国有企业人力资源激励管理探究

人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力和物力保持最佳比例,使人尽其才,事得其人,以实现组织目标。本文对国有企业人力资源管理激励问题及对策进行研究,以满足国有企业人力资源管理水平提高的需要。     

运用人本原理,加强企业的人力资源管理——从人力资源管理的角度研究如何构建社会主义的和谐企业

人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一,在现代企业管理中发挥出越来越重要的作用.所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,根据组织的实际情况,对和一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的活动过程.现代企业管理高层越来越重视企业的人力资源管理,并把它提到了战略管理的高度.     

关于如何搞好工商系统干部教育培训工作的几个问题

人力资源的开发与管理是运用现代的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳方法,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。为适应我国入世的要求,建立一支适应社会主义市场经济体制需要的现代化工商行政管理队伍,必须下功夫提高干部队伍的教育和培训,努力提高干部的总体素质和依法行政水平。本文就如何搞好工商系统干部教育培训工作,谈点个人看法。     

浅谈我国企业的人力资源管理

一、前言 所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.     

思想政治工作融入人力资源开发管理的途径

人力资源的开发与管理,是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作在企业发现人才、培养人才、留住人才、用好人才、发挥企业人才优势中具有独特的基石作用。所以,把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理之中,就能充分发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用,是企业政工的一个发展方向。明确关系所谓人力资源的开发与管理,是指运用科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力物力经常保持最佳比例;同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽…     

运用系统化管理 合理控制人才流失

<正>系统工程是用系统的思想和科学的方法,规划和组织人力、物力和财力,使之取得最佳的经济效益和社会效益的思路、方法、步骤和组织技巧的总称。控制人才流失是一项复杂的系统工程。近两年,我们通过运用系统化管理的理论、观点、方法,整体性地开发人力资源,系统化地管理人力资源,协调处理人力     

谈军事人力资源价值计量的特点及其研究的意义

军事人力是军队战斗力中必不可少的一部分，可以说它是军事物力和军事财力的润滑剂，将它们进行有机结合与组织才能使军队战斗力产出最大化。加强对军事人力资源价值计量的研究，对实现军事人力资源的有效配置利用具有重要的现实意义。     

浅谈人力资源重组

<正> 人力资源是企业最重要、最具活力的第一资本,它的开发利用程度直接影响企业物力资源的开发利用程度,因此广义的企业重组,更应包括人力资源的重组。 一、人力资源重组及其基本功能 人力资源重组,就是运用现代化的科学方法,对人力资源进行合理的培育开发和优化整合,使人的思想、心理和行为处于最佳状态,知识、技能、经验、智慧、创造力和主现能动性得到充分发挥,做到人尽其才;使企业人力与物力保持最佳配置,做到人事相宜,人尽其用,以发挥最佳的组织效能,保证企业目标的实现。     

浅议建设工程造价控制管理

工程造价管理是指遵循工程造价运动的客观规律和特点，运用科学技术原理和经济及法律等管理手段，解决工程建设活动中的工程造价确定与控制、技术与经济、经营与管理等实际问题，力求合理使用人力、物力和财力，达到提高投资效益和经济效益的全部业务行为和组织活动。现就工程造价控制在工程项目管理全过程中的作用进行了分析，并提出了相关管理和控制措施．从而不断提高工程造价管理水平，挖掘潜力，降低成本，使人力、物力、财力等有限的资源得到充分发挥。     

管理:怎样以人为中心

实现由以物为中心的传统管理向以人为中心的现代管理的转变，是建立现代企业制度的迫切需要，也是现代管理的客观要求。要实现这个转变，必须注意以下几点：一、必须强化对人的激励管理的主要职能就是对人力、物力和财力等资源进行有效地组织和利用，其中又是以对人力资源的有效组织和利用为重点的。我们所讲的激励，就是激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标努力奋＊的心理活动过程。这个过程，也就是调动人的积极性的过程。最大限度地调动劳动者的积极性、主动性和创造性，这正是我们要加强管理、不断提高管理水平的根本…     

谈企业思想政治工作对人力资源管理的作用

所谓的企业人力资源管理其根本含义就是,把人力和物力以科学合理的方法进行组织与调配。,让人力与物力进行合理的搭配,协调人的思想,心理和行为。充分发挥人的主观能动性。所以企业的思想政治工作就是对员工遵纪守法起到一个良好的引导的作用,每位员工都爱护自己的岗位,工作积极性得到大大提高,从而形成企业价值观,更好的为企业服务。     

简析人力资源管理与激励

人力资源管理,是指运用现代科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。若能将其与激励理论进行良好的结合,在企业中对员工进行有效的激励,对企业的经营管理会产生深远的影响,是企业在现代化激烈竞争中取得成功的关键。     

谈军事人力资源价值计量的特点及其研究的意义

军事人力是军队战斗力中必不可少的一部分,可以说它是军事物力和军事财力的润滑剂,将它们进行有机结合与组织才能使军队战斗力产出最大化。加强对军事人力资源价值计量的研究,对实现军事人力资源的有效配置利用具有重要的现实意义。     

依靠思想政治工作实现人力资源管理升华

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行培训、考核和激励,使人的潜能得到最大限度的发挥。思想政治工作是宣传企业精神和文化,通过做员工的思想工作,更新员工的观念、行为,使个体或群体为企业的发展做出更大贡献。二者相辅相成、相互促进,联系紧密。人力资源管理、思想政治工作一定要相互借鉴,相互促进,使二者在融入中发展升华。     

事业单位人力资源管理创新途径

事业单位是属于国家职能机构的分支机构,满足教育、卫生等相关公共需求的服务型机构,人力资源是事业单位的重要组成部分,但是目前事业单位对人力资源管理出现监督放松,制度不严的问题.人力资源管理就是运用科学的方法,把人力和物力相结合并且进行合理的调配,维持人力和物力的平衡,保持最佳的状态,从而发挥巨大的作用.但目前事业单位对人力资源管理缺乏创新,思想过于陈旧,所以本文就论述事业单位人力资源管理创新途径.     

不同形态下组织资产概念范畴思考——基于人力资产视角

一个经济组织所控制的资产有三种存在形式：一是物力资产形态，二是人力资产形态，三是无形资产形态。其中人力资产包括人力资源和人力资本两种依附于人身的产权形态之具体表现，是最复杂的资产范畴。对于人力资产的进一步认识，不但需要深入鉴别人力资源与人力资本的差异，而且还应该细致地区分与无形资产的差别。本文对此进行了探讨。     

运用“互联网+”人力资源管理 助推企业转型发展

人力资源管理是根据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。随着"互联网+"战略在各领域的深度融合,企业人力资源管理也要顺势而为,助推企业转型发展。人力资源管理信息化需要重视和加强人力资源管理信息系统是信息技术与管理技术的结合,使人力资源管理从传统手工操作过渡到自动化,为提升人力资源部门整体业务水平提供了强     

试论企业管理中的财务管理

财务管理是指基于企业再生产过程中客观存在的财务活动和财务关系而产生的，是企业组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项经济管理工作，企业管理是为达到既定目标，对企业的生产活动进行预算、组织、激励、预测和控制，充分运用企业的人力、物力和财力，使其发挥最大效用。随着社会主义市场经济的发     

人力资源会计制度的设计与应用

一、人力资源会计的提出与人力资源会计制度设计的作用（一）人力资源会计存在的客观必然性人力资源是现代企业的资产，其理由：１．资产必须是由企业过去的交易或事项所形成的经济资源。因为企业的资产既包括现时物力资产，也包括或有资产，由此可将这一特征进一步释义为：人力资产是指企业通过劳动力市场或人才市场所取得的人力资源。２．资产必须是企业拥有或控制的经济资源。因为：企业与劳动者事先签订了劳动合同，企业在特定的时期内取得了对劳动者的劳动力进行有效的控制。根据《企业会计制度》“实质重于形式”的最新原则，所以人力…     

不同形态下组织资产概念范畴思考——基于人力资产视角

一个经济组织所控制的资产有三种存在形式:一是物力资产形态,二是人力资产形态,三是无形资产形态。其中人力资产包括人力资源和人力资本两种依附于人身的产权形态之具体表现,是最复杂的资产范畴。对于人力资产的进一步认识,不但需要深入鉴别人力资源与人力资本的差异,而且还应该细致地区分与无形资产的差别。本文对此进行了探讨。