规范国库管哩做好核算工作发挥监督作用

随着经济改革、金融改革、财税改革的不断发展,国库工作越来越显得十分重要,西安市新城区支库在上级国库的关心和指导下,认真履行职责,努力辛勤耕耘,不断取得了一个个新的工作业绩,出色地完成了上级国库下达的各项工作任务,连续三年在西安市库的国库业务考核评比中获一等奖和先进集体光荣称号.     

把握重点明确职责努力做好新形势下陕西省国库工作

一、新形势下国库工作应把握的重点 (一)强化内部管理,严格规章制度,确保国库资金安全 各级行和国库部门要进一步贯彻落实总行国库风险防范电视电话会议精神,牢固树立"领导重视是关键,机构人员是保障,执行制度是基础,监督检查是手段,资金安全是根本"的国库风险防范理念;建立国库"四级管理目标责任制",把国库风险防范作为国库工作的重中之重,在国库工作考核中,把风险防范作为一个重要的标准.各地要根据实际情况,切实制定防范国库风险的具体措施,并且贯彻到日常工作中去.     

浅谈国库集中支付制度存在的问题及对策

针对国库集中支付制度存在潜在网络风险、财政直接支付比重偏低、业务流程偏多影响及时用款、各单位财会人员素质较低等问题,提出深化财政国库集中支付制度改革应优化国库集中支付网络平台来加强内控制度建设,强化授权支付审核监管构建考核评价机制,加强沟通协调好各执行部门间关系,加大培训力度提高会计人员业务素养.     

新型信息系统下央行国库监管问题探讨

随着包括TIPS、TCBS及TMIS等新的国库信息化系统的应用,国库业务的操作环境和模式发生了巨大的变革,这也对央行国库监管工作提出了新的挑战。本文首先对国库信息化系统的结构、特点及新信息化系统给国库监管工作带来的影响进行了分析;然后从防范国库系统运行风险、强化国库监管协作机制和建立与完善新国库信息化系统下的国库监管制度等三个方面提出完善央行国库监管工作的建议,以期防范并减少国库资金风险的发生。     

论我国国库管理及其风险防范

经理国库是法律赋予人民银行的神圣职责，加强国库监管、防范和化解国库资金风险，无论是对国库工作本身，还是对整个社会经济的发展，都具有重要的意义和影响。目前，我国的国库工作仍然面临着众多的风险和挑战，对此，各级人民银行应在认真总结以往国库工作经验、吸取其教训的基础上，综合运用基础防范、技术防范、纪律防范等多种手段，进一步做好国库资金的风险防范工作，更好地为我国社会经济发展服务。     

基层国库工作面临的新问题及对策

随着财政、金融体制改革的不断深化，特别是财政国库管理制度改革的推进，中央银行经理国库工作，出现了一些新情况，也面临一些亟待研究解决的新问题。本从财政国库管理制度改革时期国库工作中出现的新问题入手，研究适应财政国库管理制度改革，进一步加强人民银行经理国库工作的政策建议。     

国有企业经营者激励与约束机制探讨

我国国有企业改革面临的一个重要问题是经营者激励、约束机制的缺位与扭曲，经营者激励机制应选择报酬激励和精神激励并重，强化监督约束机制应充分引入市场竞争的约束，建立健全内部治理结构和加强经营业绩的考核评价体系。     

新形势下房地产管理局绩效考核初探

怎样建立适应新形势的房地产绩效考核体系?(一)确定绩效考核的基本内容。在具体的考核过程中,绩效考核的内容及侧重点随着考核目的的不同而有所区别。但工作业绩、工作能力、工作态度和工作潜力等方面始终是绩效考核的基本内容。第一,工作业绩考核。对工作业绩的考核实质上是对人员工作行为的结果进行评价和认定,也就是考核人员一定期间内对房产局的贡献和价值。对人员工作业绩的考核既要考核量的方面,即人员完成工作的数量;也要考核质的方面,即人员完成工作的质量;还要考核人员在工作中的自我改进和提高。第二,工作能力考核。能力考核是对人员从事工作的能力进行的考核。一般来说,能力的内容包括理解能力、业务能力、创新能力、组织能力、协调能力。对于专业技术人员,应该侧重业务能力和创新能力;对于工勤人员,应该强调技能水平和动手能力;对于管理人员,应该强调组织能力和协调能力。第三,工作态度考核。从理论上说,人员的工作能力越强,其工作业绩就越好,对单位的贡献就越大。但是在实际工作中,会存在这样的情况,个人能力很强但工作不认真的人员,其对机关的贡献远远不如那些能力一般但工作兢兢业业的人。所以,人员的绩效考核还要包括对工作态度的考核。工作态度包括工作积极性...     

央行国库会计风险成因及防范探析

随着财政国库管理制度改革的深入，中央银行经理国库面临机遇和挑战。国库工作已逐步从单纯服务为主向服务与监管并举转变，改进国库会计核算管理和国库监管工作，防范化解国库资金风险，保障资金安全是央行国库部门面临的重要课题，对此笔者作了专题调研。     

税务系统高层次专业人才培养的研究

通过对人才的品德、知识、能力和业绩的分析,提出税务系统高层次专业人才可分为税务行政执法类、综合管理类、专业技术类；紧密联系税收工作实际,揭示高层次专业人才的培养途径；通过完善培养激励机制、考核评价机制,充分发挥税务系统人才资源的整体优势.     

试论我国的国库管理体制

现行国库管理体制在机制设置和管理方面存在着一些弊端，影响了国库职能作用的发挥。随着市场经济的发展，尤其是金融体制改革后，央行继续代理国库业务已不适宜，在国库管理与税收征管、预算执行相衔接等方面出现了许多新的情况和新问题。这就需要对国库管理体制实行进一步改革。     

国库集中支付对行政事业单位财务管理的影响

随着财政国库管理制度改革试点工作的进一步深入，改革配套制度的逐步完善，国库集中支付对行政事业单位财务管理工作提出了新的机遇和挑战。本文针对国库集中支付对行政事业单位财务管理工作内容、形式和方法的影响，探讨相应的应对策略，以适应国库集中支付带来的新形势、新变化和新要求。     

企业价值计划探讨

企业价值计划是企业资源计划发展的必然趋势。企业要以价值最大化为目标，建立长远的企业价值计划管理集成系统，改进管理。要用科学、合理的价值尺度来衡量员工的贡献、企业家的经营管理业绩和企业投资经营效果，努力挖掘各种增值手段，重视智力资本，建立考核经营管理绩效的价值评价系统与激励约束机制，以调动经营管理和员工的工作积极性，共同实现企业可持续众展，提升企业价值。     

调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的规定

一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。     

国家税务总局国税发[2005]9号文件 调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的规定

一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。     

浅谈高校国库集中支付制度

国库集中支付是财政国库管理制度改革的重要内容之一，在高校中推行国库集中支付制度，对高等学校的预算管理、对现行高校财务管理带来了重大变化和影响。文章通过列高校国库集中支倒工作中存在的一些问题进行分析，提出了相应的建议。     

浅谈基层国库资金风险及防范

要做好国库核算工作,必须加强国库管理.只有充分发挥国库核算、监管职能,严格执行国库会计制度,正确办理各项业务,强化国库的业务基础工作,才能提高国库工作的管理水平.     

区域经济一体化与地方政府的利益机制--以长三角为例的研究

区域经济一体化过程就是各种要素在区域内实现合理配置与高效利用的过程。长三角经济一体化的阻力主要来自于地方政府。我国现行以经济业绩为中心的考核方法，形成了地方政府以经济业绩为主体的利益格局。地方政府追求自身利益的行为导致区域壁垒的产生，推动长三角一体化就需要重构地方政府的利益机制。     

建立我国现代国库理论体系的若干问题研究

新的形势对央行国库工作提出了的新的挑战和要求。借鉴国外管理经验并结合我国国情，我国国库应按照《中华人民共和国中国人民银行法》的要求全面经理国库：一是赋予国库财政管理的职能；二是赋予中央银行国库部门维护政府账户资金平衡的职能；三是强化国库统计分析职能，加强国库资金运行的分析和预测，提高国库资金流动性融资的准确性。同时，加快我国国库管理的制度建设和相关法律的完善。     

推进地方国库现金管理改革之初探

在确保国库资金安全的前提下提高财政资金使用效益是开展国库现金管理工作的基本要求。本文在对地方国库现金管理必要性及可行性进行分析的基础上，结合甘肃省试运行情况，阐述了实施地方国库现金管理面临的问题，进而提出推进地方国库现金管理的政策建议。