引进产权机制合理配置国有经济

引进产权机制合理配置国有经济一、调整国有经济结构是当务之急目前，国有经济结构失衡制约着国有经济的效益，不仅危及着社会主义公有制的主体地位，而且影响整个国民经济的发展及综合国力的提高。因而，调整国有经济结构迫在眉睫。具体讲，国有经济结构不合理及其危害主...     

论中国国有企业产权制度改革

论中国国有企业产权制度改革刘桂斌有人拿西方的科斯产权理论作工具，认为中国的公有制产权由于缺乏产权所有者的人格化身，因而无法“界定”和“明晰”，主张把产权量化到个人；又有人基于此论有“私有化”之嫌而否定产权制度改革，诸如此类，造成产权制度改革理论的混乱...     

改制企业:好机制要用好

恩施市八龙化肥有限责任公司的前身系国有工业企业,于2000年改制为民营。虽然,该企业改制时间不长,但企业经济和社会效益发生了质的变化。2002年实现利润总额119万元,上交税收50万元,员工年平均工资达8000余元。企业的经济效益和精神文化建设都达到了一个新的高度。实践证明,改制企业要发展没有好机制不行,有了好机制用不好机制也不行。     

中国的企业改革和工业发展

中国共产党十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，规划了社会主义市场经济体制的框架。是中国90年代经济改革的纲领。企业改革是经济改革的重要内容。1993年全国国有工业企业占全国工业企业的比重分别为：企业户数19．35％，资产总额69．54％，销售收入62．32％，销售税金73．6％，利润总额54．92％，职工人数57．34％；国有大中型企业占全国国有工业企业的比重分别为：企业户数20．11％，资产总额82．65％，销售收入84．12％，销售税金89．13％，利润总额91．28％，职工人数71．56％。国有工业企业改革不…     

恶性价格竞争的深层探秘

一、恶性价格竞争的运行机理 竞争是由资源的稀缺性和各微观经济主体追求个体效用最大化决定的,它是实现资源优化配置和促进社会进步的动力。在市场经济条件下竞争不可避免,但它可以表现为多种的形式。由于市场经济发展的程度不同,我国某些行业的竞争方     

沿海区域民营科技企业管理创新机制的实证分析

通过对宁波市民营科技企业发展的个案分析，探索了新时期提升沿海区域民营科技企业管理创新能力的主要模式与基本对策。首先，对近些年来宁波民营科技企业管理创新的基本现状及主要特征进行了简要的研究分析，在此基础上，借鉴国内外高科技企业和民营科技企业发展的成功经验，对宁波市民营科技企业组织管理、产权制度和长期激励机制等方面的创新方式与途径进行了深入的研究与探讨。     

中国民营企业生命周期较短的原因与对策

本文介绍中国民营企业生命周期较短的现状,分析中国民营企业生命周期较短原因,对如何延长中国民营企业生命周期提出对策。     

中国大型企业和企业集团的改革与发展

受传统体制和发展阶段的影响，中国大企业多而不强，小企业少而不活，企业之间缺乏协作互补机制。目前，我们还处于工业化阶段，形成大中小型企业分布适当、专业化分工合理的企业群体，是保持国民经济持续健康发展的重要条件。因此，我们既要放     

企业产权结构的合理化

企业产权制度分为两大类，一类是只有一个出资者的一元化产权结构，一类是有多个出资者的多元化产权结构。现在大家都认为一元化产权结构不适合现代经济发展了，多元化产权结构才适合于现代经济发展。所以把产权结构多元化叫做产权结构合理化。这是现代产权制度的重要内容之一，不仅国有企业走向产权结构多样化，民营企业也走向产权结构多元化。因为大家发现，只要企业产权结构一元化，不管什么企业都会有问题。国有企业产权结构一元化，产权是国家的，永远解决不了行政干预的问题。民营企业张三就是张三的，李四的就是李四的，永远解决不了家族血缘关系的干预问题，最后都会出事。所以才提出产权结构多元化的问题。     

对“先售后股”产权制度改革的若干思考

对“先售后股”产权制度改革的若干思考□辛永华胡永彬“先售后股”产权制度改革是将国有、集体企业的净资产出售转让给企业内部职工，然后对企业进行股份制改造或实行股份合作制。是山东省诸城市以股份制和股份合作制为主要形式推行企业产权制度改革的经验做法，由于它符...     

我国企业市场化改革导向阻滞的原因探析——兼评企业市场化改革的三种意见

当前，种种“反市场力”因素使企业市场化导向受阻而踟躇不前。本文想就导向阻滞的原因，作一粗浅探析，以便针对问题的症结，采取有效的解决办法。     

国有"老企业"资产多元化研究

国有企业改革的关键是怎样处理好国家、企业、个人三者利益关系 ,核心在于产权分配制度 ,本质是增强国有企业素质和活力 ,目的是壮大国有经济在市场经济中的作用。根据十六大报告提出的“发展要有新思路 ,改革要有新突破 ,开放要有新局面 ,各项工作要有新举措”的要求 ,结合实际研究国有企业 ,特别是国有“老企业”资产多元化改革 ,具有重要的现实意义。十六大报告对国有企业资产管理体制改革进行了重点论述 ,明确指出 :要深化国有企业改革 ,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效形式 ,大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须…     

制约企业改革的一大难题：资金短缺

当前,企业,尤其是国有大中型企业面临着种种困难和问题,阻碍着改革的顺利进行。其中资金短缺是制约企业改革的一个难题,已经严重影响企业改革的进一步深化,亟待解决。 企业资金短缺一方面表现为企业的过度负债,另一方面表现为企业流动资金严重不足和周转不灵。企业的资金问题是长期积累下来的,既有传统的计划经济体制遗     

浅析我国中小民营企业的组织变革对策

我国的中小民营企业产生于需求旺盛、经济短缺的上世纪80年代初期,发展于上世纪80年代中后期和90年代。民营企业创业阶段,中国还处在僵化的、严格的计划经济时代,不少企业抓住一两个好产品,瞄准市场和政策空档,利用比国营企业灵活机动的经营方式全力促销,由于供给不足而获利丰厚,中小民营企业有了长足的发展。     

美、日企业退出与呼吁体制比较及对中国企业改革的启示

本文从呼吁体制和退出体制角度重新审视美、日企业外部和内部治理结构差别，从而看到美国主要采取退出体制，日本主要采取呼吁体制。同时还指出，两国在企业外部和内部治理方面具有相互融合的倾向，考虑退出体制和呼吁体制各自的优点。在我国经济体制改革过程中，特别是对国有企业改革而言，借鉴美国退出体制与日本呼吁体制，依据现实的经济条件吸纳呼吁体制和退出体制的优点，我们才能有效地提高国有企业的经济效率。