也要谨防“唯新主义”

创新是社会进步的灵魂．也是新时期大力弘扬的一种理念。然而，不知从何时起，现实生活中盛行起一种“唯新主义”现象。所谓“唯新主义”，就是为“新”而“新”，把一些本无新意的东西硬贴上创新的标签，凡事不问成效，唯标新立异是好。在“唯新主义”支配下，一些地方和单位的领导干部无“新”不讲，无“新”不做，制订新纲领．研究新措施，增加新投资，开办新企业，开发新项目……如此“唯新”的结果，新办的企业由于产品没有市场而濒临破产，新上的项目由于重复建设而成为半拉子工程，新增的投资不仅没有造福一方，反而使自己背上沉重的债务。     

观念创新是企业创新的内在动力

观念是支配人们行动的思想意识。观念创新是企业创新的前提，也是企业创新的内在动力。观念创新就是要从思想上摒弃不利于企业发展的陈旧概念，树立现代的市场经济观念、以人为中心的观念、敢于变革、追求卓越的观念以及宽容、勇于承担风险的观念。要营造有利于创新的文化环境，建立学习型组织，为企业创新提供智力源泉，增强企业的创新能力。     

论创新型人才开发工作的主要对策

一、要更新观念,强化创新意识 人类社会的每一次重大变革,总是以思想的进步和观念的更新为先导的.没有观念的创新、没有创新的思维,就没有创新的办法,观念的创新是一切创新的基础.观念的创新意味着观念的重新定位,要摒弃原来社会环境下的思想,创造一种前所未有的新观念.     

走了音的“三”字歌

唯上思维的“三转”定式:领导围着会议转,机关围着领导转,基层围着机关转。贯彻上级精神的“三上”程序:决心在嘴上,行动在会上,落实在纸上。对待批评的“三象”态度:     

浅谈企业思想政治工作创新

<正>思想政治工作是我们党的优良传统,坚持不断地创新是保证思想政治工作生命力的重要途径。在改革开放日益深入、科技发展日新月异、人们的思维定势发生深刻变化的新形势下,企业思想政治工作面临许多新情况和新问题,这就要求我们必须坚持与时俱进、科学求实的态度,认真研究企业思想政治工作的新理论、新课题,努力在实践中不断创新。一、企业思想政治工作必须在观念上不断创新思想是行动的先导,没有新思想、新观念、新思路,就没有新的     

实践“三个代表”打造“四型”工商

胶州市工商局为全面实践“三个代表”重要思想，进一步加强队伍建设，推进全局工作观念创新、思维方式创新和工作方法创新，优化经济发展环境，提高核心竞争力。近年来，该局在全市系统中积极开展创建学习型、创新型、竞争型、服务型工商(以下简称“四型”工商)活动。     

关于高校内部审计工作思维创新的设想

高校内部审计工作的思维创新．就是指高校内部审计人员贯穿于日常执业过程中的思想解放，是对长期以来束缚着我们的旧有习惯、做法的观念上的突破．是紧扣主题的发散型思维，包括“逆向思维”、“反向思维”、“从点到面的思维”、“从面到体的思维”、“从单体到多体的思维”、“从经济到政治的思维”等等。笔试图就上面列举的几个方面，对高校内部审计工作的思维创新问题展开探讨。     

思想政治工作创新的思考

改革开放和社会主义市场经济的发展，使思想政治工作的环境和条件出现了深刻的变化，面对新形势、新任务，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上，努力做到思维方式创新、队伍素质创新、工作内容创新，才能适应形势发展的需要，保持旺盛的生命力。思维方式要创新改革措施的多元化决定了人们思想的多样化，思想政治工作面临着复杂而繁重的任务。要开创思想政治工作新局面，首先要实现思维方式的创新，这是做好新形势下思想政治工作的前提。一是用科学的理论作指导。没有科学的理论作指导，思想和行动就会偏离正确轨道。首先要以科学的…     

浅谈教师如何从“四个行动”入手积极投身课改实践

新课改全面进入实践阶段，正处在新旧观念转换、新旧模式交替、新旧经验碰撞的磨合期、验证期和超越期。课改课改，关键在改，关键是改，关键要改。改什么．改的是观念、改的是方式、改的是状态，就是要通过主动改、积极变、全面推，把不适应现代需要和时代特点的老观念和旧方法剔除更新．真正做到与时俱进、科学发展、超越提升。这里最主要的是行动、主动和真动．如何利用课改平台充分展示、创造和实践，几年的课改实践，我感觉应该以“四者”定位，从“四个行动”切人．更新思想、勤于实践、倾力创新、切实用新思维、新理念、新创造，展示新状态、新成果、新风尚。     

中部崛起的“五大举措”

1．思想先行。突破观念瓶颈约束。要完成中部崛起这项开创性的事业，我们就必须解放思想，更新观念，突破传统思维方式中的条条框框，彻底突破小农意识和封闭思想，实现“四个思维方式转变”：一是由传统的思维方式转向现代思维方式；二是由封闭型思维方式转向开放型思维方式；三是由狭隘的排斥型思维方式转向包容型的思维方式；四是由官本位的思维方式转向民本位、商本位或人本位的思维方式。为此，应树立“二三种思想”：一是要树立科学发展观，明确发展是第一要务，坚持五个统筹，坚持科教优先，实现科学发展、和谐发展、明发展；二是要树立自力更生的思想，把中部崛起的立足点放到自身上，放到依靠内力和民力上，放到营造发展的和谐环境上，放到营造内生的自主发展机制上；三是要树立改革开放的思想，形成中部崛起的强大精神动力、智力支撑和物质保障。     

企业要发展必须不断创新

江泽民总书记多次强调指 出：“创新是一个民族进步的灵 魂，是国家兴旺发达的不竭动 力。”创新同样是企业兴旺发达 的推动力量。在市场经济条件 下，不断打破旧的思维定势，不 断在新的起点上战胜自我，是 企业生存和发展的永恒主题。 一、持之以恒推进思想解 放，不断进行观念创新 近几年，铁路在全行业大 张旗鼓地开展了思想解放教 育，但因受计划经济体制影响 较深，还没有彻底摒弃计划经 济条件下形成的思维模式。加 之新问题新情况不断出现，昨 天的新观念在今天可能已不适 应，今天的新观念还会在明天 被淘汰，所以一个清醒的企业 …     

三变化·三结合·三特点──思想政治工作创新初探

面对“三个变化”实现观念创新提出思想政治工作创新这一课题，其基本前提是思想政治工作与其所服务的对象和新形势之间存在着不适应。面对企业由传统工厂制向现代公司制转轨过渡的新形势，这种不适应最突出的表现首先是思想政治工作的观念不适应。因此我们说，观念创新是思想政治工作创新的前提和基础。实现观念创新，要立足“三个变化”。 一是要认清思想政治工作面临的环境发生了变化。不同的环境，赋予思想政治工作不同的任务，提出不同的要求。面对这种环境上的变化，如果思想政治工作还是按照计划体制下那种老思路去开展，必然收效…     

继续推进改革 全面加强管理

要深入推进“三个解放”，努力实现“三个活跃”。一是进一步解放思想，让一切有利于人才发展的思想充分活跃起来。坚决破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的狭隘人才观，牢固树立人人都可以成才的思想，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；坚决破除部门所有、单位所有的落后占有观，牢固树立人才社会化的思想，鼓     

枣矿集团实施管理创新的发展脉络

管理创新是企业发展的不竭动力。枣矿集团“三三三”管理文化品牌，是在坚持“三个有利于”标准的基础上，实践“三个代表”重要思想的具体化，是管理实践中继承与创新的产物，是理论探索与大胆实践的产物，是企业领导决策思维与员工具体行动相结合的产物，有着广泛的感召力、亲和力和生命力，体现了“实际、实用、实效”的原则，具有鲜明的个性特点，构成了内涵丰富的管理体系。     

Ameco成都公司：画好“同心圆” 共筑“蓝天梦”

<正>面对新形势、新任务、新要求，中国航空集团有限公司北京飞机维修工程有限公司成都分公司（简称：Ameco成都分公司）创新思想政治工作方式，探索开展“三个引领”，着力统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，努力画好企业与员工之间的“同心圆”。探索开展思想引领，奏响当代民航最强音国有企业创新思想政治工作的首要任务，就是自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。Ameco成都分公司党委通过创新理论学习、创新谈心谈话、     

正面引导是企业思想政治工作的永恒主题

增强时代感、坚持正面引导，是国有企业创新和改进思想政治工作的永恒主题。　　坚持正面引导是一项系统工程。思想政治工作的实践启迪我们：观念创新是正面引导的灵魂，这是树立主心骨；形势教育是正面引导的核心，这是唱响主旋律；逆境求生是正面引导的重点，这是激发主动性；坚定信念是正面引导的坐标，这是灌注主动力。　　一、观念创新是正面引导的灵魂　　江总书记提出“创新与改进”的要求，对企业而言，“内容”的创新首先是观念要创新。这里所说的“观念”，主要指市场观念。在社会主义市场经济形势下，离开了市场观念的创新，一…     

换脑子放架子平位子——企业思想政治工作方式创新初探

面对新形势和新的历史条件所带来的一系列新情况、新问题，企业思想政治工作能否适应时代发展的需要，能否保持旺盛的生机和活力，能否为企业改革、发展和稳定提供强有力的智力支持、精神动力和思想保证，笔者认为关键是要在方式上创新：要换脑子，在观念上创新；要放架子，以情感人；要平位子，以理服人，从而使思想政治工作发挥出应有的政治优势和强大威力。换脑子，在观念上创新创新要有“度”，这个“度”就是在继承中发展，在发展中创新。江泽民同志指出，“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机…     

沧海横流 创新者胜——柳州铁路局经营管理创新纪实

“创新是一个民族的灵魂．是一个国家兴旺发达的不竭动力，没有创新，一个民族，一个国家就没有希望。只有大胆创新，以新的思想，新的观念，新的工作方法，才能开创新的局面，实现新的突破”。同样如此，只有以新的观念、新的方法搞好内部管理，做好经营工作，才能确保企业在市场上的竞争优势。无论过去、现在还是将来，技术的创新和管理制度的创新在企业竞争中都至关重要，是企业把握机会，形成“风景这边独好”经营局面的关键所在。柳州铁路局在深化企业改革的过程中创造性地提出用企业党组织“保质增值”工作思路来推进该企业经营管理．并且自1998年以来．已在全局上下推行了“保质增值”工程达三年之久，取得了初步成效。该企业以政治优势为依托，实现党组织的保质增值来促进国有企业改革脱困的顺利进行，他们在改革实践中，结合企业实际，把思想政治工作转变为企业经营管理新方法，与企业的经济工作有机地结合起来．为企业改革脱困，推行内部结构调整提供了强大的政治动力。     

批判性思维在物理课堂中的培养

“批判性思维”即指对于某种事物、现象和主张发现问题所在，同时根据自身的思考逻辑地作出主张的思考。“批判性思维”可以理解为内蕴于个人性格，洞察自身认知及情意过程的一连串整合的宏观逻辑技能。怀疑是批判性思维的一种形式，它是在我们还不能逻辑地推翻一个命题时，通过想象表达出来的否定性的猜测。科学的怀疑是一切物理思想与观念变革的起点。也就是科学创新的起点。“批判性思维”应当构成21世纪教育的本质性基础。那么，在中学物理教学中如何培养学生的这种“批判性思维”呢？笔者作了如下探讨。     

关于社会转型期青年思想政治工作问题研究

改革开放时代的中国青年，观念前卫、敢想敢做、追求自立与创新，但也存在着思想上的彷徨与矛盾，青年思想的躁动源于社会转型期的“综合症”。解决青年人的思想问题重在教育与正确引导。