浅谈如何加强基层供电企业工会工作

工会作为企业与工人之间联系的桥梁和纽带，致力于保护职工的合法权益，在企业发展过程中发挥着极为关键的作用。文章分析了基层供电企业工会存在的问题，并进一步对县级供电企业基层工会在管理中的具体措施进行了阐述。     

创新工作思路增强电力企业工会工作活力

企业工会是工会重要组织基础,在协调劳动关系、维护职工权益方面发挥着重要的作用.伴随着我国电力事业不断地发展,电力企业工会工作面临着很多新状况与新挑战.这要求电力企业工会必须调整思路,增强创新思维,通过在民主管理、维权机制与工作方法、自身建设方面的创新,探索出一条适合工会自身发展的新路子,真正将企业工会打造成为职工信得过的基层工会组织.     

践行科学发展观发挥工会桥梁作用

在学习实践科学发展观活动中，如何发挥工会职能作用，激励职工敬业爱岗，积极投身到两个文明的建设中，从而取得企业与职工的利益共赢？ 这很值得工会工作者探讨与研究。践行科学发展观，就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展；     

电力企业工会财务管理强化措施探讨

工会将企业和员工紧密的联系在了一起,但当前很多电力企业却缺乏对工会建设的重视,而作为工会运转基础的财务管理工作,更是被一些企业视作额外负担,这势必会造成电力企业工会财务管理制度不够完善,长此已久不但会影响到工会的发展壮大,而且对企业的经营发展也会形成制约.本文对当前电力企业工会财务管理中存在的问题进行了分析,并在此基础上就如何强化工会财务管理进行了探讨,希望对相关工作能够有所借鉴.     

事业单位工会女工工作理论探讨

伴随着时代的快速进步和发展，女职工在事业单位甚至是社会发展中的作用越来越突出。女职工担任着做好工作，以及维持家庭和谐的重要责任。但是，目前新形势下女职工工作也面临着很多的问题，有待改善，这就使得维护女职工的合法权益逐渐发展成为了事业单位工会女工工作的重点。因此，本文对事业单位工会女工工作理论进行了深入探讨。     

用利益相关者理论审视会计审计--兼论我国企业会计监管问题

委托代理理论所遵循的“股东至上”逻辑,已经受到理论和实践的挑战,导致建立在此基础上的会计审计体系无法适应经济的发展和竞争的需要,并暴露出大量的舞弊问题。纵看企业理论的发展,利益相关者理论代替委托代理理论成为必然的趋势。所以应利用利益相关者理论重新审视会计审计,以能够达到改进会计监管的目的。     

浅谈如何做好基层工会工作

工会作为群众性的组织，对全国各行各业的日常生产、生活中为维护员工的切实利益发挥着巨大的不可替代的作用。工会作为工人阶级最广泛的群众性组织，自诞生之日起，就一直在党的领导下，团结广大职工群众，积极投身革命、建设和改革的伟大实践，在不同的历史时期，作出重大的贡献，成为党联系职工群众的桥梁纽带。因此，党的宗旨就是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。作为基层的工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业的又好又快发展新进程。     

浅谈企业工会在油矿发展中的作用——以古城油矿的实践为例

企业工会处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线,在动员职工、组织职工、依靠职工、服务职工,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,提高企业经济效益和生产效率方面,具有重要的地位和作用。加强工会建设,能够起到促进企业发展、帮助职工提高素质、维护职工合法权益、推动构建和谐稳定的劳动关系等作用。古城油矿充分发挥工会组织的作用,以群众的潜力智慧为重点,取得了较大的成绩和宝贵经验。     

论述汽车运输管理人才的需求分析

市场经济体制的不断发展和完善，使得市场竞争愈发激烈，而人才作为竞争过程中的主体，也越来越被各个企业所重视起来，培养人才成为了企业实现发展的根本原因。在城市化进程不断加快，人们生活水平不断提高的形势下，汽车领域的得到了前所未有的发展，那么为了能够更加科学的进行汽车运输管理，培养和造价更多的管理人才，就成为了业内人士所广泛关注的问题。从目前，我国汽车运输管理的形势来看，管理人才还行对紧缺，对于一篇大号的汽车运输领域，管理人才的与实际需求无法性统一的问题，必然会阻碍其发展，文章首先介绍了社会经济发展过程中对于管理人需求，进而将我国的企业运输领域管理人才现状及其对人才的需求进行了分析和研究。     

工会开展职工岗位练兵技术比武的探索及实践

工会开展职工岗位练兵技术比武,是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容,能提升全体职工的岗位技能和技术水平,能提高职工的整体素质和战斗力。同时能够调动职工的劳动积极性,形成钻研技术、爱岗敬业的良好风气,提高企业的劳动生产率和生产效益。因此,企业工会在不断赋予职工岗位练兵技术比武活动的新思路、新方法、新形式,并不断加以探索和实践。     

探讨企业风险内控管理中存在的问题及对策

近年来，国内外大型企业纷纷提出实行全面风险管理及内控建设的理念，这是适应时代发展的必然要求，已经成为全球企业管理变革的大趋势。近几年公司系统在内部控制与风险管理的学习、研究和实践，总体来说，广大干部员工提高了风险意识，加强了对内部控制和风险管理相关知识的了解和认识，但在运行过程中仍然暴露出很多问题。     

新形势下做好企业工会工作的思考

企业工会工作是党群众工作的重要组成部分,同时也是党与职工群众相联系的桥梁.目前,在新形势下,企业工会面临着新的挑战和问题,急需企业采取良好措施,加以解决.这就需要企业工会组织认清形势,全面提高工会组织的工作效率和质量,增强工会工作意识,寻找正确的方式方法和方向,维护职工的合法权益,充分激发职工的创造力,只有这样,才能够进一步促进企业的稳定发展.据此,本文主要对新形势下如何做好企业工会工作进行了详细分析.     

浅谈中国企业管理之问题及对策

企业管理对企业未来的发展起着极其重要作用，中国企业也历经改革开放和体制改革多年的的发展，从历经国有为主的经济模式到目前的国有民营多元经济飞速发展的时代。本文结合本人在工会以及企业实践管理与对其他企业的调研，分析了中国企业现状、存在的问题，并提出企业管理发展的几点对策。     

企业工会维护职工合法权益之思考

从维护职工合法权益的必然要求出发,基于职工合法权益及其相关特征分析,探讨企业工会组织维护职工利益的基本途径和方法,进而拟就如何发挥工会职能,维护职工合法权益,促进企业和谐和创新发展等进行有益的探索.     

加强企业工会工作 促进和谐企业建设

在市场经济条件下,企业之于国家发展与社会稳定的基础性地位更为凸显。某种程度上,企业的健康发展、企业劳动关系的协调,是和谐社会构建的现实前提。建立社会主义市场经济和现代企业制度,建设有中国特色的社会主义是前无古人的事业。而对职工群众和工会来说,最大最直接的影响是劳动关系所发生的深刻变化,形成国家、企业、劳动者三方利益格局。工会作为劳动者的代表,已成为劳动关系的内在组成部分,它在代表职工利益,调节劳动关系方面发挥着重要的,不可替代的社会作用。本文就加强企业工会建设的必要性进行了分析,同时提出了相关发展思路,以此促进和谐企业建设。     

企业中柔性管理的运用

随着企业的逐步转型与发展，管理人员发现旧有入力资源体系的刚性管理很难适应时代发展。越来越多的管理者发现柔性管理在现代企业中的优势所在，这个时代是一个注重人才的时代，企业的管理模式也需要适应时代发展，从而刚性管理向柔性管理的过度也就成为了必然。本文从秉性管理概念入手，研究了柔性管理的特点、优势、必要性、不足与误区等方面。     

知识环境与管理变革

知识经济时代具有不同于工业经济环境的基本特征，环境变迁必然导致管理理念和管理实践的巨大变革。知识环境具有不确定性，知识和人力资本成为经济发展的主要推动力。传统管理理论所面临的挑战，主要体现在传统管理理论所依据的经济学基础的动摇，组织思想和管理文化受到巨大冲击。组织变革、战略模式发展、管理创新及柔性化成为管理发展的基本趋势。     

浅谈国有企业工会工作

新的历史时期赋予企业工会工作新的历史使命。在社会主义市场经济过程中，国有企业工会如何运作，值得每一位工会干部思考和探索。工会组织最根本的职责在于维权，工会承担着维护职工利益、调解矛盾、代表职工与经营者共谋企业发展的重任。当前，随着国有企业改革的深入推进，工会组织如何正确把握维护职工合法权益与促进企业可持续发展，真正突出中国工会特色，实现两个维护的有效统一，是一个亟待探讨和解决的问题，在近几年工作实践中，我认为应从以下几个方面做工作：     

对合资企业职工持股制度的探讨

目前国有企业改革正处于攻坚阶段，各种利益冲突错综复杂，其中如何理顺分配体制、如何留住人才成为企业改革成功与否的关键。职工持股制有效地解决了这两个问题，它通过产权关系将职工与企业联系在一起，追求企业利润最大化成为职工与企业共同追求的目标。为了这一共同的目标，职工自然会加倍努力工作，因为企业盈利能力直接关系到自身的投资收益；同时，由于职工持有企业的股份，他们更重视企业未来的发展前景，不会轻易离开企业，如果离开将会失去以往持股所带来的现实和未来的收益。由此可见，建立职工持股制度是搞好国有合资企业改革的…     

利用各种资源增强工会服务能力

胡锦涛总书记在中国工会十五大期间强调“要把更多资源和手段赋予工会组织,把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办”。充分体现了党中央对工会工作的高度重视、极大支持和殷切的期望。利用好资源与手段提高工会服务全局的能力与水平,已成为各级工会思考和实践的新课题。