企业破产职工如何维权

正编辑同志:我在一家铝制品公司工作已6年。近两年由于公司经营不善,已经半年没给员工缴纳社会保险费、3个月没发工资。公司称是因债务纠纷,银行账户被冻结,公司现在拿不出钱。但向员工保证,公司仓库里的产品足够发工资和缴社保费的,实在不行可以物折抵工资。     

职工发生工伤后怎么办

《工伤保险条例》的颁布实施,标志着我国工伤保险制度改革进入了一个崭新的发展阶段。对劳动者来讲,《工伤保险条例》扩大了保险覆盖范围,能够更好地保障劳动者在就业过程中因工作而遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。但是,也应该看到,有部分企业,特别是未参加工伤保险的改制企业,千方百计逃避对工伤职工的工伤保险责任,出现了不及时给遭受事故伤害的职工申请工伤认定;在职工对工伤保险待遇不明了的情况下,与职工私了;劳动能力鉴定结论做出后,拒不支付工伤保险待遇等情况,严重损害了工伤职工的合法权益。那…     

职工“泡工伤”企业怎么办

某百货公司职工李某,2003年7月10日在搬运货物时砸伤腰部,经医院诊断为腰椎间盘突出症,当地劳动保障部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期6个月。住院治疗半个月后,基本稳定,出院回家休息。到2004年2月,单位认为李某已超过停工留薪期,就通知其到公司上班。但是李某自行找到医院出具诊断腰椎间盘突出症未愈的证明,以腰椎疼痛不能工作为由,不到公司上班,公司无奈继续支付其工资福利待遇。直到2004年8月,公司再次通知其上班,李某还以伤情未愈为借口不上班。遇到类似情况,企业该怎么办?职工因工负伤治疗期间,在《工伤保险条例》施行…     

工伤维权两条路

当民工在工作过程中受了伤,怎么办?维权之路时间冗长,程序繁琐。在没有明确用工手续的情况下,是争取工伤认定、申请承认事实劳动关系,还是参照雇佣人身损害索赔,走哪一个诉讼程序更有效?     

职工受伤后又犯罪其工伤待遇如何确定

申诉人:燕某,原系胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司职工被诉人:胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司自1995年1月起,申诉人属胜利油田胜兴集团有限责任公司下属一集体企业的职工。2000年12月1日该集体企业改制为有限责任公司——胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司(被诉人)。申诉人同时也成为被诉人方的职工。2000年10月10日申诉人因工受伤致残,2002年4月9日胜利石油管理局认定申诉人为因工受伤,经鉴定为七级伤残,发给工伤证件,其一次性伤残补助金由被诉人发放。2002年9月15日下午,申诉人伙同他人盗窃胜利采油厂劳动服务公司…     

消费者如何“维权”

投诉要及时如因购买、使用商品或接受服务,自身的合法权益遭受损害,消费者应及时投诉。这样有利于消协等维权部门及时调查取证,如正确判断商品损坏程度与正常磨损的区别,拖延服务与商家承诺的时间区分,以免无休止的扯皮和不必要的麻烦。     

工伤职工出院后有无护理待遇

编辑同志:我丈夫是一家公司的职工,3个月前在工作中受重伤住院治疗,最近出院回家疗伤,医生说至少还需大半年时间才能恢复。由于丈夫现在生活仍不能自理,我只好请假在家护理,单位因此扣发了我的工资。     

履行维权职责营造“职工之家”

百色电力有限责任公司百色地区电业公司和原百色市电业公司于2000年合并设立。目前,公司工会下辖8个工会分会,公司工会会员881名,员工入会率达100％;工会三年来共筹备召开9次职代会,公司行政的重大决策都通过职代会研究审议。同时,认真贯彻实施新《工会法》,进一步完善公司民主管理制度,与公司行政建立平等协商和集体合同制度。积极组织员工参与公司的各项改革和两个文明建设,并能按时、足额上解工会经费。此外,工会积极履行维权职能,依法维护公司员工的合法权益,并深入群众为民办好事、办实事,深受员工的拥护和信赖。     

“钟点工”如何享受工伤待遇

编辑同志:我在两家公司做钟点工,每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。我要求公司给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为我办     

践行“三个维权”维护职工合法权益

《工会法》指出“维护职工合法权益是工会的基本职责”,工会作为党联系群众的桥梁和纽带．就要千方百计维护好员工群众的合法权益。视维权为天职．在创新中突破,在突破中维权。在工作中怎样才能把“三个维权”真正落到实处．     

如何做好新时代企业工会职工维权工作

<正>全面做好企业职工维权工作,必须充分发挥企业工会的协调作用,全面加强工会维权职能,按照《中华人民共和国工会法》和《劳动法》依法维护职工的合法权益。不可忽视的是,当前企业工会职工维权工作依然存在多方面的问题,主要问题包括工会维权制度须待健全,维权管理模式柔性不足,工会维权工作人员的职业素养须待提升。本文将简单分析企业     

食物中毒后如何依法维权

近日,王先生在某超市买了一些熟肉制品,回去食用后当即引起腹痛、呕吐和腹泻,立刻到就近的医院去看病,花去医药费数百元。王先生越想越气,于是便到当地消协投诉。消协的工作人员问他,你在超市买食品有发票吗?王先生说当时商场给有小票,过后也没在意,就把小票给扔掉了。工作人员又问:给你造成食物中毒的肉制品保留了吗?你去医院看病,医院是否给你出具食物中毒的证明?王先生说都没有。由于王先生购买食品受到伤害的诉因证据不足,消费者协会无法给予调解。为此,有关专家提醒消费者:一、索要发票。在购买商品或接受服务时,必须向经营者索取发票…     

工伤康复:助推工伤职工重返岗位

今年4月初,全国工伤康复试点工作会议在广州召开,标志着我国工伤康复试点工作从准备阶段步入实质性启动阶段。如何有效推动各地工伤康复试点工作,使星星之火成为燎原之势,学习借鉴已有的实践经验很有必要。     

关注农民工工伤:受伤后,你怎样维权?

2007年1月,农民工刘化勤颤抖着伤残的手从镇江市京口法院执行法官手中接过30168元执行款。他激动地说,还是法律保护我们农民工的合法权益!农民工因工受伤糊里糊涂签协议今年45岁的刘化勤2005年3月到镇汀市一家建筑公司打工,双方约定月工资837元。2005年11月,刘化勤在施工工     

工伤职工有权解除劳动合同

编辑同志:我于2006年到山东某公司工作,签订了5年期劳动合同。2008年3月,我在工作中被机器砸伤,后被认定为工伤,鉴定为10级伤残。2008年7月,我领取了一次性伤残补助金4800元。2009年3月,我向单位提出解除劳动合同的申请,     

买断工龄后工伤待遇如何计算

编辑同志:我于1979年到山东某国营单位工作,1993年因工受伤,被劳动保障行政部门认定为工伤,伤残鉴定为九级。2001年8月,单位与我协商,要以买断工龄的方式解除我的劳动关系。我要求单位支付15个月的一次性伤     

买断工龄后工伤待遇如何计算

[案例]李某系山东省某单位正式职工,1979年到单位工作,1993年12月因工受伤,被当地劳动保障局认定为工伤,并被鉴定为9级伤残。2001年8月双方协商一致,以买断工龄的方式解除了劳动合同。     

如何看工伤认定中的“上班途中”

梁某2001年6月到邹平县某棉纺厂工作,实行三班倒,一周倒一次,其中早班7点上班。单位在厂内为梁某安排了集体宿舍,因离家较近,梁某经常回家居住。2004年1月18日下午下班后,梁某骑自行车将单位所分年货送回家。第二天早上6时许,与本村同事一起骑自行车上班,途中被一辆逆向行驶的货车撞倒,肇事车辆逃逸。经医院诊断,梁某被撞成脑挫裂伤、颅内血肿、颅骨骨折。经医院二次手术治疗,现已出院。梁某申请工伤认定,而某棉纺厂以在厂里为梁某安排了宿舍且梁某已居住为由,确定职工宿舍为梁某的住所,梁某因擅自回家探亲,在探亲返厂途中发生交通事故,不符…     

疾病发作死亡 依法维权视同工伤

2007年1月,李某到某敬老院从事清洁工作,2008年2月25日14：10,在工作中突发心脏病。敬老院将其送至当地医院,经医生诊断为急性心脏病发作。病历上医院初次诊断时间为25日14：40。李某入院后,经多方抢救无效。于27日14：30死亡。李某家属要求敬老院为其认定工伤。     

在职工维权路上工会组织如何发挥更好的作用

市场经济体制下,职工与企业间的矛盾逐渐激化,做好工会的组建工作,以较好的发挥工会组织在维护职工的合法权益方面的作用,是目前工会组织存在的重要意义。