论人力资源经济管理工具在企业中的应用

人力资源与企业的匹配度和产出的可计量度决定着企业对人力资源的管理实践,包括选拔招聘、薪酬福利、绩效考核和约束机制等.在此基础上,对存在于二者不同维度的组合情况下的人力资源管理实践进行分析研究,可以得出一些对人力资源经济学方面的基本理论,为将来的具有普遍适用性的人力资源经济学提供理论基础和研究方向.     

论人力资源经济管理工具在企业中的应用

人力资源从总体上讲,是研究企业人员相匹配程度的概念。从人力资源发展的角度上研究人力资源是指员工社会教育中获得相关的知识与技能,在企业中利用这些知识技能促进企业成长,在市场竞争中实现更好的发展,提高企业核心竞争力。本文从经济管理角度出发,对经济管理工具在人力资源市场中应用的方式现状进行分析,针对一些问题,提出人力资源经济管理工具的应用策略,对企业发展起到良好的促进作用。     

企业人力资源经济管理工具的应用

本文通过对人力资源内部管理制度进行详细阐述,以及通过对人力资源经济管理工具在不同治理结构下的应用实践进行对比,得出企业如何通过选择合适的人力资源管理工具,来实现企业合理,高效,可持续发展。     

浅谈人力资源经济规划与管理工具在企业发展中的应用

随着市场经济的快速发展,人力资源经济规划与管理在企业发展中显得极为重要,而一些企业并没有意识到其在发展中的作用,人力资源经济规划与管理没有得到广泛的应用,本文针对人力资源经济规划与管理的现状进行了分析,同时对如何进行科学的人力资源经济规划与管理进行了阐释,另外对人力资源经济规划与管理工具在企业发展中的具体应用进行了分析,为今后企业对人力资源经济规划与管理工具的应用提供借鉴.     

论区域经济中的人力资源

人力资源是区域经济发展的源泉和核心驱动力,人力资源只有与区域经济市场化程度相协调,才能促使人力资源发挥其巨大效能。为此,应优化区域人力资源配置,畅通培养、引进和使用人才的机制;加大区域人力资源开发力度,提高人口素质;完善区域人力资源管理系统,出台相应的配套政策,以实现区域经济繁荣和发展。     

激励机制在企业人力资源管理中的应用研究

激励机制对于企业管理来说是非常重要的一部分内容.有效的使用激励制度,可以极大限度的提高员工的对于工作的热情,又能够增加企业前进的速度.本篇文章主要讲述了怎样进行人力资源管理激励机制的完善工作并对提出的几点建议进行了简要的讨论.     

浅谈人力资源系统化管理在企业管理中的应用

面对市场经济下激烈的企业竞争,人力资源系统化管理成为企业向外竞争和向内科学管理的重要保障。人力资源系统化管理对于企业的生存和发展具有越来越重要的作用。企业想要在激烈的市场竞争中取得优势,就必须在企业的管理中着重加强人力资源系统化的管理,并利用人力资源管理系统化来推进企业的进一步发展和壮大,     

浅析发达经济条件下的企业人力资源管理

随着我国经济的发达,人力资源的管理对企业的发展有着至关重要的作用,人才人力资本决定着企业及经济资本。下文主要论述了发达经济条件下的企业人力资源管理方法和创新。     

激励机制在企业人力资源管理中的应用研究

分析了激励机制对企业人力资源管理的重要性,然后说明了在企业人力资源管理中运用激励机制的原则,最后提出了完善激励机制的措施。     

试议人力资源会计在企业中的应用

随着我国的快速发展,经济日益提高,人力资源会计在企业中应用的重要性不可忽视。国外对于人力资源会计的应用早于我国好多年,笔者在此总结了多年的自身经验,简单探讨了人力资源会计的发展现状及其如何在企业管理中发挥有利作用的应用措施。     

解析人力资源在企业管理中的作用

随着经济全球化的发展,国内外企业既受国际企业挑战的同时,国内同行竞争也呈现白热化,企业要生存,不被淘汰并且要可持续发展,必须努力提高企业核心竞争力,引进先进的技术、工艺,改善设备更需要引进外来人才资源及内部人力的培养。市场的竞争核心就是人才的竞争,而人力资源是企业管理的重要部分,是促进企业可持续发展的基本因素,所以企业要重视人力资源在企业管理中的作用。     

论人力资源绩效管理在当代企业中的重要性

随着当前全球化进程的不断加剧,世界经济发展模式已由自然资源竞争向人力资源竞争转变,越来越多的企业已经认识到,人才的储备、利用和培育是提升企业核心竞争力的唯一途径。而绩效管理体系是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心,只有加强对员工绩效的考评才是为了进一步完善企业人力资源管理系统,更是为了保证企业的持续稳定、又好又快发展的内部保障。     

初探人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

文章就如何应用会计的方法来对人力资源进行管理展开初浅的探讨。不仅简述了人力资源会计的含义,并将人力资源管理中现行会计与人力资源会计作了比较,同时从七个方面阐述人力资源会计在人力资源管理中运用的必要性。     

人力资源在企业管理中的作用

随着知识时代的发展,企业所处的商业环境也有了日新月异的进步,人力资源在企业管理中的作用越来越重要.人力资源管理是现代企业管理中的重要一环,为了能够实现人力资源的可持续发展,要改善人力资源管理,充分发挥人力资源的作用.本文将根据当今企业发展的形式,重点分析人力资源在企业管理中所发挥的重要战略作用.     

现代信息技术在企业经济管理中的应用

在经济管理体系中,应用现代信息技术已成为一种必然的发展趋势,具有极其的地位和作用.随着IT技术的急速发展,各个领域中传统运营模式和现代信息技术的融合已变得越来越紧密.我国经济管理体系的不断完善也为现代信息科学应用于现代经济管理领域奠定了良好的基础和前提,目前,现代信息技术已经在工农业、保险、金融、现代医疗等诸多行业发挥着巨大的作用.本文以企业经济管理的发展现状为基础,对信息技术在现代企业经济管理中的意义及应用策略进行分析,并为其深入研究提供了一定的参考.     

论人力资源会计在人才管理中的应用

在知识经济时代，人力资源的管理和开发对经济的发展至关重要。本文论述了人力资源会计的建立对促进我国人才管理的积极作用。     

ERP人力资源管理系统在企业中的应用

作为EKP（企业资源计划）的重要组成部分,人力资源管理系统的建设和实施至关重要。本文在简要介绍该系统发展状况的基础上。从其作用和规则、主要特征方面分析它的运行机理。本文阐述其在企业中的应用与面临的问题,并重点对成功实施ER．P人力资源管理系统的条件和应采取的措施提出建议。     

人力资源会计在企业管理中的运用

文章阐述了会计的涵义、目标,同时对人力资源会计在企业中的应用进行了分析。     

谈人力资源在现代企业中的作用

21世纪,是知识创新、科技突飞猛进的时代,经营成功的企业往往是那些管理水平比较高的企业。在激烈变化的环境中,如何获得和保持竞争优势,就成为一个企业获得生存与发展的关键问题。越来越多的现代企业将组织与管理作为获得竞争优势的来源而实现,尤其是人力资源管理。通过人力资源管理来创造竞争优势,已成为企业竞争战略中的一个重要部分。市场环境瞬息万变,企业要抓住并使用好人力资源这一重要因素,使企业的经济获得最有效的增长。     

论企业人力资源管理中的人本管理

人力资源是企业的核心资源,经济全球化则进一步促使了人才流动的全球化和全球开放的人才观的形成。应对经济全球化的挑战,我国企业应以人本管理为导向、树立新型人力资源价值观,以全球化为视野、构建科学的人力资源管理体系,营造和谐的人才成长氛围,为员工创造更为广阔的发展空间,提高员工满意度和忠诚度,实现企业利益最大化。