钢铁企业信息资源管理水平综合评价研究

本文根据信息资源管理的理论知识以及钢铁企业的实际情况,建立了一套钢铁企业信息资源管理水平的综合评价指标体系,然后运用模糊聚类分析法建立了钢铁企业信息资源管理水平综合评价模型,并用实例进行了研究,得到了满意结果。     

旅游企业市场营销能力综合评价研究

文章初步提出了一套评价旅游业市场营销能力的指标体系,并且运用模糊数学的方法,对旅游企业的市场营销能力进行综合评判,以便能对企业的市场营销能力有一个较为准确的定量认识。     

企业信息资源管理效益评价研究

对传统会计方法测评企业信息资源管理效益的弊病作了详细分析,对国家信息测评中心推出的企业信息化指标体系的科学性也作了深刻评述。     

现代企业信息资源管理战略研究

我国一些企业没有将信息资源管理的问题上升到战略的高度,致使企业在信息化建设中走了不少弯路并影响到了企业的生产经营活动。企业应在进化的过程中结合自身情况循序选择信息资源管理战略,以利于在激烈的市场竞争中始终掌握主动权。     

企业信息资源管理与开发研究

结合当今信息资源的发展分析了公司目前的信息资源管理现状,得出了公司信息资源管理的的优、劣势,并通过调研国内外有关的信息资源情况,对公司未来的信息管理工作提出了建议.     

企业信息资源管理效益评价研究

对传统会计方法测评企业信息资源管理效益的弊病作了详细分析，对国家信息测评中心推出的企业信息化指标体系的科学性也作了深刻评述。     

企业核心能力评价系统研究

本文首先分析了基于知识系统观的核心能力评价基本思路，在此基础上，构建了核心能力评价指标体系并确立了评价标准，最后，应用模糊综合评价方法建立了核心能力评价模型。     

论企业信息资源管理

企业信息资源的管理是企业信息化的核心 ,在企业经营管理中占有重要的地位。为此 ,企业应根据企业信息资源的特点及管理现状 ,围绕企业核心竞争力 ,积极探索企业信息资源管理的模式和方法。     

我国企业综合实力评价方法研究

本文建立了我国企业综合灾力的评价指标体系，包括四个层次和三级系统。并在分析主观评价方法与客观评价方法的适用性的基础上，提出了多层次模糊综合评价法、主成分法和聚类分析法的数据处理方法。     

基于模糊理论的企业信息化评价模型及应用

企业信息化评价需要考虑的因素很多，具体指标的评价值又具有模糊性。根据这些特点，试图将层次分析法和模糊理论结合起来，建立一个模糊层次评估模型，用此模型对企业信息化的综合水平进行评价。     

企业人力资源管理信息系统应用研究

当前人力资源管理在企业战略目标实现过程中的作用越来越突出,如何全面提高人力资源管理工作水平是目前企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。人力资源管理信息系统因其能提高人力资源管理工作效率、提高管理水平、为决策提供信息支持而备受企业的青睐。本文主要对人力资源管理信息系统在企业的应用进行了分析,以期帮助企业对这一系统能够有更全面地认识,促进企业人力资源管理水平实现跨越式提升。     

企业资源管理系统实施的经济评价研究

利用净现值评价法和期权定价理论,探讨了企业资源管理系统(ERP/ERPⅡ)实施的经济评价问题,选择了ERP/ERPⅡ项目实施后的综合效益评价的基本指标,分析了评判的详细过程,以此指导评判项目实施后企业的最终综合效益。     

基于AHP和多级模糊综合评价的企业资源计划项目应用评价研究

基于层次分析法(AHP)和模糊综合评价方法,以客观、科学、系统、全面、公正、易用的思想,从ERP系统性能、系统操作及相关制度、实际使用情况、系统使用效果、系统应用价值五个方面构建出了企业资源计划项目应用评价指标体系。对企业资源计划项目应用评价提供了理论指导。     

信息资源获取对企业虚拟化经营的影响研究

信息资源是企业运营的重要资源要素,信息资源获取的成本及障碍在很大程度上会影响企业组织形态的安排及经营方式的选择。企业虚拟化经营是在信息技术高度发达的环境下企业为提高竞争力和市场应变能力、优化资源配置而采取的一种经营方式。信息技术越发达、信息成本越小,越有助于企业虚拟化经营的实施;相对于实体企业而言,企业虚拟化经营有助于减少信息资源获取的障碍。     

企业人力资源管理研究

企业管理的实质是对人力资源的管理,建立科学的人才使用制度比人才本身更重要.建立科学的人才使用制度,必须因人而异,因时而异,不能整齐划一.建立科学的人才使用制度是最好的激励机制.充分重视"小人物"对企业发展的重要作用,加大人力资本的投入,保持团队的稳定是提高企业效益的关键.     

企业人力资源管理研究

企业管理的实质是对人力资源的管理,建立科学的人才使用制度比人才本身更重要。建立科学的人才使用制度,必须因人而异,因时而异,不能整齐划一。建立科学的人才使用制度是最好的激励机制。充分重视“小人物”对企业发展的重要作用,加大人力资本的投入,保持团队的稳定是提高企业效益的关键。     

基于管理熵视角的人力资源管理效能评价

基于管理熵的视角对某市农行企业的人力资源管理效能进行评价。结果表明,某市农行企业无论是自身还是与外部环境都保持了较好的开放性,是一个耗散系统,在整体上产生负熵流,能实现组织的管理效能增加。     

基于企业绩效贡献的管理创新成效评价

管理创新在企业发展中发挥着越来越重要的作用,量化测度企业管理创新成效是一个重要难题。文章基于等效益面生产函数,采用索洛余值法构建了一个通用企业管理创新成效测度模型,继而结合我国电网企业特点研究建立了针对电网企业的管理创新成效测度模型,并以国家电网公司为例展开实证分析。通过研究得出：量化测度管理创新对企业绩效的贡献非常必要;影响企业绩效的因素很多,企业重要外部环境因素也可能成为生产力;管理创新在电网企业绩效增长中发挥了重要作用;外部环境因素对电网企业绩效存在较大影响,传统的技术和资本投入因素对电网企业绩效增长作用重大,但是劳动投入要素的作用有限。     

Enterprise Information Management Stratagem on Investment Value Assessment

Enterprise information Management Stratagem is the integration of the enterprise assisted management system and information system including organizational management, products research, production management, marketing. The value of the enterprise IT application is based on the embodiment of copositive benefit in the production operation and management course. The true value of the EIMS not only includes the catalogue in the enterprise operation course, but accord with the enterprise long business operation activities and enterprise value chain increment course.