“进化论”与“创世论”

从要不要发展自主品牌到如何发展自主品牌,国内汽车界关于自主创新的话题被引向纵深。众多观点不可谓不精辟,思想不可谓不深邃,辩论不可谓不精彩……,可每每耳闻目染之时,总有个疑问跃然纸上。请原谅笔者的愚钝,这个问题正是:人是从哪里来的?少时不更事的时候,乡邻老人们说我是     

水泥“能”论

提出了能够真实反映工程耐久性的水泥能概念,即消除混凝土收缩的补偿收缩能。并阐述了以水泥能、减少混凝土温降收缩量的水化热能及混凝土自身抵抗收缩能力的抗拉强度能三者之和作为水泥产品优劣和等级评定划分标准。同时对上述三种能提出了统一定量的计算方法。     

股市论“底”

股市之中，没有什么比“底”更重要的了。特别是在弱市之中，指数每天往下探，跌得人们没着没落，常常会忍不住发问：股市的底究竟在哪里单纯从技术角度分析，股市的底是多空力量通过长时间的撕杀后最后形成的一种均衡。这时，空方居绝对优势，多方再也无力反击，就形成了股市的一个底。所谓“多头不死，跌势不止。”指的就是这样一种状况。然而进一步分析，我们就会发现，在多空力量的背后，还有着操纵或影响股市的因素，这就是进入股市的机构、散户和政府部门。为什么要把政府部门列入操纵股市的因素这是因为中国的股市政府色彩很浓，以至…     

论“诸侯经济”

我国经济体制改革初期,曾设想打破统得过死的局面,给企业以更多的自主权,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的经济实体。为了使企业间能够平等竞争,在市场方面采取逐步放开的作法,设想通过价格、税收、利率等经济手段调节供需平衡,促进产业结构的合理化。应该肯定,上述设想和作法从总体上是正确的,实行的结果也收到很大成效。但由于在理论上缺乏深入探讨,在政策制定和执行中又缺乏系统的分析和及时的控制、调整,因而使地方政府权限不断扩大,形成了以地方政府为决策主体的“诸侯经济”。而“诸侯经济”的形成,又进一步扰乱了市场,冲击了国家计划,使改革初衷与经济运行现状产生明显反     

网络安全“木桶论”

实现信息网络安全是一项综合的系统工程,它涉及到网络技术、防火墙技术、加密技术和认证技术等多个领域,还与企业的各种安全管理制度有关,像一个木桶一样,盛水的多少,取决于每一块木板的长短。所以,多方位、多角度地考察网络安全漏洞和弱点是提高网络安全水平的重要保证。设计一套科学的管理制度,且保证这些制度能有效实施是企业实现信息网络安全的前提,而有效的技术支持则是实现网络安全的保障。信息网络安全的主要内涵与任务信息网络安全其主要内涵是保护可能被侵犯或破坏的机密信息,避免数据受非法用户或者非授权用户的控制;保证网络系统…     

白骅“鱼”论成就“海正”

1981年，34岁的白骅走马上任，肩负起了浙江海门制药厂厂长的重任，随后又兼任了党委书记。他解放思想，上任伊始便大刀阔斧地推动改革，狠抓企业管理，积极落实厂部对车间的经济责任制，充分调动起广大科技人员和职工群众的生产积极性和创造性，焕发了企业扩大再生产的无穷活力。企业面貌为之一变。     

勿以“档次”论“价格战”

有一种比较流行的看法,就是在评论中国企业价格战时,普遍持这样一种态度,认为价格战是"低层次"的竞争,而"品牌战"或"价值战"才是高层次的竞     

论“人力资本”与“人才资本”

论述了“人力资本”、“人才资本”的新概念,指出现代人才理应是全才,最具决定意义的是能将拥有的知识直接转化为物质财富,随之而至的自然是“工作狂 考试狂的‘竞技人生’”;人才资本具有自我运营的特征,在市场竞争行为中体现其价值,而不仅仅是与土地、厂房、机器设备、有价证券一样,被动地由他人来运营。     

“起承转合”论转移

当"人口红利"在东部沿海地区逐渐消退的时候,随着产业转移的步伐加快,中西部地区通过深化教育实现劳动生产率提高的巨大潜力,可以使中国制造业继续保持竞争优势,从而使人口红利得以延续.而如何真正有效实现产业转移,以及转移方式还有哪些新的可能及转变,则是新的焦点问题. 3月中旬,由中纺联产业转移办和福建省纺织行业协会联合举办的中国中东部纺织服装产业转移与升级研讨会在福建泉州召开,拉开东部向中部省际联合转移承接的全新一幕. 起:从自身出发 福建省纺织服装行业总量处在全国第四至第五位,属于东部省份中纺织行业比较发达的省份.但是用工、用地、环境及物流等方面的难题仍然日益明显,纺织服装产业在经历一个历史性大发展阶段后,逐步向市场大、劳力省、土地多、政策好、交通便、服务优的中西部转移,这成为纺织服装产业转型升级的历史必然.     

再就业 别再论“公企”“私企”

随着企业改革的深化、技术进步和经济结构调整，一些职工不得不进入下岗分流的行列，成为下岗者。下岗，给这些职工及其家人带来了巨大的心理压力，也使他们感受到了增变的痛苦。面对现实，如何调整心态，转变观念，自强自立，成了每个下岗职工无法回避的问题。许多下岗职工，整天自叹自艾，抱着陈旧的就业观念不放，等着政府重新安排，跨不过“公企”‘克企”这道坎，非要端个“铁饭碗”不行，使再就业的路越走越窄。事实证明，再就业，除政府的积极努力外，职工自己主动转变就业观念是关键。郑睛：爱拼才会赢驾着大踏板摩托车，手持大哥大…     

论“公司债券”与“企业债券”的分立

在资本市场的基础性证券中,公司债券占据主体地位。但在我国,公司债券长期没有得到正常的发展。一个主要原因是,我们将企业债券与公司债券相混淆。企业债券实质上是政府债券,并非公司债券,混淆公司债券与企业债券有着诸多弊端。从我国目前条件来看,要发展公司债券市场,必须将公司债券与企业债券相分立,形成不同的制度体系、运作机制和监管体系。     

“不完全”过冬论

诸多企业过冬,却也因为不同的策略和定位,出现了"几家欢喜几家愁"的局面。据国家发改委公布的数据,在国际经济形势增速放缓,国内宏观调控结构调整,成本升、人民币升值等因素影响下,今年当部分中小企业面临资金链断裂等困     

企业家的“出身”论

企业家的出身和经历肯定会对其行业选择、企业管理有影响,而影响企业家成功与否的决定性因素应该是情商,即他们把握市场、客户、员工的能力及平衡备方面关系的能力,“出身”只是企业家成功与否的原因之一     

破解“石油峰值”论

进入20世纪中期以来,世界石油资源将要枯竭的"魅影"就有了一个名字——"石油峰值".峰值论的焦点是美国著名石油地质学家金·哈伯特发现的矿物资源"钟形曲线"规律,即石油作为不可再生资源,任何地区的石油产量都会达到最高点,达到峰值后该地区的石油产量将不可避免地开始下降.有人据此预测出全球石油峰值到来的年份,从2012年到2020年、2035年,不一而足.在很多人眼里,这一预言已经成为悬挂在人类头顶的达摩克利斯之剑. 如果只作形而上学的思考,石油峰值命题自有其道理,一旦将其放到实践层面加以讨论,则不得不面临众多的挑战.     

周烽的“传动装置论”

随着运营环境的不确定性增大、股票价格波动日趋频繁。投资者关系管理无疑已成为目前上市公司的重点工作之一。作为中鲁B的董秘，周烽深深感到，与投资者直接交流始终是最有效的工作手段。     

走出培训“速效论”

培训首先作用于人,然后再通过人作用于工作和单位,但我们都知道,人的成长、变化和提高都有一个渐进的过程,不可能一蹴而就。所以,只有把培训作为一项长期性的工作抓紧抓实,组织发展才会有一个较好的基础,那种只把培训作为一项突击性的任务甚至是一次轰轰烈烈的活动来抓,肯定不会有好效果。     

打破“基因论”宿命

“TechnoiogyEasy，PeopleSuck”（技术简单，人很糟糕），这是谢朝阳常挂在嘴边的一句名言，用来形容在运营商做事之艰难。     

论“伪企业文化”

在探讨这个问题之前，我们需要首先明确两个概念，什么叫文化，文化是一个团体或一个历史时期物质文明和精神文明的积淀，是人们在长期生产和社会活动中形成的共同思想、作风、价值观和行为准则，是一种具有时代个性的信念和行为方式，存在于人的潜意识中，属于抽象的精神事物范畴：另外，什么是企业文化，按照比较通行的说法，