浅析企业人力资源成本会计的确认与核算

随着经济发展水平不断提高,企业人力资源内涵和管理方式都发生了深刻变化。对当前企业来说,坚持"以人为本"的人力资源管理理念是最正确的选择,是实现企业人力资源可持续发展目标的重要途径。企业人力资源具有资本和成本双重特点,如何实现投入与控制的合理平衡,如何有效控制人力资源成本投入,是企业人力资源管理需要认真面对的问题。从人力资源成本的概念出发,论述人力资源成本会计的确认及核算问题,旨在为中国人力资源成本会计的应用提供理论的支持。     

人力资源成本会计应用问题研究

人力资源管理是我国现代企业管理中的重要内容,人力资源成本会计属于会计领域的一个新的研究范畴,根据人力资源成本会计的内容、目标与性质,其在企业成本管理中占有重要的地位,可以为企业管理决策提供人力资源成本的重要资料.所以,企业非常有必要在成本管理中增加人力资源成本会计:鉴于目前很多企业对人力资源成本会计的认识与应用不足,文章对于存在的问题进行了剖析.本文首先对人力资源成本会计概念进行简要的叙述,提出对人力资源成本会计应用过程中常见的问题,然后给出能够解决人力资源成本会计应用问题的策略,希望能够为我国企业人力资源管理以及企业会计工作的发展提供帮助.     

人力资源会计模式刍议

人力资源成本会计从投入角度核算企业在人力资产方面的花费;人力资源价值会计反映人力资源的潜在价值;而劳动者权益会计则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配,它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革,从根本上解决了产权归属问题。     

作业基础成本会计核算方法分析

作业基础成本会计核算方法是一种以服务或产品生产作业为核心的系统的企业管理方法,能够有效提高企业经营决策能力,促进企业发展。本文对作业基础成本会计核算方法进行了一定的分析介绍。     

金融企业人力资源会计应用模式探讨

随着金融业的市场化进程，人力资源竞争已经成为金融企业竞争的载体，同时，世界金融危机导致的地区性或全球性金融企业经营困难也要求将人力资源会计引入金融业管理体制，不断提升管理水平。金融企业人力资源会计的应用模式目前还处于探讨阶段，应根据金融企业的管理特点，对人力资源进行分类管理，通过成本会计核算和劳动者权益会计核算，使金融企业人力资源会计发挥应有的作用，真正体现人才的价值。     

人力资源成本会计研究

随着社会的发展,人类社会进入了知识经济时代,人力资源成为企业稳定发展的重要因素,人力资源已成为知识经济运行的先决条件,是企业发展的第一资源和第一推动力,企业应通过运用人力资源成本会计,充分挖掘企业人才的潜能,使之为企业带来巨大的经济利益,本文主要对人力资源成本会计进行分析解读。     

企业行为成本的会计策略

现代成本会计是顺应经济发展，企业生产环境、市场环境、管理环境的改变而产生的，它是传统成本会计的发展，它具有不同于传统成本的会计程序和会计方法。而传统的成本会计以历史成本为核算基础已经不能够适应现代财务管理的要求。现代成本会计中，资产损益的核算是其核心和关键。在会计处理中必须强调以现行成本为基础进行，其符合当前企业经济运行的条件。     

基于循环经济的资源价值流成本会计创新研究

循环经济模式下企业物质流和价值流采取循环周转的方式,对该类企业产品成本核算和损益计算产生较大影响,现行成本会计无法满足其成本核算和控制的需要。文章分析了循环经济下企业物质流和价值流运动的特点,剖析了现行成本会计在循环经济环境下应用中存在的不足,在借鉴目前国内外成本会计创新成果的基础上,提出了循环经济下资源价值流成本会计创新的目标和具体实施设想。     

浅谈企业行为成本与行为成本会计

现代成本会计是顺应经济发展，企业生产环境、市场环境、管理环境的改变而产生的，它是传统成本会计的发展，它具有不同与传统成本的会计程序和会计方法。而传统的成本会计以历史成本为核算基础已经不能够适应现代财务管理的要求。现代成本会计中，资产损益的核算是其核心和关键。在会计处理中必须强调以现行成本为基础进行，其符合当前企业经济运行的条件。     

人力资源会计的综合报酬剩余价值法及其案例分析

人力资源成本会计或价值会计方面已推出诸多分析模型 ,综合报酬剩余价值法综合计算了人力资源的交换价值和剩余价值。文章简要介绍了该方法的内容、科目设置、账务处理和报表制作 ,然后运用此方法对得胜公司人力资源会计的核算及其运作过程进行了分析。     

人力资源成本会计在我国的应用探讨

人力资源成本会计是运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合,相互渗透所形成的一类专门会计学科,作为人力资源成本会计,大多还停留在学术研究层而没有能够转化为企业的具有可操作性的应用,要实施人力资源成本会计,已成为一个企业乃至国家发展的客观要求。     

浅析企业成本会计

随着企业生产环境、市场环境、管理环境发生了变化,传统的成本会计以历史成本为核算基础已经不能够适应现代财务管理的要求。本文在分析成本会计基本概念、界定以及特点等基础上,对两者进行了比较和评价,并对成本会计在新经济时代面临的挑战进行了分析,进而提出了一些应对策略。     

我国成本会计发展的回顾与前瞻

我国首部《企业产品成本核算制度》已于2014年1月开始在大中型企业试行,这标志着我国成本会计的发展已开启新的篇章.在该制度试行之际,回顾新中国成立后成本会计制度、成本会计实务以及成本会计理论研究的发展历程,并对其未来走向进行展望,无疑具有极其重要意义.     

现代成本会计具体表现的分析

成本会计是以成本为对象。服务于企业内部经营管理的专业会计。传统的成本会计主要是对企业生产经营过程中发生的费用,在有关总分类账户的统驭下进行归集、分配,计算出有关成本计算对象的成本,并进行分析和考核。现代成本会计是成本核算与生产经营的直接结合,它是运用专门的管理技术和方法。以货币为主要计量单位,对生产经营过程中的劳动耗费进行预测、决策、计划、控制、核算、分析和考核的一系列价值管理活动。     

人力资源成本会计运用存在的问题及对策

人力资源成本会计既可认为是人力资源会计的分支,又可当作成本会计的一个专项,解决人力资源成本会计运用中存在的问题对于充分挖掘人才的潜能,促进企业经济的发展有着重要的意义。     

人力资源成本会计运用存在的问题及对策

人力资源成本会计既可认为是人力资源会计的分支,又可当作成本会计的一个专项,解决人力资源成本会计运用中存在的问题对于充分挖掘人才的潜能,促进企业经济的发展有着重要的意义.     

人力资源会计实务及发展前景探讨

现行得到公认的人力资源会计模式有两种：人力资源成本会计和人力资源价值会计。前者是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。后者是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。     

人力资源会计在我国实施的可行性分析

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分。它是会计学科中一个正在发展的新分支,在我国处于理论研究阶段,     

医院成本会计核算难点及对策探讨

医院成本会计核算直接对医院财务管理具有影响,因此必须要对医院成本会计核算强化管理。但是目前在医院成本核算中还存在若干难点,在一定程度上阻碍了医院建设的健康发展。文章对医院成本会计核算的难点进行了简要分析并提出了对策建议。     

物流成本会计初探

物流成本的管理与控制离不开物流成本的核算,物流成本核算同时构成了物流会计主体内容。在物流成本不实行单独核算的现行会计体系与方法下,管理人员无法获取企业物流成本的真实数据进行有效控制。根据物流成本会计的目标,可以在现行会计核算体系的基础上增设辅助核算系统的办法,既能满足物流成本会计核算的需要,又不用对现行会计核算体系做较大调整,易于操作。