岗位聘任制度下高职行政人员的组织管理

文章分析了当前我国高职院校行政管理人员聘用制组织管理的相关问题,为岗位聘任制改革背景下高职院校行政人员的组织管理提供意见。其次,文章通过分析认为,当前我国高职院校行政管理改革工作已经全面开展,取得了一定的积极效果,但还面临着内部管理不健全、保障制度不完善等多种问题。     

高职院校青年教师的激励探析

随着高职院校的迅速发展，青年教师队伍的比重也大幅度提高。现在，青年教师已经成为高职院校教师队伍中一支活跃的生力军，是学校教学、科研、行政管理的重要力量。围绕高职院校青年教师激励机制建设的主题，从理论和实际探究了当前高职院校青年教师激励机制存在的主要问题，分析了高职院校青年教师的需求特征，并据此提出了高职院校健全与完善青年教师激励机制的建议。     

论高职院校财务人员岗位轮换

高职院校财务人员是高职院校行政管理的重要力量,目前高职院校财务岗位所存在的分工不均、工作厌倦等问题,对此高职院校财务人员有必要实行岗位轮换,在财务人员岗位轮换时应注意设计相应工作流程,实行工作业绩考核,进行必要的岗位培训。     

浅谈信息化条件下高职院校行政管理人员素质培育

行政管理人员的素养和技能决定着高职院校行政管理水平,信息时代对行政管理人员提出了新的要求,在信息时代条件下高职院校行政管理人员在提升信息意识等素质培育方面进行了改革,为高职院校信息化建设过程中行政管理人员培养教育提供借鉴。     

基于目标管理理论的高职院校学生社团管理模式研究

目标管理理论是在科学管理和行为管理理论基础上形成的一套管理理论,对当前高职院校学生社团管理工作具有很强的借鉴意义。本文通过分析高职院校学生社团管理工作存在的主要问题,结合目标管理理论,对高职院校学生社团管理工作的目标确立、过程控制及考核评价等方面进行研究,以提高管理水平。     

新建高职院校系级行政秘书职业倦怠现象探析

当前,高职院校普遍推行二级管理,向二级系部下放事权,并配置了行政秘书以实现工作对接。随之而来的巨大工作量和压力,加上自身区别于一般行政人员的工作特点使得其成为职业倦怠的高发群体之一。本文试着对新建高职院校系级行政秘书职业倦怠现象产生原因进行分析,并提出相应对策。     

新时代高职院校行政管理模式的探索与实践

目前,国内高职院校的内部管理效率始终处于较低水平是影响高职院校健康发展的重要限制因素,因此,解决行政管理工作中常见的问题迫在眉睫。本文针对目前高职院校在行政管理方面存在的问题进行简要分析,并提出切实可行的改革方案和应对措施,为高职院校向健康化方向发展提供一些帮助。     

高职院校教师薪酬激励体系分析

高职院校要想在激烈的竞争中站稳生存,就需要大量的掌握现代教育知识和科学管理经验、具有创新和开拓能力的教学、科研、行政管理和其他配套人才.高职学院只有制定激励性质的薪酬制度,才能吸引人才,促进高职院校长远的发展.     

浅析高职院校行政管理干部队伍素质及建设

从学校科学发展的战略高度看,高职院校行政管理干部队伍的个体和整体素质现状还不符合应有的要求,为此,行政管理干部应针对存在的问题,加强自身的素质建设,同时,学校要建立健全机制,创造有利条件,培养高素质的行政管理干部队伍。     

高职院校的采购库存一体化管理的可行性探究

采购库存一体化成为当前企业管理的趋势,在高职院校的采购库存管理中应用一体化管理模式也具有极其重要的价值。本文选取37所高职院校,通过问卷调查、实地走访及专家访谈等方式对其采购库存管理情况进行深入调查。研究发现,当前高职院校的采购库存管理情况不佳,出现物品不足或多余的情况较为常见,但高职院校后勤管理人员对采购库存一体化普遍了解,大多数认为在当前高校实施采购库存一体化有必要并可行。本文进一步从技术可行性、能力可行性和管理可行性三个方面对高职院校中采购库存一体化管理的可行性进行了深入分析,为高职院校采购库存一体化管理提供理论参考和指引。     

关于高职院校行政管理的几点思考

高职院校的行政管理工作起着组织和决策的作用,直接服务于教学与科研,行政管理工作的质量直接影响办学效益和办学水平。面对新时期对高校行政管理工作的新任务和新要求,高职院校行政管理工作改革与创新已经成为学校发展面临的热点问题。     

试论民办高职高专院校行政秘书工作

民办高等职业教育是我国社会经济发展到一定阶段后出现的一种具有现实意义的高等教育形式,是我国职业技术教育的新阶段。而行政秘书这一角色已成为高职院校不可或缺的岗位,并且越来越体现出其作用。但是,目前高职院校行政秘书队伍建设还存在诸多问题,我们要面对现状,对高职院校行政秘书工作进行更深入的探讨。     

关于高职院校大学生创业园管理的思考

高职院校大学生创业园是高职院校创业教育由理论向实践的延伸。结合学校人才培养体系和地方经济发展构建创业孵化管理体系,打造适合高职院校学生的创业孵化平台是高职院校大学生创业园管理的出发点。制定规范健全的创业园管理制度,设计多元化项目筛选渠道,构建创业项目共生体系;优化创业团队,提升创业项目活力;丰富孵化手段,拓展横向联系,铺设创业项目校外发展通道;设计递增租金体系,拒绝"休闲式"创业是高职院校大学生创业园管理的落脚点。     

基于愿景管理的高职院校社团管理模式研究

目前,我国高职院校学生社团,数量上从少到多,覆盖面上由窄及宽,活动的样式不断丰富,但也遇到前所未有的困难,如何发展学生社团在高职院校文化建设中的作用,是高职院校教育工作者面临的一个重要课题.文章以愿景管理的理论为依据,结合学生社团管理的实际为当代大学生社团管理提供新的管理模式.     

关于高职院校行政管理专业建设若干问题的思考

在高职院校行政管理专业建设中,我们有必要对该专业的人才培养目标、课程体系设置以及教学模式进行适当的调整,将专业知识教学与职业能力培养两个目标有机结合起来,进而提升自身的核心竞争力,凸显高职教育的特征与优势。     

浅谈高职院校预算管理存在的问题及对策

高职院校预算管理是高职院校财务管理的核心和关键,也是高职院校学校管理的重要内容之一,其管理的好坏直接影响高职院校的财务状况和可持续发展能力.文章根据切身经历,在分析高职院校预算管理存在的问题的基础上提出了相应的对策.     

民办高职院校思想政治理论课教育评估体系规范化分析——以江苏省为例

有效的教育评估是实现民办高职院校思想政治教育理论课管理科学化的必要手段,可为民办高职院校思想政治教育各项工作改革提供必要的参考依据。在实际工作中应结合被评院校情况将现有评估体系不断完善,真正实现"以评促建,以评促改",为民办高职院校思想政治理论教育教学工作健康有序地开展提供有利保障。     

创新高职院校后勤管理和服务模式的有效对策分析

后勤管理和服务实际上也属于高职院校的重点管理内容之一,为实现全面提高高职院校的管理水平及办学竞争力的目标,传统的高职院校后勤管理和服务模式已经难以适应当前教学管理的整体要求,这就需要对后勤管理和服务进行创新和发展。文章从高职院校后勤管理和服务的内容及理念原则出发,阐述了创新高职院校后勤管理和服务模式的必要性,并且分析了当前高职院校后勤管理和服务模式存在的问题,继而提出了创新高职院校后勤管理和服务模式的可行性对策。     

高职院校教务管理与教学工作的重要性研究

教务管理在高职院校发展中占据极为重要的地位,其不仅决定着高职院校的发展方向,也决定着高职院校教学工作的质量。本文就高职院校教务管理与教学工作的重要性进行分析,并对两者的发展路径进行探索,希望可以为高职院校教务管理以及教学工作的发展提供借鉴。     

浅谈高职院校教学团队的“搭便车”问题

高职院校教学团队建设,是高职院校发展中的一个重大管理理念的创新,而在教学团队的建设过程中却出现了一些问题,这与原来高职院校建设教学团队的意愿相违背.因此,本文从高职院校教学团队建设中的出现的“搭便车”问题出发,借鉴制度经济学中的相关理论,通过建立模型和案例对照分析,提出一些解决教学团队中“搭便车”问题的对策.