浅谈如何提高档案管理人员素质

以信息化和网络化为代表的新形势给档案管理工作带来了新的挑战,也为档案管理人员素质提出了新的要求。新形势下档案管理工作的突出特点是技术更先进、内容更丰富、分工更专业。技术更先进集中体现在档案管理中普遍采用计算机和网络技术,极大地提高了档案管理的效率和效果;内容更丰富主要是由于知识爆炸时代衍生出更多的信息,许多重要信息都纳入了档案管理范围之内;分工更专业意味着档案管理作为一门专业化管理工作,已经在众多单位中得到重视和普及。然而,新形势下的档案管理也必然伴随着其自身固有的缺陷和弱点,即保真、保密、保存、保读取等难题。这都为档案管理人员提高能力素质提出了新的挑战。     

关于提升档案管理人员素质问题的思考

以信息化和网络化为代表的新形势给档案管理工作带来了新的挑战,也给档案管理人员素质提出了新的要求。档案管理人员耍正确认识所面临的挑战,不断强化档案管理。总之．档案管理人员的整体素质如何,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。     

浅谈如何提升档案管理人员素质

一、信息化和网络化环境下档案管理人员面临的挑战信息化和网络化环境下档案管理工作的突出特点是技术更先进、内容更丰富、分工更专业。技术更先进集中体现在档案管理中普遍采用计算机和网络技术,极大地提高了档案管理的效率和效果;内容更丰富主要是由于知识爆炸时代衍生出更多的信息,许多重要信息都纳入了档案管理范围之内;分工更专业意味着档案管理作为一门专业化管理工作,已经在众多单位中得到重视和普及。然而,新形势下的档案管理也必然伴随着其自身固有的缺陷和弱点,即保真、保密、保存、保读取等难题,这都为档案管理人员提高能力素质提出了新的挑战。     

关于新形势下档案管理人员素质提升的对策思考

以信息化和网络化为代表的新形势给档案管理工作带来了新的挑战,也为档案管理人员素质提出了新的要求。档案管理人员要正确认识所面临的挑战,不断强化档案管理。因此,档案管理人员的整体素质如何,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。     

对提高档案管理人员素质问题的探讨

知识经济和信息时代的到来给档案管理工作带来了新的挑战,也为档案管理人员素质提出了新的要求。档案管理人员要正确认识所面临的挑战,不断强化档案管理。因此,档案管理人员的整体素质如何,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。     

关于提高档案管理人员素质问题的思考

档案管理工作是由档案、必要的物质条件、档案专业人员三个基本因素构成的,显而易见,人是档案管理工作中最为重要、最为活跃的决定性因素。因此要搞好我们的档案管理工作,提高档案专业人员的素质显得尤为重要。     

浅谈如何提高医院档案管理人员素质

随着医院业务规模的迅速发展,文书档案作为医院的历史凭证记载和临床科研的必要基础条件,其重要性和关键性是不言而喻的。而许多医院由于人员编制和机构设置的局限,文书档案大多数是由文秘人员兼职的。为确保文秘人员能有质、有量、有效地做好文书档案工作,适应当前医院档案工作的要求。故必须提高档案管理人员素质,才能完成院领导赋予的重任。     

浅谈提高基层档案管理人员素质

随着经济社会的发展和科学技术的进步．档案管理事业正发生着重大的变化．其管理方式也由传统的以档案实体管理为中心向以档案信息管理为中心转变．档案管理人员面临着提高自身素质．以期适应档案事业发展要求的新课题。可以说,档案管理人员的综合素质,直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,对发挥档案资料整体效能有着不可替代的作用。基层档案工作要完善、提高、发展,就必须建立一支具有专业知识、有文化素质、政治素养高、业务精、纪律严、作风好的档案干部队伍。笔者结合几年来的工作实践．就基层档案管理人员素质问题谈一些粗浅看法。     

关于提高医院基建档案管理人员素质的几点思考

医院建设离小开基建档案,它既是建设过程的真实反映和记录,又是建设发展的重要基础和依据.档案工作人员素质的高低直接影响档案管理水平,如何提高档案人员的整体素质适应医院发展和档案工作的新形势,是当前亟待解决的问题.笔者从医院档案管理人员素质存在的主要问题入手,对医院档案管理人员素质的培养和能力的提高这一问题,结合实际情况,谈几点认识.     

提高档案管理人员素质及其方法

随着知识经济的不断发展,对档案工作人员的要求越来越高,建设一支高素质的档案干部队伍,是搞好档案工作的需要。因此,加强档案管理人员的素质建设,已经成为我们亟待解决的一个新课题。一、档案管理人员应具备的素质档案管理工作是由档案、必要的物质条件和档案专业人员三个基本因素构成的。人是三个因素中最重要最活跃的决定性因素。因此,要搞好档案管理工作,首先要有能适应档案管理工作需要的合格的档案专业人员。     

档案管理人员素质提高方法分析

随着知识经济的不断发展,对档案工作人员的要求越来越高,建设一支高素质的档案干部队伍,是搞好档案工作的需要。因此,加强档案管理人员的素质建设,已经成为我们亟待解决的一个新课题。     

关于提升高校财务管理人员素质的有关思考

财务管理人员是高校财务管理主体中的主体，新的环境对财务管理人员提出了新的要求，对高校财务管理人员的素质要求更加严格。因此高校财务管理人员必须不断学习，努力提高自身的素质。高校财务管理人员的素质包括职业道德素质、业务知识素质和管理能力素质。     

对新形势下提高档案管理者自身素质问题的思考

随着当今社会信息化和多元化的不断加深,档案管理模式已经哨然的发生了巨大变化。档案信息化已经成为现代档案工作管理档案的主要方式。可以这样讲,信息化条件下的现代档案工作者已经不再是“守家待业”的普通管理员,而是需要掌握一定的科学技术知识和技能的专业型人才,要一跃成为档案信息“导航员”和“创新者”。当然,这对档案管理工作也提出了更高的要求。现代化的档案管理人员必须要以现代科技为依托,不断的革新管理理念,以实现管理科学化水平的不断提高,只有这样才能够让档案管理工作符合现代社会的要求,更好地适应现代档案工作。     

关于高校档案管理工作的思考

文章从四个方面阐述了新形势下如何做好高校档案管理工作。档案管理人员只有不断学习、转变观念、开拓创新、与时俱进,才能适应形势发展的需要。     

浅谈新发展阶段对企业档案管理人员素质与能力的要求

随着信息化智能化技术在各个领域的普及应用,企业高质量发展速度加快,同时也要求企业档案管理必须进行有效改善提升,以适应企业发展所需.档案工作改进的核心是人的素质和能力提升.本文将通过阐述当前企业档案管理人员现状,分析档案管理人员当前面临的新形势,总结新发展阶段背景下对企业档案管理人员素质与能力的要求,并提出相关建议.     

关于干部人事档案管理的思考

本文基于笔者在连云港供电公司人事档案管理的实际工作经验,结合这次干部人事档案管理的审核工作,提出了在干部人事档案管理中存在的问题,并在此基础上提出了改进的原则和方法。之后结合省公司2006年在全省电力系统人事档案管理工作中大力推广的协同办公系统和人力资源管理系统,阐述了干部人事档案管理的信息化改革的优点及在改革中存在的漏洞,并给漏洞打了补丁。最后对干部人事档案管理的改革做出了展望。     

高职院校档案管理人员素质现状分析及其对策的思考

随着高等教育改革的不断深化,高职院校档案工作也迈上了新的台阶,对高职院校档案工作人员也提出了更高的要求,高职院校的档案管理工作面临着巨大的挑战,而高职院校档案管理人员的综合素质的高低,决定着其档案管理工作的水平和成效.本文分析了高职院校现有档案管理人员的素质现状,以及目前高职院校档案管理中存在的问题,针对这些问题,提出了提升高职院校档案管理人员素质的对策.     

关于做好档案管理工作的思考

在服务型社会大环境下,应该从三个方面去努力,即广开收集渠道,努力把好收集关;拓宽知识层面,实现管理现代化,创新工作思维,提高档案利用率,才能科学的开发和利用好档案资源,高质量做好档案管理工作。     

关于应用办公自动化的文书档案管理问题的思考

随着改革形势的发展,如何提高文书档案管理水平,及时、准确、系统、完整地提供档案信息,以满足各方面的需求,适应日趋发展的新形势,这是文书档案工作的新课题,从而文书档案管理的自动化为档案工作揭开了新的篇章。下面就应用办公自动化的文书档案管理问题作以探讨与分析。     

关于档案管理问题及对策分析

档案管理工作作为一项政策性、专业性、机密性较强的管理工作,相对单位的其他工作而言有着更加重要的经济地位.特别是近些年来,我国经济业务日益呈现多演化、复杂化发展趋势,市场竞争压力日益增大,档案早已成为各级管理部门进行经济分析、决策的重要依据,在市场经济发展中占据着十分重要的地位.因此,加强档案管理工作人力、物力、财力等方面的投入,早已成为我国社会各界高度关注的重要问题.以下笔者就档案管理工作存在的问题及对策进行粗浅的探讨,以供参考.