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本文以人的需要与行为激励为切入点,探讨企业应如何根据人的需要层次开展行为激励,提出了为员工提供满意的工作岗位、建立有效的激励和约束机制,完善薪酬福利制度等激励方法,试图最终在协调企业目标与个人需要的前提下实现两者目标协调与激励相容. 相似文献
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孙晓梅 《辽宁经济职业技术学院学报》2006,32(4):57-58
激励,作为现代企业人员管理的一个重要措施已经越来越多的被企业管理者所应用,从而促使本企业的人力资源优势得以充分发挥。本文通过深层次的分析,来剖析现代企业管理者对人力资源管理上的方法、手段。 相似文献
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长期以来,我国企业从领导层到管理人员对人力资源管理中“人”的问题没有明确的认识,对“人”的开发也没有给予足够的重视。在竞争日趋激烈的今天,我国企业要想谋生存求发展,就必须对激励以及激励开发的问题充分的重视起来,教育人们正确认识现阶段我国企业开展人力资源激励开发活动的紧迫性和重大的现实意义。 相似文献
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庄家炽 《太原城市职业技术学院学报》2010,(6)
人力资源已经成为现代企业的第一资源,文章以激励理论为切入点———通用公司的员工考核机制为范例,探讨激励理论在企业人力资源管理中的运用,并提出了一些自己的看法。 相似文献
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宁艳 《上海商业职业技术学院学报》2003,4(3):13-15
长期以来,我国企业从领导层到管理人员对人力资源管理中“人”的问题没有明确的认识,对“人”的开发也没有给予足够的重视。在竞争日趋激烈的今天,我国企业要想谋生存求发展,就必须对激励以及激励开发的问题充分的重视起来,教育人们正确认识现阶段我国企业开展人力资源激励开发活动的紧迫性和重大的现实意义。 相似文献
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梁彩花 《山西财政税务专科学校学报》2013,(5):44-46
人力资源管理是企业管理中的核心组成部分,是企业高效良好运行的重要保障.而作为现代企业人力资源管理中最有效的管理方式之一的激励,是集激励理论、激励制度、激励方法、激励效果评价于一体的系统的管理方法.激励是企业人力资源管理的基础动力,是员工积极奉献的能量来源,所以,进行行之有效的激励是企业人力资源管理工作的重中之重,对于企业发展有着举足轻重的作用. 相似文献
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袁声莉 《湖北经济学院学报》1998,(4)
从现代企业管理学的角度来说,激励是一种重要的管理职能,一个企业职工激励水平的高低不仅反映了该企业综合管理水平的高低,而且直接关系到企业人力资源潜力发挥程度。研究和探讨职工激励规律和措施是零售企业(人力资源往往在企业总资源中占绝对优势的行业)管理的重要课题。 相似文献
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创新型企业人力资源开发的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
赵纯 《吉林省经济管理干部学院学报》2002,16(3):46-52
创新型企业具有独特的企业性质,技术人才高度集中,企业无形资产所占比例高,企业新技术,新发明,新产品形成自身的竞争优势。人力资源开发是创新型企业发展战略的最重要后环,面对原有企业没有按其特点运行,造成人员流失,创新力下降的问题,建议在分配机制上,推出技术人员发明权入股;在激励机制上,以工作激励,成就激励为主,辅以待遇激励的原则;在领导方式上,采取低任务方式,为人才留有创新空间;在企业化的创建上,以培育创新型企业化为主,形成富有挑战精神,灵敏自由的创新氛围,只有按其特点,有针对性地实施人力资源开发战略,才能增强创新型企业的竞争能力。 相似文献
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2006年12月11日我国银行业全面对外开放,我国商业银行真正感觉到"狼来了"。在知识经济时代,金融企业之间的竞争主要表现为各企业人力资本之间的竞争。对现有的人力资本进行有效地激励就成为各银行人力资源管理的重点。本文从企业文化的激励维度出发,再从终身责任、终身雇用、团队作战和组织承诺的角度来构建商业银行的激励体系,为我国商业银行人力资源工作者提供指导性的思路。 相似文献
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乔玉爱 《山西财经大学学报》2012,(Z1):175-176
21世纪是知识经济时代,它不仅以物质资源为基础,更以知识人才为力量,人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。文章从人力资源会计的认识、管理、应用等方面入手,阐述了人力资源会计管理在企业人力资源管理中的应用,认为加强企业人力资源会计管理已势在必行。 相似文献
16.
朱佳 《江西财经大学学报》2003,(6):70-71
实行差异化激励是进行有效激励的重要原则,从组织成员、组织性质、组织类型、化背景等层面分析都体现出差异化激励的客观必要性,应根据激励差距化原理设计和运作相应的激励方式。 相似文献
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激励是企业人力资源管理中常用而且行之有效的方法,也是人力资源管理中较为关键的问题。企业的激励措施制订的好坏、激励效果的优劣直接关系到企业的发展。本文分析了传统激励方法存在的问题,阐述了制订、实施激励措施的原则、方法等。 相似文献
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孟涛 《山西经济管理干部学院学报》2001,9(4):21-23
人力资源的管理是企业管理的核心,章通过分析山西矿山机器集团公司人力资源现状,提出对不同群体行为管理的理论依据,并在实践中加以应用,形成了一套适合本公司人力资源科学化管理的独特体制 相似文献
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企业管理中的激励问题 总被引:1,自引:0,他引:1
近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要内容已经被越来越多的企业运用。 相似文献