、人才的重视程度均不及沿海省份,入世后河南人才资源开发面临的形势将更加严峻。壹 组织实施具有地方特色的人才战略 实施人才战略是人才资源开发的重中之重,是入世后人才资源开发工作中具有根本性、全局性意义的大问题。党的十五届五中全会做出了实施人才战略的重大决策,这是党和国家应对国际国内形势的巨大变化,为应对入世有可能带来的重大影响而提出的一项重大举措。 实施人才战略,开发人才资源,也是河南省委、省政府发展区域经济过程中的     

怎样开发西部人才资源

实施西部大开发战略以来,西部地区高度重视人才问题,出台了一系列政策措施,努力营造人才成长和使用的良好环境,改革人才管理体制,使人才大量外流的势头有所遏制,人才供需矛盾有所缓解。但是,由于受观念、体制、历史、自然环境、社会经济发展程度等诸多因素的影响,西部人才问题依然面临着十分严峻的形势,人才问题已成为严重影响西部加快全面建设小康社会进程的“瓶颈”。     

美国的人才资源开发及启示

美国在世界经济竞争中始终占据领先地位的根本原因,就是十分重视高技术人才资源的开发。美国的高技术人才开发,不仅在美国本土大力培养和造就具有创新意识和创新能力的高素质科技人才,而且在整个世界范围内与其他国家进行极为激烈的高技术人才争夺战,并把高技术人才的...     

西部大开发亟需转变落后的人事观念与作用

在西部大开发中，我们最需要的是什么？是资金？资源？市场？技术？不，都不是，我们现在最需要的是人才，是能够把资金、资源、技术与市场等各生产要素有机结合起来的最根本的东西，那就是人才。     

加快广东人才资源开发的思路与对策

广东要在新一轮的改革开放中保持领先地位，率先基本实现现代化，必须借鉴发达国家人才开发的经验，创新人才的培养、引进和管理机制，创新人才的调控、配置和共享机制，充分开发国内国际两种人才资源，为现代化建设提供坚强的人才保证和智力支持。     

香港回归后的粤港整体性人才资源开发

９７香港回归，标志着广东与香港各方面的合作关系将在原有基础上进入一个崭新时期。广东与香港在区域经济格局中已形成的互助共生关系，客观上不但要求两地在整体性人才资源开发方面必须加大合作力度，而且要求将这种合作提升到紧密度和成熟度更高的全面发展阶段。本文就两地的人才资源开发的概况与思路作一些探索     

关于人才资源评估市场化的构想

<正> 人力资源评估指的是依靠科学的分析方法客观、公正地对人力资源使用现状、潜力、方向及存在问题等进行定性、定量的总结评价,并为人才的使用提出参考意见的一种技术性的评估方法.在传统的计划经济条件下,人事管理体制当中,人力资源评估往往作为员工考察工作的一部分由单位的组织人事部门负责完成.在一些单位里,人力资源评估往往只是发生在人事调配、任免的过程中,甚至其作用受到人事调配、任免的制约.然而在实际工作当中,作为一项性质特殊、相对独立的工作内容,