关于加强中小企业人力资源管理的几点思考

随着市场经济的快速发展，中小企业在经济发展中的作用日益凸显，而随着企业的发展壮大，中小企业人力资源管理方面存在的问题也越加突现，并日益成为制约企业进一步发展的“瓶颈”。本文通过对我国中小企业人力资源管理现状以及中小企业在人力资源管理方面存在问题的分析，结合我国中小企业的实际，提出了加强中小企业人力资源管理的几点对策建议。     

金融危机下中小企业人力资源管理的问题与应对策略研究

由美国次贷危机引发的金融危机迅速蔓延全球,危机的来临对我国中小企业的生存和发展产生了深刻的影响。中小企业如何在危机中寻找机遇,是决定其生死存亡的关键。应对危机下的中小企业的人力资源管理也必须随之调整,以面对压力和挑战。为此,分析了金融危机背景下中小企业人力资源管理凸显的问题、面临的机遇,探讨了危机中的中小企业的人力资源管理策略。     

我国中小企业人力资源管理探讨

当前我国中小企业人力资源管理中存在着管理专业化程度低、管理随意化现象严重、缺乏规划性、制度建设严重滞后等问题.如何建立健全人力资源管理体系成为当前大多数中小企业所面临的难题.为进一步实现中小企业的健康发展,提高人力资源管理专业化程度,制定科学合理的人力资源规划,完善人力资源管理的各项职能建设是关键.     

中小企业人力资源危机管理探究——以广西某医药公司为例

中国经济的蓬勃发展高不开众多中小企业的推动,但在中小企业的发展过程中存在着一些弊端和隐患,其中人力资源危机管理问题较为突出.本文以广西某医药公司为例,对人力资源危机进行研究,并提出对策,为广大中小企业进行人力资源危机管理提供参考.     

论企业人力资源危机管理

在当前知识经济时代,人才作为企业发展过程中最可宝贵的资源,企业人力资源频繁跳槽的现象给企业的持续健康发展带来了严重威胁。目前,加强企业人力资源危机管理已经日益引起企业管理者的高度重视。基于这一现状,笔者就我国当前企业人力资源危机管理问题进行深入分析与论述,以期能够对我国当前企业人力资源危机的有效解决提供一点可借鉴之处。     

浅析中小企业人力资源管理

中小企业对我国经济增长做出了突出贡献,然而中小企业的发展受到多种因素的制约.其中人才就是约束中小企业发展的一个瓶颈.本文对我国中小企业的人力资源管理状况做出分析,并对中小企业实施人力资源管理提出建议.     

关于加强中小企业人力资源管理的几点思考

随着市场经济的快速发展,中小企业在经济发展中的作用日益凸显,而随着企业的发展壮大,中小企业人力资源管理方面存在的问题也越加突现,并日益成为制约企业进一步发展的"瓶颈".本文通过对我国中小企业人力资源管理现状以及中小企业在人力资源管理方面存在问题的分析,结合我国中小企业的实际,提出了加强中小企业人力资源管理的几点对策建议.     

创新金融服务，破解中小企业融资难——对浙江沿海某市中小企业融资问题的调研与思考

中小企业融资难问题，是长期制约我国中小企业健康、快速发展的瓶颈。面对国际金融危机冲击和国内需求萎缩的内外环境，融资难问题已成为当前我国中小企业谋生存、求发展亟需解决的一个突出问题。近年来，针对中小企业融资难问题，各级政府相继采取了一系列积极有效的措施，为中小企业解决融资困难提供了不少帮助。但由于宏观政策偏紧，相对于大部份中小企业来说还不能满足对金融服务的需求。为更全面了解浙江沿海地区中小企业的融资状况，为政策制订提供依据，本人对浙江沿海地区中小企业融资现状进行了调研。     

高校人力资源危机管理之我见

随着我国高等教育的发展和高考招生的扩招，人力资源危机成为高校发展道路上的“瓶颈”。面对这样的局面和遭遇，我们有必要对高校人力资源危机的现状、预防和对策做初步分析和考察，目的在于说明高校人力资源危机管理可以减少乃至消除危机可能带来的危害。     

金融危机背景下中小企业人力资源管理问题初探

金融危机起源于美国次贷危机,对我国中小企业人力资源管理带来了许多机遇与挑战。长期以来,我国中小企业人力资源管理存在观念陈旧、制度不合理等诸多问题,严重影响我国中小企业度过危机的能力。因此,充分利用金融危机给中小企业带来的机遏,规避各类不利影响,成为危机时期中小企业人力资源管理战略选择必须考虑的重要方面。     

中小企业人员流失问题研究

中小企业,在我国已经成为经济和社会发展的重要力量之一,是国民经济的重要组成部分,它的良性发展直接影响着我国经济的发展,但随着中小企业被社会的关注度增加,我们不难发现,人力资源问题成为了制约中小企发展的一个重要瓶颈,而在人力资源问题中,员工的流失问题,尤为突出。本文借此去分析其中的一些缘由,希望对中小企业的人力资源管理有所帮助。     

创新金融服务,破解中小企业融资难——对浙江沿海某市中小企业融资问题的调研与思考

中小企业融资难问题,是长期制约我国中小企业健康、快速发展的瓶颈.面对国际金融危机冲击和国内需求萎缩的内外环境,融资难问题已成为当前我国中小企业谋生存、求发展亟需解决的一个突出问题.近年来,针对中小企业融资难问题,各级政府相继采取了一系列积极有效的措施,为中小企业解决融资困难提供了不少帮助.     

中小企业融资问题再探

中小企业在我国国民经济中占有重要地位，其发展状况直接关系到我国整个国民经济能否持续、稳定、健康地增长。在诸多发展瓶颈中，融资问题则是所有制约其发展因素中的核心问题。从当前中小企业融资现状看，直接融资与间接融资的不协调将危及我国金融稳定。本文从分析中小企业在我国国民经济中的地位入手，通过对中小企业融资现状的透视，进一步探讨了解决融资难问题的若干对策。     

贵州省中小企业人力资源规划探讨

中小企业是贵州经济建设的重要力量,但是随着企业的不断发展和外部环境竞争的加剧,很多中小企业在经营管理方面遇到了瓶颈,制约了企业的发展,做好人力资源规划是解决上述问题的关键.     

中小企业人力资源危机管理策略研究

如今中小企业的发展此起彼伏,新企业如雨后春笋般不断涌现,极大地推动了中国经济的发展,成为中国经济的重要力量。但我们注意到中小企业的发展是“此起彼伏”,随着经济的发展,“起”是自然社会经济现象,但“伏”即中小企业出现危机,却值得我们深入研究。中小企业所面临的危机最主要的是人力资源危机,本文通过对人力资源危机概念的界定,深入分析人力资源危机的特征和表现,提出人力资源危机管理的相关对策,为中小企业人力资源危机管理提供借鉴。     

中小企业人力资源管理问题分析及对策建议

中小企业人力资源管理部门虽然在生产企业中不属于核心部门,但是由于其肩负着整个企业人力资源日常管理工作和企业人才战略发展规划的制定,所以在企业发展中仍扮演一个比较重要的角色。对中小企业人力资源管理中存在的较为普遍性的问题进行简单梳理,并对新形势下中小企业改革过程中人力资源管理工作如何开展提出若干建议。     

浅析制约我国中小企业发展的因素及革新突破

中小企业在我国经济发展过程中占据了越来越重要的地位，本文拟从我国中小企业发展在社会大环境下面临的瓶颈与挑战以及企业内部管理体制方面存在的问题进行分析，并一一针对提出了一些自己的看法与想法，希望对我国中小企业的发展有所裨益。     

中小企业资金短缺的成因及其对策研究

改革开放以来，我国中小企业在经济、社会发展中的作用日益凸显，尤其是在增加就业，缓解就业矛盾方面功不可没，中小企业已经成为创造就业的主力军，提供了近80％的城镇就业岗位。然而近年来，受国际金融危机冲击的影响，我国中小企业发展面临诸多困难，其中资金短缺是制约中小企业尤其是小型微型企业发展的主要困难和瓶颈之一。如何解决我国中小企业的资金短缺困境已然成为社会各界探究的热点。希望通过对中小企业资金短缺的成因与对策多缓解中小企业资金短缺问题有所帮助。     

我国中小企业融资难的原因探究

随着我国经济的快速发展,中小企业已成为我国国民经济发展中不可或缺的重要组成部分。中小企业在增加税收、促进技术创新、吸纳就业以及扩大出口等方面发挥着越来越重要的作用,在我国国民经济中具有不可替代的地位。然而,随着国际金融危机的进一步深化,中小企业在发展过程中也暴露出一些深层次的矛盾和问题,最突出的表现在于融资渠道不畅、资金短缺,这已经成为制约我国中小企业进一步发展的瓶颈。本文从企业自身、金融机构、政府组织等方面剖析了中小企业融资难问题产生的原因。     

我国中小企业融资能力的开发

改革开放20多年来，我国的中小企业得到了突飞猛进的发展，己成为我国最具活力的新的经济增长点。中小企业的发展产生了扩大规模、增加投资的内在需求，能否融通资金便成了影响中小企业发展的关键。虽然国家宏观政策给予了中小企业大力地支持，但在实际操作过程中，中小企业所面临的金融环境仍然没有实质性的改善，遭遇的资金瓶颈问题仍然十分突出。本文在对我国中小企业融资现状