以科学的发展观加强人才资源能力建设

人才资源能力建设是实施人才强国战略的关键。人才资源能力开发是经济发展、社会进步的动力源泉。大力加强人才资源能力建设,要完善人才工作的体制和机制,以高层次人才队伍建设为龙头,促进各级各类人才队伍的协调发展。     

湖北省科技领军人才培养政策问题研究

2l世纪是知识经济时代,知识与经济密切结合,科学技术的快速发展直接促进经济增长与社会进步。国家与地区之间的竞争日趋激烈,科技人才是提升竞争力、促进国家和地区经济和科技发展的最重要最根本的要素。对于湖北这样缺煤少油乏气、资源环境承载能力较弱的省份来说,惟有人才资源是永不枯竭的资源,要进一步推进科技领军人才队伍建设,湖北省存在的一些深层次问题仍亟待解决。本文首先介绍了科技领军人才提出的背景及关键内涵,通过对湖北省培养科技领军人才的现状进行研究分析,为湖北科技领军人才培养环境的优化,提升整体竞争力提出相应的政策建议。     

以思想政治建设为依托，加强医院海外高层次人才的后续管理

人才资源是第一资源，人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的形势下，站在世界科技前沿和产业高端的海外高层次人才越来越成为我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。大力引进海外高层次人才，是党中央根据党的十八大精神，统筹国内国际两个大局，为更好实施人才强国战略、建设创新型国家做出的一项重大战略决策，这对于建设创新型国家领军人才队伍、提升人才结构、参与经济全球化和国际人才竞争、应对国际金融危机都具有十分重要的意义。     

如何看待人才的培养和引进与地方经济发展的关系

发展地方经济,加快人才的培养与引进至关重要.做好人才队伍的培养与引进工作必须牢固树立人才资源是第一资源的观念和以人为本的观念.     

甘肃省人力资源开发的跨越式发展研究

人才资源是第一资源。甘肃要实现跨越式发展,人才是关键。如何搞好人力资源开发,抓好人才队伍建设,是值得我们认真研究的一个突出而又迫切的战略问题。     

转型期我国科技人才资源共享问题研究

人才资源是区域经济与社会发展的最重要的战略资源,区域人才资源一体化是区域经济一体化的前提.加强区域人才资源共享市场建设,推进人才资源共享信息网络建设,科学评价科技人才资源绩效,能够合理有效地整合区域内的优质人才资源,使人才资源共享体系更加完善,由此推动区域生产要素(经济、科技、信息、人才等)的规范有序流动,服务于整个区域经济,对转型期的中国经济与社会发展具有重要意义.     

关于加强辽宁省国有企业经营管理人才队伍建设的思考

人才资源是辽宁老工业基地全面振兴的第一资源。实现辽宁老工业基地全面振兴,必须搞好国有企业特别是要进一步加强企业经营管理人才队伍建设,为实现辽宁老工业基地全面振兴提供坚强的人才保证。本文在对全省国有企业经营管理人才队伍建设现状进行分析的基础上,结合贯彻全省《人才发展规划》,有针对性地提出了加强全省国有企业经营管理人才队伍建设的对策。     

加强人才队伍建设 促进引航事业可持续发展

正引航是高技术、高风险的行业,引航人才队伍建设是引航业发展的基础性工作。在山东半岛蓝色经济区建设上升为国家战略、日照市努力建设海洋特色新兴城市的大背景下,作为全市唯一的引航机构,我们深刻认识到引航人才在海洋经济发展中的重要作用,因此要牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持解放思想、解放科技生产力,以改革创新精神推进人才队伍建设,以人才发展促进引航业又好又快发展。一、日照引航人才队伍建设的现状     

浅析我国创新型人才资源的价值及实现

创新型人才资源是当前知识经济时代迫切需要的重要战略资源,是国家竞争力的重要体现,对社会的发展进步产生了深远影响和极大的促进作用,本文论述了对创新型人才及人才价值的定位、理解和认识,分析了创新型人才资源在当前背景下的价值体现,在此基础上结合社会需求和时代发展的高度阐述了创新型人才资源在观念、培养、机制等方面的办法和举措,从人才资源价值实现的前提、关键、保障三个方面提出了创新性的研究。     

开创我区人才工作新局面

实施人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力，完成全面建设小康社会的历史任务，实现中华民族的伟大复兴。     

加强人力资源能力建设为振兴提供人才保证

围绕着加快辽宁老工业基地振兴的主题，大力开发人才资源，造就一支强大的人才队伍，已成为我省在新世纪新阶段所面临的一项极其重要的任务，而加强人力资源能力建设，提升人才队伍素质则是人才资源开发的主题、实施人才强省战略的首要环节。在新时期新阶段，党和国家在提出加强和改进人才工作的重点时首先强调的是能力建设，内容是重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力，目标是实现人才总量的增长和人才素质的提高。加强人力资源能力建设，是应对人才资源国际化竞争的战略选择，是提高全民族整体素质的重要途径，也是实现人才资源可持续发展的重大课题。     

加强高速公路人才队伍建设的思考

随着高速公路管理智能化、信息化、品质化和服务化的加速发展,作为高速公路管理的主体,人才队伍建设的迫切性日见重要.要牢固树立“以人为本”的管理理念,毫不动摇地加强各级各类人才队伍建设,充分发挥人才资源在管理工作中的创造性和能动性,切实发挥现代化管理手段在高速公路日常运营管理中的作用,确保高速公路的安全畅通和高效便捷.     

对企业人才队伍建设的思考

人才资源是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业实现可持续发展的智力支持和动力保证。为深入实施"人才强企"战略,着力解决企业人才短缺等突出问题,建设一支门类齐全、结构合理、充满活力的人才队伍,是企业发展的首要任务。一、统筹推进员工"两大序列"管理两大序列是指技术序列和管理序列,两大序列中的每个序列纵向各成业     

学习实践科学发展观,推动人才队伍建设

为了全面落实科学发展观,加快推进"人才强企"战略,加大人才资源开发力度,建设高素质的企业人才队伍,促进神华准格尔能源有限责任公司持续、健康、快速发展,笔者深入该公司相关单位进行调查研究,现就该公司人才队伍建设中存在的问题和今后应采取的措施进行探讨.     

大力加强农村实用人才队伍建设——吕梁市农村实用人才队伍建设的调查和思考

农村实用人才是我国农村重要的人才资源，也是人才队伍的组成部分。加强农村实用人才队伍建设对于加快建设社会主义新农村，实施人才战略，促进农村各项事业发展意义重大。进一步贯彻落实人才强市战略，     

加快我国保险业人才队伍建设的途径探索

保险业是人才密集型产业,保险市场的竞争,也是人才的竞争.目前在我国保险业中,人才资源已成为最重要的战略资源之一,人才在市场竞争中越来越具有决定性意义.随着我国保险市场的全面放开和外资保险公司进入中国步伐的加快,我国保险业人才开发与管理工作也面临着新的挑战,如何加快保险业人才队伍建设,突破保险业发展中的人才"瓶颈",已成为当前亟待解决的一个问题.     

关于做好高等学校人才工作的思考

内蒙古自治区经济社会的发展,需要人才的支撑.高等学校作为人才聚集地,承担着为自治区经济社会发展培养输送人才的重要任务.高等学校要围绕自治区经济社会发展,坚持党管人才原则,确立人才队伍建设目标,改善人才队伍结构,突出抓好高层次、科技创新人才队伍培养,加大对具有研究基础和发展潜力的青年教师的培育支持力度,划专业分领域努力培养造就规模宏大、素质优良的人才队伍,加快推荐人才资源向现实生产力转化,为自治区经济社会发展服务.     

浅谈江泽民"人才资源是第一资源"的重要思想

"人才资源是第一资源"是江泽民人才观的重要思想,因此,必须重视人才资源的开发利用,要加快人才资源建设基础性工作的力度,并建立合理的人才资源配置体系.     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

建设社会主义生态文明新探

面临资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的现状,树立社会主义生态文明新理念迫在眉睫.十八大提出把生态文明建设放在突出地位,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程.生态文明的核心是正确处理人与自然的关系.树立生态文明理念就是尊重自然、顺应自然、保护自然.通过节约资源、保护环境、新环保法、运用新技术等方法,使我们正在走向社会主义生态文明新时代.