对加强企业政工干部队伍建设的几点思考

企业的政工干部队伍是整个企业的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者,本文研究了企业政工干部队伍建设的重要意义,分析了我国企业目前的政工干部队伍中存在的问题,并在此基础上研究了提高我国企业政工干部素质的几点对策。     

新时期建筑企业政工干部队伍建设的思考及对策

在发展社会主义市场经济的今天，如果把先进技术和科学管理比作提高企业竞争力的两个轮子、那么驾驶这两个轮子前进的动力源采则是训练有素的干部队伍。企业政工干部是这支队伍中不可缺少的力量。文章分析了新形势下国有建筑企业政工干部建设中存在的问题，并对如何建设出复合型政工干部队伍进行了阐述，重点介绍了建设复合型政工干部的方法，从而最终达到促进企业良好发展的目的。     

浅谈新形势下企业政工队伍建设

本文分析了我国当前企业政工队伍建设中存在的问题,提出了加强企业政治工作队伍建设的对策:狠抓教育,提高政工干部综合素质;维护政工干部权利,促进政工队伍稳定发展;强化工作职责,不断健全和完善工作机制;建立科学、合理的竞争激励机制,形成良性的竞争环境;提高政工干部的做政治思想工作的专业水平。     

加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平

基于改革开放的不断推进,我国企业已陆续迈入企业内部改革的道路,特别体现在企业干部队伍建设方面。在企业干部构成中政工干部队伍至关重要,其在企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中,很多人在思想上会产生一定程度的波动,这就需要通过企业思想教育工作加以引导。可见政工干部队伍在企业政治思想建设工作中的地位,文章着眼于企业政工干部队伍,简要分析提高企业思政工作能力的相关建议。     

煤炭企业政工干部队伍建设探讨

加强煤炭企业政工队伍的建设．不仅是实现企业又快又好的灵魂和生命线，也是企业发展的重要部分。切实关系到企业的兴衰。目前各大煤矿企业的经营模式都发生了巨大的变化，人们的思想现念也随之发生了重大转变，要想顺利实现煤炭企业发展和改革的目标。必须努力加强煤炭企业政工干部队伍的思想政治建设。本文分析了影响我国煤炭企业政工队伍建设的根本原因。提出了加强煤炭企业政工干部队伍建设的方法。     

新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

随着社会的发展，市场竞争日益激烈，企业要想更好的在市场中发展，不仅仅要能够具备先进的技术条件以及生产设备，还需要不断提高企业员工的思想政治素质与水平，因为企业员工的政治思想素质影响着企业的内部生产环境，进而能够对企业的进一步发展产生影响。政工干部是影响企业发展思想政治工作的重要因素，加强政工干部队伍建设，可以有效的保证企业内部的管理，促进企业的稳定长远发展。本文主要是对于新时期下的企业政工干部队伍建设进行了研究，并针对其中存在的问题，提出了相关的解决措施。     

加强企业政工干部管理的思考

一支高水平的政工干部队伍,是保障思政工作有效开展的关键.本文对于加强企业政工干部队伍管理的相关问题进行了分析与探讨.     

浅议林业政工干部队伍建设的创新路径

随着当前经济的稳定发展,社会之中存在多种利益群体并存的局面,企业员工在价值观、思想意识以及思维方式方面都发生了较大的变化,并且所面临的挑战越来越大,企业之中的问题和矛盾也日益凸显,在林业中,政工干部作为其思想的核心,应该切实发挥其领导作用,然而目前在林业政工干部队伍中却存在诸多问题,极大的影响了林业快速稳定的发展,因此,需要针对目前存在的问题进行解决,寻求创新建设的路径,从而使政工干部队伍走向完善,促进林业的稳定发展。     

提高国有企业政工干部素质浅论

政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键。提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习。还要加强业务知识学习，尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质。以适应新时期企业思想政治工作的需要。     

浅论如何提高国有企业政工干部素质

政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键，提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习。还要加强业务知识学习，尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质，以适应新时期企业思想政治工作的需要。     

浅谈新时期企业政工干部的素质

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。政工干部是做好思想政治工作的关键,是思想政治工作的主要力量。因此,政工队伍的素质,关系到思想政治工作的整体质量和实际效果,关系到现代企业的生存发展大计。那么,一名合格的政工干部应该具备什么素质呢?     

走出认识误区 努力做好思想政治工作

在油田重组改制不断深化的新形势下，必须大力加强和改进企业的思想政治工作，这是改革新形势下企业谋求发展、稳定队伍的客观要求和迫切任务，也是企业处在转型时期，赋予广大政工干部的重要使命。     

充分发挥企业基层政工干部作用切实推进各项工作

企业政工干部必须以事业为重，只要对本单位发展有利的建设性意见，都必须尊重，与行政干部紧密团结、互为补充。基层政工干部是本单位主管队伍建设等。政工干部如何当好配角、监督、保障本单位各项工作向前推进，要大胆抓，检查工作是否落实，工作中出现的问题协调解决，不能等待观望，工作中总结经验、宣传好人好事、出现的偏差及时纠正、及时沟通、及时调解。     

试论新时期政工干部应当具有的基本素质

高素质的政工干部队伍是保证我们党实现新时期目标的关键。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的政工干部队伍作为保证。加强这支队伍的建设，当前最重要的就是要努力提高政工干部的素质。     

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例

本文以山西晋城煤业集团为例分析了当前国有企业政工队伍建设的现状以及存在问题的根源,提出加强政工队伍建设的措施:狠抓思想教育,提高政工干部思想素质;狠抓业务培训,增强政工干部业务素质;广开视野,拓宽政工干部选拔渠道;维护政治权利,提高政工干部企业管理水平;政工人员要增强自我升值意识,提升自身能力素质;强化工作职责,健全完善管理机制.     

新时期如何提高基层政工干部队伍综合素质的探讨

政工干部队伍是思想政治工作的主力军，他们的素质高低直接影响到整个单位思想政治工作的成败。特别在基层单位，政工干部队伍的思想教育工作更加重要。本文针对我国新形势下基层政工干部队伍建设中存在问题进行分析，并针对存在问题提出了如何提高基层政工干部队伍综合素质的对策。     

新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例

本文以山西晋城煤业集团为例分析了当前国有企业政工队伍建设的现状以及存在问题的根源，提出加强政工队伍建设的措施：狠抓思想教育，提高政工干部思想素质；狠抓业务培训，增强政工干部业务素质；广开视野，拓宽政工干部选拔渠道；维护政治权利，提高政工干部企业管理水平；政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质；强化工作职责，健全完善管理机制。     

改进国有林场政工工作方式的新探索

政工干部的工作水平、业务素质、工作效能,直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果。随着改革的深入,林业政工干部在生存环境、工作方法和存在价值等方面面临新的挑战。本文旨在通过对国有企业政工队伍的现状及存在问题的分析,初步探索出国有企业政工队伍转型主要途径。     

基于和谐社会背景下党务政工干部队伍建设问题思考

政工干部党务工作的组织者，更是思想政治工作的推动者。因而加强党务政工干部队伍建设十分重要。在我国大力建设社会主义和谐社会的历史条件下。我国各级各类党务政工干部队伍还存在很多不足，还不适应构建社会主义和谐社会的需要。本文以和谐社会背景下党务政工干部队伍建设为研究对象。首先对和谐社会背景下党务政工干部应当具备的素质进行了分析，在此基础上就如何加强和谐社会背景下党务政工干部队伍建设提出对策。     

政工干部如何提高自身素质

农高素质的政工干部是企业加强党建,促进企业又好又快发展的重要力量,在新形势下,要继续稳定政工干部提高政工干部自身素质和服务质量,为企业竞争能力和企业长远发展提高有力保证.