浅析就业协议与劳动合同的联系与区别

就业协议与劳动合同是用人单位与大学毕业生之间签订的关于确立劳动关系及劳动关系主要内容的书面文件。本文主要比较就业协议和劳动合同的异同,帮助大学毕业生认清就业协议的法律性质、劳动合同的重要作用,从而保护大学毕业生的劳动权益,促进大学毕业生顺利就业。     

大学生就业签订劳动合同的问题与对策

大学毕业生在就业过程中时常出现法律意识淡薄、将劳动合同与就业协议相混淆、协议缺陷、合约必备条款不明确等问题。教师要提高自身的法律意识,对毕业生进行就业指导,学习签订合法的劳动合同。以此解决大学生的后顾之忧,帮助其顺利就业,从而促进社会的和谐发展。     

大学生就业协议书与劳动合同相关法律问题

就业协议书和劳动合同关系到每一个大学毕业生的切身利益,都是具有法律意义的法律文件,两者紧密相联,分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,两者的区别与联系是很多大学生感觉到困惑的地方,文章从两者法律性质的区别入手,以真实案例阐释了其相同与不同点。     

论高校毕业生就业协议书的法律性质和效力——兼谈当事人的权利义务

目前,我国每年有400万大学毕业生,不少人签订了就业协议,关于这样的协议性质、权利义务配置研究的成果不够,文章从高校毕业生就业协议书的法律性质、效力、劳动合同签订前当事人双方权利义务进行法学分析,并对实践中就业协议的相关问题进行了相应探讨。     

如何提高企业劳动合同的签订率

一、企业劳动合同签订率低的原因分析目前国内企业劳动合同签订率低的原因主要有以下四个方面：（一）劳资双方都不愿意签订劳动合同多数雇主认为，企业与员工签订了劳动合同，就必须按国家规定为员工缴纳社会保险等各项相关费用，大大增加生产成本。同时，企业的行为也会受到约束，必须依法依规解雇不理想的员工；若稍有违反劳动法等相关规定的行为发生，受损的签约员工必然会持劳动合同向劳动仲裁委员会申请仲裁，以此提高个人的合法权益。[第一段]     

高校毕业生违约问题的原因与对策

要加强对大学生就业指导和职业生涯规划的指导,加强诚信教育和法制教育,建立诚信机制,完善就业协议条款,使其与劳动合同接轨并加大就业仲裁力度,从而降低高校毕业生违约率。     

高职涉外专业开设英语语音课的必要性与可行性研究

为了较为科学地记录高职学生的英语语音状况和用人单位对高职毕业生英语语音水平的需求,笔者以所在工作单位三个涉外专业100名学生和20家用人单位为调查对象,采用问卷的形式开展了高职新生语音学习状况调查以及企业涉外岗位用工评价调查,举证了在高职涉外专业开设英语语音课程的必要性并提出了改进语音教学的建议。     

《劳动合同法》的实施：问题和对策建议

通过对城市劳动力调查数据的分析表明,《劳动合同法》的实施中主要存在三个问题：一是劳动力对《劳动合同法》的认知度还比较低;二是仍然有相当比例的劳动力未与用人单位签订劳动合同;三是外来劳动力与城市本地劳动力的劳动合同签订率差异较大。针对这些问题,应加强宣传,普及和解释好《劳动合同法》;严格监督《劳动合同法》的执行;更好地实施《劳动合同法》,并进行彻底的户籍制度改革。     

高职学生毕业论文现状调查及改进建议

本文通过对上海商学院05届高职毕业生论文写作情况的实证性调查,分析当前高职学生毕业论文写作过程中存在的问题,并对加强毕业论文指导工作提出一些建议。     

高职毕业生社会融入状况调查

高职毕业生的社会融入问题表现在两个方面,即一方面高职毕业生要适应社会需要,另一方面社会要满足高职毕业生求职就业和发展的需要。高职毕业生作为大学毕业生中的一个特殊群体,他们能否适应环境?融入社会的状况如何?论文通过对高职毕业生和用人单位的问卷调查和访谈,分析了高职毕业生社会融入的现状和存在的问题,期望能对下一步的对策研究提供依据。     

浅析高职毕业生就业工作成效措施

高职毕业生的就业状况直接影响到高职教育的开展和社会经济的稳步发展，尽管当前各高职院校对就业工作进行了改革，但其成效并不理想。文章结合安庆职业技术学院电子信息系就业工作实际，通过对近几年毕业生就业情况进行了调查统计，并就新形势下影响高职就业工作成效的原因进行了简要分析，然后就提升高职就业工作成效措施问题，从职业规划引导教育、专业教学改革等六个方面进行了深入的分析并结合实际结果证实了这些措施的积极作用。     

高职院校学生就业影响因素及应对策略

在对高职院校毕业生就业现状分析的基础上,调查并分析了影响毕业生就业的诸多不利因素,力求寻找得出减小或消除其不利因素的对策。在当前高职院校毕业生就业压力日益严峻的形势下,文中的分析和研究对高职院校毕业生就业指导和促进毕业生就业具有一定的现实意义。     

经济转型升级背景下广州地区高职英语人才需求研究

本文通过对广州地区高职英语专业毕业生、在校生以及多家企业的调查访问,分析了在经济转型升级背景下,广州地区外贸等相关岗位从业人员的工作现状和个人发展诉求、英语专业在校生的学习状态和课程期望以及企业对高职英语人才的需求状况,并由此总结出目前广州地区对高职英语专业人才需求呈现出的几大特点。     

高职院校毕业生就职岗位适应性调查及基本策略

在深入调研宁波高职院校毕业生就职岗位适应性状况的基础上,分析高职毕业生就职中存在的主要问题及原因,提出从改革教育教学、创新课程设计、改进教学模式、增强师资技能、革新招生制度、制定配套政策和加强实训基地建设等方面入手,切实增强高职院校毕业生的就职岗位适应性.     

金融危机下高职院校就业现状分析及对策研究

本文从2009届高职院校毕业生在金融危机下的就业现状分析,并结合高职院校的实际情况,提出高职人才培养就业新模式,通过产研结合,定岗实习,订单培养,持证上岗等有效措施,提升毕业生综合素质,提高就业率。     

河南民营企业劳动关系调查与构建思路

劳动关系的内容可分为法律规定和非法律规定两个方面,据此设计调查问卷展开调查,统计结果显示河南省被调查民营企业的员工对劳动关系法律方面的总体评价较好,而劳动关系的非法律法规方面还没有引起企业的足够重视。调查发现河南省民营企业劳动关系存在的突出问题是：劳动合同签订率低甚至合同不合法;员工劳动时间长;工资发放不公平;很多企业没有为员工缴纳社会保险;对员工个人关心不足。解决上述问题需要从企业外部、企业自身以及员工自身三个方面入手。     

广东高职院校商务英语专业就业跟踪调查分析——以广东农工商职业技术学院为例

近年来,越来越多的高职院校开设了商务英语专业课程,招生形势喜人,但潜伏的就业问题也不断突出。该文通过问卷调查的形式,分析了前三届学生的就业状况以及学生的就业理念,认为毕业生就业必须从实际出发,积极调整期望值,准确定位,才能提高就业满意度和成功率。     

昭通师专中文系毕业生就业情况调查及对策分析

文章对语文教育专业2003届-2007届毕业生的就业形势、毕业生的就业走向、毕业生的就业心态作了调查,并分析了毕业生就业的主要优势和就业心理的变化,最后再针对这些分析研究提出建议。     

转型期妇女社会保障发展及影响因素实证研究——基于第三期中国妇女地位调查之福建数据分析

依据第三期中国妇女社会地位调查中的福建样本数据,在描述福建省妇女社会保障发展状况及其性别特质的基础上,探讨妇女社会保障获得的影响因素。Logistic回归分析表明,性别、年龄、户籍、受教育程度、收入、就业、职业特征、工作单位、劳动合同签订情况等因素都不同程度地影响着妇女社会保障的实现。对此,需要在强化制度保障的同时,注重提高妇女人力资本存量,发挥妇女工作优势,推进妇女社会保障的发展。     

《劳动合同法》第九十七条第二款法律责任初探

《劳动合同法》的一个重要内容就是将原《劳动法》中以签订书面劳动合同作为确立劳动关系的标准,修改为从用工之日起用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位不在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同还将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。新法第九十七条第二款没有明确不订立劳动合同的法律后果,这样适用法律仍然存在问题。