智慧物流环境下物流专业大学生学习投入度研究——以江苏科技大学为例

以江苏科技大学物流管理专业大学生为例展开学习投入度现状研究,并从个体因素、教师与同伴、环境因素出发,利用多元回归分析方法探索物流专业大学生学习投入影响因素。结果发现:智慧物流环境下,物流专业大学生学习投入度水平整体上处于中等水平;不同性别、不同年级、不同校区的物流专业大学生学习投入度不存在显著性差异;自我效能、教师物流技术应用能力和同伴群体显著正向影响大学生行为投入;自我效能感、认知负荷和教师期望显著正向影响大学生认知投入;自我效能感、教师期望和智慧物流教学显著正向影响大学生情感投入。最后从高校、教师以及个人的层面出发,探讨了提升高校物流专业大学生学习投入度的相关策略。     

员工自我同一性、组织支持感和工作投入度的关系研究

员工工作倦怠、离职率高是很多现代企业面临的共同问题,企业通常通过提高工资、福利或给予股票、期权等长期激励的方式来应对,但这些外部刺激并不能长期奏效.本人在阅读文献和人力资源管理实践过程中不断思考和总结,发现不同的个体对于同一环境中的组织支持感甚至都有不小的差异,也就是说即使企业自认为已经很好地对待员工,员工本人如没有相应的成熟度,或者说自我同一性处于某种状态,其工作投入度和最后的工作绩效依然不会高,离职率也不会下降.本文依据自我同一性状态、组织支持感与工作投入度三份量表,通过网络问卷调查并测算了256位不同背景的中国员工自我同一性探索程度(EIE)、自我同一性承诺程度(EIC)、工作投入度(JI)、组织支持感(POS)值.利用SPSS16.0进行统计分析,结果表明:1.个体的自我同一性承诺状态与工作投入度正相关;2.个体的组织支持感与工作投入度正相关;3.个体的组织支持感在自我同一性和工作投入度的关系之中起调节作用,组织支持感每升高一个级别,自我同一性延期支付与自我同一性混乱的的个体工作投入度明显增高;4.个体的性别与自我同一性无显著相关,但个体的年龄与学历与自我同一性显著相关,年龄越大的个体,自我同一性探索越充分,学历越低的个体,自我同一性承诺程度越高;5.个体的年龄、性别、学历与工作投入度无显著相关.     

知识型员工非物质激励研究述评与展望北大核心

首先,从主体特质观、工作特征观、创新资源观界定知识型员工的概念;然后,从微观层面(知识型员工的年龄、性别、家庭背景、需求特征、工作经验或个体技能、企业家领导风格、教育程度、价值观等)、中观层面(企业规模、企业文化、企业性质等)和宏观层面(社会经济水平、地域文化)梳理影响知识型员工非物质激励体系设计的因素;最后,从个体层面(知识共享、员工满意度、创新行为、工作绩效)和组织层面(经营绩效、组织创新)分析知识型员工非物质激励的效应。在此基础上,提出现有知识型员工非物质激励相关研究的不足和未来研究的切入点。     

组织创新绩效影响因素研究综述

组织创新绩效是衡量组织创新水平和创新效果的指标,从对组织创新绩效的界定出发,系统的总结了影响组织创新绩效的个体因素、团队因素、组织因素和文化因素,在此基础上指出目前研究中所存在的问题,形成组织创新绩效的研究框架,最后指出尚待探讨的研究问题。     

公平理论视角下科研院所员工薪酬满意度研究

文章基于公平理论,对S国有科研院所员工的薪酬满意度进行问卷调查,运用Heckman备择模型分析了影响员工薪酬满意度的主要因素。结果表明,薪酬制度改革前后员工薪酬满意度显著提高;从公平理论的视角来看,个体公平、内部公平、过程公平和外部公平对总体满意度均存在正效应影响,其中,个体公平和过程公平的影响更为显著;个体特征中性别和所在部门对员工满意度存在显著性影响。最后,在总结分析的基础上,对科研院所及相关组织的薪酬激励制度改革提出了相关政策建议。     

知识型员工激励因素与敬业度相关探究

通过对某科技企业的104名知识型员工的调查,得出知识型员工激励因素的重要程度与感受程度之间存在显著差异,敬业度随着性别与学历的不同而改变,并且知识型员工的激励因素与敬业度之间呈现出显著性相关关系。     

组织视角下的企业员工情绪管理

员工情绪管理是现代企业管理中新的课题。文章从组织的角度出发,将员工情绪分为个体情绪、组织情绪、企业情绪三个层次,对相关概念进行了界定。研究了激励理论与员工情绪管理的关系。将相关理论应用到实践当中,论述进行员工情绪管理应当遵循匹配和疏导的原则,并从引导员工树立正确的情绪管理、采取多种激励手段与员工积极进行沟通、丰富企业文化内涵等方面提出了具体对策。     

有关公平理论的几点设想

在对国外和国内公平理论研究进行综述的基础上，本文建议对工作投入与产出的构成因素、个体的公平感受差异、对他人公平的感知以及公平理论对行为修正激励的影响进行研究。     

构建组织内部开放式人际关系的障碍与模式分析

建构组织内部开放的人际关系,是个体与组织获得更大发展的必然要求,为此,我们必须摈弃那些妨碍开放式人际关系建立的专制式领导方式、不合理的工作设计、不透明的或者有失公正的组织制度以及不良的个体特征,建构一种利于开放与人际沟通的组织人际关系模式。     

自我激励与工作绩效

自我激励是最有效、最根本的激励方式，它是达到让个体积极主动工作的最佳途径；同时自我激励能力对组织亦有重大贡献。尤其在行业创新速度加快、外部环境快速多变的超竞争环境下，个体高水平的自我激励显得越来越重要。本文旨在探讨自我激励体系的构成因素及其内在关系，并指出其与工作绩效之间的关系，最终构建起概念模型，进而从中挖掘其对自我激励管理的启示。     

探索影响高职院校宿舍室友关系的因素及应对策略

从当前一些大学宿舍出现的极端问题来看，宿舍成员之间的关系，对于大学生的学习和生活有着很重要的影响。基于这种情况，本文主要对影响影响高职院校宿舍室友关系的因素及应对策略做了相关探索。     

“三元论”结构下的大学生宿舍文化的构建

大学宿舍是学生日常学习、生活的重要场所，也是思想政治教育的重要阵地，宿舍文化建设是学校构建的重要组成部分，加强宿舍文化建设是促进大学生思想政治教育工作的有效方法，更是加强学生管理的有效方式。本文从宿舍文化的三元结构出发，阐述了宿舍文化建设的积极作用，并提出构建宿舍文化的有效措施。     

大学生宿舍关系的调查与研究

大学生宿舍关系是大学生人际关系的重要组成部分.生活在大学校园里,大学生同性朋友交往最多的场所排在第一位的就是寝室,长期在一起生活、 学习和工作,由于性格、 生活方式、 生活习惯、 地域、 家境等等因素的不同,不可避免地会产生这样或那样的矛盾.因此,对大学生宿舍人际关系进行深入研究,对大学生的人格完善和心理健康具有重要而深远的意义.确保学生有稳定的学生管理与思想教育,研究大学生宿舍人际关系的现状,找出影响学生宿舍人际关系的关键因素,以及用研究证实宿舍人际关系对大学生的学习生活及个人发展的重要影响,这对于学生个人发展以及校园的和谐稳定来说都具有非常重要的意义.     

从宿舍阵地入手开展独立院校学风建设的探讨

通过调查问卷等形式，对大学生的宿舍学习氛围进行调查分析，研究表明学生的学习目标不明确，生活和学习规划不合理，而健康向上的宿舍文化对优良学风的形成有帮助，在此基础上提出从宿舍阵地入手开展高校学风建设的5条建议，制定学习公约和生涯规划、发挥党员和优秀学生的模范作用、开展多种宿舍文化活动及组建有效的管理队伍。     

技术创新影响因素研究文献综述

20世纪90年代以来，关于技术创新的影响因素，国内外学者在不同方面和层次上进行了探索，现在已经有众多成熟的理论研究成果。研究成果在影响技术创新的内部因素与外部因素两个方面进行了归纳，并在此基础上，对内部因素与外部因素进行了再次划分。内部因素大致可分为技术能力影响、组织结构影响及企业家影响等；外部因素大致可分为社会文化影响、政策制度影响、市场影响等。本文对上述研究的有关文献进行了综述，并对今后相关研究提出了建议。     

论内部审计中的人际关系问题

内部审计人员应当与组织内外相关机构和人员进行必要沟通,保持良好的人际关系。本文从这一命题出发,研究了内部审计中人际关系问题的重要性、如何形成良好的人际关系、保证良好人际关系应把握的原则和要点等问题。     

有关公平理论的几点设想

在对国外和国内公平理论研究进行综述的基础上,本文建议对工作投入与产出的构成因素、个体的公平感受差异、对他人公平的感知以及公平理论对行为修正激励的影响进行研究。     

“双因素”理论在现代企业人力资源管理中的运用

"双因素"理论在人力资源管理领域具有广阔的使用空间,能有效的激励员工,提高企业的管理效率;利用保健因素如公正公平的工资和津贴,改善工作环境,营造平等和谐的人际关系等将有利于激发员工的工作积极性,但其激励作用是有限的,更重要的是强化员工内在激励,即工作丰富化,给与员工成长机会,组织内部竞争环境等,为员工发展提供良好的平台以及发展空间;运用"双因素"理论时,应该充分了解员工的心理需求,并采用多样化的激励方式,正确区分保健因素和激励因素,防止激励因素转化成保健因素,建立保健和激励因素并重的人员激励制度。     

企业社会责任信息披露影响因素研究综述与展望

学者在探讨影响企业社会责任信息披露的因素时,已从公司财务特征、公司治理特征、制度环境延伸到高管个体特征,展开了多层次、多维度的规范和实证研究.文章先围绕上述影响企业社会责任信息披露的四方面因素进行了综述,而后从近几年的研究热点——高管个体特征这一视角出发,提出了未来值得深入了解和详细研究的方向:(1)可在高阶理论的基础上,引入注意力基础观,有效揭示高管个体特征影响企业社会责任信息披露的作用渠道;(2)可以选择区域文化研究其在高管个体特征与企业社会责任信息披露之间发挥的调节作用;(3)可以引入企业生命周期理论,分析高管个体特征对处于不同生命周期企业社会责任信息披露决策的差异影响.     

中国居民文化消费影响因素的空间效应分析——基于省际面板数据的实证研究

通过以居民文化消费的影响因素为切入点，基于2006—2020年中国31个省（区、市，除港澳台）的面板数据，建立空间计量回归模型，实证分析居民收入、文化产业、公共财政文化投入等因素对居民文化消费的空间影响效应。研究结果表明：居民收入对居民文化消费存在非线性倒“U”型结构影响，具有明显的空间效应；公共财政文化投入正向影响居民文化消费，不仅会提升本地居民文化消费，也会吸引周边邻近地区居民来本地消费；文化产业发展、物流设施等要素增长能显著提升居民文化消费，但未呈现空间溢出效应；信息化发展对文化消费产生非线性结构影响，但缺乏空间效应；而文化贸易对居民文化消费的影响不明显。因此，建议稳步提升居民收入水平、持续增加公共财政文化投入、做优做强文化产业，以扩大居民文化消费。