医院绩效管理和绩效工资的创新改革研究

医院作为我国人民群众生命安全的重要保障,其内部工作落实情况及运行效率一直以来都是社会各界人士关注的重点。面对广大人民群众的高度关注,医院也在对当前影响自身运行效率的具体因素进行探索。从医院的探索结果来看,在影响医院运行效率的因素中,绩效管理和绩效工资所产生的影响力度相对较高,并且与医院内部医务人员、其他职工的工作积极性有着极为密切的关系。为了更好地维护医院长期稳定的发展状态,提升医院的运行效率和医疗卫生服务质量,医院需要在绩效管理和绩效工资方面投入更多的精力,提高医院内部全体工作人员的工作积极性。本文就医院绩效管理和绩效工资的创新改革进行研究,期望通过对该方面工作的调整以有效提升医院在正常运营过程中的运行效率。     

绩效管理推动医院分配体系改革的实践

濮阳市中医院围绕实现医院分配体系改革的目标,重构绩效管理模式。本文介绍了医院绩效管理的方法,对绩效管理推动分配体系改革的效果进行了分析。     

新医改环境下医院绩效管理问题探析

在新医改不断深入的医疗卫生环境当中,我国社会公众对于医院的医疗技术水平以及服务质量等都提出了更高的要求,而在市场经济的经济环境当中,不断落实并深化新医改的要求,提升自身的医疗服务水平已经成为医院适应我国市场经济环境的基本需求。随着医院管理层对绩效管理这一手段的认识与重视,如何在医院内部构建起与市场经济条件相吻合的、现代医院发展进程中所需要的医院绩效管理的整体框架与完整体系,也已经成为医院管理工作中的焦点性问题。本文将主要围绕新医改环境之下医院绩效管理的问题进行相应的分析与探讨,以期为医院绩效管理工作提供参考。     

试论医院绩效管理的问题和对策

人力资源管理是医院管理的基础和核心,绩效管理和薪酬管理又是医院人力资源的核心。建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工积极性、主动性和创造性,提高医院核心竞争力具有至关重要的作用。目前医院绩效管理还存在较多的问题,应该来用相应的对策加以解决,以保证医院绩效管理顺利且有效施行。     

国有企业人力资源绩效管理的创新探讨

在市场经济飞速发展的条件下,企业越来越重视人力资源管理中的绩效管理,以期通过绩效管理来提高企业效益,提升企业竞争实力。文章首先从绩效管理在人力资源管理中的必要性入手,然后结合国有企业人力资源绩效管理中存在的问题,进一步指出了解决企业绩效管理问题,使绩效管理卓有成效的对策。     

医院绩效管理应用

新医改形势下,建立公平、公正的绩效工资考核评价管理机制,调动医务人员积极性,实行以服务质量、岗位工作量为主的绩效考核制度,是改革的需要,是医院健康发展的需要。     

医院绩效管理初探

经济效益审计,是对单位经济业务的效益性进行审查与分析的过程。它按照一定的标准,评价单位的经济效益和有关方面的经济责任,有针对性地提出措施和建议,促使被审计单位改变管理,提高效益。本文即就对医院绩效管理进行分析。     

浅议新医改形势下的医院绩效管理

本文从医院绩效管理的定义入手,阐述了医院实施绩效管理的基本原则,并通过分析现阶段我国医院在实施绩效管理过程中存在的主要问题,就如何建立健全医院绩效管理体系体系,建立合理、量化的医院绩效考评标准体系,建立有效的沟通与反馈机制,重视绩效考评结果的应用等方面进行了探讨,以适应新医改形势下医院发展的要求。     

医院预算与绩效管理思路探讨

医院预算是财务管理工作的重点,其水平直接影响了医院的财务管理,并对医院整体的管理工作有着不可忽视的影响。本文主要就目前我国医院预算绩效管理的现状及问题进行了讨论,并提出了在新形势下完善医院绩效管理的建议。     

绩效管理理论在医院管理中的应用探讨

绩效管理是现代医院管理的一个新视角。通过探讨绩效管理理论、方法及其在医院管理中的应用领域,对医院如何科学实施绩效管理、进一步提高服务质量与管理水平提出设想。     

试论医院绩效管理的优化

随着市场经济的发展,医疗体制改革也在深入开展,新医改要求医院的经营理念必须兼顾公益性和社会效益性,医院也因此置身于市场竞争的激烈环境中。绩效管理作为．医院战略管理系统中的重要组成,对提升医院核心竞争力有至关重要的作用。本文从目前医院绩效管理的现状出发,分析其存在的弱势和弊端,从医院特殊性质的角度提出优化绩效管理的对策。     

试论医院成本核算的绩效管理

现代医院必须建立有效、合理的绩效管理制度．激励医院职工充分发挥自己的潜能，为病人提供优质、高效的医疗服务，进而提高整个医院的工作效率，增强医院的核心竞争力。本文从成本核算角度对医院绩效管理进行了分析．并提出了相关建议。     

新时期战略性绩效管理

熟悉的失败 为了深入研究在后经济危机时代,全球的企业领袖是如何提升他们的竞争力优势和企业绩效,Hay（合益）集团询问了全球企业领袖对于全球经济状况和未来成长趋势的观点。我们还深入了解了这些企业未来面临的挑战和企业为了实现这些挑战而采取的解决方案。     

医院预算常见问题与有效管理措施

对于广大医院而言,预算管理不仅关系到医院生产运营的有序进行,同样也影响着医院的内部控制与相关考核。目前,医疗领域的基础改革已经迈入了新的层面,传统的预算管理已经不能适应新背景下医院管理的需求。本文主要从强化医院内部控制与协调医院各级部门的视角,研究了医院预算管理常见的问题及其有效的管理策略。     

浅析医院薪酬绩效的管理

随着社会的发展,时代的进步,医院的竞争力越来越大。医院制度的完善有利于在这个竞争的时代处于强有力的地位。本文阐述的医院应如何管理好薪酬绩效制度以及此制度的有效实施应注意哪些问题。     

公立医院绩效管理的意义及其措施探讨

医院绩效管理的构建和运行是医院实现自己的战略目标的重要步骤.一个医院的绩效管理反映了其具体的管理思想和管理文化,也是构筑医院核心竞争力的重要部分.因此,在新医改的大背景下,对公立医院绩效管理的研究是每一个公立医院管理者必须面对和思考的重要内容.     

对医院绩效管理进展探究

随着我们国家的不断发展,其医疗卫生体制也跟随时代的步伐,在不断的深化改革。现在医院的管理者们不得不去对医院的管理方式进行改变。他们已经认识到想要让医院可持续发展下去,其原有的管理方式已经不再适合现在的发展。绩效管理在现代企业中,是进行科学管理的有效的管理方式。绩效管理不仅在企业中得到应用,在各个行业中都对其有所应用。当然,医院也不例外。医院通过采用绩效管理的方式使得医院在管理上得心应手,并且,在潜移默化中得到较大的变化发展。文章就医院的绩效管理情况进行了探究。     

事业单位绩效管理与绩效工资改革

本文由国务院推出的事业单位实行绩效工资的政策,研究事业单位工资改革的目的,明确事业单位性质,找出事业单位员工绩效衡量的困难所在,并针对此困难提出解决的办法,将绩效工资落到实处。     

政府绩效预算管理改革实践探讨

政府业绩评价,不仅是对政府功能进行综合性能评价,也包含对在其中发挥功能的经济性、效率性、公正性的评价,政府绩效预算管理的实施与政府部门的业绩评价高度相关。在当前对政府绩效预算管理进行改革的形势下,逐步实施和推进建立在详细分析条件的基础上的政府业绩评估和政府绩效预算管理模式,选择一些部门和支出项目作为试点项目,将业绩评价的结果与部门政府绩效预算管理结合,探索出一套适合我国国情的政府绩效预算管理办法。     

对医院绩效管理相关问题的探讨

文章介绍了医院绩效管理的作用,提出了医院绩效管理中存在的一些问题并提出了解决措施,希望对做好医院的绩效管理工作有所帮助。