湖北省以强化培训宣传夯实预算绩效管理根基

2013年,湖北省按照“横向到边,纵向到底”的工作要求,将培训和宣传工作作为重点,进一步强化素质培训,加大宣传力度,夯实预算绩效管理根基,全省预算绩效目标管理稳步实施,财政支出绩效评价扎实开展,绩效评价结果应用机制逐步构建,全过程预算绩效管理各项工作不断开拓创新,稳步推进。一、以培训提升业务素质全省大力开展绩效管理宣传和业务培训,创新培训机制,采取专题培训、以会代训等多种方式,全面提高财政干部和各级预算部门干部的业务素质。     

绩效预算与我国财政体制的适应性分析

绩效预算是当前西方市场经济发达国家大力推行的一种政府预算模式,对于在我国当前的财政体制下是否应该推行绩效预算呢。文章首先阐述了绩效预算模式,然后分析了绩效预算实施的体制条件,最后对绩效预算与我国当前财政体制的适应性进行了客观的分析。     

行政事业资产与财务

2013年5月在中南财经政法大学首义校区,湖北省财政厅举办了全省财政系统领导干部预算绩效管理培训班,全省各市、州、县(市区)、林区财政局长、绩效评价工作科(股)室负责人及业务骨干约300人参加了培训     

对我国实行财政绩效评估的探讨

实行财政绩效评估制度是我国推进和完善部门预算改革的重要配套措施。本文拟对财政绩效评估的若干问题,作些尝试性的探讨。财政绩效评估实施主体财政绩效评估的本质,是对预算的执行过程和实践结果实行全面的追踪问效,不断提高预算资金的使     

财政绩效评价与管理的近期进展和前景展望

最近10年来,财政绩效评价与管理的主要努力与进展包括：颁布与实施大量相关政策文件;建立绩效指标评价体系;强化预算过程的绩效导向;绩效评价结果与预算拨款和政策调整挂钩;绩效信息报告人大并向社会公开;强化绩效责任机制。依然存在的薄弱环节包括：绩效计量、总额绩效、配置绩效、成本绩效、投资绩效、融资绩效和激励机制。未来努力应集中于9个关键方面：建立绩效计量报告制度;建立绩效计量报告审计制度;厘清绩效管理的底层逻辑;恪守结果导向;建构绩效管理的标准框架;强化与改进绩效计量;鉴别绩效路径;培育适宜的激励环境;加快绩效立法进程。主攻方向应是基于财政总额-配置-运营成果整合绩效路径、管理安排和管理工具,构建一体化、标准化与通用化管理框架。绩效路径涵盖绩效计量、绩效评价和信息使用,区分供给面路径和需求面路径。管理安排涵盖决策管理、评价监督和激励机制,区分投资、运营和融资维度。管理工具以预算管理和公共支出管理为核心,以中期财政规划辅助其运作。关键努力亦应包括加强基础理论和国际经验教训研究,强化绩效基础的责任建设与能力建设。认识到绩效管理有其局限性因而不能取代基本的管理改革,同样至关紧要。     

基于财政项目资金预算绩效管理研究

自改革开放以来,我国财政项目资金预算绩效管理一直是一项重要内容,它不但影响着社会公共利益和财政保障,还对公共需求有着直接影响,因此,如何改善财政项目资金预算绩效管理,合理进行支出,成为当下继续解决的问题.对此,本文主要对财政项目资金预算绩效管理进行了详细探究,为构建科学完善的财政体系,满足社会的需要具有重要的实际意义.     

加强预算绩效管理工作的探讨——以衢州市为例

根据财政部、省政府的有关要求,“十二五”期间,全省各级政府都要建立较为完善的预算绩效管理运行机制,实行比较规范的预算绩效管理,并将预算绩效管理覆盖到所有预算单位。近年来,虽然衢州市已逐步建立和完善预算绩效评价管理运行体系,在探索财政专项资金绩效评价工作上取得了一定成效,但离预算绩效管理体系的要求还有很大差距,还需进一步完善其运行机制。本文通过调研近年来衢州市预算绩效管理工作情况,     

关于试行绩效预算制度改革几个基础问题的探讨

绩效预算．随着市场经济和公共财政的推进以及国际世贸经济接轨进程所需．我国各级政府及其财政正在积极进行理论准备和可行性探讨。在此．笔者就现实务必奠定试行绩效预算改革的几个基础问题。结合长期的基层财政工作实践和推进当前财政改革的一些感悟进行以下相关探讨。     

对财政绩效监督相关问题的探讨

一、财政绩效监督的新内涵财政绩效监督是一个系统工程,它既依托于传统的财政监督,又有别于传统的财政监督,这主要体现在三个方面:一是监督覆盖面不同。财政绩效监督是财政传统监督的纵向延伸,必须贯穿于财政支出活动的全过程,即预算安     

新形势下财政预算绩效管理优化研究

应用新思维和新技术,推进财政预算绩效评价有效实施,实现科学评估预算绩效、准确跟踪问责、合理安排预算资源。首先分析目前财政预算绩效管理工作开展过程中存在的各类具体问题,制定了改进财政预算管理工作的调整方案,以期对优化财政工作提供支持。     

长治市财政改革和发展的思路与对策

近年来,长治市财政发展较快,到2007年,全市财政总收入累计完成125.19亿元,比上年增长23.67%。一般预算收入完成49.75亿元,比上年增长7.87%。全市总收入、一般预算收入规模在全省11个市中均名列第二,增幅均名列第四,高于全国、全省平均增长水平。     

构建地市财政“全方位”预算绩效管理体系——以湖南省娄底市为例

绩效管理在财政工作中扮演着日益重要的角色。2019年,湖南省委办公厅、省政府办公厅下发《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》,就怎样管好财政资金、严防花钱“打水漂”,部署加快建立完善的预算绩效管理体系。从对湖南省娄底市相关部门的检查走访情况来看,当前在全方位推进预算绩效工作中取得了一定成绩,但也存在一些问题,如预算单位绩效意识不强、部门联动需加强、管理关口未前置、管理体系不健全等,为此,本文提出了完善财审联动机制、规范项目库管理体系、狠抓重点工作环节、加强中介机构管理等措施,推进全方位预算绩效管理工作。     

财政绩效监督的内涵及其意义

随着部门预算和国库管理制度改革的不断深入,以及财政管理水平的逐步提高,财政资金分配和使用效益问题越来越受到社会各界的广泛关注。新一届财政部党组十分重视财政绩效监督工作。楼继伟副部长和纪检组长金莲淑同志都对绩效监督工作提出了新要求,要求财政监督工作要体现财政管理特色,融入财政改革之中,积极探索财政绩效监督。     

强化结果应用 充分发挥绩效管理“指挥棒”作用

预算绩效管理成效如何,绩效结果应用是关键。为进一步优化财政资源配置,强化部门绩效管理责任意识,山东省滨州市财政局创新体制机制,采取多项措施突出抓好结果应用,充分发挥预算绩效结果"指挥棒"作用,取得了良好效果。一、探索建立全过程绩效结果应用机制在构建全过程预算绩效管理机制的基础上。     

从绩效评价应用视角讨论高校中央财政科研专项的绩效指标设计

在全面实施预算绩效管理的推进工作中,越来越强调和重视预算评价对财政资源投入的反馈和调节作用,其中科学、合理、可比的指标体系是绩效评价发挥作用的重要前提。本文通过对高校中央财政科研专项绩效指标设计的实际情况和重点问题进行分析,考虑到科研工作的特殊性和预算一体化的新要求,从多个层次对该类项目的绩效指标设计提出相应的参考建议。     

云南省构建纵横结合的预算绩效管理新格局

深入推进预算绩效管理改革，是加快打造绩效政府的重要举措。长期以来，云南省财政厅坚持不懈地推进预算绩效管理的思路创新、制度创新与方法创新，积极探索建立适合云南财政发展实际的预算绩效管理新模式，有效形成了“一横一纵”的预算绩效管理新格局。     

基层财政预算绩效管理的实践与探索——以浙江省温州市瓯海区为例

预算绩效管理是政府绩效管理工作中最为关键的一环，其主要管理方式是对预算对象实行绩效评价、管理及应用，在预算编制、执行和监督的全程中运用绩效管理理念和方法，实现与预算管理深度有机融合、创新一体推进的手段，也是提高单位预算绩效管理水平、提升财政资金使用效率，更是深化财政体制机制管理改革、理顺并促进地方政府职能转变的重要举措。本文以浙江省温州市瓯海区预算绩效管理实践与探索为样本，分析该区预算绩效管理现状及系列做法，分析预算绩效管理存在的问题和困难，并有针对性地提出相关的意见和建议，以期为基层财政预算绩效管理提供改革样本。     

黑龙江省财政厅召开专门会议 推进财政预算绩效管理工作

为深入贯彻全国预算绩效管理工作会议精神,全面启动和推进市县财政预算绩效管理工作,黑龙江省财政厅于2011年10月25日至26日在佳木斯市召开全省市县财政预算绩效管理工作会议。全省各市县财政部门主管绩效管理工作的领导及绩效管理机构负责人参加了会议,省人大预工委有关领导应邀参加会议。     

安徽省财政干部教育中心举办第二期乡镇财政所长岗位培训班

10月26日至28日,安徽省财政干部教育中心在合肥举办了全省财政系统乡镇财政所长第二期岗位培训班,全省16个市116名乡镇财政所长参加了培训。     

提高基层预算绩效管理质量的实践探索——以山东省烟台开发区为例

全面实施预算绩效管理,是现代财政制度的重要组成部分,是政府治理和预算管理的深刻变革。党的十九大提出：“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理。”县市区是绩效管理的“主战场”,也是预算绩效管理改革的重点和难点。文章从基层视角透视预算绩效管理改革发展,以山东省烟台开发区为样本,系统反映该区预算绩效管理实践现状,分析阐述预算绩效管理存在的问题和难点,探索加强和改进预算绩效管理的路径,并有针对性地提出预算绩效管理改革的意见和建议。