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相似文献
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1.
在未来,市场的情况必然是各个奢侈品品牌周围凝聚着一批气质不同的客户。客户会挑选更符合自己气质,或者自己理想中气质的品牌。[编者按]  相似文献   

2.
提到气质,大家第一感觉想到女惜的会比较多,在议论一个女性的时候,会说到这个女的长的非常有气质。气质到底是哈?可能每个人有每个人的观点和看法,在我的理解中,气质应该是一个人内心思想的外在表现。也就是说思想是气质的核心,表现出来的东西只是思想的外化罢了。  相似文献   

3.
气质在个体心理活动和行为方式中起着一定作用,影响着个体行为的发生和发展,尤其表现其思维方式、行为反应模式及情绪反应特征等方面。不同的气质类型的个体其行为模式迥然不同,准确把握旅游者和旅游从业人员的气质,针对性为旅游者提供心理服务,为旅游从业者提供工作岗位,对做好旅游服务工作具有重要借鉴意义。  相似文献   

4.
《价值工程》2016,(10):233-235
本文主要对管输天然气气质检测的总体要求进行阐述,对天然气组分、水露点、硫化烃、烃露点等4项气质指标的检测应用进行了分析,并对天然气长输管道气质管理提出合理化建议。  相似文献   

5.
涂彦平 《经营者》2014,(14):162-167
它有敏捷的身材,呈现出一种男性气质的美。像动物世界一样,动物有不同的品类种类,车也有不同的设计理念.  相似文献   

6.
世界上有气质的人很多很多,但成为姣姣不多;世界上有智慧的人很多很多,但能把智慧变为财富的人不多。一个成功的人,除了具有普遍性的气质和智慧外,还必须具备特质,这些特质是决定他成功的关键。[第一段]  相似文献   

7.
气质没有好坏优劣之分,不同类型的气质各有所长,各有魅力,为此我们在社会实践当中,要注意自己的言行,使自己的气质与工作的特点相适应,扬长避短,充分展现自己的气质,只有这样,气质才能散发光辉,发挥其积极作用。  相似文献   

8.
气质与管理     
毕波 《中外企业家》2009,(1X):73-74
气质是一个人的典型的、稳定的心理特征,它反映了一个人的基本的心理特点,对于一个人来讲,气质就决定了他的各种行为并不以活动的内容、动机、目的为转移,而始终如一地得到相同的表现。气质对于人力资源管理来讲是有重要意义的。作为管理者要多观察员工的气质,在实践中不断提高自己结合员工气质特点的管理的能力。  相似文献   

9.
《东南置业》2007,(4):78-80
“石材质地坚硬不仅给人以稳重感,还有高雅华贵的皇族气质,其天生美丽的花纹和色泽,是天然表现出来的,一经组合在一起就各有不同气质,是其他材料不具备的。”厦门中瀛装饰工程有限公司设计总监冯嗣杰说。  相似文献   

10.
唐双宁 《现代企业》2013,(12):68-69
气质,语出宋代张载《语录钞》“为学大益,在自求变化气质”。现代西方心理学的气质是指人的心理素质、内在修养和外在行为的总和,一般是指人的个性特点、风格气度。人的气质是先天与后天的统一,内在与外在的统一,率真与理智的统一。  相似文献   

11.
环保的时尚观念不断深入人心,动物皮草不再是炫耀的工具。取而代之的是同样具有奢华气质的仿皮革。不过,全身毛茸茸未免显得过于贵妇气质,于是,时尚感更强的仿皮草马甲便成为今季的大热单品。  相似文献   

12.
《价值工程》2016,(6):256-257
对个人气质类型与职业生涯选择的探讨,对于当前大学毕业生来说意义重大,因为气质类型与就业、择业、乃至整个职业生涯都将产生重要的影响。不同的气质类型有不同的个性特征,不同的个性特征适合从事不同的职业,选择适合自己气质类型的职业更容易获得成功。因此,大学生应该结合自身气质,扬长避短,合理就业。本文从气质类型理论的视角探讨大学生职业选择的问题,有很强的现实意义。  相似文献   

13.
张惠英  何长仁  于庆希 《活力》2010,(14):99-99
一、当代大学生对气质美追求的误区(一)审美低俗化,格调趋下在知识经济来临之际,大众文化的消费性和商品性必然导致消费文化的畅行.这使得传统的审美文化不得不退居其后。  相似文献   

14.
黄铃  陈玉兰 《东南置业》2010,(12):103-103
12月4日,世欧·上江城4套样板间盛装开放,揭开了具有浓郁时尚、奢华气质的现代都市生活篇章。  相似文献   

15.
喜欢读书的女人,是有品位、有格调的女人。 现实生活中,有相当数量的女人只注意穿着打扮,并不怎么注意自己的气质是否给人以美感。诚然,美丽的容貌、时髦的服饰、精心的打扮,都能给人以美感。但是,这种外表的美总是肤浅而短暂的,如同天上的流云,转瞬即逝。如果你是有心人,则会发现,气质给人的美感是不受年龄、服饰局限的。  相似文献   

16.
《企业导报》2003,(4):58-58
<正> 什么是领袖气质 在任何一个团体中,总有某一个人充当着核心的角色,他的言行能够被团队认可,并指引着团体的某一些决策和行动。我们把这种人所具备的人格魅力称为“领袖气质”。具有领袖气质的并不一定是高层的管理者。在任何一个团体中,小到几个人组成的办公室,大到一个集团,总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。在某种程度上,“领袖气质”可以被认为是人格魅力的一部分。  相似文献   

17.
灰色,成为了竞相学习的现代气质,连建筑也不例外。从写字楼,延续到住宅。  相似文献   

18.
刘戈 《中外管理》2008,(4):72-74
什么样的雇主称得上是最佳雇主? 这是个见仁见智的问题,不同的人、不同的组织机构会有不同的理解。 “2007CCTV雇主调查”的核心主题是“最具领袖气质”。这样一个主题的诉求是——引领行业发展,更可能拥有未来的企业才是最好的雇主。主办方把“领袖气质”具体的落实在对企业以下三个方面的评价:  相似文献   

19.
夏欢 《经营者》2010,(14):24-29
有这样一群追求存在和价值感的年轻人,用最潮的改装理念重塑自己的座驾,他们身上,有一种无拘无束的自由气息和不同他人的个性气质,他们内心追寻自由意义,生活却低姿态、不张扬,他们把它称之为“LOW”,并有自己的组织——LowEr Club,对这群年轻人而言,LOW不只是代表降低车身的改装主线,更是一种精神和生活主张。  相似文献   

20.
王敏  哲伦 《国土经济》2005,(8S):19-23
城市雕塑,是一座城市的标志性建筑。它标志着一个城市的历史传统和文化底蕴,反映着一个城市的精神气质,是艺术地记录国家与城市的历史、文化的最有效方式。  相似文献   

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