内忧外困,我国家电企业如何应对全球竞争

进入21世纪的中国家电企业,面临新经济大潮的冲击,面对中国加入WTO,产品同质化日趋严重、品牌差异化缺失、消费者需求广泛、产品附加值低下的家电领域迎来了又一次的变革,与以往不同的是,此次变革不再是厂家自身的资源的整合,而是联动了包括经销商、零售商在内的整个流通体系的资源整合。各具特色的家电企业也纷纷付诸行动,进行自身渠道系统的变革。然而,我们看到随着变革的进行,新的矛盾也层出不穷。     

造就优秀职业企业家队伍是时代的迫切需要

社会主义市场经济从一定意义讲是竞争经济,也是“人才经济”、“能人经济”。市场的主体是企业。而企业在市场竞争中企业家起着举足轻重的作用。尤其是当今面对新的世界政治经济格局,新的技术革命和社会需求,面对现代复杂、多变、激烈竞争的     

职业企业家的培养途径

早在1985年，邓小平同志就提出：“有了人才优势，再加上先进的社会主义制度，我们的目标就有把握达到。”改革开放的实践表明，人才竞争是企业竞争最富能动性的要件，在未来更大范围的经济活动领域中，企业的竞争将愈加激烈，人才的优势也将为人们日益重视。千军易得，一将难求。作为企业家的人才，也将随着改革的深入，经济的发展，而成为众多企业的人才需求的重要对象。     

市场经济呼唤职业企业家——社会主义市场经济与职业企业家队伍建设理论研讨会发言精粹

职业企业家的地位不容轻视刘湘溶(湖南省社会科学院院长、博士生导师):纵观世界企业兴衰史和世界经济发展史,成功企业和经济强国背后无不挺立着一位或一群杰出企业家。在以和平与发展     

职业企业家目标管理创新艺术研究——兼论弘扬优秀企业家精神

市场的活力来自人民,企业家是企业的统帅和灵魂,是改革创新的重要力量,是经济发展的动力。面对新的环 境和要求,企业家必须形成新的发展观,增强使命感和责任感,紧紧抓住新的历史机遇,继续发扬开拓精神,带动和加 快企业创新发展,为实体经济的振兴作出新的贡献。     

论培养造就我国的职业企业家

在我国当前特殊的经济环境和社会背景下，要培育造就职业企业家，必须注重加快现代企业制度的建设，加强制度创新、管理创新，改革国有企业人事管理模式等四项工作。     

营造职业企业家成长的法律环境

当前,中国国有企业改革和国有资产管理中,一个日益受到重视的问题,就是职业企业家的成长和发展问题。愈来愈多的理论和实际工作者意识到,国有企业改革的效益提高目标以及国有资产管理的保值增值目标能否顺利实现,归根结蒂取决于国有企业经理的经营素质和行为方式。简而言之,国有企业经理既拥有经营管理的能力和天赋,又拥有玩命工作的责任感和进取心,是保证国有企业改革和国有资产管理最终实现其各自及共同日际的两位一体条     

浅谈我国职业企业家队伍的建设

我国要建立现代企业制度,必须要有一支和这一制度相适应的职业企业家队伍。该文简要介绍了职业企业家的概念、作用,主要针对我国职业企业家队伍的现状,提出了在我国培养和建设职业企业家队伍的对策和建议。     

企业家是企业经营的灵魂

企业家是社会财富的创造者，他们是企业成功管理的主体。企业家拥有特殊的素质结构，是结合生产力和企业特色管理文化模式的创造者。我们要重视构建和培育企业家阶层。     

企业家是社会精神的代表

中国企业家的身上存在天使与魔鬼的双重属性。一方面,他们是那一代人中最勇敢、最精明、遇上了最好机遇的人,他们把握住了社会变迁的潮流,创造了大量的社会财富。另一方面,他们之中有相当一批人,往往凭借对商业游戏规则的熟悉,在灰色地带通过技术手段,尽可能地扩张自己的财富。     

论职业企业家与现代企业的关系

在市场经济条件下,企业已成为独立自主的经济实体,一方面企业完全市场化．另一方面企业决策职业企业家化。职业企业家既是现代企业的重要资源,又是企业人格化的主体并对企业资产的经营管理具有独立的决策权;同时也在与企业相互选择中以谋取职位,而且从企业取得的利益要同业绩挂钩而具有不确定性。这样的关系才是企业与其管理之间的正常关系．也才能合理地造就职业企业家。     

好机会是企业家创造出来的

好机会是一种创造 通常我们总认为,机会是一种客观的特殊环境,可遇而不可求的的事情。但是,当我们认真地观察那些成功的企业家的行为,我们会发觉,很多好的市场机会是企业家认真的、长期的努力创造出来的。 不久以前,我曾遇见一位Intel公司经理,他曾与我们的一位同事认真地研究如何开发大规模的网络游戏系统问题。起初我很奇怪,为什么一个Intel这样的计算机芯片厂商会如此热衷于开发游戏产品?后来经人点拨我才恍然大悟,原来,     

别让金钱拘禁了企业家的灵魂

一、我国垄断企业成本偏高之现状 (一)无效投入项目过多. 垄断企业的重大投资项目对一个公司来说往往具有全局性意义,关系到企业结构的调整趋向、大额资金的调动使用、百姓生活条件和环境的改变等,决策一旦失误,造成的影响无疑是巨大和深远的,会让我们付出沉重的经济代价和社会代价.决策应引入科学的论证机制,绝不能依靠个人拍板.     

努力建设适应市场经济要求的职业企业家队伍

国有企业是国民经济的支柱,国有企业改革是经济体制改革的中心环节。国企改革的方向是建立现代企业制度,其目标是使企业真正成为独立的法人实体和市场竞争主体。国民经济的发展关键在人,国企改革成败关键也在人。江泽民同志指出:“改革的各项方针政策的贯彻落实,最终要靠企业的经营管理者。”这一论述,阐明了企业经营管理者在企业     

让教师的职业生命闪光

教师职业生命的闪光,最根本之点,在于从事教师职业的每一位教师,都能站在时代或超越时代的高度,创造性地做好本职工作,广泛培养自身的闪光点,从而实现整个教师职业的生命闪光。笔者认为,为实现这一战略目标,每个从事教师职业者务必树立六个观念。一、树立敬业观教师,是太阳底下最光辉的职业。做教师,就要酷爱“教师”这门职业,牢牢树立敬业观,不为金钱、地位所打动,当一辈子教师,对教育事业无限忠诚,执著追求,像蜡烛一样,无私地奉献出自己的一切。二、树立荣辱观胡锦涛总书记提出的“八个为荣、八个为耻”的社会主义荣辱观,高度概括与论述了…     

企业家素质是制约民营企业发展的瓶颈

企业家是企业的灵魂和关键.但我国民营企业经营者的素质堪忧,因此,提高他们的综合素质是民营企业发展的关键.     

关于职业企业家主体地位的几个理论问题

职业企业家既是资本经营的主体,担负着开拓潜在市场、组合资本要素、承担经营风险的职责;又是财产占有主体,担负着社会财产聚集和资产增值的时代使命;还是剩余索取主体,有权凭借人力资本参与企业净收入分配.     

创造企业家培训价值——基于企业家的EDP培训

经过20年的MBA、EMBA以学历为导向的企业高级管理者（企业家）的教育与培训的热潮之后,针对企业面临的新的生存与发展环境,商学院和培训机构都应分析和总结培训的经验和教训,科学分析和把握企业家的培训需求,并在此基础上创新培训理念,学习、消化和吸收发达国家成熟的培训项目,开发以解决问题为导向的EDP项目,为企业家创造培训价值。