对农村信用社统一法人制改革的探析

统一法人制又称一级法人制,是指取消各乡信用社法人资格,以县为单位组建农村信用社。统一法人制自1999年在江苏试点以来,受到普遍好评,它基本上解决了现有二级法人制的弊端。但是,它同时也带来了一些新的问题,统一法人制在有些地方成效较为显著,在有些地方则没有成效。本文所要研究的问题是:统一法人制制度本身究竟有何利弊?     

加强财会管理优化资源配置

财会管理作为一项综合性的价值管全行牢固树立科学发展观和成本效益观险等全方位的优质服务,推动农发行向规理工作,是银行经营管理的重要组成部分。念,建立以效益为核心的绩效考核评价机模经营发展,逐步提高优良信贷资产比农业发展银行自成立以来,实行一级法人制。综合考察农发     

商业银行人事管理若干问题之探讨

商业银行人事管理若干问题之探讨李世经人是生产力最活跃的因素，是企业经营管理的主体。只有拥有第一流的人才，才能有第一流的管理和效益。因此，人事管理是企业各项管理中最重的管理。专业银行向商业银行转变，需要进行全方位的配套改革，而建立与商业银行特点相适应的...     

农村信用社产权制度建设研究

现行农村信用社存在的利益主体多元化，所有权主体缺位，利益主体越位，为农服务不到位，产权制度目标不明确等问题已严重影响其发展，因此，必须根据产权理论明确产权的层次性和复合性，搞好产权的界定与清晰，充分发挥产权制度的功能，在此基础上，确定其产权制度的建设目标，进行产权界定与清晰，建立法人治理结构，推进一级法人制，实行合作制改革。     

浅论银行会计工作等级管理

浅论银行会计工作等级管理杨广民一、实行“等级”管理的必要性会计工作“等级”管理，是为了加强会计工作管理，配合会计工作达标升级活动开展，借鉴其他企业等级管理，在建立完善岗位责任制和实行目标管理的基础上，对所辖会计单位和会计人员（包括出纳、检查辅导、内勤...     

论银行授信中对企业信用等级评价的框架与新思路

为加强信贷风险管理,商业银行普遍参照国际上成熟的管理经验,建立了银行内部信用风险评级体系,通过评级确定的信用等级来对企业进行授信,对于提高信贷资产质量、促进企业诚信经营、构建和谐社会起到了重要作用。但据调查了解,商业银行对企业的信用评级还存在一定的缺陷与不足。为推动社会征信市场的健全发展,本文在现有企业信用等级评价理论的基础上,结合目前企业信用评级的基本情况、缺陷与问题,对企业信用等级评价提出了一系列创新见解,并对其进行了一次新的梳理和较为深入的探讨。     

论银行授信中对企业信用等级评价的框架与新思路

为加强信贷风险管理,商业银行普遍参照国际上成熟的管理经验,建立了银行内部信用风险评级体系,通过评级确定的信用等级来对企业进行授信,对于提高信贷资产质量、促进企业诚信经营、构建和谐社会起到了重要作用.但据调查了解,商业银行对企业的信用评级还存在一定的缺陷与不足.为推动社会征信市场的健全发展,本文在现有企业信用等级评价理论的基础上,结合目前企业信用评级的基本情况、缺陷与问题,对企业信用等级评价提出了一系列创新见解,并对其进行了一次新的梳理和较为深入的探讨.     

兑现承诺 多策控险

自2005年3月31日实行一级法人制改革以来,浙江省浦江信用联社一直坚持狠抓信贷管理,严格操作规程,打出第一责任人贷款时效承诺制、不良贷款责任追究制、不良贷款清收承包等三记“重拳”,实现了不良贷款绝对额与占比“双降”。截至2006年11月底,不良贷款绝对额比一级法人成立之初下降了1821万元,不良率从13．02％下降到8．43％,有效提高了信贷资产质量。     

农发行联行清算体制研究

我国现行的银行清算体制在一定程度上限制了信贷资金超负荷运行,对促进转汇款项及时汇出,汇入款项保证支付,减少延压,加速社会资金周转,起到了积极的作用。但是,作为政策性银行的农业发展银行,其联行清算体制是比照商业银行,还是另辟蹊径、独树一帜呢?这是需要我们进一步认真研究的问题。农发行需要有独立的联行清算体系农业发展银行实行分支行制度,作为一级法人制的统一银行,建立自己独立的联行清算体系是一种客观必然。有其深刻的社会和经济渊源。(一)农业政策性信贷资金的封闭运行,要求建立与之相应的资金清算体系。封闭运行、良性循环是农业政策性信贷资金管理的基本要求。通过人行或他行转汇,这给封闭运行、良性循环的整个资金流程打开了缺口。一般说来,物资运动是资金运动的前提。在坚持农副产品贷款与库存挂钩的原则下,其信贷资金运动与物资运动是同步的逆向运动。对于一级法人的全国性农业发展银行来说,分支机构遍布全国,无论物资在国内怎样运动,都能     

中国农业发展银行成立六周年

中国农业发展银行(简称农发行)是根据国务院1994年4月19日发出的《关于组建中国农业发展银行的通知》(国发[1994]25号)而成立的国有农业政策性银行,直属国务院领导。中国农业发展银行注册资本为200亿元。截至2000年3月底,各项贷款余额为7253亿元。中国农业发展银行实行总行一级法人制,总行行长为法定代表人;在机构设置     

作业成本法在商业银行中的运用

作业成本法（简称ABC）能有效地降低产品成本,提高企业管理水平,使企业成本管理的重点落在作业的管理上。本文从我国商业银行成本管理核算现状出发,分析作业成本法在商业银行运用的必要性和适用性,同时对作业成本法在商业银行的运用流程进行初步探讨,进一步得出商业银行运用作业成本法有利于提供真实的产品成本数据和提高经营管理水平。     

论突破性地发展农行直属经营

论突破性地发展农行直属经营杨武所谓直属经营，就是各级农业银行机关直属二级单位的业务经营。这种经营形式，虽然在近几年刚刚起步．但已显示出强大的生命力，成为农业银行向商业银行转轨的火车头。一、为什么要突破性地发展直属经营（一）可以改变“三级管理、一级经营...     

浅谈企业的等级管理

等级管理是部分地区的企业单位依照企业的实际 ,总结并已付诸实践的一种较为科学的行业管理制度。此种管理制度 ,对于管理好企业并将其经营管理活动纳入高质量的轨道 ,具有重要意义。１ 等级管理是一种规范化的管理机制管理规范化是现代企业管理的基本要求 ,也是等级管理最显著的特征。（１）规范化的指标体系。等级管理和指标不同于企业以往的管理指标 ,它是在综合了企业管理的各个要素的基础上形成的 ,是一个包括着两个方面、七项指标的规范化的指标体系。该体系的构成如下图。从这一指标体系可以看出 ,等级管理规定了企业管理必须是全面…     

应合理确定资信等级测评指标与标准

1994年7月1日农行代理农发行业务以来,由于农发行没有出台适合政策性粮棉油收购企业的资信等级测评指标与测评标准,对政策性粮棉油收购企业的资信等级评定只有完全参照农业银行的测评指标与测评标准来进行。然而由于这些承担了国家政策性收购、储备职责的企业与普通的商业企业工业企业存在一定的差别,运用商业银行的测评指标与测评标准对它们进行资信等级测评存在着不少问题。就笔者对平湖市11家政策性粮棉油收购企业的测评情况来看:一偿还能力的测评。从11家企     

我国商业银行开展管理咨询业务探讨

商业银行管理咨询服务是银行的中间业务，它是银行信息咨询服务的一个重要组成部分．这一服务界定为由专门人员根据企业的要求，运用科学的方法，进行全面调查，对企业经营管理中存在的问题进行科学地分析，提出切合实际的改善企业经营管理状况的建议，并在实施中进行指导的行动．当前我国中小企业在发展中受到管理瓶颈制约、融资状况不佳、信用制度缺失等问题困扰，而且中小企业又是银行现实或潜在的重要客户．因此，改变目前困扰中小企业发展的不利状况，使成了当务之急．商业银行管理咨询就是要担当起这一重任，使企业能够通过科学有效的管理系统，优化管理机制，最终步入良性发展轨道．     

商业银行管理会计工具整合应用探索

目前,银行业也面临着巨大的市场竞争压力,要长期可持续发展,就应该改变原有的管理制度体系,以客户为中心的价值导向目标是商业银行管理体系变革的重要举措。管理会计工具的应用是强化企业内部管理水平,提高企业经济利润,提升企业发展能力的有效途径。将平衡计分卡、经济增加值与作业成本法等管理会计工具相互整合可以优势互补,有效提升商业银行管理会计工作效率。商业银行在开展管理会计工作时应当根据企业发展需求对不同工具进行整合,多种工具综合利用,才能够更好地适应企业发展需求。     

建立粮食结算中心 加强信贷资金管理

在县（市）一级建立粮食企业内部结算中心，推行粮油收购资金“统贷统还，上贷下划”的管理方式，对实现粮油收购资金的良性循环，加强企业信贷资金管理及财务管理有着重要的意义，必须积极稳妥地进行。一、粮食企业内部结算中心的职责和作用目前，农业发展银行分支机构只设置到县（市）一级，而相当数量的粮油政策性企业分布在乡、镇及城市郊区。为适应这一实际情况，应建立粮食内部结算中心，实行统贷统还贷款方式。其职责范围是：以县（市）一级粮油（集团）总公司为单位统一向农发行县（市）支行及其代理行办理包括政策性信贷资金和附营…     

江苏科技大学经济管理学院

经济管理学院的前身为管理工程系，1979年创立，2003年更名为经济管理学院。现有管理科学与工程一，企业管理、会计学、技术经济管理4个硕士点，其中管理科学与工程为一级学科点；     

建立规范化的商业银行体系若干关系的探讨

现有商业银行在探索实践中取得了可喜的成绩，但与现代意义上的商业银行相比，在体制的完善、内部管理的科学化等方面仍有不小的差距。从构建规范化的商业银行体系的宏观角度考察，其面临的主要问题集中表现在以下几对矛盾中。（一）坚持规范化和商业银行经营基本特征的关系。纵观国际商业银行发展历史，现代商业银行的模式历经变革，目前仍存在综合性商业银行模式和实行分业管理的商业银行模式两大体系，但其根本是统一的，即是在一定的法律规范下按市场原则经营货币，具有信用扩张能力的金融企业。从中我们得出这样的结论：规范化的要求与…     

加强企业文化建设提高农行管理水平

商业银行的企业化是其在经营管理活动中所形成的经营目标、行为规范、行风行貌、企业精神及干部职工共同意识的总和。其核心是商业银行企业精神，本质在于注重职工的共同意识及价值观念等。具体由以下几方面内容组成。一是企业信誉：商业银行作为经营货币的金融企业，其信用与声是存在和发展的基础。无论是金融方针、政策、规章制度， 业务经营都必须树立良好的信誉。二是服务质量：商业银行工作的出发点是促进社会生产力的发展，即服务于社会，服务于生产，服务于群众。这是银行的基本职责，也是商业银行寻求发展的根本所在。三是经营思想；商业银行的经营指导思想实际上是化的主要翁意识及行为方式、内部各方面的有效调节、职工需求与愿望的满足、商业银行自身的形象等方面。四是企业道德：企业道德是企业的行为规范，是企业化的重要内容，是企业价值观功能发挥的必然结果。企业道德不具有法律的强制性，但它有积极的示范效应和强烈的感染力。商业银行的道德必须有广泛的群众基础。只有在员工不断提高认识的基础上，才能形成大家共同遵守的行为准则，才能保证企业形象的端正。五是企业精神：商业银行企业化的核心内容是企业精神。企业精神是企业在经营管理实践中逐步形成的，并为全体职工所认可和接受的一种群众意识。它是企业素质的综合反映，是全体员工意志的提炼和集中，是企业生存和发展的精神支柱。作为一种客观存在，金融企业精神具有强大的凝聚力、感染力和影响力。六是企业目标：企业目标是商业银行要达到的目的和标准，是企业员工努力争取的期望值。商业银行目标体现在银行的执着追求，同时又是员工理想和信念的具体化。商业银行目标是企业化追求的动力源泉。一个科学的、合理的银行目标，可以激励员工坚持不懈地努力创造卓越业绩。七是企业规范：企业规范是商业银行企业化的“硬件”部分。商业银行规范包括商业银行的规章制度、组织及工作、管理程序和标准以及用字表达的内容。八是企业环境：商业银行的各项工作业务性、政策性极强，这是与其它行业本质的区别，特别是在当前金融竞争日趋激烈的形势下，创造一个良好的心理环境和工作环境，是一项极为重要的工作。