劳务派遣用工问题探讨

劳务派遣是市场经济体制下打破传统劳动关系的一种新型人力资源配置方式,是知识经济下新型劳动分工的体现,意味着人力资源管理理论的发展和技术的进步。劳务派遣为企业人事制度改革提供了一条新途径,是帮助企业降低成本、提高经营效率、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业发展的一种新型管理模式。     

劳务派遣工作的思考与建议

劳务派遣是新形势下出现的一种人力资源配置方式,是一种新的用工方式,是劳务派遣机构根据用人单位的需要,推荐符合用人单位条件的人员并签订劳务派遣合同,派遣到用人单位工作的活动。本文对此问题展开论述。     

劳务派遣问题初探

随着<劳动合同法>的实行,劳务派遣蓬勃发展.如何依法规范用工,降低企业的管理成本和生产成本.并保证劳动者的合法权益,成为HR人员面临的重要课题.本文对劳务派遣的优势进行了梳理分析,指出了存在的问题,对解决之道进行了初步探讨.     

浅析劳务派遣制度应用

随着社会以及市场经济的发展,劳务派遣已经成为非常常见并且被广泛应用的制度,它一方面能够解决一部分就业问题,同时也能节约企业的用工成本,因此被很多企业广泛应用。一项制度的出现必然伴随着方方面面的问题,劳务派遣制度的应用也是如此,虽然为此进行了《劳动合同法》的修改并出台《劳务派遣暂行规定》,但劳务派遣滥用现象仍然严重。本文通过调查劳务派遣制度的实施现状,分析其原因并提出一些改善建议。     

我国劳务派遣对策分析

主要论述了劳务派遣产生的历史和社会背景,以及分析了劳务派遣的现状和目前存在的问题,最后基于这些问题而提出了相应的解决对策.     

浅谈劳务派遣中的不足

劳务派遣由于其灵活的特点,已经发展成为一种新型的结业形式,但由于缺乏规范.实践中出现了劳务派遣的泛化.借鉴外国相关规定,指导我国规范劳务派遣制度.     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

我国经济现处于飞速发展的阶段,区域经济发展不平衡的现状,使得劳动用工需求在日益加大的基础上,出现劳动者大量流动的现象。在加快中国法制建设的进程中,最新颁布的《劳动合同法》的实施,进一步保障了劳动者的合法权益。应市场变化的需求,劳务派遣作为一种新的用工模式出现,发挥其特有的优势,不断提高其在企业用工中的地位。本文以劳务派遣用工实践经验为依据,分析其存在的问题,探索合理的应对策略。     

加强劳务派遣行业税收征管工作的探讨

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用工单位的方式进行的劳务活动。本文通过分析我国劳务派遣行业存在的涉税问题及劳务派遣行业税收征管现状,对劳务派遣行业税收管理提出了一系列的建议,旨在使我国劳务派遣行业税收管理工作更加规范化。     

劳务派遣相关法律问题分析

本文通过介绍劳务派遣法律制度,分析了劳务派遣制度的内容及特征,探讨了劳务派遣的法律限制及实际应用。笔者认为,研究劳务派遣制度对于当下用人单位加强人力资源管理具有非常重要的意义。     

论我国劳务派遣制度的完善

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效施行,我国第一次从立法上创立了劳务派遣制度,完善了我国的劳动法律制度.但是施行四年来,劳务派遣期限与劳动合同期限的关系、用人单位与用工单位在何种情形下承担连带责任以及两者的责任分割等问题突显.鉴于此,从实践出发对此类问题的解决提出建议,以期对司法有实用价值.     

我国劳务派遣中存在的问题及对策研究

劳务派遣是人力资源管理的重要部分.近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置.但是伴随着发展,出现了许多问题,本文主要在界定劳务派遣概念的基础上,研究出现的问题,并提出相应的对策.     

如何用好劳务派遣

近年来,劳务派遣一直倍受关注,有关争议不断,新修订《劳动合同法》颁发,使其再次成为热点。用不用?用在哪?用多少?怎么管?今后怎么走?……这一系列问题成为立法机构、劳动部门、派遣单位、用工单位和业内人士关注的重点。     

民营企业劳务派遣利弊分析

本文分析了民营企业实施劳务派遣的利处,存在的弊端,在此基础上从确定劳务派遣岗位,合理选择劳务派遣单位并强化双方合作,促进劳资双方和谐三个方面提出了民营企业实施劳务派遣的建议。     

浅析企业劳务派遣用工的利弊

劳务派遣又被称劳动力租赁、劳动派遣、人才租赁、人才派遣等,是指由劳务派遣机构和被派遣人员签订劳动合同,劳动合同关系则是存在于劳务派遣机构和被派遣人员之间,但劳动力运用的事实则发生于派遣劳工与要派企业(即实际用工单位)之间。劳务派遣因其具有灵活便利等特点逐渐被较多的用工单位采用,作为今年最主要的劳务输出方式,劳务派遣既有其便利之处,同样也存在一定的弊端,本文将对劳务派遣这种形式的用工及其对用工单位的利弊和应对办法做一些简单探析。     

当代中国劳务派遣现状及对策分析

随着经济社会的发展变化,劳务派遣已经成为了中国企业劳动用工的一种全新模式。劳务派遣现象既适应了经济发展的需要,同时它又因引发了劳动用工中的种种问题而饱受争议。本文旨在从中国当代劳务派遣形成的原因和背景、存在的意义、出现的问题等诸多方面出发,对其进行层层推进式的分析,并在此基础上,提出自己的思考,针对性地解决劳务派遣中存在的问题、提出完善该制度的意见与改进措施。     

企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范

劳务派遣也称人才派遣或者人才租赁,对于用人单位来说,劳务派遣可以作为一种用工形式,而对于员工来说,它则是一种就业方式,同样对于派遣机构来说,劳务派遣则被看作是一种经营活动。同劳务派遣一样,劳务外包也存在着一定的法律风险,如何将这种特殊的雇佣关系处理好、做好防范工作是有必要的,也是必不可少的。     

浅析新形势下劳务派遣的问题和发展对策

我国的劳务派遣虽然已经有了法律的保护,但是仍然存在很多问题。本文在归纳了劳务派遣概念的基础上,对劳务派遣的特征进行分析,找出存在在我国劳务派遣发展过程中的问题,指出在新形势下我们需要从多个方面进行调整,以推动我国劳务派遣的发展。     

我国劳务派遣制度的完善与发展

劳务派遣是指由专门的劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同后,输送或派遣劳动者到具体用人单位工作的一种新型用工方式。本文旨在研究我国劳务派遣制度确立和完善的相关问题,在理解和分析现有制度的前提下,探索这一制度在中国的长期健全和完善过程,本着有利于保护派遣劳动者合法权益和促进我国劳动力市场和谐发展的目标,进行积极有益的尝试和提出相关的立法建议。     

上海人才服务行业协会成立劳务派遣分会

为进一步加强劳务派遣行业自律．促进劳务派遣市场规范发展．上海人才服务行业协会筹建成立了劳务派遣分会。昨天，上海人才服务行业协会会长及劳务派遣分会首批会员单位代表、部分劳务派遣机构代表和部分用工单位代表等近200人参加了上海人才服务行业协会劳务派遣分会成立大会。