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在我国企业的委托—代理关系中 ,对代理人的监督 ,随着代理人控制权的增强而不断弱化 ,由此产生的一系列委托代理问题严重影响了所有者及投资者的利益 ,只有加强对代理人会计行为的控制 ,才能有效解决委托代理问题 ,弱化代理冲突 ,保障现代企业制度的顺利实施 相似文献
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基于代理理论的公司治理结构思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着现代企业的进一步发展,企业规模不断扩大,由此产生了企业所有者管理才能与企业资产的不对称,所有者无法有效率地经营企业,继而导致了企业所有权与经营权的分离。公司治理结构本质上是一个关于企业所有权安排的契约,剩余索取权与控制权的对称性分配是企业治理的效率所在。本文主要以契约理论为基础,研究两权分离后产生的委托代理关系中存在的问题,并对公司治理结构进行探讨。 相似文献
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国有企业经营者的“59岁现象”、民营企业的“平均寿命2.9年”以及“生产规模5000万徘徊”等现象,都已引起人们的关注和思考。根据代理理论可知,在公司中所有者与经营者、经营者与下层管理者、下层管理者与一般员工之间存在着各种委托代理关系以及代理问题。公司治理与内部控制 相似文献
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随着现代企业制度的建立,所有者和经理层之间的委托-代理问题日益凸显。本文从约束机制的角度出发,分析我国上市公司经理层缺乏约束和监督的具体表征,进而提出完善上市公司经理层约束机制的对策。 相似文献
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在企业中,资产所有者和经营者合二为一,责权利融为一体,不存在委托代理关系。而随着企业规模的不断扩大,资本所有者完全控制企业经营活动越来越受到自身精力、专业知识、时间等因素的限制,当所有者在企业管理方面感到力不从心的时候,便会委托经理人去执行企业管理的职能,于是就出现了委托代理的契约关系。其实质是企业所有者放弃了对企业的直接经营权,委托给自己挑选的经理人员进行经营。代理人为了委托人的利益去行为,委托人向代理人支付报酬。由于企业运营是资产的运营,企业规模的扩大和市场变动越来越强,对企业家的依赖越来越强,而相应 相似文献
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现代企业制度中委托──代理关系 这一基本矛盾的存在，决定了“内部人控制”现象的出现并非偶然；为此，所有者必须重视对企业会计控制权的争夺，寻求建立一个符合成本效益原则的外部控制机制。建立外部控制机制，对于处于转型期的我国国有企业来说，尤其具有重要意义。 一、会计控制权的重要性 （一）公司治理结构中的会计控制权 经济学中的委托──代理关系，是泛指任何一种涉及非对称信息的交易。交易中有信息优势的一方称为代理人，另一方称为委托人。所有权与经营权分离是生产力发展的必然趋势，委托──代理制就是与现代企业制度相适… 相似文献
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现代企业是“一系列契约的联结”,两权分离,产生了所有者与经营者之间的委托代理关系。委托代理关系双方存在信息不对称,经营者拥有信息优势。不对称的存在使代理人为自我利益而行动,甚至不惜以牺牲股东的利益为代价,即发生了“道德风险”和“逆向选择”两个基本的代理问题。于是,委托人需要通过设计一种激励机制或约束机制来奖惩代理人,以使代理人为委托人的最佳利益而工作。而这种约束或激励机制就是以业绩评价为依据的,可以说业绩评价是企业内控制度的重要组成部分。要想突破传统业绩评价体系的局限性,就必须引入非财务指标,以应对现代企… 相似文献
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现代企业是"一系列契约的联结",两权分离,产生了所有者与经营者之间的委托代理关系.委托代理关系双方存在信息不对称,经营者拥有信息优势.不对称的存在使代理人为自我利益而行动,甚至不惜以牺牲股东的利益为代价,即发生了"道德风险"和"逆向选择"两个基本的代理问题.于是,委托人需要通过设计一种激励机制或约束机制来奖惩代理人,以使代理人为委托人的最佳利益而工作.而这种约束或激励机制就是以业绩评价为依据的,可以说业绩评价是企业内控制度的重要组成部分. 相似文献
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随着现代经济的发展,公司规模不断扩大,企业所有权和经营权逐步分离,企业股权进一步分散化,企业高层决策权逐步集中到受过专门训练领取薪金的经营者手中.经营管理专业化成为现代企业的主要特征,同时,委托--代理矛盾也就成了现代企业的主要矛盾之一.为了有效地解决矛盾,资本所有者把专业经营者的努力程度和其报酬结合起来,把所有者收益目标和专业经营者的个人目标联系起来,通过对经营者行为的度量,来建立对经营者有效的激励与约束.年薪制就是这种制衡关系的具体体现.年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资分配制度,它把资本所有者追求利润最大化与企业经营者追求个人效用最大化的目标统一起来.…… 相似文献
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我国现代企业制度的发展,企业所有权与经营权的分离,企业委托人与代理人之间在追求利益最大化过程中发生了利益冲突,而且由于信息不对等使得企业委托方没有办法获取代理方的真实情况,于是就产生了委托代理问题。为了解决委托代理出现的问题,我国实行财务代理人制度,促使委托代理实现高收益低成本的运行。财务代理人制度对于企业的经济发展、内部管理等方面具有重大的促进作用,但同时还面临着企业目标多元化、企业绩效评价难以计量等问题,对此需要进一步研究财务代理人制度。 相似文献
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当企业的经营权与所有权分离时,便产生了委托-代理问题,从而衍生出信息不对称、代理成本、道德风险、逆向选择、内部人控制等一系列问题。在有限股份公司,这种以“人和”为主“资和”为辅的企业中,怎样激励经理人,从而使企业资本与人力资本得到一种有效平衡,有效解决委托-代理问题,是有限公司想要得到长效稳定发展必须解决的问题。而且有限责任公司不同于股份公司的一个重要特征是其股东人数较少,所以股东与高层管理者的相互信任对于企业的发展很重要,如何针对有限公司的这个特点设计一个交易成本较少的激励机制对现代的管理理论也提出了一… 相似文献
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随着现代经济的发展,公司规模不断扩大,企业所有权和经营权逐步分离,企业股权进一步分散化,企业高层决策权逐步集中到受过专门训练领取薪金的经营者手中。经营管理专业化成为现代企业的主要特征,同时,委托———代理矛盾也就成了现代企业的主要矛盾之一。为了有效地解决矛盾,资本所有者把专业经营者的努力程度和其报酬结合起来,把所有者收益目标和专业经营者的个人目标联系起来,通过对经营者行为的度量,来建立对经营者有效的激励与约束。年薪制就是这种制衡关系的具体体现。年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果浮动发… 相似文献
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公司治理是伴随着现代企业的出现而产生和发展的,是基于企业所有权和经营权相分离后引发有关委托代理关系及内部人控制等问题而产生的一系列制度安排。即公司内部治理是基于委托代理理论和产权理论,对代理人实施激励机制从而在公司的各个利益主体之间进行剩余控制权和剩余索取权的有效配置的一套产权制度安排。为了缓解代理问题,降低代理成本,委托代理理论引导下的公司治理的监督机制便应运而生。 相似文献
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农垦企业改革的总体方向是建立现代企业制度。在这一改革的进程中,关键问题之一是理顺现有的委托代理关系,建立有效的经营者激励约束机制。从委托代理理论的角度考察,国有农垦企业改革中的主要问题是行政干预型的公司治理结构和内部人控制问题。农垦企业经营者人力资本特殊性是产生这些问题的主要原因,农垦企业应针对性地进一步完善委托代理关系,构建有效的激励约束机制。 相似文献
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